Mercado Laboral

Ayer hacía mención al informe de ICSA en el que exponía la relación directa que hay entre la formación y la retribución salarial. Es decir, a mayor formación mejor salario. Sin embargo, esto no siempre no es así. En un informe de la OCDE presenta el ranking de países con el porcentaje de licenciados con empleos de baja cualificación, el cual España lo lidera.

A nadie le sorprende este hecho ya que es manifiesto que la inmensa mayoría de los licenciados universitarios acceden al mercado de trabajo aceptando puestos que no se corresponden con la formación académica recibida. A pesar de esta realidad tan desalentadora no deja de ser cierto que los licenciados lo tienen mucho mejor que aquellos que cuentan con menos formación, según la OCDE el porcentaje de españoles con estudios y empleo es del 83,6%, mientras que el solo el 59, 1% de los que tienen educación secundaria tienen trabajo.

Leer más

La crisis de las puntocom (a principios del 2000) tuvo una incidencia masiva sobre profesiones de alta cualificación y se recuerda como la crisis de los universitarios. Años después surge la crisis inmobiliaria – financiera a nivel global y a quien ha sacudido con mayor virulencia ha sido a aquellos perfiles de menos cualificación.

Uno de los efectos de la crisis se está notando en las retribuciones y en la consiguiente brecha salarial. En un artículo que publicó Cinco Dias hace unos días presentaba los resultados del informe “El impacto de la formación en las retribuciones de 2010” de la consultora de selección de directivos ICSA, un titulado universitario puede llegar a ganar un 58% más que el resto de asalariados.

Leer más

En la actualidad existe una notable preocupación por difundir e incentivar a la gente a que invierta en sí mismo y de esta manera promocionar la emprendimiento y el autoempleo. Algunos, como es mi caso, consideramos que el entorno laboral que existe en España es sumamente propicio para el autoempleo, entre otras cosas, porque el mercado laboral por cuenta ajena destaca por unas condiciones desincentivadoras, contratos leoninos, salarios reducidos, jornadas draconianas y todo ello adornado por una gran temporalidad que perjudica la estabilidad laboral.

Con este panorama tan poco halagüeño que la inmensa mayoría de la población activa contemple el trabajo por cuenta ajena como primera y única opción dice muy poco a favor de nuestra sociedad, ya que manifiesta un conformismo bastante contraproducente. Para intentar invertir esta tendencia generalizada hay una labor de difusión para animar a ese grupo social de indecisos que disconformes con el mercado laboral se plantean el autoempleo como salida profesional.

Leer más

Estos días está muy en boga el debate sobre la formación de los trabajadores, o de los que no trabajan, la verdad es que no he entendido muy bien cuál es el motivo de que se “incentive” que los desempleados tengan que acudir a cursos de formación. Siempre he defendido la necesidad de la formación de trabajadores y también de empresarios y, desde luego, la situación actual requiere más que nunca la concienciación de todo el mundo en ese aspecto.

Hay que partir de la base de que los efectos del estallido de la burbuja inmobiliaria se ha llevado por delante a un grupo de trabajadores y empresarios que dada su formación y las escasas posibilidades de reactivación del sector, tienen muy difícil su incorporación al mercado laboral.

Leer más

Tras conocerse los datos de los pagos realizados por el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) durante los primeros seis meses de este año, que suponen un incremento del 81,7% respecto a los pagos realizados en el mismo periodo de 2009, podemos afirmar que es urgente la instauración y aplicación del modelo autriaco.

Como explicamo en un post anterior, el modelo austriaco de pago de indemnización por despido es un sistema por el cual las empresas van aportando mensualmente a un fondo la parte proporcional de las indemnizaciones por despido de sus trabajadores. En el momento en que el despido se produce, el trabajador cobra su indemnización de ese fondo en lugar de ser la empresa quien le pague.

Leer más

Los dos grandes anhelos de los que defienden (o defendemos) el cambio cultural, y no sólo organizativo, de las relaciones laborales son la productividad y la flexibilidad laboral. Esos son dos de los pilares fundamentales en los que debería basarse el mercado laboral para un funcionamiento mejor.

Tras haber pasado unos días desde la aprobación, y refrendo, del decreto-ley de reforma del mercado laboral, hoy podemos leer en expansión, un artículo que analiza la posible influencia de estas medidas en la flexibilización del mercado de trabajo y las ventajas que pueden tener algunas de esas medidas a este respecto.

Leer más

Esta tarde, el Congreso de los Diputados ha convalidado el decreto-ley que regula la reforma laboral aprobado por el Consejo de Ministros la semana pasada. Independientemente de que a partir de ahora podrán presentarse enmiendas que lo modifiquen, ahora sí podemos analizar lo que aporta y reforma el mercado laboral de nuestro país.

La primera conclusión que se puede sacar es que su aportación es más bien escasa, que dos años de busqueda de consenso y las promesas de una gran modificación de las relaciones laborales han dado un resultado, como poco decepcionante. Ni reforma en profundidad, ni grandes cambios normativos, ... todavía podrían llegar, pero por ahora no hay más que cuatro o cinco cambios y un par de aspectos que entrarán en vigor más adelante.

Leer más

Ayer se dieron a conocer las medidas propuestas por el Gobierno para la reforma del mercado laboral, estas medidas no son definitivas porque desde ayer hasta el próximo miércoles, que tomarán forma definitiva, puede haber modificaciones. Por tanto todas las opiniones y los juicios que se están vertiendo sobre estas propuestas son siempre a priori, algo que a mí no me gusta hacer.

Una de estas opiniones, quizá de las más extendidas, es que estas medidas van a acabar con la estabilidad laboral, sobre todo en referencia a las facilidades que van a tener los empresarios para despedir y lo “barato” que les va a salir. ¿Qué es la estabilidad laboral?

Leer más

Siguiendo con la cuadratura del círculo, la temporada de cambios parece que afectará, tarde o temprano, al mercado laboral y su ansiada reforma. Aunque gracias a los esfuerzos de los agentes sociales por mostrarnos su inmovilismo esta llegará extemporeámente, a tenor de las cifras de vértigo que está alcanzando el desempleo en España.

Personalmente, hubiera deseado la misma inmediatez en la reacción de los sindicatos, cuando hace más de año y medio las cifras de desempleo empezaban a dispararse y, sin embargo, desde entonces no se ha hecho ni una sola declaración insinuando “movilizaciones” en señal de protesta por la situación de desempleo. Eso sí, con el óbolo de los 426 euros para quienes habían agotado la prestación, todo solucionado.

Leer más