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Evento para acercar las spin-off a los inversores

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El próximo 14 de diciembre se celebrará en la Escuela de Estudios Empresariales Universidad Complutense de Madrid el encuentro “Las ideas universitarias como idea de negocio”, un evento entre inversores y los profesionales universitarios en el apoyo a las spin-off. El encuentro está organizado por la RedOTRI en colaboración con la APTE para poner en contacto a los responsables de las spin-off, con los inversores públicos y privados en este tipo de empresas o ideas de negocio.

Uno de los aspectos fundamentales que condicionan el éxito de los proyectos salidos de las Universidades es el acceso a la financiación. Con este evento se pretende propiciar el acercamiento entre los profesionales encargados de fomentar y apoyar el emprendimiento universitario y los principales representantes de las entidades de financiación de spin-off, con los que debatir y compartir las cuestiones que, desde las distintas perspectivas, pueden contribuir a una eficiente transformación de las ideas universitarias en negocios que aporten valor para la sociedad.

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Retención del talento: la alternativa del spin-off empresarial

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estrellas de mar

Hay veces que me gustaría saber manejar programas de edición de video y audio. Me hubiesen venido perfectos para, cogiendo la secuencia de Apoclypsis Now en la que Brando-Kurtz musita varias veces la frase “el horror” entre sombras, darle una vuelta de tuerca, y sustituirla por el talento. Me hubiese venido de perlas para este post. Y es que una de las principales guerras en las que esta inmersa la clase empresarial es en la búsqueda y retención del talento.

No nos engañemos, por mucho que nos vendan motos, el talento es un bien escaso. Me atrevo a decir que cada vez es más escaso. Incluso en estos contextos de crisis su gestión es vital. Si antes nos podíamos permitir el lujo de de desperdiciarlo, de tener gente que no gozase del mismo o de dejar escapar a quien lo habría acreditado sobradamente, ya que un mercado en auge lo arreglaba todo, hoy por hoy no es así, ni mucho menos. Nuestras empresas dependen de nuestra capacidad para mantener a esas personas valiosas dentro de la organización, implicadas del todo en la misma.

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