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Subvenciones para implantar la igualdad en las PYMES
27 julio 2008
Y con estos incentivos no hay excusa que valga. La pyme que no implante un Plan de Igualdad entre su plantilla es simplemente porque no quiere. El impecable y recién creado Ministerio de Igualdad ha abierto una línea de subvenciones para el bienio 2008-2009 por importe de 1,2 millones de euros, a repartir en límites máximos de 10.000 € por empresa solicitante.
Para optar a dicha subvención, las pymes tienen que redactar un Proyecto de Promoción de Igualdad que cuente al menos con los siguientes puntos:
- Elaboración de un diagnóstico sobre la situación en la empresa en materia de igualdad entre hombres y mujeres.
- Elaboración de un plan de igualdad que corrija las deficiencias detectadas.
- Primera fase de aplicación del plan de igualdad elaborado.
El destino de la subvención que conceden se puede aplicar a:
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La Ley de Igualdad en las entrevistas de trabajo
28 mayo 2008
¿Cuántos de nosotros hemos realizado preguntas a nuestros candidatos sobre su estado civil, número de hijos, edad… realizando una entrevista de trabajo?. Pues probablemente, todos, absolutamente todos, nos interesamos por datos de carácter personal de los futuros candidatos a formar parte de la plantilla de nuestra empresa.
Y por si fuera poco, también hemos utilizado dicha información para seleccionar finalmente el candidato más adecuado para el puesto. No hay empresa que no se frene o directamente decida no contratar a alguien, si se entera que el candidato o candidata en cuestión, está separada y con dos hijos pequeños, o si es mujer y no tiene hijos y se ha casado, llegando incluso a preguntar sobre determinados planteamientos personales en las entrevistas.
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