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relaciones laborales

Si la primera víctima de una guerra es la verdad, la primera víctima de una crisis empresarial es la fidelidad. Y aunque algunos gestores no se den cuenta de ello a corto plazo suele tener efectos devastadores.

Cuando estallan las crisis, cuando algunos confunden el control de costes necesario en todo momento, y no sólo en esos momentos, con construir sistemáticamente la cuenta de resultados desde abajo, recortando los ingresos de cualquiera que colabore en el proceso empresarial, más de uno...

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Una sentencia de la Audiencia Nacional establece que no puede haber discriminación del personal eventual frente al fijo de una empresa a la hora de aplicar los preceptos de la reforma laboral en lo que a la movilidad geográfica respecta.

Según la sentencia “ los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de...

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El comisario europeo de Empleo ha propuesto que en España se implante el “contrato único abierto” para frenar el elevado desempleo y acabar definitivamente con la segmentación del mercado laboral. Según ha manifestado, el hecho de que coexistan más de treinta modalidades distintas de contratos es contraproducente y acrecienta las diferencias entre los trabajadores temporales e indefinidos.

El...

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El ocho de julio del pasado año se aprobó la última reforma laboral. Entre las medidas que se incluían en esta nueva normativa se encontraba la aplicación limitada de la ultraactividad, sistema por el que una vez vencido un convenio colectivo, si no se firma un nuevo acuerdo, éste queda automáticamente prorrogado.

Será el próximo ocho de julio cuando esta medida entre en vigor plenamente, ya que...

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Según un informe de Mercer, ¿Qué beneficios valoran más sus empleados?, los empleados tienden a elegir aquellos que le ofrecen una gratificación inmediata antes que los que tienen un valor potencial a largo plazo. En el contexto español tiene una justificación, la propia inseguridad laboral impide ningún tipo de certidumbre en saber si a largo plazo se podrá disfrutar de una gratificación futura....

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Como colofón a la temática de las relaciones laborales en la empresa que hemos abordado a lo largo de los últimos meses, es imprescindible tratar la prevención de riesgos. Este es un aspecto de suma importancia que muchas veces se pasa por alto en empresas cuya actividad no genera en por sí un riesgo elevado de accidentes para el trabajador.

La prevención de riesgos se define como el conjunto de...

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Se entenderá por enfermedad profesional la contraí­da a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que aprueben las disposiciones de aplicación y desarrollo de la Ley General de la Seguridad Social, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional (Art. 116...

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Se considera accidente de trabajo cualquier daño o lesión que sufra el trabajador por cuenta ajena mientras cumple con sus obligaciones laborales, bien sea en su lugar de trabajo o fuera de él si sus tareas lo exigieran. Tendrán también esta consideración los accidentes sufridos por el trabajador al ir o al volver al lugar de trabajo (dependiendo de las circunstancias en que se produzcan).

Es...

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El trabajador despedido por causas objetivas o disciplinarias que no esté conforme con el mismo, debe presentar la Papeleta de Conciliación ante el organismo competente de la Comunidad Autónoma. Si en acto de conciliación no se llegara a acuerdo, acudirá al Juzgado de lo Social para interponer demanda, solo o acompañado de abogado, procurador, graduado social o sindicato.

Una vez celebrado el...

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Cuando el empresario decide despedir a un trabajador, debe seguir un procedimiento formal. En primer lugar le notificará el hecho por escrito, haciendo figurar las razones que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.

Existe una serie de requisitos que deben observarse en cualquier tipo de despido, aunque pueda haber variaciones en los pasos a seguir o en los plazos. En el despido por causas...

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