Un 35,76% de las empresas, autónomos y pequeños negocios tendrán problemas para sustituir a los empleados que se jubilen por falta de personal formado en su área de negocio. Este dato lo recoge el informe elaborado por Infoempleo y Adecco: "Oferta y Demanda de Empleo en España".

Este dato resulta más llamativo todavía si lo comparamos con la tasa de desempleo juvenil que hay en España, una de las más altas de Europa. Si el estudio afirma que sólo el 15% de la plantilla está formada por profesionales menores de 30 años, existe un grave problema.

Problemas para encontrar trabajadores

Un 44,37% de los encuestado opina que faltan perfiles acordes con la actividad y un 35,10% se escuda en la falta de formación.

Otro motivo, serían las expectativas salariales de los candidatos, por supuesto, siempre están por encima de los sueldos que se manejan en el mercado. Un 15,89% de los contratantes opina que lo que se espera por parte de estos trabajadores es demasiado para su formación y responsabilidad.

Sin embargo, un 72% de los autónomos y negocios encuestados no se ha preocupado de implementar ninguna estrategia para fomentar el empleo juvenil en el último año.

Y un 71,52% no lleva a cabo ninguna acción para fomentar el reclutamiento de candidatos mayores de 50 años, un perfil que también forma parte de la tasa de desempleo en nuestro país.

En Pymes y Autonomos

Por qué los camareros se han convertido en una especie en extinción

Sectores incapaces de contratar nuevo personal en 2023

A diario escuchamos que faltan camareros, pero este hecho también se da en otros sectores, donde los más jóvenes no encuentran probabilidades de crecer a nivel profesional.

Industria: los asalariados buscan grandes empresas

Uno de los mayores problemas a la hora de la contratación en el sector de la industria es que los autónomos se quedan solos frente a las competencias y oportunidades de crecimiento laboral en las grandes empresas.

Otro motivo son las jornadas, al ser continuas no resultan atractivas para los trabajadores más jóvenes.

Hostelería: los jóvenes ya no quieren ser camareros

Algunos empresarios afirman que muchos jóvenes prefieren estar en casa y no trabajar, por otro lado, las largas jornadas, la falta de conciliación y un sueldo no demasiado elevado también puede ser la causa por la que en hostelería no cuentan con camareros jóvenes.

Era típico que, con la llegada del verano, muchos estudiantes optaran por ganar algo de dinero, trabajando en una cafetería o restaurante. Lo curioso es que a pesar de que también se incide en la falta de formación, muchos jóvenes sí lo hacen, pero con otro fin, montar su propio negocio.

Transporte: 120.000 transportistas en menos de diez años

Las asociaciones del Transporte denuncian la falta de conductores en España, lo que podría poner en peligro la cadena de distribución. Y no solo eso, vaticinan la desaparición de 120.000 transportistas en diez años.

Los factores que influyen en esta pérdida están en el escaso relevo generacional y el incremento de las jubilaciones, según Adecco.

También indican desde la Asociación del Transporte Internacional por Carretera (Astic) que “actualmente faltan cubrir entre 18.000 y 20.000 puestos de conductor en España.

Construcción: ¿un sector rentable, pero con mala imagen?

La desinformación sobre el sector de la construcción es alta entre los jóvenes. La mayoría piensa que no es un sector rentable, como apunta el ‘Estado de la Mano de Obra’ al mostrar como el 65% de los negocios no encuentra ni siquiera encargados de obra.

Desde la Confederación Nacional de la Construcción sí que defienden que es un sector con empleo de calidad y con sueldos “por encima de la media”.

Para trasladar una imagen más cercana a la realidad, recientemente se ha ratificado el VII Convenio General de la Construcción, donde se contempla una subida salarial del 10%.

Emprender es además de un término de moda en los últimos años, una salida para dejar atrás el desempleo. Sin embargo, todo comienzo necesita de una ayuda y consejo para poder dar ese primer paso con firmeza.

Los fondos AEIF, Alumni Engagement Found, son fondos que el Departamento de Estado de EEUU destinan a financiar proyectos de innovación presentados por miembros de la red de internacional de ALUMNI de las diferentes embajadas por todo el mundo. Una de esas iniciativas es española y está relacionada con la orientación a futuros emprendedores, su nombre: Turning Point Challenge.

Turning Point Challenge es un programa organizado por la Embajada de Estados Unidos en España y Freeland Innovatión Center, con un objetivo: ayudar a reducir el paro juvenil en nuestro país.

Esta iniciativa partió de la Administración Obama, para el que el emprendimiento y el acabar con el desempleo juvenil era una meta a lograr. Por ello nacieron estos fondos para ayudar e impulsar iniciativas cuyo fin es solucionar problemas sociales de gran calado social.

Vivir en EE.UU y respirar el ambiente de apoyo al emprendedor, llevó al responsable de este proyecto a presentar su idea.

Formar parte del programa IVLP, International Visitor Leadership Programe, un viaje que promueve el Departamento de Estado de EE.UU, de tres semanas en el que se recorre EEUU de costa a costa, visitando diferentes ciudades y conociendo diferentes programas de emprendimiento a nivel local y a nivel estatal fue la mayor inspiración para volver a España y trasladar todo lo aprendido a través de este proyecto.

En ese viaje pudo conocer muchas incubadoras, espacios de coworking, programas e iniciativas cuyo objetivo era aprender a emprender y a poner en marcha un proyecto profesional.

Estar desempleado, ser menor de 25 años, y tener ganas de cambiar esa situación son los únicos requisitos para formar parte de este programa.

Este tipo de espacios fomentan la confianza en quien posee una idea o bien es un emprendedor en potencia. Dentro de un contexto donde se estimula la creatividad, la confianza y el apoyo por parte de expertos, el joven encontrará las herramientas y el estímulo necesario para que su proyecto laboral se convierta en realidad.

En Pymes y Autónomos|Para emprender se necesitan unos buenos pilares

Imagen|Succo

La falta de formación y los jóvenes se ha convertido en un binomio que da como resultado, noticias que van de la mano o bien de reformas para ayudar a este segmento, o de medidas en este caso, que proponen los empresarios españoles, para reducir el SMI de los jóvenes sin formación.

Como ejemplo ponen al Reino Unido, donde parte de la remuneración se entrega en especie, es decir, la formación recibida en el puesto de trabajo contaría como parte del sueldo.

España tiene uno de los salarios mínimos más bajos de la zona euro y bastante más bajo que otros países de nuestro entorno, como Francia y Alemania. El Salario Mínimo quedó fijado en 2014 en 645 euros al mes. Los compañeros del Blog Salmón se hacía eco de esta noticia, proponiendo ¿Y si en lugar de reducir el SMI de los jóvenes sin formación dejamos directamente de pagarles?

En el barómetro de 2015 de los Círculos de Economía y de Empresarios, estos también recomiendan simplificar en tres el número de contratos, indefinido, por necesidades empresariales (duración determinada) y de empleo juvenil (formativo).

Desde este blog hemos defendido la importancia de la formación para mejorar a nivel profesional. Es cierto que las oportunidades crecen a medida que nuestro currículum se ajusta a lo que demanda el mercado laboral. O al menos, así debería ser en un mundo ideal.

Con formación o sin ella, los jóvenes y no tan jóvenes, se ven abocados a desempeñar trabajos con sueldos precarios a costa de pasar horas y horas en un puesto de trabajo donde no se aprovecha su talento y conocimientos.

Emprender parece ser la única solución, pero no olvidemos que la clave para abrir un negocio, es el dinero, la financiación y sobre todo, contar con un buen respaldo a nivel de asesoramiento. Ni todo el mundo puede ni debe ser empresario.

Con estos contratos, lo único que se consigue es que la economía no crezca, y que el trabajador no se sienta motivado. ¿Quién se dirige a su puesto de trabajo con ganas de dar lo mejor si sabe que a final de mes, prácticamente va a tener que pagar por acudir a la empresa?

La precariedad en los sueldos no es cosa de jóvenes,y con ella lo único que se logra es que la productividad baje. Por supuesto que es positivo que los jóvenes abran sus propias empresas, pero ¿vamos a convertir el país en una masa de emprendedores?

El quid de la cuestión es que para que un país crezca no debe sustentarse en salarios bajos, y en poner trabas a quien sí se pueda permitir abrir un negocio. ¿El equilibrio es imposible?

En Pymes y Autónomos|Jóvenes millonarios y el riesgo de banalizar el éxito empresarial en Internet,Algunos consejos poco convencionales para jóvenes emprendedores

Imagen|Embajada de los Estados Unidos en Uruguay

Leyendo un estudio sobre los jóvenes y el impacto que el desempleo genera en su salud me llamó la atención que los chicos entre 18 y 25 años en paro desde hace un año, acuden al hospital cuatro veces más que los que trabajan.

Detrás de esta investigación está David Martín Baena, investigador de Epidemiología y Salud Pública en la Fundación Fisabio. Quizás pensemos que el resultado al que ha llegado es una obviedad, pero es necesario poner el foco en la repercusión que tiene el hecho de estar desempleado más allá del económico.

El desempleo es un mal que no entiende de edades ni de sexo, pero hasta ahora se hacía poco hincapié en lo que concierne a la salud. Tendemos a pensar que la juventud es sinónimo de vitalidad y de una gran fortaleza.

La ansiedad y la depresión son las causas más frecuentes por las que un joven acude a un centro hospitalario. Esta vida repleta de convencionalismos ha hecho creer a otra parte de la sociedad que quizás ya esté jubilada o le quede poco tiempo para ello, que existe una cierta "debilidad" de carácter.

Nunca hemos atravesado un período de tanta incertidumbre, donde ni el hogar, ni la posibilidad de formar una familia o ser dueño de tu futuro fuera algo tan endeble. Pensemos en que no todo el mundo está capacitado para emprender o que por su entorno o estado anímico, el hecho de no encontrar trabajo le pueda afectar de una manera seria.

Poco ayudan los estímulos que nos llegan a través de los medios de comunicación. Jóvenes y hombres y mujeres en edad de trabajar son el futuro de nuestro país. No todas las personas son capaces de calzarse unas zapatillas y salir a andar y correr para llevar mejor su situación.

En mi opinión, jóvenes y no tan jóvenes, sumergidos en un período largo de inactividad laboral, no deben ser juzgados a la ligera, ni están todo el día de fiesta, ni se olvidan de sus problemas fácilmente.

El impacto del desempleo en la salud mental no es una cuestión para tomar a broma. Si la mejora económica es cierta, la mejor medicina para muchos será sentirse útil y tener a fin de mes unos ingresos que les permitan llevar una existencia digna, ¿acaso no es lo que buscamos y a lo que tenemos derecho todos?

En Pymes y Autónomos|Fátima Báñez prevé 400.000 incentivos anuales a menores de 30 años,Plan de choque del gobierno para paliar el desempleo juvenil

Imagen|Barcelona Three Looks

A tenor de la repercusión que está teniendo fuera de nuestras fronteras el problema del desempleo juvenil, que ya supera el 55% de la población activa en el tramo de edad comprendido entre los dieciséis y los veinticinco años de edad, el Gobierno parece que se ha puesto las pilas para buscar una propuesta para abordar este problema, que a priori tiene una solución complicada, y que afecta a muchos agentes sociales.

Dentro de este debate la patronal de empresarios CEOE está presionando para flexibilizar mucho más el mercado de trabajo, al proponer un sistema parecido al de los 'mini jobs', con el objetivo de que las empresas puedan contar con mecanismos adicionales para incentivar su contratación.

En esencia, se trataría de tomar al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) como referencia, es decir los 645,30 euros al mes, y además algunas bonificaciones vía cuotas de la seguridad social, de índole fiscal, entre otros. Instaurando un sistema retributivo de mínimos que sin lugar a dudas tendrían efectos notorios en el capital humano disponible para las empresas.

De instaurarse esta solución, que por el momento no ha entrado ni en la fase de diálogo formal con el tripartito de Gobierno, patronal y sindicatos, sería como un arma de doble filo para las empresas, que a pesar de poder beneficiarse de algunos incentivos a la contratación, tirarían abajo los precios del trabajo de los profesionales, incrementando los incentivos de estos para buscar oportunidades y generar valor añadido en otras empresas y organizaciones foráneas.

En Pymes y Autónomos | El ajuste laboral en el sector de la gran distribución se hará vía precios y no vía cantidades
Imagen | silveiraneto

El pasado 31 de octubre se aprobó un Real Decreto que regula las prácticas no laborales en empresas o grupos empresariales que van dirigidas a aquellos jóvenes que, por su falta de experiencia laboral, tienen problemas para encontrar empleo. Para que las empresas puedan convocar este tipo de prácticas, que no supondrán en ningún caso la existencia de relación laboral entre la empresa y la persona que las realiza, han de formalizar un convenio con los Servicios Públicos de Empleo.

Estas prácticas irán dirigidas a jóvenes desempleados de 18 a 25 años; que esté inscritos en la oficina de empleo; que tengan una titulación oficial universitaria, formación profesional, de grado medio o superior, o titulación del mismo nivel que el de esta última, correspondiente a las enseñanzas de formación profesional, artísticas o deportivas, o bien un certificado de profesionalidad. Estos jóvenes no deberán haber tenido una relación laboral u otro tipo de experiencia profesional superior a tres meses en la misma actividad, siempre teniendo en cuenta que, a estos efectos no, computarán las prácticas que formen parte de los currículos para la obtención de las titulaciones o certificados antes enumerados.

Estas prácticas se realizarán en los centros de trabajo de las empresas. Estas tendrán que nombrar a una persona que asumirá las labores de dirección y supervisión de las mismas. Su duración podrá oscilar entre los tres y nueve meses. Una vez finalizadas, las empresas deberán entregar, a los que las hayan realizado, un certificado en el que conste, al menos, la práctica realizada, los contenidos formativos inherentes a la misma, su duración y el periodo de realización. Los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas y el Servicio Público de Empleo Estatal, adoptarán las medidas necesarias para que estos certificados queden recogidos en el Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo.

La empresa y las personas que vayan a realizar estas prácticas deberán firmar un acuerdo en el que constará el contenido concreto de la práctica a desarrollar, la duración de la misma, las jornadas y horarios para su realización, el centro o centros donde se realizará, la determinación del sistema de tutorías y la certificación a la que la persona joven tendrá derecho por la realización de las prácticas.

Los jóvenes participantes en este programa recibirán de la empresa una beca de apoyo cuya cuantía será, como mínimo, del 80% del IPREM mensual vigente. Estas personas estarán incluidas en la Seguridad Social según se contempla en el Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, que se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación.

Las personas jóvenes que participen en este programa de prácticas no laborales podrán ser contratadas tanto a la finalización de las mismas como durante su desarrollo. Esta contratación podrá llevarse a cabo bajo cualquier modalidad de contratación, de acuerdo con la normativa laboral vigente. También podrán incorporarse como socias si las prácticas fueron realizadas en cooperativas o sociedades laborales.

En Pymes y Autónomos | Contratos en prácticas y cómo se ordena alfabéticamente Imagen | mattlemmon

También quedan excluidas del ámbito de aplicación de este real decreto las prácticas académicas externas, curriculares y extracurriculares, de los estudiantes universitarios, que se regirán por su normativa específica.