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Los jóvenes y la reducción del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

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Los jóvenes y la reducción del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

La falta de formación y los jóvenes se ha convertido en un binomio que da como resultado, noticias que van de la mano o bien de reformas para ayudar a este segmento, o de medidas en este caso, que proponen los empresarios españoles, para reducir el SMI de los jóvenes sin formación.

Como ejemplo ponen al Reino Unido, donde parte de la remuneración se entrega en especie, es decir, la formación recibida en el puesto de trabajo contaría como parte del sueldo.

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El desempleo en los jóvenes y la salud

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El desempleo en los jóvenes y la salud

Leyendo un estudio sobre los jóvenes y el impacto que el desempleo genera en su salud me llamó la atención que los chicos entre 18 y 25 años en paro desde hace un año, acuden al hospital cuatro veces más que los que trabajan.

Detrás de esta investigación está David Martín Baena, investigador de Epidemiología y Salud Pública en la Fundación Fisabio. Quizás pensemos que el resultado al que ha llegado es una obviedad, pero es necesario poner el foco en la repercusión que tiene el hecho de estar desempleado más allá del económico.

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La futurible instauración de los 'mini jobs' es un arma de doble filo para la empresa

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La futurible instauración de los 'mini jobs' es un arma de doble filo para la empresa

A tenor de la repercusión que está teniendo fuera de nuestras fronteras el problema del desempleo juvenil, que ya supera el 55% de la población activa en el tramo de edad comprendido entre los dieciséis y los veinticinco años de edad, el Gobierno parece que se ha puesto las pilas para buscar una propuesta para abordar este problema, que a priori tiene una solución complicada, y que afecta a muchos agentes sociales.

Dentro de este debate la patronal de empresarios CEOE está presionando para flexibilizar mucho más el mercado de trabajo, al proponer un sistema parecido al de los 'mini jobs', con el objetivo de que las empresas puedan contar con mecanismos adicionales para incentivar su contratación.

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Reguladas las prácticas no laborales en empresas

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Reguladas las prácticas no laborales en empresas

El pasado 31 de octubre se aprobó un Real Decreto que regula las prácticas no laborales en empresas o grupos empresariales que van dirigidas a aquellos jóvenes que, por su falta de experiencia laboral, tienen problemas para encontrar empleo. Para que las empresas puedan convocar este tipo de prácticas, que no supondrán en ningún caso la existencia de relación laboral entre la empresa y la persona que las realiza, han de formalizar un convenio con los Servicios Públicos de Empleo.

Estas prácticas irán dirigidas a jóvenes desempleados de 18 a 25 años; que esté inscritos en la oficina de empleo; que tengan una titulación oficial universitaria, formación profesional, de grado medio o superior, o titulación del mismo nivel que el de esta última, correspondiente a las enseñanzas de formación profesional, artísticas o deportivas, o bien un certificado de profesionalidad. Estos jóvenes no deberán haber tenido una relación laboral u otro tipo de experiencia profesional superior a tres meses en la misma actividad, siempre teniendo en cuenta que, a estos efectos no, computarán las prácticas que formen parte de los currículos para la obtención de las titulaciones o certificados antes enumerados.

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