La experiencia me dice que una buena parte de los fracasos de los negocios en España se deben a la falta de responsabilidad de los que los dirigen. Unas veces por falta de conocimientos necesarios para la toma de decisiones, otras por inconsciencia de lo que supone tener una empresa y otras muchas por dejadez, desidia o falta de motivación.

Lo que todo el mundo debería plantearse antes de montar una empresa es que ese paso es muy similar al de tener un hijo. Comporta una serie de responsabilidades, de obligaciones (legales y morales) y de sacrificios que hay que tener en cuenta, porque el fin último de cualquier empresario, como el de cualquier padre, ha de ser el bien de su empresa.

Tampoco hay que ponerse extremistas pensando que el empresario haya de sacrificar su vida por el negocio. Tener una empresa, al contrario que tener un hijo, es un proceso reversible, el empresario puede cerrar el negocio, cederlo o venderlo a otro. Pero eso no significa que tengamos claro lo importante que es que la empresa funcione bien.

Por eso debemos conducirnos de la manera más diligente posible en la gestión de la empresa, igual que lo debemos hacer en todo lo que se refiere al bienestar, la educación y el desarrollo de nuestros hijos.

Debemos cumplir con las normas establecidas tanto nosotros hacia la empresa como la empresa ante terceros y, al igual que delegamos una parte de los aspectos fundamentales que tienen que ver con el desarrollo físico, emocional o intelectual de nuestros hijos en otras personas (médicos, profesores, etc.) debemos dejarnos aconsejar y hacer caso a los profesionales que puedan ayudarnos en aquellos ámbitos de la actividad empresarial que nosotros no podemos abarcar.

Y todo esto, más si cabe, si nuestro futuro económico (o el de los que trabajan en él) está ligado al del negocio. Si nuestra fuente de ingresos depende de la empresa no podemos arriesgarnos a que por incompetencia o dejadez el negocio fracase.

Como en el caso de los hijos, las mejores armas para sostener un negocio son la paciencia y el sentido común. Pero siempre partiendo de asumir la responsabilidad que supone llevar las riendas de una empresa, sea del tamaño que sea.

En Pymes y Autónomos | Ni se te ocurra montar una empresa Imagen | Mercedes Blanco

Otra de las medias que el Gobierno se plantea poner en marcha para incentivar el emprendimiento es la creación de la figura del emprendedor de responsabilidad limitada. No se han dado más detalles sobre el tema pero en esencia se trataría de establecer un límite en el alcance que las deudas generadas por una actividad empresarial tendrían sobre el patrimonio del autónomo.

Como ya hemos comentado en múltiples ocasiones, el autónomo responde de las deudas ocasionadas por su negocio con todo su patrimonio. Lo que se pretende es "salvar" de esa responsabilidad ciertos elementos de ese patrimonio para evitar que el fracaso del negocio arrastre a quien lo puso en marcha.

Se comentó hace tiempo que quedaría a salvo de esa responsabilidad la vivienda habitual del autónomo, también se intentará fomentar la segunda oportunidad aplicando un nuevo acuerdo extrajudicial de pagos y reformando la normativa de registro de morosos.

En Grecia, por ejemplo, se va a poner en marcha un mecanismo por el cual los empresarios podrán proponer un plan de pagos personalizado para liquidar sus deudas con las Administraciones y que éstas aceptarán automáticamente.

No ha trascendido más información y si para poder beneficiarse de ésto habrá que cumplir algún requisito determinado o se aplicaría a todos los autónomos. Se espera que todo ésto quede aprobado en el primer trimestre de este año, así que habrá que esperar poco para conocerlo (si se cumple el plazo).

Se trata de que el fracaso empresarial deje la menor huella posible en el empresario y que eso no suponga que el afectado aleje de su mente la posibilidad de volver a intentarlo, como ocurre ahora mismo en muchísimos casos.

En Pymes y Autónomos | Propuestas para incentivar el empleo autónomo: autónomos a 50 euros y otras Imagen | anieto2k

Desde hace algunos años, existen una serie de negocios que giran alrededor de todos los procedimientos administrativos de muchas administraciones. Particularmente siempre me han resultado muy curiosos aquellos que se dedican a los recursos de las multas de tráfico, que prometen un resultado excepcional, el archivo del procedimiento y no pagar un solo euro en concepto de la multa.

Imagino, que alguna vez os habrán llamado de alguna empresa de este tipo, en donde yo personalmente no puedo hablar de su fiabilidad puesto que nunca los he utilizado. Pero claro, la innovación llega a todos los sectores y una empresa gerundense, va un paso más allá, dado que su negocio consiste en comunicar a sus clientes en qué puntos de Madrid capital existen controles policiales de alcoholemia.

La empresa que gestiona este nuevo servicio es nviacontrol.com. El mecanismo que se utiliza es un sistema prepago mediante SMS premium, aun coste de 1,50 euros (más IVA) en donde informan en tiempo real a los suscriptores de estos mensajes las ubicaciones exactas de los controles de alcolemia durante los jueves, viernes y sábados de 22 horas a 6 horas.

Según la propia empresa, su labor es informativa y preventiva, para aquellos ciudadanos que deseen someterse a un control voluntario en caso de duda y…. Vamos, esto está muy bien cara la galería, pero el sistema sólo lo usará aquel que haya bebido y quiera evitar a toda costa pasar por un control de alcoholemia.

Bajo mi punto de vista, este negocio es aquel que camina por el lado difuso de la ética empresarial, puesto que aunque los objetivos de la empresa sean nobles, el uso final de los clientes puede estar muy lejos. No vamos a imprimar el debate de moralina, puesto que hay muchos otros negocios que ya se encuentran en esta tesitura, pero quizá este tipo de servicio sea un poco más molesto.

Digo molesto irónicamente, porque en algún caso puede tener consecuencias muy graves frente a terceros. Supongamos un ejemplo. Persona que consigue evitar un control de tráfico mediante este sistema, que se ha bebido hasta el agua de los floreros el viernes por la noche, y a los diez minutos de esquivar este control tiene un accidente con un balance de cinco muertos en la M30. Sacad vuestras propias conclusiones. ¿Todo vale para montar una empresa?

Más Información | nviacontrol.com
En Pymes y Autónomos | Ganar dinero con la ludopatia ajena

Desde el trágico accidente aéreo de Spanair, y la investigación judicial que se está llevando a cabo, hay algunas cuestiones relativas a esta investigación que llaman poderosamente la atención. Pero la cuestión que más fija mi atención es la imputación de unos trabajadores de la compañia investigando si ellos tienen responsabilidad penal o no sobre el fatal suceso.

La cuestión principal radica en las repercusiones que pueden tener los actos de un empleado sobre el trabajo que desempeña en cualquier empresa. En primer lugar, tenemos que discernir dos tipos de actos, para poder llegar a una evaluación concreta de la responsabilidad:

• El acto, negligencia o delito se realiza autónomamente por el trabajador, incumpliendo o haciendo mal su cometido. Ahí no hay duda, el trabajador es responsable de sus actos y no tiene más que apechugar con los mismos.

• El procedimiento laboral impuesto o las órdenes que reciben los trabajadores pueden provocar una grave negligencia o incumplimiento de las leyes. Aquí podemos abarcar también no solo el campo penal, sino también civil, fiscal o mercantil.

Simplificando el ejemplo, un contable puede cometer incumplimientos graves contra las leyes fiscales o mercantiles recibiendo órdenes expresas de actuar en contra de la legislación vigente. Supongamos además que dichos importes de fraude, dan lugar a la apertura de un procedimiento penal ¿debería el trabajador sentarse en el banquillo como imputado de estos hechos?

Formalmente, el trabajador como mínimo ha sido cómplice proactivo en la realización de un fraude fiscal, que dado el caso puede ser también un delito si los importes defraudados así lo califican. Aunque quizá su obligación pase por incumplir las órdenes y denunciar el delito. ¿No debería denunciar estos hechos tal y como marca el código penal o la ley general tributaria? Pero si hace esto, ¿el trabajador mantendría su puesto de trabajo?

Este campo se puede extrapolar a multitud de acciones que se llevan a cabo en muchas empresas. Por ejemplo, montajes de piezas defectuosas donde estos problemas son conocidos por algunos departamentos de la empresa, incumplimientos en la legislación laboral o en materia de prevención de riesgos, siendo estos problemas conocidos por los miembros de la empresa…

Si definitivamente, en el caso de Spanair, los trabajadores imputados resultan finalmente declarados culpables del accidente, habrá que mirar con lupa el motivo de dicho incumplimiento, porque se puede producir un diferimiento de responsabilidad de la empresa o responsables directos de la misma en la materia juzgada a los trabajadores de difícil cuantificación en las repercusiones futuras en las relaciones laborales.

Imagen | Bernardo Achirica en Flickr

Los ciudadanos de a pie, no nos sabemos toda la legislación del pais pero todos tenemos que cumplirla. Dice por ahi una frase "el desconocimiento de la Ley no implica su imcumplimiento". Y a raiz de esto, dos empresarios hosteleros de Jaén fueron condenados a dos años y tres meses de prisión por delitos contra el medio ambiente (Arts 325 y 326 C.P.)

La movilización social que generó en Jaén fue bastante importante, dado que ir a la cárcel por ese motivo, la verdad que le revuelve las tripas a cualquiera. Al fin y al cabo no dejan de ser dos chavales que se están buscando la vida con un pub, no asesinos, pederastas, o cualquier otra plaga antisocial, y por mucho que diga el Código Penal, una sanción ecónomica fuerte hubiera sido más que suficiente.

Pero la reflexión que yo quiero hacer aquí va más allá. Ser empresario conlleva un grado de responsabilidad que muchas veces siquiera evaluamos. Muchos de nosotros caminamos por el filo de la navaja continuamente, haciendo oidos sordos a notificaciones de sanciones admministrativas, economizando en gastos como insonorizaciones, cumplimientos de normativa medioambiental, contraincendios, vamos la mayoría hacemos lo que nos da la gana.

Decididamente, para ser empresario hoy en día hay que tener más valor que un torero, pulso firme y la cabeza fría. ¿Cumplimos estos requisitos para ser empresarios? ¿Somos capaces de llevar a rajatabla toda la legislación vigente en la infinidad de campos que nos afecta?

Para ganar dinero, o perderlo que también ocurre, ¿estamos dispuestos a estar todo el día con la espada de Damocles sobre nuestra cabeza?. Afortunadamente, Santi y Pascual, los dos condenados a prisión por los ruidos de su pub, han sido indultados, pero no todos los empresarios tienen la misma suerte con delitos similares. Enhorabuena chicos, la ley es la ley pero no es justo ir a la cárcel por la vecina del cuarto.

Más Información | Sentencia A.P. ruidos Pub Prost , Confirmación por el Tribunal Supremo, RD 669/2008 y RD 670/2008 de Indultos a Santi y Pascual.

Imagen | Juicio a Empresario por ruidos - Diario Ideal.