Mercado Laboral

No es extraño que recibamos consultas de lectores en la que nos informan que son recién licenciados o jóvenes que desean constituir una empresa y les surgen dudas o, una vez constituida, les ha surgido alguna que nos quieren consultar.

Con el panorama que tenemos, con la tasa de desempleo juvenil más alta de Europa, ídem con la tasa de desempleo (sin apellidos), recortes por todas las partes, restricción de crédito, y demás informaciones que nos vislumbran un presente y un futuro inmediato no demasiado halagüeño, no es de extrañar que muchos otros jóvenes opten por emigrar.

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Antes de empezar este artículo quiero despejar todas las dudas respecto a mi intención, que no es en ningún caso polemizar sobre la naturaleza de las diferentes posiciones políticas ni entrar en cuestiones éticas. Me gustaría hacer una reflexión sobre el mundo de las empresas y el mercado laboral, sin más.

En muchos casos escuchamos hablar sobre el derecho al trabajo y creo que se produce una pequeña confusión, pues aunque todos las personas merecen una vida digna y unos derechos laborales justos, el puesto de trabajo no deja de ser una silla de mi empresa que quiero cubrir con el profesional más válido. Por tanto, a efectos prácticos el puesto no representa una posesión del empleado, sino una relación bilateral en la que el trabajador no puede ejercer sus derechos sin el empleador.

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En tiempos de incertidumbre es cuando hay más predisposición para plantearse nuevas alternativas. Esto también es aplicable al emprendimiento, y en momentos como el de la coyuntura actual, muchos se plantean la opción de emprender pero se les plantea dudas de saber si efectivamente tienen espíritu emprendedor.

Respuestas inequívocas no existen, y si es así, yo las desconozco. Sin embargo, sí que hay determinados síntomas o señales que pueden invitar a pensar que se está empezando a generar un cierto espítiru emprendedor.

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Ante la escasa repercusión que están teniendo en el mercado laboral los contratos de fomento del empleo, el Gobierno está pensando en aprobar una norma que permita la transformación de los contratos laborales en contratos de fomento del empleo para, por un lado, limitar la contratación temporal y, por otro, extender el uso de los contratos con indeminzación por despido de 33 días.

La nueva norma permitiría ampliar la fecha de formalización de los contratos temporales, que ahora se limitaba al 18 de junio de 2010, y cuya bonificación para transformarse a contratos de fomento del empleo indefinido expiró el pasado 31 de diciembre de 2010. El requisito para poder acogerse a dicha transformación sería que el contrato temporal no podría tener una duración superior a seis meses.

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El modelo económico imperante en este país causó que muchos jóvenes abandonaran sus estudios para incorporarse como peones en empresas de la construcción con salarios razonables. Decir que entraron en el mercado laboral no sería exacto puesto que una vez explotada la burbuja sobre la que se sustentaba el sector han quedado sin trabajo y sin posibilidad de tenerlo.

Según la secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez, 900.000 jóvenes desempleados no disponen del título de la ESO y muchos ya han alcanzado los 30 años, lo cual aumenta el dramatismo de su situación. Es reseñable que, por otro lado, el 13% del paro juvenil está formado por personas altamente cualificadas pero que no disponen de experiencia.

La tasa de paro entre los jóvenes está por encima del 40% y es el dato más representativo de nuestro fracaso como país: una generación que necesitará volver a estudiar para tener alguna posibilidad de acceder a un mercado de trabajo que ahora les exige una cualificación media-alta y experiencia. No solo será sacarse la ESO sino continuar con su formación y el tiempo juega en contra.

En la mesa tripartita del empleo que tendrá lugar próximamente entre el ejecutivo, los empresarios y los sindicatos pondrán sobre la mesa algunas medidas para solucionar este grave problema.

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Uno de los pasos más complicados que esperan a un emprendedor que comienza su proyecto es el de reunir un equipo sólido y preparado que le acompañe en la ruta hacia el crecimiento. Generalmente los profesionales desean trabajar en grandes corporaciones donde se puede desarrollar una carrera de modo que resulta muy complicado hacer una oferta competitiva en el mismo mercado laboral.

Este choque de intereses nos puede llevar a repetir constantemente el proceso de búsqueda de profesionales cualificados y a la frustración de ver cómo el talento pasa por delante de nuestros ojos mientras nosotros solo somos percibidos como un escalón a superar. Si no conseguimos un equipo básico será difícil crecer pero parece que si no crecemos no lograremos contar con un buen equipo básico.

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El siguiente paso que se plantea el Gobierno en su plan de reformas laborales es la modificación de los marcos de negociación colectiva. Los contactos que se están realizando con los sindicatos van encaminados a llegar a un consenso en los términos de esta nueva reforma. Uno de los puntos básicos de esta reforma es que tiene que ver son la ultraactividad.

Las normas de la negociación de convenios establecen la prórroga indefinida de éstos cuando no se han podido renegociar por falta de acuerdo entre las partes, esto es lo que se llama ultraactividad. Cuando llegada la fecha en que hay que renovar el convenio, si no hay acuerdo para firmar uno nuevo, se establece que se prorroga el anterior hasta la nueva firma. Una de las cosas que perseguiría la nueva norma es acabar con esta situación.

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El Consejo de Ministros, en su reunión de ayer, aprobó el Decreto Ley de reforma de las políticas activas de empleo, que básicamente pretende mejorar la empleabilidad, reforzar los servicios públicos de empleo (INEM) y satisfacer las necesidades de personal de las empresas.

La medida estrella de esta reforma es la implantación de un modelo de atención personalizada a las personas en paro, se diseñarán y ejecutarán itinerarios personalizados e individuales de empleo para que aquellos que participen en los mismos puedan mejorar su empleabilidad, buscar activamente un empleo o poner en marcha una iniciativa empresarial.

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El mercado laboral español no es demasiado propicio como para basar las relaciones laborales en el empleo por cuenta ajena ya que la precariedad es la nota predominante en el mismo. Así las cosas, y viendo que un trabajo por cuenta ajena no es garantía de tener una estabilidad laboral, muchas personas se están decidiendo a emprender por cuenta propia.

Desde mi planteamiento, el mercado laboral está excesivamente sesgado entre funcionarios, trabajadores por cuenta ajena y trabajadores por cuenta propia, con unas diferencias abismales entre los derechos de unos y de otros. En este sentido, la homogeneización de derechos, la Ley 32/2010 (PDF) intenta paliar algunas diferencias e incentivar que la gente se plantee el trabajo autónomo.

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