El bonus de siniestralidad laboral es aquel que pueden solicitar las empresas que hayan reducido su siniestralidad laboral y cuyas cuotas por contingencias profesionales alcancen los 5.000 euros anuales y supone la devolución de entre el 5% y el 10% de esas cuotas.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ha decidido prorrogar el plazo de solicitud del mismo por parte de las empresas a las entidades gestoras o mutuas y el de remisión por éstas de los informes-propuesta a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social para que efectúe los correspondientes abonos.

En lo que respecta al plazo de solicitud, éste quedará abierto hasta el 30 de junio de 2013, y el de remisión concluirá el 15 de agosto de 2013.

Esta prórroga viene derivada del aumento de volumen de solicitudes a fin de facilitar a las empresas la presentación de sus solicitudes y racionalizar la gestión de los procedimientos en consonancia con el volumen de expedientes en tramitación.

La buena noticia es que este aumento de volumen deriva de una disminución de la siniestralidad, por lo que se da por bien empleado el pago del bonus por tener su origen en una mejor gestión de los riesgos laborales.

Sin entrar en las pérdidas humanas que suelen derivarse de los accidentes laborales, para el Estado es mucho mejor abonar a las empresas este bonus que hacerse cargo de las prestaciones derivadas de las secuelas de esos accidentes. Por tanto sentimental y económicamente, cuanto más cantidad haya que devolver a través de los bonus, mejor.

En Pymes y Autónomos | Abierto al plazo para solicitar el bonus de siniestralidad laboral Imagen | Nils van der Burg

Las empresas que hayan reducido su siniestralidad laboral y cuyas cuotas por contingencias profesionales alcancen los 5.000 euros, pueden solicitar el bonus de siniestralidad por el que se devuelven entre el 5% y el 10% de esas cuotas.

Además las empresas deben cumplir una serie de requisitos como haber realizado inversiones en prevención de riesgos laborales, no tener más de dos sanciones graves durante el periodo de cálculo, etc. El plazo para la solicitud de este bonus es desde el 1 de abril hasta el 15 de mayo y deberá tramitarse a través de la Mutua a la que esté adscrita la empresa.

Para alcanzar los 5.000 euros en cuotas se pueden sumar las acumuladas en los últimos cuatro años (periodo de observación) y siempre teniendo en cuenta que el cálculo se hace por cuenta de cotización de la empresa y no por su número de identificación fiscal.

Las empresas que no alcancen esa cifra pero hayan pagado al menos 250 euros en cotizaciones podrán solicitarlo una vez cada cuatro años, pero sólo será aplicable esta medida para las solicitudes presentadas a partir de 2013.

El incentivo a percibir es el 5% de las cuotas pagadas por contingencias profesionales, pero sube al 10% si los periodos de observación son consecutivos y se ha percibido el incentivo en el inmediatamente anterior. Hay que tener en cuenta que el total a percibir nunca podrá ser superior al importe de las inversiones realizadas por la empresa en prevención de riesgos laborales.

En caso de alcanzar las condiciones para solicitar el bonus si la empresa no lo solicita éste se pierde y se abre un nuevo periodo de observación para generar un nuevo incentivo.

La comprobación del derecho de cobro y el cálculo del bonus se realizar por parte de las mutuas, si bien la propia empresa puede comprobar las cantidades cotizadas por el TC1. La solicitudes presentadas se envían a la Inspección de Trabajo para que compruebe los datos y apruebe el pago del bonus.

En Pymes y Autónomos | Reducción de cuotas de la Seguridad Social para las empresas que tengan un plan de seguridad vial
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Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Por más prevención de riesgos que se implanten, por más sistemas de control por parte de la administración y por más medidas sancionadoras que se impongan a las empresas, no disminuye la siniestralidad laboral en las empresas. Los datos son contundentes: Sigue muriendo gente todos los días en sus puestos de trabajo y el número de accidentes laborales tampoco baja.

Los últimos datos publicados por el INE, pueden inducir a pensar que la siniestralidad laboral está disminuyendo, pero si leemos estos datos con atención veremos que no. Desde hace unos años, tenemos dos tipos distintos de accidente de trabajo: * Accidente en el puesto de trabajo, que es el que ocurre desempeñando las labores propias del puesto. * Accidente de trabajo "in itinere". Es un accidente de tráfico que tiene el trabajador en los desplazamientos hasta su puesto de trabajo.

Las cifras que han disminuido realmente, son los accidentes de trabajo "in itinere", pero en este tipo de disminuciones o aumentos, las empresas tienen poco que decir. Cuidar por la seguridad vial es un factor que entran en juego los conductores, la DGT y las administraciones de las que dependan las distintas carreteras y autovías. Un disminución en estos parámetros es ajena a la realidad empresarial en medidas de prevención de riesgos laborales.

Y los que no paran de ascender, son los accidentes en el puesto de trabajo. Entre enero y agosto se produjeron 586 muertes en los puestos de trabajo, un 5,2% más que en el mismo periodo que el año anterior. En términos absolutos, si tenemos encima la consideración de pérdida de empleo, el incremento de siniestralidad es más representativo aún, por lo que todas las políticas de prevención no están funcionando, y la conciencia empresarial al respecto menos aún.

Todas las empresas tenemos que adquirir un grado de concienciación mucho más elevado en materia de seguridad y salud laboral del que presentamos a día de hoy. Y la única forma posible que esto ocurra, si no es mediante una actitud positiva y voluntaria al respecto, es aumentando los niveles sancionadores tanto en el campo económico como en el campo de responsabilidad penal. El Ministerio de Trabajo debería tomar cartas en el asunto y apretar más las tuercas a las empresas que no cuiden por la seguridad laboral de sus trabajadores.

En Pymes y Autónomos | La evolución de la prevención de riesgos laborales Vía | Diario Sur Imagen | joc.es