reforma laboral

El sábado 18 de septiembre ha sido publicada en el BOE la reforma del mercado de trabajo y os la insertamos en el presente artículo para que podáis leerlo o descargarlo cómodamente. Se trata, como sabemos, de unas medidas polémicas que han nacido del fracaso de las negociaciones con los sindicatos y otras fuerzas políticas y que han desembocado en una huelga general que aparentemente no tendrá el seguimiento esperado por los movimientos sindicales.

Más allá de la polémica resulta importante conocer lo que se ha aprobado y cómo se ha hecho pues no todos los términos son de clara interpretación jurídica y para ello no hay nada más directo que leer el propio documento publicado por el gobierno de España. Lo mejor es crearse una propia opinión, aunque los medios ya han juzgado que parecen normas encaminadas a flexibilizar el mercado laboral (o lo que es lo mismo en este caso: facilitar el despido) pero sin medidas potentes para lograr la creación de nuevos puestos de trabajo. En este mismo blog hemos hablado de la aprobación de la norma y ahora os acercamos su lectura.

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Esta mañana se ha procedido a votar en el Congreso la aprobación definitiva del texto de la Ley de Reforma Laboral tras los correspondiente trámites parlamentarios. Durante las votaciones de hoy, se han ratificado algunas de las enmiendas introducidas en su trámite en el Senado, mientras que otras se han rechazado.

Se ha ratificado la enmienda que regulaba las causas económicas para el despido objetivo. De tal manera que en caso de que puedan justificarse pérdidas “actuales o previstas” o la “disminución persistente del nivel de ingresos”, las empresas podrán acogerse a esta modalidad de despido en la que el trabajador recibe 20 días por año trabajado de indemnización,

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Hace unos días Expansión publicó una entrevista al presidente de Adecco, Enrique Sánchez, en la que hacía un breve análisis acerca de la reforma laboral, el posicionamiento de los sindicatos y el papel de las empresas de trabajo temporal (ETT). El planteamiento que presenta con respecto a los dos primeros no puede ser más acertado. Con respecto al tercer punto, simplemente, discrepo.

De la entrevista hay varios puntos que merecen ser mencionados por el oportuno análisis que realiza, pero en particular, hay un punto que realmente es bastante acertado. La percepción que se tiene en España de lo que se considera un buen trabajo no puede ser más errática, en palabras del propio Enrique Sánchez

en que el único trabajo bueno es el que dura ocho horas y toda la vida

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Esta tarde, el Congreso de los Diputados ha convalidado el decreto-ley que regula la reforma laboral aprobado por el Consejo de Ministros la semana pasada. Independientemente de que a partir de ahora podrán presentarse enmiendas que lo modifiquen, ahora sí podemos analizar lo que aporta y reforma el mercado laboral de nuestro país.

La primera conclusión que se puede sacar es que su aportación es más bien escasa, que dos años de busqueda de consenso y las promesas de una gran modificación de las relaciones laborales han dado un resultado, como poco decepcionante. Ni reforma en profundidad, ni grandes cambios normativos, ... todavía podrían llegar, pero por ahora no hay más que cuatro o cinco cambios y un par de aspectos que entrarán en vigor más adelante.

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Chavalina me daba por Twitter esta idea para un post, para reflexionar sobre el entorno y la reforma laboral que tenemos en ciernes. ¿Qué pasaría si todos los trabajadores fueran autónomos? Así a bote pronto, en las mismas circunstancias que nos encontramos ahora más de 3 millones de personas. Veamos a vuela pluma lo que se me ocurre al respecto, porque es un tema complicado de prever.

No existiría la prestación por desempleo ni los subsidios por desempleo. Si todos fuésemos autónomos, nadie cobraría el paro, por tanto las cotizaciones sociales para las empresas serían mucho más baratas.

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Todo indica que en las próximas semanas o meses el mercado laboral español va a vivir una profunda remodelación y mas allá de todas las consideraciones legales concretas que podamos hacer sobre estas modificaciones lo primero que nos preguntamos cuando escuchamos sobre todas estas modificaciones en si realmente necesitamos las Pymes estas modificaciones y en que nos afectara positiva o negativamente.

Sin lugar a ninguna duda una reforma profunda del sistema laboral español no es necesaria, es imprescindible, pues uno de los principales problemas de la economía española ante la crisis y los efectos más devastadores para este país que para cualquier otro ha sido precisamente (con el permiso de la burbuja inmobiliaria) la configuración actual del mercado laboral y el mantenimiento de un modelo de estado de protección social y del bienestar a todas luces insostenible.

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