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Contratando a un "muy veterano"

27 marzo 2008

Anxo Penalonga

jubilado.jpgEn España solo el 7% de los jubilados desarrollan una actividad laboral tal como comentamos en Diferencias en la edad de jubilación, porcentaje que es el más bajo entre los países llamados desarrollados. Por lo que se ve, los incentivos existentes no son bastantes como para que las empresas se animen a contratar a un sector de la población que ha acumulado mucha experiencia y conocimientos. Concretamente y en lo que se refiere a los incentivos el único existente es que si contratas con caracter indefinido a un trabajador con 65 años cumplidos y con ¡35 años cotizados!, estarás exento de la cuota de empresa por contingencias comunes excepto en lo que se refiere a la incapacidad temporal derivada de las mismas (que ascendería al 1,70 por 100 (1,42 por 100 a cargo de la empresa y 0,28 por 100 a cargo del trabajador tal como podemos ver en la página de la SS). Sorprende que no haya más incentivos para un colectivo tan poderoso a la hora de votar. ¿Será que no hay muchas ganas de trabajar con 65 años o que ya está lo del empleo bastante fastidiado como para que encima trabajen los “abueletes”?

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Diferencias en la edad de jubilación

12 marzo 2008

Anxo Penalonga

jubilación_4.jpg“¿Qué le pasó?, Le falló el corazón, Pues aún era joven, ¿Qué edad tenía?, 72, ¿No había cumplido los 75?, Pues si que era joven, No somos nadie…” Los españoles somos los más optimistas en cuanto a la edad en que llega la vejez (75 años) y los más dispuestos a hacer uso de nuestros ahorros en lugar de dejárselos a nuestros herederos.

Eso sí, empezamos a gastarlos tarde, por lo menos en relación con otros países. Trabajamos, de media, tres años más que un alemán, cuatro más que un norteamericano o cinco más que un italiano. Juntos con los suizos, los españoles somos los trabajadores que más tarde nos jubilamos, concretamente a los 62 años y estamos convencidos de que el retiro que vamos a disfrutar es mejor que el de nuestros padres.

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