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Las propuestas laborales, las más valoradas por los votantes

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Las propuestas laborales, las más valoradas por los votantes

Según un reciente estudio del portal de empleo Infojobs, el 74% de la población activa afirma que una medida en materia laboral podría hacerle cambiar el voto en las elecciones generales del 20 de diciembre. Este dato pone de manifiesto la gran importancia que tienen las propuestas laborales a la hora de ir a votar.

En concreto, la subida del salario mínimo interprofesional sería la propuesta más aplaudida por los ciudadanos, con un 95% de los votantes que lo valorarían de manera positiva, seguida muy de cerca por un aumento de impuestos a las grandes empresas, con un 93%, y por una modificación en las cuotas de los autónomos para acercar su cotización a sus ingresos, con un 93%.

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Cuando el trabajador no llega al Salario Mínimo Interprofesional

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Cuando el trabajador no llega al Salario Mínimo Interprofesional

En estos momentos de lanzar promesas al aire, llevar a cabo juegos malabares con cifras, y con una visión de la realidad en ocasiones, un tanto distorsionada por parte de los partidos políticos, las cifras hablan por si solas: "El número de trabajadores alicantinos que no llega al salario mínimo ya supera los 250.000"

Y éste es sólo un ejemplo, de lo que ocurre en nuestro país. La crisis económica no ha abandonado España, sino que en ciertas zonas, ha incrementado la creación de un trabajo precario.

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¿Quieren un mercado laboral como el danés? Pues debemos liberalizarlo

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¿Quieren un mercado laboral como el danés? Pues debemos liberalizarlo

Es el tema de moda. El pasado domingo, Jordi Évole reunió en un bar de un barrio popular de Barcelona a las dos figuras emergentes más destacadas del panorama políticio nacional, Pablo Iglesias y Albert Rivera, cabezas visibles de sus respectivos partidos políticos, Podemos y Ciudadanos. Se trataron muchos temas de interés general pero si ha habido un tema que de verdad ha dado que hablar, este ha sido la comparación de España con Dinamarca.

Ambos políticos coincidían en que querían emular el sistema laboral danés, con sueldos muy elevados y con una baja tasa de desempleo, aunque con argumentos bastante contrapuestos. En realidad, ninguno de ellos tenía razón, ya que la mayor parte de argumentos se basaban en premisas imprecisas o, directamente, incorrectas.

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Hoy se formaliza la congelación del Salario Mínimo Interprofesional en 645,30 euros

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Hoy se formaliza la congelación del Salario Mínimo Interprofesional en 645,30 euros

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que es la retribución mínima que puede percibir un trabajador o trabajadora por desarrollar un trabajo a tiempo completo en una empresa afincada en España, se congelará en la cuantía de 645,30 euros, siendo la segunda ocasión en la que se hace tras la congelación que tuvo lugar en el pasado año de 2012.

Esta decisión que ya estaba previamente consensuada entre el ejecutivo de Mariano Rajoy, la patronal y los sindicatos, confirma una vez más la devaluación interna que se está practicando en España para lograr que nuestras exportaciones de bienes y servicios sean más competitivas en precio, y así mejorar nuestra balanza exterior.

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¿Llegaremos a humillar a quien no pague el salario mínimo? En Reino Unido ya lo hacen

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¿Llegaremos a humillar a quien no pague el salario mínimo? En Reino Unido ya lo hacen

Cuando hablamos de sueldos y salarios, y realizamos comparativas entre empresas dentro de España, así como con otras de la Unión europea, siempre me ha llamado la atención que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) sea generalmente más bajo en nuestro país que en otras economías.

Si ánimo de justificar la situación con una alta tasa de desempleo (que tal vez esa sea la razón del porqué el nivel de retribuciones en nuestro país sea más bajo), algunos empresarios ofrecen posiciones profesionales por un sueldo inferior a este estándar, y el ser una práctica que podríamos considerar de 'habitual', no gira a su alrededor ningún tipo de crítica o denuncia.

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Edgar el explotador vs el salario mínimo

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Es posible que os encontréis con gente que os mire mal en vuestra calidad de empresarios, que os califique de explotadores. Muchos os criticarán por los salarios que pagáis. Oiréis la cantinela sobre el salario mínimo, sobre lo bajo que es en España y cómo deberían poner uno por un importe superior. Y todos contentos. Es posible. Os recomiendo entonces que veáis junto con esas personas este video, Edgar el explotador, y su crítica al salario mínimo (que no es ninguna novedad, pero esta excelentemente contada de un modo simple).

En esencia, la existencia del salario mínimo es posible que perjudique al empresario, pero a quien acabará afectando directamente es al trabajador. A largo plazo es imposible que le paguen por encima de su productividad, por mucho que lo indique la Ley, por lo que acabará despedido. Lógicamente, sufrirán más aquellos trabajadores con una menor productividad, que le dejen un margen inferior al empresario, seguramente los eslabones más débiles de la cadena. Curiosamente aquellos a quienes nuestros políticos dicen proteger.

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