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¿Por qué tu oferta de trabajo no resulta atractiva para encontrar el empleado perfecto?

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¿Por qué tu oferta de trabajo no resulta atractiva para encontrar el empleado perfecto?

Muchas empresas pueden encontrarse con problemas a la hora de cubrir vacantes o puestos de trabajos en determinadas áreas. En otras ocasiones los puestos se cubren con rapidez pero tienen un índice de rotación elevado. La oferta de trabajo que se lanza no suscita el interés para el perfil de trabajadores que le interesa a la empresa.

Esto se puede deber a diferentes motivos y tenemos que ser conscientes que tipo de trabajador estamos buscando. Normalmente estas ofertas que no resultan atractivas requieren a un trabajador con experiencia y que sea productivo desde el principio y en un sector con elevada competencia.

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El sueldo sí importa a los españoles

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El sueldo sí importa a los españoles

Mucho se oye decir que un buen ambiente laboral, un buen horario, buenos compañeros, mejor jefe, no está pagado. Y es cierto, ayuda a que uno acuda a su puesto de trabajo con mayor motivación, pero la realidad nos dice que las facturas hay que pagarlas.

Los españoles son los trabajadores que más descontentos están con lo que ganan y sólo uno de cada tres se muestra conforme con su sueldo, según el informe "El estilo de vida de los españoles", elaborado por la consultora Nielsen.

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Pagar el mínimo en la empresa no siempre es buena idea para el negocio

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Pagar el mínimo en la empresa no siempre es buena idea para el negocio

Minimizar gastos y maximizar el beneficio. Esta podría ser la idea sobre la que muchos negocios y empresas se han construido. Sin embargo creo que no es aplicable a todos los ámbitos, sobre todo en el laboral donde pagar el mínimo en la empresa no siempre es buena idea para el negocio.

¿Y cuánto es lo mínimo? Pensamos que es lo que nos marca el convenio, pero hay empresas que van más allá, que ofrecen puestos de trabajo que pueden ser apetecibles para aquellos trabajadores que no tienen experiencia y quieren mejorar su currículum. Pero todo tiene un límite y no hay que llegar al abuso o nos puede que tengamos un efecto rebote de publicidad negativa que no esperábamos.

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La utilidad de ponerse un sueldo cuando eres freelance

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La utilidad de ponerse un sueldo cuando eres freelance

La recurrencia y estabilidad en los ingresos es uno de los horizontes que debería tener en cuenta un profesional autónomo. Lograrla o, al menos, aspirar a ella. Pero no siempre se puede conseguir y esa variabilidad en la facturación, que en algunos casos puede resultar muy acusada por la tipología del trabajo, puede llamar a engaños en lo que a ‘sueldo’ se refiere. Colocarse una ‘paga’ acorde con la realidad y permitiendo ahorrar, al menos, un 20% puede ser una buena opción.

A simple vista, puede parecer un contrasentido, pero nada más lejos de la realidad. Convertirse en un profesional independiente trae consigo la eliminación de un sueldo fijo, como el percibido al trabajar por cuenta ajena. Pero eso no significa que para dar cierto orden a las pequeñas finanzas de tu proyecto empresarial no debas establecer todos los destinos de la facturación. Uno de ellos ha de ser esa ‘paga’ autoasignada.

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Deseos para 2013

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Deseos para 2013

Reciéntemente Adecco publicó los resultados de la encuesta "Qué le pedirías a tu empresa por Navidad". Como es fácil de imaginar el deseo más solicitado es, sin lugar a duda, más dinero. Para más de la mitad de los españoles (que equivale a un 55,95%), un aumento de sueldo sería el mejor regalo de Navidad que sus empresas podrían darles.

Aunque el vil metal es el principal objeto de deseo de los trabajadores, no por ello existen otros regalos que los trabajadores dejan de contemplar en sus lista de regalos deseados. De hecho, para un 44,05% de los encuestados hay otros aspectos que ganan en importancia al salario, ya que en esta vida no todo es dinero.

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La importancia de sincronizar los objetivos

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La importancia de sincronizar los objetivos

La retribución y demás políticas de compensación suponen un importante incentivo para dirigir los esfuerzos de los equipos de trabajo hacia la consecución de objetivos determinados. Unos objetivos que se presupone que están confeccionados para lograr el mejor resultado en base a la posición de cada uno de los colaboradores, pero, ¿nos planteamos de verdad si los objetivos del equipo están bien sincronizados?

Pues bien, aunque parezca que normalmente es así, no siempre se presenta de este modo en el mundo de la empresa, al existir muchos casos en los jefes se les valoran por hechos mesurables, objetivos y que poco margen dan para interpretaciones subjetivas. Al los subordinados se les valora justamente por esto último, o simplemente sobre parcelas que poco tienen que ver o incluso contrarias.

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Una historia de amor, dinero y salarios

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El amor y el dinero no siempre van cogidos de la mano, más aún cuando extrapolamos estas relaciones a la empresa y a los salarios de los trabajadores. Me ha gustado este post de Coaching Virtual en el que pone de manifiesto como una una trabajadora que va ascendiendo día a día en la empresa, después de cinco años no ha aumentado apenas su salario en este periodo de tiempo.

Lógicamente, todos buscamos ascender en nuestra profesión y la retribución económica y lo que cobramos por nuestro trabajo, es un reconocimiento expreso de valía si se reciben aumentos o mejoras salariales. El problema real lo tiene la empresa cuando uno de sus miembros destacados busca trabajo en otra empresa y le mejoran las condiciones económicas. Aquí viene la disyuntiva ¿subir el sueldo al trabajador para evitar que se vaya o comernos el error y perder un activo valioso dentro de nuestra organización.

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Mejor poco que nada

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Mejor poco que nada

Hemos empezado el año, hemos iniciado una nueva etapa, para algunos prospera, para algunos delicada, ¿porqué todos tienen que pagarla? Me refiero concretamente al aumento de los salarios en general, a los que cada año nos tiene acostumbrado nuestro modelo laboral y me refiero también al aumento del salario mínimo interprofesional.

¿Porqué aunque en esta ocasión sea en menor medida, se obliga a una subida del salario mínimo?, ¿porqué aunque el empresario este endeudado y con problemas hasta las cejas tiene que subir el salario a los empleados? Todas estas preguntas me llevan lamentablemente a una única respuesta: porque a mi entender en nuestro país se pone más el foco en la protección del trabajador, que en la de potenciar, la de estimular al empresariado, se subsidia en lugar de apoyar la productividad y la superación.

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La vida laboral del profesional liberal: la etapa de estudiante

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La vida laboral del profesional liberal: la etapa de estudiante

En este primer post voy a empezar a describir las formas de empleo que se puede ir encontrando un profesional liberal, un arquitecto, que es el caso que más conozco, durante su etapa de estudiante.

Mientras está preparándose para su etapa profesional, es habitual que un futuro arquitecto empiece a buscar trabajos que le permitan costearse los estudios y/o los vicios. Estos trabajos en su mayoría serán por cuenta ajena, voy a dejar a un lado los no relacionados con su futura profesión como podrían ser trabajos de hostelería, animación sociocultural, o incluso docencia, y me centraré en los que tienen que ver con su futura profesión.

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Suspendido de sueldo, pero no de empleo

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El vídeo que acompaña el post es una parodia de ¿humor? sobre la visión que tiene la sociedad sobre muchos empresarios. Este vídeo lo realiza el humorista José Mota, (ex- Cruz y Raya) en su programa de TVE en horario de máxima audiencia.

La verdad que en el fondo me río, porque no hay empresario que sea capaz de plantear este tipo de suspensión de sueldo manteniendo el empleo hasta estos extremos, aunque me ha recordado mucho a un capítulo de Cuéntame en el que el "empresario filofascista" de la serie, planteaba una disyuntiva similar.

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