Un gran avance que se ha producido en la búsqueda de candidatos para nuestra empresa ha sido internet, y por supuesto mayor avance si cabe para quién está buscando trabajo. Existen multitud de páginas webs, hoy quizá menos repletas de anuncios de trabajo que hace unos meses, pero que están al alcance de cualquiera, tanto empresas como trabajadores.

Pero estas mismas herramientas, no deben dejar a un lado las perspectivas previas a la búsqueda de cualquier candidato. Lo primero que tenemos que hacer es definir el perfil del trabajador que necesitamos. Hemos hablado varias veces de este tema y recordando las características básicas, tenemos que identificar la función concreta del puesto de trabajo, procesos habituales a llevar a cabo, titulación académica acorde con las funciones a realizar y definir las condiciones laborales. Pues bien, dándonos una vuelta por cualquier página vemos que esto no sienpre se cumple.

Y de muestra un botón;

Como podemos ver, la empresa usuaria de ésta ETT, necesita un "auxiliar contable para que sirva de interlocutor entre ello y la asesoría". Admito apuestas para que evaluéis qué necesita realmente la empresa, porque a mí la impresión que me da es que la empresa y la asesoría o hablan idiomas distintos, o bien si no se entienden, lo que debería hacer la empresa es cambiar de asesoría.

Pero no queda aquí la cosa; En varios procesos de selección que he visto en primera persona a través de internet, siempre he criticado la gran cantidad de CV´s que nos han llegado, muchos sin pies ni cabeza, sin adaptarse a los requisitos previos restándole operatividad a las ventajas de los procesos de pre-selección. En una conversación con un compañero de trabajo, llegamos a la conclusión que gran parte de los candidatos realizaban inscripciones masivas en todas las ofertas, sin nisiquiera leerlas. Y resulta que va a ser verdad, y si no, juzgad vosotros mismos:

Esta oferta cumple ambos requisitos, no está definida y podemos considerarla como un error de la empresa que está buscando candidato y la ha dejado colgada en el servidor, pero lo llamativo es que presenta 30 candidatos inscritos. Que alguien me lo explique por favor, porque dudo mucho que estas 30 personas, siquiera hayan reparado en el contenido de la oferta. Como podemos apreciar, tenemos largo camino por recorrer en los procesos de selección, tanto empresas como candidatos a ocupar los puestos de trabajo.

Imagen | ciberprensa

y más aún si estamos hablando en un proceso de selección o una entrevista de trabajo. Los que tenemos una empresa pyme, en la mayoría de los casos, no podemos permitirnos el lujo de contratar los servicios de una empresa de selección para cubrir nuestros puestos de trabajo, y automáticamente nos calzamos el traje de Jefe de Recursos Humanos.

No es de extrañar que, cuando colocamos una oferta de empleo, el bombardeo de curriculums sea impresionante. Y más sorprendente aún es encontrar alguno que no encaje perfectamente en las carácterísticas requeridas, estudios o experiencia. En nuestra empresa todavía estamos esperando alguien que ponga en su CV que de inglés ni papa, que es lo que ocurre a efectos prácticos, porque en teoría, todo el mundo tiene un nivel de inglés medio-alto.

Obviamente, aquí alguien miente, o la mayoría, o como diiría el Dr. House, todos; porque ni todos son los candidatos ideales, ni todos tienen los requisitos exactos solicitados. ¿Cómo podemos discernir si en un curriculum no están mintiendo vilmente?^Relativamente fácil, y veamos como:

• Solicitad siempre el CV con certificados de la titulación acreditada o fotocopia de los títulos mencionados.

• Durante la entrevista, poned especial hincapie en el lenguaje no verbal, retirada de la mirada de los ojos, sudoración frente preguntas complicadas. Comportamientos que salgan de la tónica habitual de comportamiento, indicarán que el candidato miente u oculta algún punto. 

• Pedid referencias del candidato una vez hayais realizado la entrevista de trabajo, dado que opinión de terceros no tiene por qué ser vinculante pero sí muy orientativa.

• Lanzad algún farol sobre la titulación cursada, en referencia a su universidad, o la asignatura fulanita... Muchas veces asentir o seguir con una afirmación a una pregunta absurda es un claro ejemplo de falsedad en el curriculum.

Aún así, existe un sector de candidatos que son verdaderos maestros en el arte de venderse, por lo que si un trabajador nos ha mentido en su curriculum, al fin y al cabo nos puede dar igual, porque si este candidato desempeña bien su puesto; ¿que más da que se haya colocado más titulos que Luis Roldán?

Imagen | Pais de Locos