Si tienes una cuenta premium de Xing, puedes introducir ofertas de empleo de manera gratuita. Es decir, sin realizar pagos adicionales a los costes de la propia cuenta premium que ofrecía este servicio anteriormente. Este movimiento de la red social, va en línea con el desplazamiento de búsqueda de candidatos para un puesto desde los portales de empleo a las redes sociales.

Vaya por delante que las cuentas premium tienen un coste de 4,95 euros mes pero tengamos presente qué tipo de perfil de candidato buscamos y cuáles son las ventajas que nos puede ofrecer esta red. Hablamos de una red con un volumen de usuarios importante y con una cualificación y especialización media alta. No cobrar por la inclusi´no de ofertas destinadas al mercado laboral español, le va a permitir un aumento en el número de ofertas disponibles.

Introducir una oferta de empleo gratuita en una red social tiene coste cero para Twitter o Facebook, claro está que la transmisión de la oferta dependerá del número de contactos que tenga y el efecto de boca-oido que se pueda generar en Twitter o Facebook entre tus contactos y se pierde un filtro previo de selección de perfiles y curriculums.

A comparación con los portales de empleo, todos ellos cuentan con un perfil de candidato más o menos amplio y definido, punto que se diluye en redes sociales mucho más amplias. La apuesta de Xing en este sentido es buena, porque rompe con el aspecto diferenciador que le puede faltar a redes como Facebook o Tuenti, al no posibilitar la inclusión de un área específica de ofertas.

Será interesante ver los movimientos de las otras redes en este punto, junto con la evolución de ofertas en Xing, como vía para captar personas en puestos medios o altos para un amplio grupo de perfiles profesionales.

Más Información | Xing para empresas En Pymes y Autonómos | Ofertas de trabajo

Adecco, en colaboración con Lee Hecht publica un informe (PDF) en donde situa en un 80% el número de ofertas de trabajo ocultas en las empresas. Entendiendo por ocultas, no abrirlas a los procesos de selección normales, como pueden ser portales de empleo u otro tipo de publicidad.

Los métodos de reclutamiento de estas ofertas ocultas se basan en las redes sociales, en las recomendaciones de los propios trabajadores. Las conclusiones a las que llega este estudio para justificar la ocultación me parece bastante interesante. Veamos los motivos:

No desvelar movimientos estrátegicos a la competencia. Aplicable sobre todo a perfiles laborales con resposabilidades y mandos intermedios y altos. Si una empresa busca un Director de internacional de ventas con requisito imprescindible conocimientos de polaco, obviamente estamos marcando nuestro rumbo en la propia oferta.

Evitar la publicación masiva de ofertas. Da imagen de poca estabilidad, fuga masiva de mano de obra, excesiva rotación y situaciones inestables. Es curioso este punto, una empresa de telecomunicaciones que acababa de presentar un ERE en Sevilla tenía una oferta en Infojobs buscando 50 técnicos.

Recurrir a candidatos referenciados y avalados previamente por otros miembros de la organización. Este punto tiene ventajas e incovenientes por igual. La calidad de las referencias y la objetividad de las recomendaciones se puede poner muy en entredicho en determinadas ocasiones. Por otra parte, creo que es una de las vías de incorporación en la pyme más frecuente.

Cazatalentos o robo de profesionales. Básicamente para puestos directivos o piezas fundamentales en el organigrama de la empresa. Este sistema de captación directa es muy usual en muchos campos. Sin ir más lejos, aunque no es exactamente una incorporación laboral, se puede equiparar a la incorporación de Rosa Aguilar a una Consejería en el Gobierno andaluz.

Reducción de costes en este tipo de reclutamientos. Es más barato moverte por redes sociales, contactos e internet que recurrir a consultoras especializadas en RRHH o a los canales tradicionales de reclutamiento de candidatos. No obstante, el camino para captar candidatos va determinado por el perfil determinado que buscamos y por la propia empresa. ¿Cómo busca la pyme a sus candidatos?

Vía | Adecco - Nota de Prensa (PDF) Imagen | exocert.com En Pymes y Autónomos | Las redes de contactos profesionales en los procesos de selección

TrabajoXpress es una nueva comunidad en red en donde se quiere cubrir la carencia que tienen muchos profesionales a la hora de encontrar oportunidades.

En las facetas que respecta a los áutónomos me ha gustado mucho dos apartados que tienen en esta comunidad:

• Area para encontrar oportunidades laborales.

• Area para buscar profesionales de cualquier sector.

En la actualidad, por ejemplo hay un par de ofertas activas para realizar unos pequeños trabajos de albañilería, organizar una boda y algunas colaboraciones en webs de telecomunicaciones.

Lógicamente, la potencia de este tipo de comunidades se fundamenta en el número de usuarios y en la cantidad de flujo de ofertas y demandas que se coloquen en dicha web.

Lleva poco tiempo en línea y la idea me parece buena, con un registro de usuario rápido y gestión simple para navegar. Web a seguir su evolución con objeto de ver los aportes de los usuarios que se registren.

Otra parte que me ha gustado ha sido el Bookmarks público que tienen en Delicious. Aunque no soy muy amante de este servicio, la relación de enlaces seleccionados tiene bastante utilidad.

Vía | TrabajoXpress
Más Información | Delicious – Bookmarks TrabajoXpress
En Pymes y Autónomos | Negocios que no se resienten con la crisis