Si nos hemos ganado a pulso la etiqueta "el que siempre llega tarde" no es para tomarlo a broma ni pensar que es algo genético. La impuntualidad es un hábito adquirido y no un rasgo de nuestra personalidad que nos muestres especialmente atractivos al resto.

En el mundo de la empresa, la impuntualidad es sinónimo de desorganización, de falta de integridad, disciplina, irresponsabilidad, de poca profesionalidad, etc. En la esfera personal, se nos verá como una persona con falta de interés, perezosa e irrespetuosa.

Ser puntual va de la mano de otras virtudes como la empatía. Si no te importa hacer esperar a un compañero media hora no sólo estás mostrando una falta de respeto hacia él, sino hacia su tiempo y su vida.

Si llegar tarde tiene que ver con una necesidad de llamar la atención, de demostrar que tenemos una vida muy ocupada, lo que se logra es mostrar una personalidad narcisista. Todos tenemos responsabilidades, problemas, ocupaciones, etcétera.

Consejos:

• Organización al poder: "Los que emplean mal su tiempo son los primeros en quejarse de su brevedad" decía Jean de la Bruyère. En lugar de echar la culpa al tráfico, hay otra opción, tratar de organizarnos mejor. Hay que calcular el tiempo que nos llevará hacer algo teniendo en cuenta el tiempo real y no nuestro deseo (lo que nos gustaría tardar)

• Remedios: ¿Llegamos siempre tarde al trabajo por dar vueltas en la cama? ¿Somos despistados y nos retrasa no encontrar las llaves o cualquier cosa? Debemos obligarnos a ser más ordenados.

• Optimista sí, pero en su justa medida:La teoría dice que los optimistas suelen ser más impuntuales porque no se ponen en lo peor de los casos. A no ser que nos gusten las carreras a lo Usain Bolt, mejor estimar un tiempo para los imprevistos o retrasos inesperados de un mínimo de 15 minutos.

En Pymes y Autónomos|El valor de cada trabajador en un equipo de trabajo

Imagen|Klimkin

No hay peor imagen de nosotros mismos que podamos dar, que la imagen de personas que llegan tarde a los lugares. Y no nos engañemos con aquello de que llegar un poco tarde ya va bien pues “parece que estemos ocupados y tengamos responsabilidades”, pues si esto en algún contexto u ocasión puede ser cierto, como norma general no es así.

Y no es así, pues el llegar tarde desde siempre ha sido considerado como un síntoma de descortesía e incluso de mala educación, de muy mala educación incluso para algunas culturas, y si ello es obvio para el mundo personal, es casi vital para un profesional.

Cuidado que decir que no se tiene que llegar tarde a los sitios tampoco significa que se deba de llegar excesivamente temprano, a mi entender lo apropiado es llegar a la hora justa, ni más ni menos, pues si llegamos tarde seremos descorteses y si llegamos excesivamente temprano podemos dar la imagen de ociosos o crear sentimiento de culpabilidad en la otra parte por haberle tenido nosotros que esperar.

Por supuesto que incidentes y accidentes pueden surgir y es lógico y normal que no podamos llegar siempre a la hora en punto, exacta, y que jamás lleguemos tarde, pero lo que no puede convertirse es una costumbre, casi un deporte olímpico para algunos. Ahora bien si de marcas olímpicas quieren hablar algunos, las recordaré como creo ya hice en otra ocasión: cinco minutos es el límite de demora de la cortesía, y más allá de los veinte minutos es intolerable.

En Pymes y autónomos | Gestión del tiempo Imagen | Hexenesi

Hay muchos aspectos que los propios trabajadores pasan por alto en su trabajo. Factores como la puntualidad, la imagen que se transmite con la ropa o el look, o sucesos acaecidos en Caprabo y el Chiki - chiki hacen que pongamos el grito en el cielo, unos a favor y otros en contra.

¿Qué pensaríais si por llegar seis minutos tarde a vuestro trabajo os condenan a dos años de prisión? Inicialmente os parecería cuanto menos, una medida absurda, surrealista, abstracta, excesiva e inconcebible...

pero ¿qué pensaríais si además os digo que fueron cuatro enfermeras que a consecuencia de su retraso, se provocó una demora en una intervención quirúrgica de cesárea con resultado de parálisis cerebral para el recien nacido?

Creo, y aún a riesgo de calificarme como un extremista, radical o demás adjetivos que se os antojen, la mayoría de los trabajadores no son ni consecuentes, ni entienden la propia responsabilidad del trabajo que llevan a cabo.

Valga como ejemplo, que no juzgo a estas cuatro compañeras que se fueron a comer juntas, ni tampoco su labor profesional que puede ser intachable, pero errores de planificación tan graves no se pueden permitir en ningún tipo de trabajo.

Hasta que toda la sociedad en general no adquiera un compromiso de responsabilidad laboral mucho más elevado, así como conciencia por el propio puesto que desempeñan, noticias así van a seguir empañando los titulares de prensa.

Vía | El País.

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