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Estar al corriente con la Seguridad Social es una exigencia ineludible, tanto para acceder al cobro de prestaciones públicas como para obtener bonificaciones en la cuota de autónomos o en las cotizaciones de trabajadores. En cierto modo, es lógico que la administración establezca el no tener deudas como condición para tener derecho a beneficios que el propio gobierno otorga.

El mismo mecanismo se utiliza en relación a la situación tributaria. Es imprescindible no tener deudas con Hacienda para...

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El 13 de marzo de 2014 se ha abierto el plazo para comunicar a la Seguridad Social los conceptos retributivos abonados a los trabajadores , atendiendo a la nueva obligación introducida por el Real Decreto-Ley 16/2013. Hasta final de mes, se informará sobre las retribuciones devengadas desde el pasado 22 de diciembre de 2013 hasta el 28 de febrero del presente año. A partir del mes de abril...

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Con el paso de los días se van conociendo más detalles sobre el funcionamiento de la nueva tarifa reducida de la Seguridad Social para las nuevas contrataciones. Un nuevo aspecto a considerar es que la aplicación de la reducción de la cuota es incompatible con los aplazamientos de deudas.

La norma indica que para tener derecho a esta reducción es imprescindible no tener deudas ni con la Seguridad...

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A falta de su publicación en el BOE, la Ministra de Trabajo ha detallado en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros los detalles de la nueva tarifa plana de la Seguridad Social para las nuevas contrataciones.

La medida se podrá aplicar a las contrataciones indefinidas realizadas a partir del 25 de febrero de 2014 y se extenderá hasta el 31 de diciembre de este mismo año, si bien se...

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Durante el Debate sobre el Estado de la Nación, que se está celebrando hoy, el Presidente del Gobierno ha anunciado la puesta en marcha de una tarifa plana de 100 euros de cotización a la Seguridad Social para los nuevos trabajadores que se contraten.

Esta medida se aplicaría a todas las empresas, independientemente del tamaño, y siempre que suponga una creación de empleo neto en la empresa y...

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La brecha salarial entre hombres y mujeres alcanza casi el 23%, según los últimos datos disponibles, lo que supone que una mujer tiene que trabajar 84 días más al año para ganar lo mismo que un hombre, según un estudio de UGT del que se desprende que el empleo no impide el empobrecimiento femenino,la precarización del trabajo a tiempo parcial y la presencia de mujeres de ciertos sectores...

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El uso abusivo de la contratación temporal es un sistema que perjudica notablemente la estabilidad laboral. Por eso, la legislación contempla ciertas medidas tendentes a penalizar esta práctica, incluyendo un recargo en la cotización a la Seguridad Social. Los contratos temporales de duración inferior a 7 días deben aplicar un incremento del 36% de la cuota empresarial por contingencias comunes.

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Según un informe publicado por el Sindicato de Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha), la economía B alcanzó en 2012 los 253.000 millones de euros, casi un 25% del PIB, tras haber crecido en 60.000 millones en los últimos cuatro años. Este aumento está provocado, en gran medida, por cuatro factores relacionados: el efecto arrastre posterior al boom inmobiliario, los continuos aumentos...

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Esta es una de las preguntas que más están surgiendo últimamente en nuestras conversaciones con los empresarios. Los cambios en las cotizaciones de los trabajadores llevan a muchos a la disyuntiva entre mantenerlas o suprimirlas.

Por supuesto la respuesta a este dilema no puede hacerse desde una reflexión general, hay que afrontar cada caso en el contexto de la empresa , de su realidad económica,...

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La crisis económica y financiera está poniendo de manifiesto los problemas de muchas empresas para satisfacer sus deudas, no solo en sus obligaciones de pagos con las entidades financieras sino también con las Administraciones Tributarias y la Seguridad Social . No hay tesorería suficiente para satisfacer los compromisos de pago a corto plazo y, por este motivo, muchas empresas se ven obligadas a...

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