maternidad

La duda puede surgir cuando un familiar de uno de nuestros empleados da a luz y nos solicitan un permiso laboral para acudir al hospital y disfrutar de los primeros días del recién nacido así como apoyar o ayudar a la madre. A este respecto podemos acudir al estatuto de los trabajadores o a la jurisprudencia existente que nos aclaran cómo actuar en estos casos.

Si nos fijamos en el nombrado estatuto de los trabajadores veremos, en su artículo 37, punto 3 y letra b, que en ningún caso se vincula la enfermedad con la hospitalización sino que separa ambos conceptos. En principio podría parecer lógico pensar que la hospitalización va acompañada de alguna enfermedad pero el embarazo como tal no tiene ni debe tener tal consideración.

Estudiando la jurisprudencia se aclara este punto pues algunas empresas consideran que el permiso solo debe darse cuando existen complicaciones en el parto o requiera de intervención quirúrgica.

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Ya he tenido conocimiento de tres casos iguales que afectan a una mujer que ejerce como administradora de una sociedad mercantil de reciente creación y el cargo no es remunerado. Mientras la sociedad no genera ingresos suficientes, a pesar de que trabaja en la empresa además de su función como administradora, no tiene nómina pero si cotiza en el régimen de autónomos.

Esta mujer se queda embarazada y tras dar a luz solicita la deducción por maternidad de los 1.200 euros anuales en su modalidad de pago anticipado, por lo que percibe los correspondientes 100 euros cada mes. La cuestión es que al hacer la declaración de la renta no declara ingresos por lo que la Agencia Tributaria le exige la devolución de las cantidades recibidas por este concepto.

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El ministro Corbacho ha anunciado que se van a incrementar las inspecciones de Trabajo un 20% respecto las previsiones iniciales para el 2010 elevando el número global de inspecciones hasta las 5.000 anuales. El segmento que más se va a inspeccionar es el área de contratación de mujeres y las condiciones laborales, teniendo en cuenta los siguientes parámetros:

• Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre igualdad efectiva entre mujeres y hombres
• Impedir la discriminación por razón de género
• Garantizar los derechos de mujeres y hombres a conciliar la vida laboral y familiar

• Garantizar la protección de la salud y la seguridad de las mujeres por razón de las situaciones de maternidad, embarazo y lactancia.

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No entiendo que la administración, cuando de lo que se trata es de conceder derechos, resuelva los asuntos que se escapan de la normalidad negando su existencia o escudándose en que la norma no permite extender esa solución al caso concreto, interpretando la regulación existente con criterios que dejan mucho que desear.

Pero lo peor de todo es cuando no aceptan un escrito porque la persona encargada del registro (ventanilla) cree observar alguna carencia o irregularidad que puede afectar al derecho o pretensión que se reclama. Si ese funcionario es el que debe resolver el asunto (y por lo tanto el órgano competente) no hay inconveniente en la celeridad de la respuesta, todo lo contrario. Ahora bien, si no lo es (como en la mayoría de los casos), entiendo que se están conculcando los derechos del administrado no accediendo a su entrada sin más. Contaré un par de casos que tienen que ver con la deducción por maternidad y nacimiento:

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La disyuntiva en la que se encontraban muchas mujeres autónomas frente la solicitud de la baja maternal, acaba de desaparecer. Hasta hoy, si una autónoma optaba por la solicitud de la baja maternal como derecho originado con el nacimiento o adopción de un hijo, tenía que disfrutar el periodo a jornada completa.

Hoy se ha aprobado un real decreto que posibilita a todos los autónomos la opción de disfrutar de la baja maternal a tiempo parcial. Era una reivindicación pendiente por todo el colectivo de autónomos desde el comienzo de la prestación de las bajas maternales.

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El período de prueba es aquél que se pacta entre la empresa y el trabajador en virtud del cual ambas partes tienen libre facultad para desistir del contrato de trabajo sin necesidad de causa, motivación o preaviso.

La pregunta del millón es ¿Puede utilizarse ese derecho por parte del empresario cuando el período de prueba está en suspenso por incapacidad temporal, maternidad, adopción o acogimiento?

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Y esto es lo que se desprende de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias de 9 de mayo de 2008.

Según esta sentencia, y aunque la normativa reguladora de las prestaciones económicas por maternidad y riesgo durante el embarazo del sistema de Seguridad Social no lo prevea expresamente, aquellos trabajadores que se encuentren dentro de los 90 días posteriores al último día del mes de causar baja en el RETA, tendrán derecho a las prestaciones por maternidad y riesgo durante el embarazo.

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Tal y como nos anunciaba Expansión el jueves pasado, el ejecutivo de la Unión Europea llevó al pleno del viernes una serie de propuestas para proceder a la mejora de las prestaciones por baja maternal, así como la modificación de los los derechos para mujeres autónomas. Se sigue con la línea de mejorar la conciliación familiar y favorecer la natalidad en toda europa, dada las tasas tan bajas que se presentan en la actualidad.

A día de hoy, no deja de ser una propuesta que se ha llevado al parlamento europeo, que requerirá la aprobación de los oportunos trámites europeos y se transforme en la directiva comunitaria. Total, de aquí a tres años como mínimo, a lo mejor vemos algo en la legislación.Pero ¿qué mejoras son las que se han propuesto en Europa?

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La edad es uno de los elementos determinantes para tener derecho al subsidio contributivo por maternidad. Lógicamente hay que estar afiliada o en alta o en situación asimilada al alta y, aparte hay que tener cubierto un período mínimo de cotización en función de la franja de edad:

• Menos de 21 años. Si la trabajadora tiene menos de 21 años en la fecha del parto, no se exige período mínimo de cotización.

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