sindicatos

Cuando era pequeño estuve unos pocos años en un colegio privado y allí descubrí lo que significaba la palabra “sindicato”. Uno de los niños lo usó como un insulto (“¡sindicalista!” me gritó) por considerar que no tenía la misma clase social que el resto. Al llegar a casa me explicaron en qué consistía aquello. Me dijeron que es algo así como una organización formada por trabajadores que luchan por defender sus intereses en las empresas.

Aquello no me pareció un insulto pero el entorno era tremendamente clasista y racista así que tras mucho rogar terminé volviendo a mi querida escuela pública. Ahora viene la ironía del destino.

Muchos años después llegó esta “maravillosa” crisis y mi padre sufrió un ERE tras mucho tiempo de duro trabajo en el que se observó una postura pasiva de los sindicatos que era contraria al interés de los trabajadores y a su propia naturaleza.

¿Por qué? Los sindicatos se lucran con los EREs al cobrar entre 100 y 400 € por un servicio de asesoría jurídica que en muchos casos se limita a decir “firma” aunque sea contrario a los intereses del trabajador. En esta empresa quienes “zanjaron” el problema firmando con el sindicato lograron un pésimo acuerdo y los que no lo hicieron siguen en juicio con la empresa luchando por sus verdaderos derechos al lado de una abogada no sindical.

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Valeriano Gómez ha señalado a la CEOE como responsable máxima de la ruptura de los acuerdos previos entre patronal y sindicatos para la reforma de la negociación colectiva. Los motivos que argumenta el Ministro, son la caducidad del convenio vencido y los criterios de flexibilización interna en las empresas en las que siempre decide la empresa.

Por su parte, la CEOE sostiene que no se puede dar mayor participación de los sindicatos dentro de la empresa y por su parte, los sindicatos dan por hecho de que la negociación colectiva que se apruebe el próximo viernes va a tener serios problemas de aplicación. En todo este maremagnum, lo único que queda claro es que aquí nadie se preocupa de las pymes ni su realidad laboral.

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Parece ser que la probabilidad de llegar a un acuerdo entre los agentes sociales, sindicatos y patronal, ha quedado en el enésimo intento nulo. En esta ocasión parace ser que la postura intransigente que CEIM ha impuesto a la CEOE ha dado al traste con las buenas intenciones de atisbar un acuerdo.

Sin defender ni a unos ni a otros, la verdad es que con agentes sociales tan poco comprometidos con la realidad social que intenten concluir soluciones es difícil cuanto menos, por no decir, utópico. A esto se une que por mucho que no lo quieran reconocer la parte que representa a los trabajadores está cada vez más desligitimada, básicamente porque los sindicatos anteponen sus propios intereses a los del interés general.

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Venimos hablando últimamente sobre las conversaciones entre los agentes sociales para intentar llegar a un consenso en la reforma de la negociación colectiva. Cuando parecía que podría haber acuerdo parece que ahora las posturas se alejan ya que ciertos sectores de la CEOE no parecen aprobar los términos en los que esa negociación se estaba llevando a cabo.

Por otro lado, el Ministro de Trabajo ha fijado como fecha límite el próximo 6 de junio. A partir de ese momento, si no hay acuerdo, el Gobierno intervendrá para cerrar el proceso.

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El Gobierno se ha propuesto negociar con los agentes sociales una segunda reforma laboral, las bases principales de esta nueva reforma sería la simplificación de contratos y una nueva revisión de las indemnizaciones en caso de despido.

Con respecto a la simplificación de contratos, se trataría de hacer los contratos más simples, prácticos y atractivos para facilitar a las empresas la creación de empleo, algo que ya se había solicitado durante el trámite de la anterior reforma. El hecho de volver a negociar las causas de despido y sus indemnizaciones se debe a que se quiere evitar que el miedo a despedir se convierta en miedo a contratar. Lo que también se deduciría de la nueva reforma es el desestimiento por parte del Gobierno de implantar el modelo austriaco, debido a su alto coste, que lo haría inasumible ahora mismo.

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Las últimas noticias sobre las conversaciones para llegar a un consenso en la reforma de la negociación colectiva parece que van en la linea de un acuerdo en uno de los puntos más conflictivos que es la regulación de los plazos para la renovación de los convenios.

La legislación actual contempla la ultraactividad, de tal manera que el convenio vencido se mantiene en vigor mientras no se firme el nuevo, algo con lo que los empresarios no están de acuerdo y que quieren cambiar. Ha habido casos, como el de los controladores aéreos, donde se ha estado 11 años sin nuevo convenio.

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Los últimos movimientos del gobierno socialista han llegado con más de una sorpresa. El nombramiento de Valeriano Gómez como Ministro de Trabajo e Imigración parece un movimiento extraño pues estamos hablando de un socialista que se manifestó en contra de la reforma del mercado de trabajo hace menos de un mes y ahora coge la cartera del ministerio encargado de dichas negociaciones.

Estamos hablando de un gran profesional con muchos conocimientos respecto al mercado laboral español pero no deja de resultar una situación curiosa que ya comienzan a utilizar los sindicatos presionando al gobierno para cambiar el rumbo de la reforma laboral aprobada. Se deja a Valeriano en una delicada situación y se hace un gesto a los sindicatos. Deberá discutir la negociación colectiva y la reforma de las pensiones, cuestiones de gran calado. ¿Sabemos quién es Valeriano Gómez?

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Hoy es el gran día amigos y amigas, señores y señoras, niños y niñas y como que el firmante no está precisamente de huelga se dirige como habitualmente a sus lectores. Hoy es el gran día que miles de personas se encuentran atrapadas en estaciones de metro, paradas de autobús, accesos a empresas deseando ir a sus puestos de trabajo, anhelando empezar la jornada como habitualmente o simplemente moverse en plena libertad, y una minoría no les deja hacerlo. Y mientras algunos que nos lo miramos desde la barrera, nos preguntamos, ¿mañana habrán cambiado algo estos señores?

Pasen y vean el mundo al revés, los que se quejan de oprimidos se convierten en los opresores, los que critican las imposiciones son los primeros que imponen. Los que se quejan de los impostores, son los reyes de la impostura. ¿Y cual es el motivo de que estos señores sean los grandes impostores?, por muchos motivos, ¿el principal?, la falta de actualización de sus planteamientos y el querer vender a los suyos que esta huelga de hoy cambiará algo a su favor, cuando nada a su favor va a cambiar. Mañana las empresas y todo el mundo laboral continuará igual, ¿y de que les habrá servido?, de nada.

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Antes de sguir leyendo, os pido que visioneis completo el vídeo que acompaña al post, para que podamos entrar en materia con conocimiento de causa. Este vídeo es el vídeo publicitario que UGT ha sacado a la parilla para llamar la participación en la huelga general del 29 de septiembre. Y el objetivo principal es ridiculizar al empresario, a mandos intermedios y demás.

En primer lugar, parte de la base que las incorporaciones a las empresas se realizan a dedo y que los mandos intermedios o los responsables, no saben ni siquiera a qué se dedica la empresa. El segundo gran tópico que recurre el vídeo es a la separación de clases, si, al tono marxista de “burgueses y proletarios” en el que “el empresario con zapatos y el obrero con alpargatas, es lo justo”. Toda esta retahíla aderezada de un supuesto jefe que se dedica a hacer el tonto con una raqueta en su oficina es deleznable y es una imagen que no se encuentra en ninguna empresa de nuestro pais.

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