No es extraño que recibamos consultas de lectores en la que nos informan que son recién licenciados o jóvenes que desean constituir una empresa y les surgen dudas o, una vez constituida, les ha surgido alguna que nos quieren consultar.

Con el panorama que tenemos, con la tasa de desempleo juvenil más alta de Europa, ídem con la tasa de desempleo (sin apellidos), recortes por todas las partes, restricción de crédito, y demás informaciones que nos vislumbran un presente y un futuro inmediato no demasiado halagüeño, no es de extrañar que muchos otros jóvenes opten por emigrar.

Esto es por lo menos lo que nos indica los datos que ha revelado Adecco (PDF), ya que desde principios de 2008 hasta el cierre de 2011 se ha incrementado en un 25,6% el número de españoles mayores de edad residentes en el extranjero. En la actualidad representan 1.509.333.

En líneas generales, las personas que se sienten más atraídas por la idea de trabajar en el extranjero responden a un perfil claro: fundamentalmente jóvenes, cuyas prioridades laborales son la responsabilidad de su puesto, la autonomía profesional y la perspectiva de hacer carrera en la compañía en cuestión.

En lo que a la edad se refiere, los datos perfilan a jóvenes cuya edad oscila entre los 25 y los 35 años y que aún no poseen responsabilidades familiares. Generalmente cuentan con una formación altamente cualificada, que encuentran mejores oportunidades laborales fuera de España y que principalmente proceden del área de las ciencias y la ingeniería, especialmente informáticos, arquitectos o ingenieros superiores.

Esta realidad presenta pros y contras. Por un lado, a corto plazo, puede considerarse un peligro para el propio desarrollo del mercado laboral español este éxodo, ya que puede perder el potencial de algunos profesionales que pueden aportar conocimiento, entusiasmo y experiencia a nuestra economía.

Por otro, cuando estas personas retornen a España a su madurez profesional habrá que añadir el conocimiento de otras culturas empresariales, la experiencia de economías más experimentadas y una visión más amplia y abierta de su profesión. Claro, que siempre se plantea la duda de si con el bagaje acumulado serán capaces de nuevo a nuestro entorno empresarial o decidirán a emigrar de nuevo.

Vía | Adecco
Imagen | adpowers
En Pymes y Autónomos | Sólo el 10,8% de los autónomos contratarán trabajadores en 2012, Análisis de las medidas urgentes para la promoción del empleo: urgentes sí, pero no de promoción del empleo

Antes de empezar este artículo quiero despejar todas las dudas respecto a mi intención, que no es en ningún caso polemizar sobre la naturaleza de las diferentes posiciones políticas ni entrar en cuestiones éticas. Me gustaría hacer una reflexión sobre el mundo de las empresas y el mercado laboral, sin más.

En muchos casos escuchamos hablar sobre el derecho al trabajo y creo que se produce una pequeña confusión, pues aunque todos las personas merecen una vida digna y unos derechos laborales justos, el puesto de trabajo no deja de ser una silla de mi empresa que quiero cubrir con el profesional más válido. Por tanto, a efectos prácticos el puesto no representa una posesión del empleado, sino una relación bilateral en la que el trabajador no puede ejercer sus derechos sin el empleador.

¿Quién pone las sillas?

Creo que cuando hablamos de las cifras de paro, se ha intentado evitar que la cifra crezca a toda costa, pero construyendo la casa por el tejado. Desde mi punto de vista, la mejor manera de proteger al trabajador es impulsando a las empresas. Y que conste que habla un ateo político.

En algunos casos se ha defendido a toda costa el derecho al trabajo olvidando el deber derivado del mismo. Algunos derechos reconocidos son los de libre elección del oficio, la retribución justa, la negociación colectiva, la reunión, la adopción de medidas de conflicto colectivo, la libre sindicación, la huelga, y la participación en la empresa.

Pero por la parte de los deberes tenemos: cumplir con las obligaciones concretas de cada puesto de trabajo, contribuir a la mejora de la productividad, actuar con buena fe y la diligencia, respetar las normas de higiene, cumplir las órdenes e instrucciones efectuadas por sus responsables y no concurrir con la actividad de la empresa.

Bien, queda claro una cosa, el gobierno de turno tiene la obligación de lidiar con una complicada relación bilateral, donde ambas partes necesitan ser protegidas, pero especialmente la de los que ponen las sillas, pues sin ellas ¿cómo ejercemos nuestros derechos y obligaciones?

¿Los malos de la película?

Si queremos garantizar el derecho real al trabajo, tendremos que ayudar a que las empresas sobrevivan, especialmente las pymes, porque no habrá ningún gobierno que pueda garantizar el empleo de manera unilateral.

Para ello, los que están en las sillas también deben ser productivos aunque creo que la mayoría hemos visto casos enquistados en muchísimas empresas.

Estoy seguro de que algunas personas leerán este texto con una ceja levantada, pensando que cuando ponga el punto y final me iré a ver los toros fumando un puro mientras me pongo un ping de gaviotas en la chaqueta… pero habla alguien que ha estado en el paro y que ha tenido que tirar por sí mismo.

He visto los ERES de cerca y he sufrido a empresarios realmente opresores (de todo hay). Solo soy alguien que cree que se ha tratado de defender al trabajador, o mejor dicho: “a las cifras de paro”, pero no al trabajo.

Ahora, guarden las horcas y saquen los libros porque todos tenemos mucho que aprender. Para que las personas podamos disfrutar de nuestros derechos tendremos que ejercer las obligaciones, aunque la película nos la pongan al revés.

Arrimemos el hombro y dejemos de jugar a las sillas musicales o las perderemos todas.

Pymes y Autónomos | Bienvenido, ahí está tu mesa, Reforma del mercado laboral: la propuesta del Gobierno, Los trabajadores y sus derechos, alternativas al chantaje, Discusiones sobre la ocupación efectiva de un trabajador
Imagen | Joe Shlabotnik

En tiempos de incertidumbre es cuando hay más predisposición para plantearse nuevas alternativas. Esto también es aplicable al emprendimiento, y en momentos como el de la coyuntura actual, muchos se plantean la opción de emprender pero se les plantea dudas de saber si efectivamente tienen espíritu emprendedor.

Respuestas inequívocas no existen, y si es así, yo las desconozco. Sin embargo, sí que hay determinados síntomas o señales que pueden invitar a pensar que se está empezando a generar un cierto espítiru emprendedor.

Las personas que cambian a menudo de trabajo o que nada más empezar en un nuevo están empezando a buscar para cambiar cuanto antes porque se aburre o porque los jefes con quienes han de trabajar, según su punto de vista, son lamentables o no les soporta, es un indicio de que se puede estar frente a un emprendedor.

Aquellas personas que durante el trabajo están pensando en qué negocio montar o las ideas que se le ocurren compartiéndolas constantemente con todo el mundo, compañeros de trabajo, amigos, familiares, etc. Este tipo de soñadores del emprendimiento, y está relacionado con el punto anterior, muestran cierta insatisfacción laboral que les obliga a plantearse nuevos escenario, sin que al final se decidan a intentarlo.

Esta situación puede darse por un tiempo limitado, quizás meses, pero si dura años como algunas personas pasa, entoces se convierte en una situación incómoda y actuan de un modo deshonesto, ya que ni se está al cien por cien en el trabajo por el que le pagan ni se concede el derecho de darse la oportunidad de intentarlo, lo que acaba siendo frustrante.

Otro síntoma es cuando surge el sentimiento, de forma recurrente, que el trabajo que uno realiza ni es apreciado ni valorado por la organización y lo único que se espera es que llegue la hora para salir de un trabajo, que cuanto menos, incomoda.

En momentos como el actual no es infrecuente estar amenazado de despido por una u otra razón, lo que es cierto, que volver a entrar en el mercado laboral no es sencillo por lo que mucha gente se decide a emprender. Evidentemente, en casos como este se es emprendedor por necesidad, no vocacional, pero lo que importa es que se es.

El caso más indudable es el de aquellos que llevan bastante tiempo planteándose un negocio determinado, han elegido un nombre, han registrado legalmente la entidad, tienen un plan de negocio, un logo, un dominio, etc. Sin embargo, todavía no se ha decidido por dar el paso de asumir el riesgo que implica ser emprendedor.

Son distintos casos o fases todos ellos con el denominador común de querer ser emprendedor pero no atreverse por el miedo al fracaso o por sobrevalorar los riesgos de asumir el rol de emprendedor, pero si te ves reflejado en alguno de los casos anteriores, quizás es porque hay un germen de emprendedor que necesitas explotar.

Imagen | Bruno Domingues
En Pymes y Autónomos | Emprendedores

Ante la escasa repercusión que están teniendo en el mercado laboral los contratos de fomento del empleo, el Gobierno está pensando en aprobar una norma que permita la transformación de los contratos laborales en contratos de fomento del empleo para, por un lado, limitar la contratación temporal y, por otro, extender el uso de los contratos con indeminzación por despido de 33 días.

La nueva norma permitiría ampliar la fecha de formalización de los contratos temporales, que ahora se limitaba al 18 de junio de 2010, y cuya bonificación para transformarse a contratos de fomento del empleo indefinido expiró el pasado 31 de diciembre de 2010. El requisito para poder acogerse a dicha transformación sería que el contrato temporal no podría tener una duración superior a seis meses.

Este límite temporal se aplicaría en los contratos temporales, incluyendo los vinculados a la formación, que se hayan celebrado a partir del 1 de agosto de 2011. Además, la duración máxima de seis meses no será de aplicación a los contratos formativos.

Se siguen buscando fórmulas para reducir el índice de contratación temporal y fomentar la contratación indefinida con ofertas de contratos subvencionados o bonificados como única medida. Lo que parece que todavía no comprenden los políticos es que, por muchos incentivos que se ofrezcan, lagran mayoría de las empresas, y más sobre todo las pymes, no van a contratar trabajadores porque no los necesitan o porque no pueden, en la situación económica actual.

Siguen sin darse cuenta de que para haya demanda de empleo es necesario que aumente la actividad empresarial, que la clave para que se creen puestos de trabajo es que se necesiten puestos de trabajo y la clave de la estabilidad de los trabajadores en activo pasa por la estabilidad de las empresas que los han contratado.

Mientras sigamos pensando que incentivando la contratación vamos a resolver el problema del desempleo no haremos nada, a lo sumo se crearán uno pocos miles de empleos, que apenas compensarán los que se destruyan. Mientras tanto los otros millones de desempleados seguirán en esa situación hasta que las empresas aumenten su actividad y, debido a ello, necesiten más trabajadores. Por tanto menos subvenciones y bonificaciones que no atacan el verdadero origen del problema y más medidas que potencien y ayuden a la actividad empresarial.

Vía | Europa Press
En Pymes y Autónomos | Nuevos incentivos del Gobierno para la contratación de trabajadores en paro
Imagen | Daquella manera

El modelo económico imperante en este país causó que muchos jóvenes abandonaran sus estudios para incorporarse como peones en empresas de la construcción con salarios razonables. Decir que entraron en el mercado laboral no sería exacto puesto que una vez explotada la burbuja sobre la que se sustentaba el sector han quedado sin trabajo y sin posibilidad de tenerlo.

Según la secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez, 900.000 jóvenes desempleados no disponen del título de la ESO y muchos ya han alcanzado los 30 años, lo cual aumenta el dramatismo de su situación. Es reseñable que, por otro lado, el 13% del paro juvenil está formado por personas altamente cualificadas pero que no disponen de experiencia.

La tasa de paro entre los jóvenes está por encima del 40% y es el dato más representativo de nuestro fracaso como país: una generación que necesitará volver a estudiar para tener alguna posibilidad de acceder a un mercado de trabajo que ahora les exige una cualificación media-alta y experiencia. No solo será sacarse la ESO sino continuar con su formación y el tiempo juega en contra.

En la mesa tripartita del empleo que tendrá lugar próximamente entre el ejecutivo, los empresarios y los sindicatos pondrán sobre la mesa algunas medidas para solucionar este grave problema.

El modelo alemán, basado en una combinación de formación y contrato laboral, parece estar siendo estudiado (la UGT, por ejemplo, ha concertado reuniones con empresarios alemanes) aunque por otro lado parece descartarse el modelo de contrato único tachado de “académico” por no adaptarse a “una economía cíclica como la española”.

Este debate es posiblemente uno de los importantes que pueden tenerse en materia de empleo pues con la situación actual y una tasa de paro juvenil que dobla la media europea, no nos queda mucho margen de acción tras la insuficiente repercusión de la reforma del mercado laboral en esta materia. Tenemos que hacer algo desde ya y aún así... será tarde.

Muchas de estos jóvenes se sentirán indignados e incluso engañados por un sistema que parecía asegurarles un buen futuro pero tampoco podemos obviar la culpa que todos hemos tenido en este fracaso.

Muchos pensaron que podríamos comprar el pan de mañana vendiendo el horno y ahora que no hay pan, no sabemos dónde meter la leña.

Vía | La Vanguardia
En Pymes y Autónomos | ¿Cuan larga es nuestra vida laboral?, El ser o no ser del joven emprendedor, Los jóvenes vascos: ¿emprendedores potenciales que renuncian al autoempleo?, La contracultura del esfuerzo
Imagen | fito

Uno de los pasos más complicados que esperan a un emprendedor que comienza su proyecto es el de reunir un equipo sólido y preparado que le acompañe en la ruta hacia el crecimiento. Generalmente los profesionales desean trabajar en grandes corporaciones donde se puede desarrollar una carrera de modo que resulta muy complicado hacer una oferta competitiva en el mismo mercado laboral.

Este choque de intereses nos puede llevar a repetir constantemente el proceso de búsqueda de profesionales cualificados y a la frustración de ver cómo el talento pasa por delante de nuestros ojos mientras nosotros solo somos percibidos como un escalón a superar. Si no conseguimos un equipo básico será difícil crecer pero parece que si no crecemos no lograremos contar con un buen equipo básico.

Realizar una oferta de trabajo para un puesto cualificado cuenta con varios problemas para una micropyme. No se puede competir en salarios, puede que no se pueda ofertar una jornada completa o un contrato indefinido y los trabajadores pueden vernos como una solución temporal para su problema de empleo. En estos momentos, donde contamos con tanto paro, puedo dar constancia de que algunos siguen teniendo problemas para cubrir un puesto de trabajo cualificado.

Luchar contra esto es complicado pero tenemos que armarnos de paciencia y moral. Hay que prever la situación y contar con una buena base de curriculums en la recámara pero ante todo perseverar incansablemente procurando que ninguna pieza sea tan esencial como para que su marcha pueda dejarnos en una situación crítica.

Esto nos puede llevar a contar con las personas de más confianza y cercanía antes de con los mejores” pues estos resultan inalcanzables. Ciertos puestos necesitan profesionales muy demandados aunque la mayoría de nuestra fuerza laboral nacional no está cualificada para desempeñarlos.

El mercado laboral entre el personal cualificado parece tener unas expectativas muy altas que muchos empresarios no pueden cubrir y esto produce una extraña situación: sillas vacías y calientes (en constante transición) en un país con una tasa de paro próxima al 20%.

En Pymes y Autónomos | Contrata al empleado adecuado (y hazlo feliz), ¿Contratos temporales o indefinidos?, Las 30 empresas más atractivas para los profesionales españoles
Imagen | Davichi

El siguiente paso que se plantea el Gobierno en su plan de reformas laborales es la modificación de los marcos de negociación colectiva. Los contactos que se están realizando con los sindicatos van encaminados a llegar a un consenso en los términos de esta nueva reforma. Uno de los puntos básicos de esta reforma es que tiene que ver son la ultraactividad.

Las normas de la negociación de convenios establecen la prórroga indefinida de éstos cuando no se han podido renegociar por falta de acuerdo entre las partes, esto es lo que se llama ultraactividad. Cuando llegada la fecha en que hay que renovar el convenio, si no hay acuerdo para firmar uno nuevo, se establece que se prorroga el anterior hasta la nueva firma. Una de las cosas que perseguiría la nueva norma es acabar con esta situación.

Para ello se están estudiando determinadas medidas para evitar bloqueos en las negociaciones que podrían perjudicar a los trabajadores. Se buscará un acuerdo que incluya “el compromiso de mantener la negociación abierta por ambas partes, de formular alternativas por escrito o de acudir a Acuerdos de Solución Extrajudicial de Conflictos, que también serán revisados”.

Se pretende establecer un plazo máximo de negociación transcurrido el cual dicha negociación se podrá resolver a través de sistemas de mediación y arbitraje. Ahora mismo empresarios y sindicatos todavía están debatiendo cuál seríoa ese plazo, variaría entre los nueve y los doce meses.

La CEOE quiere establecer que un convenio caducado no pudiera ser efectivo para evitar que las empresas tengan que cumplir convenios firmados hace años, la postura de los sindicatos es que haya alguna garantía que evite los bloqueos y por eso se está estudiando la posibilidad de recurrir al arbitraje.

Estas son las negociaciones que se vienen produciendo para intentar llegar a un acuerdo respecto a este tema. Veremos el texto definitivo y, una vez que se conozca, analizaremos sus consecuencias.

Vía | El Economista
En Pymes y Autónomos | Reforma del mercado laboral
Imagen | xornalcerto

El Consejo de Ministros, en su reunión de ayer, aprobó el Decreto Ley de reforma de las políticas activas de empleo, que básicamente pretende mejorar la empleabilidad, reforzar los servicios públicos de empleo (INEM) y satisfacer las necesidades de personal de las empresas.

La medida estrella de esta reforma es la implantación de un modelo de atención personalizada a las personas en paro, se diseñarán y ejecutarán itinerarios personalizados e individuales de empleo para que aquellos que participen en los mismos puedan mejorar su empleabilidad, buscar activamente un empleo o poner en marcha una iniciativa empresarial.

Pero también se incluyen en esta reforma servicios de atención a las empresas. Estas podran acudir a los servicios públicos de empleo para publicar sus ofertas de trabajo, preseleccionar y enviar candidatos y colaborar en entrevistas y procesos selectivos de trabajadores.

Estos servicios públicos también ofrecerán a las empresas información y asesoramiento sobre el mercado laboral y sobre la puesta en marcha de nuevos negocios.

Hasta ahora, las oficinas del INEM no participaban activamente es las políticas de empleo y se limitaban a ser un órgano administrativo. Si una empresa quería lanzar una oferta de empleo a través del INEM, sl repercusión era mínima y las oficinas de este organismo se limitaban a enviar curriculums y a comprobar que los desempleados que cobraban el paro acudieran a los procesos de selección, sancionando a los que no lo hicieran.

Esta reforma pretende que la labor de estas oficinas sea mucho más activa y asesores a desempleados, trabajadores y empresas a la hora de conseguir empleo a unos y cubrir sus necesidades de trabajadores los otros.

Se prevé que haya 3.000 orientadores que desarrollen estas labores, veremos si son suficientes y si esta reforma puede servir para dinamizar la contratación, cosa harto difícil mientras no se reactive la economía y no haya una evidente necesidad de las empresas de ocupar nuevos puestos de trabajo.

En Pymes y Autónomos | INEM
Imagen | Ekinez Sortu

El mercado laboral español no es demasiado propicio como para basar las relaciones laborales en el empleo por cuenta ajena ya que la precariedad es la nota predominante en el mismo. Así las cosas, y viendo que un trabajo por cuenta ajena no es garantía de tener una estabilidad laboral, muchas personas se están decidiendo a emprender por cuenta propia.

Desde mi planteamiento, el mercado laboral está excesivamente sesgado entre funcionarios, trabajadores por cuenta ajena y trabajadores por cuenta propia, con unas diferencias abismales entre los derechos de unos y de otros. En este sentido, la homogeneización de derechos, la Ley 32/2010 (PDF) intenta paliar algunas diferencias e incentivar que la gente se plantee el trabajo autónomo.

Es evidente que se tenía que hacer algo para un colectivo que está siendo especialmente expuesto a la crisis y con una manifiesta desprotección. Pero la protección no ha llegado con la determinación deseada. Así la duración, dependiendo de los periodos cotizados podrá llegar hasta un año por 48 meses de actividad. Para los trabajadorespor cuenta ajena son 2 años por 60 meses cotizados.

Además hay que tener en consideración las condiciones necesarias para tener derecho a la prestación. Esto es, haber concurrido y acreditar unas pérdidas en un año completo superiores al 30% de los ingresos o al 20% en dos años consecutivos, o lo que eslo mismo, un 20% cada año.

Las primeras prestaciones se empezará a conceder a partir de 2012, por lo que tampoco supone un bálsamo para la situación de muchos autónomos, para quienes la aplicación de la medida llegará demasiado tarde, ya que la destrucción de empleo entre los autónomos se está produciendo ya a un ritmo imparable desde que comenzó la crisis.

Para finalizar, está la cuestión de la incertidumbre por la viabilidad financiera de la prestación. Al grado de aceptación que pueda tener entre el colectivo de trabajadores autónomos, teniendo en cuenta la evolución de los recursos por cotización y el coste de la prestación, así como el actual entorno, no hay que resultar ser demasiado agorero para estimar que se produzca una situación de pérdidas económicas a partir del tercer año de gestión de la prestación.

En este sentido, que la propia norma establezca la revisión del sistema transcurridos dos años desde la entrada en vigor de la ley para la evaluación de su funcionamiento y valorar si procede la modificación de la cuantía de las prestaciones o el modelo de gestión, así lo confirma.

Imagen | Sergis blog
En Pymes y Autónomos | Autónomos

Llevamos unos días escuchando noticias acerca de las negociaciones sobre los servicios mínimos que se están llevando a cabo en estos días con motivo de la convocatoria de huelga general. Siendo como es el derecho a la huelga un derecho fundamental no es lógico que se manipule un servicio estratégico, como el transporte, para que condicione el resultado de la convocatoria, a favor de quienes la organizan.

Aunque no me cabe lugar a dudas que el poder de convocatoria de los sindicatos es nulo, las razones en las que basan estas movilizaciones socavan aún más la iniciativa y, por ende, su resultado. Creo que ningún trabajador puede apoyar una huelga general en oposición a una reforma laboral que es imperativa en España, pero siendo promovido por unas organizaciones tan lejanas a los intereses de los trabajadores es imposible secundarla. A pesar de todo, yo sí que haría huelga general, pero por otras razones.

Las razones por las que convocaría una huelga general serían las de lograr reformas efectivas y no efectistas. De este modo me manifestaría en contra de:

• Los sindicatos por ser unas entidades acomodadas, faltas de perspectiva y extemporéas en su actitud. En dos años de imparable crecimiento del desempleo no han tenido una manifestación a favor del empleo. Por el contrario, su única preocupación es mantener las rigideces de un mercado laboral anquilosado, evidenciando su alejamiento y desconocimiento de la realidad.

• Por una reforma laboral que permitiese el acercamiento del estatus de funcionarios, trabajadores por cuenta ajena y autónomos. Siendo el contrato indefinido la única modalidad disponible, y no la maraña de modalidades de contratos y bonificaciones que se propone, y en el que la indemnización fuese decreciente y que nunca superase, en su conjunto, el salario de un año.

• Por una reforma de las pensiones, en el que se defienda que la edad de jubilación efectiva sea a los 65 años, para todos y no como nos muestra la realidad que según los datos que barajen esta puede ser de 60,5 ó 62,5 En definitiva, evitar que al final sean los autónomos los únicos quienes alcancen la edad de jubilación, por necesidad y obligación, en beneficio de los trabajadores de las grandes multinacionales españolas cuyas edades de jubilación están entorno a los 55 o en el peor de los casos a los 60.

• Por unos agentes sociales (organizaciones empresariales y sindicatos) implicados en la realidad del país y que concibiesen la negociación como un elemento integrador de propuestas con el objetivo de servir a la sociedad en su conjunto y no como un conflicto de intereses permanente e irreconciliable. Lo cual pone de manifiesto la incapacidad y laxitud de ambas partes.

En definitiva, medidas que permitiesen que la economía española fuese más flexible, pero también más justa, paritaria y mucho menos sesgada de lo que en la actualidad es y que algunos a toda costa están empeñados en mantener, por la inseguridad e incertidumbre que les provoca desconocer qué lugar tienen ellos en ese nuevo escenario de una sociedad y economía más abierta y menos intervenida.

Imagen | CNT (en precario)
En Pymes y Autónomos | Funcionarios, asalariados y autónomos, la cuadratura del círculo (I), Funcionarios, asalariados y autónomos, la cuadratura del círculo (II), Funcionarios, asalariados y autónomos, la cuadratura del círculo (III)