Tener un empleo ya no es garantía de estabilidad. En España, asistimos a una normalización de la pobreza entre personas trabajadoras que está dejando desactualizada la idea de que el esfuerzo y el trabajo bastaban para vivir con dignidad. Hoy, salvo que el salario sea alto, apenas alcanza para pagar un alquiler.

Lo más preocupante es que esta nueva precariedad no es solo cuestión de contratos temporales, paro juvenil o sueldos bajos: afecta a perfiles cualificados que también capean, como pueden, los cambios tecnológicos y la falta de políticas activas. La paradoja es lo más inquietante: la inteligencia artificial, llegaba para resolver muchos de estos problemas (o eso nos dijeron), pero podría estar acelerándolos.

Pobreza laboral, en cifras

Según datos recogidos por El País, el 17,1% de los hogares españoles con hijos y al menos un adulto trabajando se encuentra en situación de pobreza laboral. La situación es aún más grave en hogares monoparentales (32 %) o familias numerosas (35,5 %), donde la combinación de ingresos bajos, empleo parcial no deseado y falta de conciliación se convierte en un cóctel para el desastre (económico).

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El Supremo permite a Hacienda revisar ejercicios prescritos si afectan a años no prescritos. Los analistas lo consideran peligroso para la seguridad jurídica

El fenómeno no es nuevo, pero sí cada vez más visible. Hace pocos días, la periodista Loreto Ochando denunció en televisión el caso de una pareja con nómina, que trabaja a diario y se ve obligada a vivir en la calle al no poder pagar un alquiler digno.

IA: ¿salvación o espejismo?

Durante años se nos vendió la idea de que la digitalización y la inteligencia artificial mejorarían la productividad y crearían empleos de mayor calidad. Pero la realidad parece ser más cruda. Según la OCDE, el 28% de los empleos en España están en alto riesgo de automatización y otro 23 % podrían sufrir transformaciones profundas debido a la IA (Transformaw).

Las previsiones iniciales se han ido matizando a lo largo de estos dos años, con numerosos sectores y nuevos perfiles demandados. No obstante, el impacto de la IA no se limita al reemplazo de tareas fáciles de automatizar (por ejemplo, trabajos repetitivos), sino que parece implicar una precarización progresiva de muchos sectores.

La tecnología no elimina puestos de trabajo de golpe, pero sí fragmenta funciones, reduce estabilidad y acelera la rotación. Para los perfiles más vulnerables, esto se traduce en más incertidumbre.

Además, no solo hablamos de pérdida de puestos de trabajo, sino también de precarización de los mismos, como está viviendo el sector del doblaje y la traducción.

Los perfiles digitales, también en peligro

Mientras tanto, uno de los mitos más repetidos sigue activo: quienes trabajen en sectores tecnológicos o creativos, no tendrán problemas. Sin embargo, los datos y las historias personales contradicen esa idea.

El diario Clarín ha lanzado a sus lectores el caso de Brandon, un ingeniero de software estadounidense que ganaba más de 12.000 dólares mensuales y, de golpe, lo perdió (casi) todo tras ser reemplazado por una IA en su empresa. Hoy, trabaja en un servicio de delivery.

Su historia ilustra que ni el talento técnico ni los altos ingresos son garantía de continuidad en un mercado donde la tecnología puede aprender a hacer lo mismo —más rápido y barato— si no existen redes de protección y reconversión profesional.

Apunta también a algo relevante: “A pesar de su currículum sólido y de haber enviado unas 800 solicitudes laborales, solo consiguió menos de diez entrevistas. En algunos casos, ni siquiera llegó a hablar con una persona: fue entrevistado por agentes de inteligencia artificial.”

Precariedad persistente, S.A.

El aumento de trabajadores pobres tiene implicaciones que van más allá de lo económico. Supone un riesgo creciente para la cohesión social, alimenta la frustración y mina la confianza en el sistema.

La brecha entre quienes acceden a empleos estables y bien remunerados y quienes encadenan contratos o sobreviven en el subempleo no deja de crecer.

Según Oxfam Intermón, casi tres millones de personas en España viven en situación de pobreza a pesar de tener empleo. Una realidad que afecta con más dureza a colectivos migrantes, empleadas del hogar, familias numerosas y hogares monoparentales.

La llamada pobreza laboral se refiere a quienes, aun con un contrato, perciben ingresos inferiores al 60% de la renta mediana del país, lo que impide cubrir necesidades básicas como la vivienda, la alimentación o el transporte.

¿El empleo ha dejado de ser un escudo contra la exclusión? Todo apunta a que sí. Mientras tanto, los beneficios del avance tecnológico tienden a concentrarse en pocas manos.

Sin políticas de protección

Ante esta situación, no parece haber soluciones mágicas: parte de los fondos NextGen se están destinando a políticas de empleo y protección social a través de la digitalización, en España y otros países europeos, así como se han iniciado campañas de reciclaje profesional y formación.

La regulación laboral frente al despliegue de la IA parece incierta y, a menudo, ha servido como excusa para eliminar empleos o degradar condiciones laborales. 

¿Existen garantías de una transición justa? Por ahora, no parecen venir de las grandes multinacionales, como Meta, Microsoft o Amazon, que priorizaron el mantra del valor para el accionista, incluso durante los  despidos masivos de 2022 y 2023.

Posteriormente, y gracias a la IA, han anunciado nuevos planes de contratación y beneficios récord, pero el precedente lo deja claro: la adopción tecnológica permite reducir plantillas sin una estrategia visible de reconversión o protección para los trabajadores afectados.

Hace pocos días, los informáticos eran los nuevos perjudicados en Microsoft. Una tendencia que parece estar convirtiéndose en la norma..

Desde hace varios años, distintos estudios han puesto en evidencia que los beneficios económicos derivados del avance tecnológico se concentran en un número reducido de actores. Según el Banco Mundial, la economía digital no está reduciendo la desigualdad e incluso podría estar haciéndola mayor. Sus beneficios a corto plazo son innegables, pero ese impacto no está teniendo el retorno colectivo que se esperaba como agregado.

En pocas palabras, la realidad laboral está cambiando, pero las herramientas sociales y políticas que usamos para afrontarla parecen seguir funcionando con las lógicas del pasado.

El trabajo, hoy, ya no es sinónimo de bienestar. Y la IA, que nos sorprende a diario, no parece ser la respuesta mágica que nos prometieron, sino más bien una competencia imprevisible para una amplia mayoría.

Según el Diccionario de la RAE: precario, ria. Del lat. precarius. 1. adj. De poca estabilidad o duración. 2. adj. Que no posee los medios o recursos suficientes. Y aunque en este blog hablemos de pymes y autónomos, este adjetivo se puede ampliar a prácticamente todas las profesiones.

En 2021 y en el contexto actual, con una pandemia que no ha desaparecido y una crisis económica como no se recuerda en décadas, la precariedad laboral ha llegado para quedarse, de hecho estaba instalada. La única salida que queda es adaptarse a las nuevas reglas del juego. Que ni son tan nuevas y el juego es nuestra supervivencia económica.

Es imposible que algunas profesiones desaparezcan pero otras, o cambian o las cambia la sociedad

Las protestas cobran un sentido cuando detrás de ellas, hay una petición que no sólo beneficia al que las reclama sino a otros seres que están en el otro lado de la balanza: consumidores, usuarios.

El cambio asusta. El cambio da miedo a los empresarios, a los trabajadores, a todos. Pero, si antes no se hizo un traslado de a la venta online porque la física funcionaba, ahora cuando un virus te puede llevar a la UCI (como mínimo) los clientes apuestan, en su mayoría, por comprar online, por el ocio online y por resolver gestiones administrativas a través de Internet.

Esa es la realidad. Es algo objetivo y palpable.

Cuando la precariedad laboral en la hostelería era noticia en 2018, 2019

Parece que ha quedado en el olvido la precariedad que iba de la mano del trabajo en hostelería. De esas campañas en verano, donde camareros echaban horas y no tenían precisamente un trabajo estable ni bien remunerado.

El cliente puede echar de menos tomar una caña en su bar. Pero, existe otro lado de la moneda, sobre todo en lugares turísticos donde al personal que ayudaba a que ese establecimiento creciera no se le cuidaba. En verano, según datos de CCOO (el sindicato mayoritario en hostelería) la contratación se triplica, con altas de dos o tres meses que a menudo no incluyen toda la jornada laboral, sobre todo entre las pequeñas y medianas empresas, las que más caracterizan al sector. (Cotizalia, agosto 2018).

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Ayudas de hasta el 75% de la facturación pero IVA al 21% en 2022, ¿firmaría la hostelería?

La hostelería ha sido noticia antes y durante la pandemia, pero no es el sector más castigado

Fruterías, peluquerías, agricultores, camioneros..., la lista es larga. Pero si partimos de la base de que España es el país con mayor número de bares por habitante, es lógico que sean mayoritarios los negocios afectados.

Se leen noticias relacionadas con la salud mental y el hecho de no poder tomar unas cervezas en un bar, se relaciona con socializar. Pero, no todos los españoles optan por acudir a un bar para relacionarse con sus amistades. Existen alternativas como el deporte, o el senderismo o actividades que no pasan por pisar un bar.

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Muchos comercios cerrarán y no será solo por la crisis económica

Apostar por otro tipo de ocio, es la alternativa para algunos usuarios de bares

Sin embargo, sin agricultura, sin fruterías que distribuyan los alimentos, sin camioneros que las transporten no podemos sobrevivir. El ocio es algo relativo y subjetivo. Cada uno se divierte como puede y quiere. Al parecer, ahora la diversión es sinónimo de ir al bar. ¿Y qué ocurre con los gimnasios? ¿Las academias de baile?

"El hecho de que España se haya convertido en un referente mundial en gastronomía y restauración ha provocado que numerosos empresarios que no pertenecen a este mundo se lancen a este nicho de negocio sin conocer el sector y lo que es más importante, sin gustarles. Esto hace que los bares se desprofesionalicen.", estas palabras de Dani Carnero, chef malagueño sólo recogen el porqué de esa precariedad laboral en el sector.

Quizás, lo que haya llegado es el momento de apostar por dejar espacio a otro tipo de diversión. O al menos, no olvidar a todos esos profesionales que también lo están pasando mal, como las peluquerías que continúan con su 21% de IVA.

En España, el ocio no son sólo los bares. El modelo: turismo y restauración parece que está obligado a una profesionalización como antaño donde exista vocación y, sobre todo, pasión por el negocio emprendido.

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Cuando se habla se la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) resulta alarmante cómo muchas empresas siguen contando con trabajadores a los que tienen de manera ilegal empleados. Es decir, sin darlos de alta en la Seguridad Social.

Este tema ya lo hemos tratado en alguna ocasión, pero desgraciadamente sigue siendo noticia. La Audiencia Provincial de Ávila ha condenado a seis meses de cárcel a un hombre por explotar a otro al que empleaba como vaquero en un finca de la localidad de Candeleda bajo condiciones abusivas, sin dar de alta en la Seguridad Social, con jornadas de 13 horas por un sueldo de 250 euros mensuales y sin respetar el derecho al descanso y a las vacaciones retribuidas.

Una costumbre por parte de algunos jefes: alergia al contrato

Dependiendo de la situación en la que se halle el trabajador, siempre ha sido habitual que el responsable de una empresa sin importar el tamaño, tuviera una peculiar alergia a realizar un contrato. ¿La razón? Muy obvia, ¿por qué hacer las cosas bien si puedo hacerlas mal y tampoco será tan grave la sanción?

Es el caso que comentábamos al inicio. Según recoge la sentencia, el patrón "al menos un año antes al mes de febrero del año 2016, aprovechándose de la situación de necesidad del afectado, lo contrató por cuenta ajena para que hiciese el trabajo de vaquero en la parte de la finca de la cual era arrendatario".

Lo hizo, señala la resolución, «bajo unas condiciones laborales que consistían en un trabajo diario de hasta trece horas, sin días de descanso entre semana ni vacaciones anuales y sin estar dado de alta en el sistema público de la seguridad social, y a cambio de un salario de 250 euros mensuales y de dejarle vivir en una vivienda sita en la propia finca».

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Trabajadores pobres en España, qué se está haciendo mal

Los derechos laborales, cada día se esfuman con el trabajo precario

Pero en el caso que nos ocupa, no podríamos ni hablar de precariedad, sino de ilegalidad que no va de la mano de un severo castigo por rozar la esclavitud con este trabajador en pleno siglo XXI.

La Sala condena ha condenado al empleador a pagar una multa de 1.080 euros y a indemnizar al trabajador con 14.868 considera que los hechos son constitutivos de un delito contra los derechos de los trabajadores, que castiga a quienes «mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impongan a los trabajadores a su servicio condiciones laborales o de seguridad social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual”.

El trabajador desconocía al ser extranjero sus derechos laborales, pero eso todavía hace que la noticia resulte más vergonzosa. Explotar a un trabajador por necesidad, saltarse la ley y abusar de su posición, es un ejemplo de cómo en algunas ocasiones, quien se cree superior al otro, puede llegar a demostrar no sólo que es un explotador sino una persona sin ética ni moral.

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Mientras la clase política 'dialoga' y las noticias son un tuit que ha lanzado un político contra otro, Luis, María, Sonia, Jaime se levantan todos los días para ir a trabajar sabiendo que cuando lleguen a casa no lo harán con una sonrisa en la cara. ¿La razón? Su sueldo es una miseria. Cobran menos que lo que estipula el salario mínimo o quizás un poco más pero a pesar de eso no da para vivir a una familia de tres, por poner un ejemplo.

Hoy un conocido ha compartido en redes sociales que habían agredido a un vigilante de seguridad, y todo por un sueldo que no alcanza los 1000 euros. Vigilantes de seguridad, camareras de piso, repartidor de comida a domicilio, veterinarios y corresponsales de guerra freelance encabezan los trabajos más precarios. Datos basados en los convenios.

Tener un trabajo para ir justo todo el mes

Parece que dé vergüenza tocar este tema, pero para empezar expongo mi caso. Soy redactora freelance y no gano un sueldo digno. Trabajo muchas horas y eso no se traduce en el suficiente dinero como para tener lo básico. Hay que ser buena administradora y hacer juegos malabares con poco.

Dos tercios de los empleados cobran infrasueldos situados por debajo del SMI o caen en el mileurismo que si bien hace una década era considerado un lujo, ahora no, según revela la estadística sobre Movilidad en el Mercado de Trabajo hecha pública por la Agencia Tributaria.

Riesgo de pobreza en España, mientras los políticos no toman decisiones

Tras la crisis el panorama en nuestro país deja mucho que desear. Nada es fácil ni para el empresario ni para el trabajador, y mucho menos para quien decide trabajar por su cuenta porque no le queda otro remedio.

Los gurús que venden humo suelen asemejar el ser freelance con convertirte en un ser de luz: tú eres tu jefe, tú organizas tu tiempo, estamos rodeados de publicaciones que recogen esas ideas como si fueran nuestras, de hecho, yo publiqué un artículo generalizando respecto a los millennials como si fuera su sueño ser freelance, es decir, emprender.

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8.000 falsos autónomos se pasan al Régimen General de la Seguridad Social

Pero el verdadero sueño de una mayor parte de los españoles es ser funcionario y leyendo las ofertas que se publican por internet es para pensarse lo de opositar.

En las empresas no te hacen un contrato porque les sale más barato que colabores con ellos (tampoco se pueden permitir contratar) O como mucho, te obligan a darte de alta como autónomo convirtiéndote en un falso autónomo.

Entrar y salir del mercado laboral, así funciona España

Una de las causas principales de estas tendencias se encuentra en la precarización del empleo, que hace que más de tres millones de trabajadores sobrevivan entrando y saliendo del mercado laboral en cortos periodos de tiempo.

Según indica el mismo informe de la Agencia Tributaria en el apartado que dedica a la Movilidad por Tramos de Salario, pone de manifiesto cómo en el último año se han producido más del 80% de las entradas y salidas (2,6 millones de 3,1) se concentraron entre quienes al cabo del año no llegaron a ganar los poco más de 10.300 euros brutos que supone el SMI, mientras otros 250.000 se movían entre ese nivel y 1,5 veces el sueldo mínimo.

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Récord de contratación en la campaña de Navidad, ¿mejora del consumo interno o precariedad?

Las altas únicamente superan a las bajas entre quienes cobran menos de 15.453 euros brutos al año. De esos tramos salieron 1,16 millones y en ellos entraron 1,7, con el inquietante registro que supone un avance de 364.454 (más de la mitad) en el grupo de quienes no llegaron a los 5.151,30 euros que marca la mitad del SMI .

Si el salario mínimo aumenta a 900 euros pero una empresa no se puede permitir pagar esa cantidad a sus trabajadores, de nada sirve esa subida.“La utilidad del SMI es ofrecer un mínimo de protección social para evitar que haya empleos de extrema precariedad con los que las familias no puedan tener una vida digna", indican desde la OCDE.

En un mundo ideal sería lo sensato, pero si a la hora de buscar empleo sólo encuentras jornadas interminables y sueldos bajos, de nada sirve aspirar a una vida digna porque nunca se llega. Al menos una parte de los españoles no saben lo que es cobrar 900 euros todos los meses.

Grupos de población por la naturaleza de sus ingresos, cifras que muestran una realidad, también según la Agencia Tributaria.

La conclusión es sencilla y triste: ir al cine es un lujo, salir una noche ídem, cenar por ahí, permitirse un capricho que no sea irse de crucero, para una mayoría de españoles. 900 euros como salario mínimo, está bien, pero mientras sigan abundando trabajos por debajo del SMI poco o nada afectará esa subida a la realidad de muchos de nosotros..

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Cuando se habla de zonas turísticas y del beneficio que tiene para los habitantes, se suele olvidar mencionar la de horas que hacen los trabajadores del sector de la hostelería y de la explotación en muchos casos, con horarios interminables y un sueldo que no recoge las horas trabajadas.

Las Kellys (las que limpian) las camareras de piso de los hoteles hace un tiempo que decidieron alzar la voz y gritar a los cuatro vientos las condiciones en las que trabajaban y las lesiones y enfermedades derivadas de un trabajo abusivo. Sin ellas, ¿qué pasaría con la mayoría de los hoteles? ¿Por qué un trabajo tan necesario es despreciado por quien debería cuidar a estas profesionales?

Ofrecer lo mejor al turista también pasa por cuidar de tus trabajadores

¿Para que unos disfruten se invierte en ofrecer unas instalaciones deslumbrantes, pero al que las mantiene así se le ignora en sus derechos como trabajador? Por lo visto, sí. Sucede en muchos sectores pero en el caso de las camareras de piso, ya se ha convertido en la vergüenza de este tipo de empresario.

Ahora que se avecinan elecciones (otra vez) algunos políticos las recuerdan, pero ellas están ahí los 365 días del año, limpiando y cambiando las sábanas de una habitación a la velocidad de la luz y destrozándose la espalda, como si tuvieran que hacer su trabajo no sólo bien sino rápido, sin que se las vea y a poder ser, pagando una miseria.

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Ante la automatización, la hostelería y el comercio siguen siendo motores del empleo

¿Qué reclaman las kellys?

Que las palabras no se las lleve el viento. Las reuniones que han mantenido con Mariano Rajoy en su momento y con Pedro Sánchez no se han traducido en nada real.

La actual ministra de Industria en funciones, Reyes Maroto, prometió a Las Kellys una reforma del Estatuto de los Trabajadores. La reforma estaría destinada a garantizar que mantuvieran sus condiciones anteriores en sus nuevas empresas multiservicios, una circunstancia con la que había acabado la reforma laboral de 2012.

Las kellys recibieron el premio TO DO en la feria ITB de Berlín en marzo y varios turoperadores europeos han dejado de contratar hoteles con externas en España. Este es un pequeño logro, ¿pero qué pasa en nuestro país?

Los inspectores han tratado de detectar cesiones ilegales o irregularidades en el convenio de estas trabajadoras para mejorar su situación, pero se han visto con las manos atadas al tratar de atajar el autentico motivo de su empeoramiento de condiciones laborales: la externalización.

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Las Kellys dicen haber perdido toda confianza en el Gobierno liderado por Sánchez y la clase política española en general.

El futuro de las kellys pasa por que sean visibles los derechos de los trabajadores

La representante de las kellys que recogió el premio en Berlín, resume muy bien la situación en la que se encuentran y la solución:

"Yo he venido a Berlín a hablar de precariedad y de turismo responsable, no hay mejor sitio que la ITB para explicar esto. Un turismo responsable no es alojarse en un hotel que tiene servicios externalizados donde se pisotean los derechos de los trabajadores"

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Este fin de semana, entrevistaron a la creadora de Mierda Jobs (@JobsMierda) Alejandra de La Fuente en Las piernas no son del cuerpo. Alejandra es una joven que desde 2018 lleva denunciando a través de su cuenta en Twitter verdaderos escándalos en cuanto a ofertas de trabajo que dan vergüenza ajena. Nada nuevo bajo el sol, cuando la necesidad aprieta, los carentes de escrúpulos se atreven a explotar al trabajador.

Pero yendo más allá de la precariedad,también podemos leer ofertas que escondidas tras trabajos para el cuidado de una persona tienen detrás una propuesta sexual. Alejandra, indignada con este panorama es la voz de la conciencia y el desahogo para jóvenes y no tan jóvenes que buscan empleo y se encuentran con trabajos basura o situaciones más preocupantes aún.

Contratos por horas, 1000 euros e infinitas horas para trabajar

El perfil de anuncio que destaca es el de los contratos por hora, algo que resulta llamativo cuando se habla de que las cifras respecto a la generación de empleo han aumentado. Después el llegar a ganar 1000 euros (toda una proeza hoy día) a costa de trabajar muchas más horas de las que aparecen en el contrato.

¿Es con estas medidas como el mercado laboral piensa que un país puede salir adelante? ¿Es en estas condiciones que una persona joven o con 40, 50 que haya quedado en paro pueda llevar una vida digna?

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Trabajar como freelance o en la gig economy, ¿el futuro que nos espera será precario?

Prostitución encubierta entre las ofertas de empleo

La mayoría de esas ofertas de trabajo las disfrazan de recepcionista, periodista o de cualquier otro tipo de profesión. En el anuncio, obviamente no añaden más datos.

Este tipo de comportamientos no son nuevos desgraciadamente, pero ahora la gente se atreve a denunciarlos, de hecho la propia Alejandra habla de uno de estos 'empresarios', y otras tantas personas deciden hacer públicas conversaciones en las que el plus a sus quehaceres va de la mano de tener relaciones sexuales con el jefe.

La desfachatez en forma de oferta de 'trabajo'

Los becarios son el colectivo que más sufren la tiranía del empresario que decide tirar de ellos no para aprender, en realidad para realizar un horario como si fuera un trabajador, con todas sus obligaciones pero eso sí, sin ningún derecho.

No contentos con este tipo de proposiciones surrealistas, aún hay gente que va más allá, con anuncios en los que por 200 euros prácticamente quieren que críes a sus hijos (de lunes a sábados) y advierten que "hay muchos becarios que trabajan gratis".

La precariedad laboral también va de la mano de grandes empresas

Una frase que todos hemos escuchado: "Esto te servirá para ponerlo en el currículum", debería ser contestada con un: "Pero para comer no". No importa el perfil del empresario o la empresaria. De hecho, cuanto más poder, más pésimas son las condiciones.

Como estas prácticas se extiendan durante mucho más tiempo, no importará quién gobierne, sino quién controle estas ofertas abusivas que lo único que logran es que algunas personas salgan del paro para convertirse en esclavos.

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A pesar de las alertas sobre una nueva ralentización de la economía, España sigue en la senda del crecimiento económico y generación de empleo que inició de nuevo en 2014, tras cinco años sin crecimiento del PIB o siendo este negativo y cuando situó la tasa del paro por debajo del 25% (en un 23,7%).

Pero según los últimos datos publicados de la Encuesta de Población Activa (EPA), España cerró 2018 con una tasa del 14,45 % de desempleo. A pesar de ser la cifra más baja desde 2008, este todavía elevado porcentaje coloca a España como uno de los países con mayor tasa de desempleo de la Unión Europa.

Nuestros padres avanzaron más en sus carreras profesionales

Con estos datos no es de extrañar que el 45 % de los españoles piense que no conseguirá llegar más lejos en su carrera profesional que sus padres y que solo la mitad crea que tiene más oportunidades de avanzar profesionalmente que en generaciones anteriores, según revela la II edición del estudio Carencias de Capacidades, elaborado por Udemy

Carencia de habilidades y capacidades para competir en el mercado

“Los españoles somos cada vez somos más conscientes de la necesidad de adquirir o actualizar nuestras habilidades y conocimientos para mantenernos competitivos en el mercado”, destaca Llibert Argerich, Vicepresidente de Marketing de Udemy.

“No resulta sorprendente que sean precisamente los millennials -el grupo en edad laboral más joven y el que más preparación tiene- el que más concienciado parece estar con este déficit de competencias laborales, con el 78% de ellos reconociendo estas carencias en España”.

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España en el podio de la UE de trabajadores con contrato parcial que quieren más horas

Liderazgo y gestión, lo que buscan las empresas

En cuanto a las capacidades que más importan en el mundo laboral, los trabajadores españoles han indicado que las habilidades de liderazgo y gestión (trabajo en equipo, resolución de conflictos, dirección de un equipo, etc.) serían las más que más valorarían los jefes o empleadores, seguidas de las habilidades técnicas/digitales (programación, analítica de datos, diseño web, marketing o SEO).

Los trabajadores españoles parecen estar también preocupados por una tendencia global: el auge de la automatización y la inteligencia artificial, el 40 % de españoles cree que sus trabajos podrán ser reemplazados por ambas tecnologías en los próximos 5 años.

Si a esto le unimos que el 73 % piensa que sus capacidades necesarias para realizar su trabajo cambiarán en cinco años, que más de la mitad afirma que su ubicación geográfica limita sus oportunidades laborales y que el 62% cree que la situación política actual tendrá un impacto negativo en su sector, no es de extrañar que los trabajadores españoles busquen por su cuenta soluciones a esta situación.

“Precisamente para mantenerse competitivos en un mercado laboral en constante cambio, 8 de cada 10 españoles encuestados afirma que han tenido ya que adquirir habilidades adicionales para desempeñar su trabajo”, subraya Argerich.

“En este sentido, es lógico que los trabajadores estén adoptando una actitud de formación constante. Para ello, el 34 % de los españoles acude a los cursos online para ampliar sus capacidades profesionales, opción solo superada por los programas de formación que ofrecen las propias empresas, con un 48 %”.

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Son varios los artículos que se han centrado en esta nueva era de pymes que tratan de imitar a las grandes multinacionales. Comienzan por crear un clima laboral más propio de un parque temático, pero hasta ahí llega la imitación. No soy Ebenezer Scrooge creado por Charles Dickens. Paparruchas.

Pero tampoco me creo el cuento de que por trabajar en un ambiente que recuerda a feria de Navidad, mi cuenta corriente crezca, al revés. El trabajo precario aumenta en España a la misma velocidad que se venden tazas con el lema: "Un día sin sonreír es un día perdido"

Explotación cool, nada nuevo bajo el sol

Este término lo ha acuñado Miguel Gómez Garrido en un fanzine titulado Memorias de un teleoperador. Confieso que no lo he leído pero aunque abandere el trabajo precario del siglo XXI en empresas con microondas, al ser más mayor sólo me queda intentar darle un abrazo virtual.

Las empresas cool, o que aspiraban a ello, también existían a finales del siglo XX. La estrategia era llenarte la cabeza de promesas, por supuesto contar con un entorno guay, lleno de paredes de cristal, donde todos parecían llevarse genial e iban al mismo gimnasio.

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Nos venden la "gig economy" como algo novedoso, porque si nos dicen más trabajo precario no mola

¿Su objetivo? Evitar por todos los medios hacerte un contrato, pagarte en negro y tratar de sustituir un sueldo y un alta en la Seguridad Social por asistir a eventos o conocer a gente famosa como si eso pagara tus facturas o te diera de comer. Revista de moda, la llamaban. Pero quien dice revista, puede sustituir por tienda de muebles, visionarios que eran consultores antes de que la palabra se pusiera de moda, etcétera.

Nuestros padres eran millonarios a nuestro lado

Siempre se habla de los jóvenes pero los que hemos cumplidos los 40, nos tomamos con retranca eso de que el trabajo precario haya llegado como una nueva y lamentable moda. Al revés, ya existía pero como a unos pocos les iba bien, el resto pasaban desapercibidos.

Al terminar una carrera compaginada con diferentes trabajos, una cree que está curtida en mil batallas y que vivirá mejor que sus padres, por una cuestión de lógica: a mayor preparación, mejora de sueldo y de oportunidades. Qué cándidos hemos sido.

Trabajo precario o desempleo, tú eliges

Inventar tu trabajo, ser tu propio jefe, ser freelance, administrar tu tiempo, huir del presentismo..., todas esas lindezas que nos han vendido suenan muy bien, pero trasladas a la realidad y a este país, no son factibles. No son rentables. ¿Cuántos freelances llegan a fin de mes sin problemas económicos?

La precariedad laboral, llegó en el momento en el que comenzamos a aceptar sueldos bajos con tal de hacer algo.

La desesperación se huele a kilómetros y ese buen jefe sabrá que podrá pedirle lo que sea que lo hará porque no tiene el talento ni el capital del creador de Facebook.

Y peor aún, necesita el dinero para alimentarse. Ni siquiera hablamos de pagar la hipoteca, eso ya pasó a la historia, ahora se trata de pagar un alquiler carísimo y poder llenar el frigorífico.

El precariado, Guy Standing y los trabajos inseguros

Guy Standing trabajó más de 30 años como investigador en la Organización Internacional del Trabajo, es conveniente decirlo cuando ahora aparecen expertos de la felicidad, del buen rollismo que escriben un libro hueco y viven el resto de su existencia de dar conferencias sobre algo absurdo.

Guy Standing, sabía de lo que hablaba en 2011 cuando explicaba qué características definían a esa nueva clase que ya no se sentía identificada con el viejo proletariado y que había descubierto que la sociedad no era capaz de cumplir sus promesas de mejora social y prosperidad.

Lo que necesitamos son empleos dignos, facilidades para la creación de empresas, menos obstáculos a los autónomos, nula compasión y que no se nos vea como seres débiles y sí con respeto.

Y eso no se consigue por muchas luces o frases de Mr. Wonderful que inunden la compañía o las redes sociales, ni con fotos de empleados sonriendo, cuando sonreirían mucho más si a final de mes su sueldo fuera similar al que cobraban sus padres hace veinte años.

¿De veras se puede llegar a creer que una persona prefiera vivir gracias a un prestación que a tener un trabajo con un salario digno?

Por supuesto que hay gente para todo, pero una gran mayoría se decantaría por hacer a diario lo que mejor sabe, contribuir a la sociedad, y lo más importante: sentirse útil y valorado pero de palabra y hecho, es decir con dinero suficiente como para vivir con dignidad.

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Trabajar para una sola empresa es algo del pasado. Lo ideal es escoger el trabajo que hacemos sin estar atados a un puesto de oficina. Tener varios clientes que nos realizan encargos. Sobre el papel algo muy atractivo para muchos trabajadores que de esta manera dejan de estar atados a una sola organización, que no tienen que convivir constantemente con el mismo jefe o acudir a la oficina para hacer su trabajo. Así nos venden la "gig economy" como algo novedoso y atractivo.

Pero la realidad no deja de ser diferente. Este cuento ya nos lo conocemos, especialmente si somos autónomos, freelance o conocemos a alguien que trabaje por su cuenta que nos explique su lucha diaria. Lo de tener diferentes encargos está bien, pero a la hora de la verdad solo significa una mayor precariedad en el empleo. Basta con ver lo que ocurre con los conductores de Uber, los ciclistas de Deliveroo o los repartidores particulares de Amazon a los que paga 14 euros la hora.

No trabajarás como otras generaciones toda la vida en la misma empresa

En teoría una empresa que quiera contratar a un profesional para que realice determinado trabajo tendría que pagarle más que si lo tiene a sueldo en su organización. Por ejemplo a un contable para que presente todos sus impuestos en el trimestre. Si además lo hacemos a última hora nos costará más encontrara alguien que acepte el encargo, lo que debería obligarnos a pagar más para que la oferta sea más atractiva.

Lo mismo podría decir un profesional que se dedica a realizar páginas web, que ya llevan tiempo trabajando de esta forma. Pero la realidad es otra, donde la competencia desleal, el intrusismo, etc. obligan a bajar precios. No se valora el trabajo y se busca ajustar lo máximo posible. Precios se rebajas, pero máxima exigencia. Esto implica muchas más horas si se acepta el encargo.

Pero claro queda mucho mejor decir que estamos trabajando en la playa que estar en una oficina con luz artificial. Poder decidir nuestros horarios o si vamos a trabajar en casa, en un coworking o en las oficinas del cliente, pero eso sí, porque nos apetece. Hacemos horas extra por un tubo porque nuestro precio por hora es miserable, pero las hacemos para nosotros, no para pagar los pluses de los gerentes.

No quiero decir que esta forma de trabajar tenga algo de malo. Tiene muchas ventajas ser tu propio jefe, pero muchas de ellas se pierden si no podemos elegir a nuestros clientes. Si no le puedes decir a una empresa "contigo no, bicho", la gig economy nos convierte en los nuevos esclavos del siglo XXI. Eso si, con un nombre en inglés que no nos haga parecer tan "looser" como nuestros padres que trabajaron toda su vida en la misma empresa. ¡Menudos pringados!

Y para las empresas también tiene su peligros. Porque si me aprietas a poco que pueda, en cuanto tenga yo la sartén por el mango te lo cobraré con creces. Eso por no hablar del gustazo de decir que no cuando sabes que te necesitan para solucionar un problema. O simplemente que no se puede mantener al trabajador que contratamos para un proyecto como si fuera parte de nuestra empresa.

En Pymes y Autónomos | Trabajar como freelance o en la gig economy, ¿el futuro que nos espera será precario?

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A la hora de pensar en cambiar de empleo la mayoría busca mejorar sus condiciones económicas, sus posibilidades de conciliación o su carrera profesional. Podría parecer buena idea establecernos por nuestra cuenta, ser nuestros propios jefes para lograrlo. Pero la realidad es otra, puesto que 3 de cada 5 españoles considera que la situación de los autónomos es precaria.

Al menos eso es lo que declaran en una encuesta realizada por el portal acierto.com con motivo del día del trabajo del próximo 1 de mayo. No es la única queja, salario mínimo, prestaciones de desempleo o las indemnizaciones por despido también parecen insuficientes. Y esto teniendo en cuenta que el 60% de los encuestados se encuentra en búsqueda activa de empleo.

¿Por qué no resulta atractivo hacerse autónomo? Para tres de cada 5 la situación de los autónomos en España es mala o muy mala, mientras que para el 35% es regular. Solo un 8% considera que es buena. Podría pensarse que tener que depender de unos ingresos variables es su mayor preocupación, pero lo cierto es que no es así. El riesgo de emprender no es la variable que más preocupa.

Son las cuotas a la Seguridad Social o la posibilidad de no tener ingresos por una enfermedad o accidente laboral son los principales riesgos que no convencen a la mayoría a la hora de hacerse autónomos. En este sentido han aumentado los seguros privados, que complementan los ingresos en caso de baja temporal o para aquellos que cotizan por la base mínima para complementar su jubilación.

Se entra de esta manera en la paradoja del autónomo, que no quiere pagar una cuota alta a la Seguridad Social, pero que considera que las prestaciones que recibe por la cuota mínima son muy bajas. Esto implica que cuando enferman o se jubilan muchos de ellos tienen que segur trabajando para poder sobrevivir.

El autónomo es más un superviviente en la precariedad que un hombre hecho a si mismo que saborea el éxito. Es cierto que el aura que desprende el triunfador, ese perfume es el que todos queremos oler, pero la realidad es que se ven muchos más autónomos cuya lucha es llegar a fin de mes, que sus clientes les paguen o simplemente poder tener una semana de vacaciones al año.

En Pymes y Autónomos | ¿Me doy de alta como autónomo?

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