Muchas de las rutinas que ejecutamos en nuestros puestos de trabajo en el día a día son muy repetitivas y con el paso del tiempo, si lo hacemos de forma incorrecta, pueden acabar generando un problema de salud laboral y, en el peor de los casos una baja. Por eso, lo mejor es prevenir, algo que puede ahorrar mucho dinero en bajas laborales mejorando la ergonomía del puesto de trabajo.

No hablamos de los elementos más obvios como pueden ser la silla o la mesa de trabajo, sino de pequeños detalles a los que generalmente no se les presta la atención debida, pero que impactan de lleno en la salud laboral de alguien que está trabajando muchas horas al mes delante de un ordenador.

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¿Cómo mejorar tu productividad si tienes que trabajar con el portátil?

Cómo mejorar la ergonomía de tu puesto de trabajo informático

Nos vamos a centrar en tres elementos claves, la pantalla, el teclado y el ratón, tanto en equipos de sobremesa como en portátiles. En el caso de los segundos son generalmente bastante incómodos si tenemos que pasar largas jornadas de trabajo continuado delante de ellos.

Empecemos por la pantalla, ya que es habitual que en la mayoría de los casos se den dos problemas básicos, no está a la distancia correcta de la línea visual o si no tiene pie regulable no está a la altura adecuada. Esto nos obliga a forzar ligeramente el cuello para dirigir nuestra mirada hacia abajo, algo que se acentúa mucho más en el caso de equipos portátiles.

Como mejorar la ergonomía cuando trabajamos con pantallas

El problema es que tras meses de trabajo puede generar problemas cervicales, que luego tienen difícil solución. En primer lugar porque muchas veces son complicados de detectar y no tenemos claro por dónde nos viene el problema.

Lo ideal es que los ojos queden a la altura de la parte superior de la pantalla. Los monitores que tienen un pie regulable en altura es fácil conseguirlo. Con los más económicos hay que recurrir a elementos externos, lo más socorrido el paquete de folios o pies o soportes que nos ayuden a elevar el monitor sin perder espacio.

La distancia a la que deben estar los monitores no debe superar los 70 centrímetros, algo que ya viene determinado por el ancho de la mesa que utilizamos, pero que en el caso de trabajar desde casa se puede superar con creces dependiendo de dónde nos podemos ubicar.

Para el caso de los portátiles existen dos soluciones, la primera pasa por conectar un monitor externo y seguir las mismas pautas que un equipo de sobremesa. La segunda por utilizar un soporte que nos coloca el portátil casi en posición vertical, para que la pantalla quede a la altura correcta pero nos obligaría a tener un teclado y ratón externos.

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Siete mejoras que podemos hacer en los ordenadores para mejorar la productividad

Teclado y ratón, los grandes olvidados

Si somos de los que estamos picando tecla de forma intensiva o tenemos el ratón que no paramos de hacer clic constantemente, estos movimientos repetitivos si no tenemos los periféricos adecuados pueden devenir en problemas en las muñecas.

No es raro que se encapsule líquido en la zona de la muñeca, generando un bulto que no es doloroso, pero si muy incómodo y que solo se soluciona con una operación de por medio.

Y como en el caso de las cervicales al ser movimientos repetitivos y diarios es muy difícil que mejoren a no ser que se cambien hábitos o rutinas. O los propios periféricos para obligarnos a cambiar de postura. En el caso de que los problemas se deriven del uso del ratón, podemos apostar por un ratón vertical, que cambia la forma de manejo y posición de la muñeca.

Tiene una pequeña curva de aprendizaje, ya que es completamente distinto a lo que estamos acostumbrados, pero mejora  de forma radical la dolencia de la muñeca atribuida al ratón. Para que nos hagamos una idea, la postura que adoptamos para utilizar el ratón sería similar a cuando estrechamos la mano de alguien.

En el caso del teclado existen una gran cantidad de teclados que nos ayudan a corregir la postura. La tendencia en los últimos años es utilizar teclados muy planos, con muy poco recorrido de tecla, pero que a nivel postural son todo un calvario.

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Dos pantallas o una ultrapanorámica, ¿cómo somos más productivos en la oficina?

Lo ideal es buscar un teclado un poco más clásico, a poder ser con reposamuñecas, con un buen recorrido de tecla y que nos permita escribir de forma cómoda. Siempre podemos encontrar almohadillas reposamuñecas externas que nos ayuden a mejorar la posición mientras escribimos.

Si ya hablamos de personas que están picando teclas constantemente lo ideal es apostar por teclados ergonómicos, que suelen tener una forma de onda en el centro para adaptarse a nuestras manos. Como en el caso del ratón existe una pequeña curva de aprendizaje, y puede que algunos incluso no lleguen a adaptarse del todo.

Lo cierto es que tras años utilizando todo tipo de periféricos me he dado cuenta que cada euro invertido en uno de calidad lo he rentabilizado con creces. No merece la pena ahorrar unos pocos euros y luego tener a una persona de baja unos días al año por este tipo de problemas, que además son recurrentes y de difícil solución una vez que aparecen.

Imagen | khamkhor en Pixaday

El Gobierno ultima uno o varios Reales Decretos, todavía no está decidido, con una serie de medidas sociales de amplio consenso. Entre ellas figuran dos de las grandes demandas históricas de los autónomos, la mejora de condiciones para acceder al cese de actividad y la devolución de cuotas si estamos de baja por incapacidad temporal.

Respecto al paro de los autónomos tendrá un efecto retroactivo, donde se reconocerá a los cotizantes por cese de actividad durante 2018, pero que sobre todo afectará a todos los autónomos en 2019 ya que están obligados a pagar por dicho concepto que ha dejado de ser voluntario. No estaría mal que aprovecharan para permitir que los autónomos en pluriactividad tuvieran dicha cotización como voluntaria, dado que es muy complicado para ellos llegar a cobrarla.

También se articulará la ley que permita devolver las cuotas de la Seguridad Social a los inscritos en el RETA que estén de baja por incapacidad temporal. Si un autónomo está de baja de larga duración no estará obligado a pagar su cotización. Se devolverán las cuotas desde enero de 2019.

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Se ampliará a 16 semanas el permiso de paternidad en 2021

Otra medida importante que se aprobarían antes de acabar la legislatura sería la recuperación del subsidio de desempleo para los mayores de 52 años o pagar las cotizaciones de cuidadores no profesionales de dependientes, que serían abonadas por el Imserso a la Seguridad Social.

También se aprobará el aumento del permiso de paternidad a ocho semanas para 2019, que será efectivo al día siguiente de su publicación en el BOE. Esta medida tiene previsto el aumento a 12 semanas de baja por paternidad en 2020 y 16 ya en años sucesivos, algo casi obligado por los requerimientos de la UE.

Habrá que estar atentos a ver si se cuela alguna reforma de la legislación laboral, como la recuperación de la ultraactividad o la prevalencia del convenio sectorial sobre el de empresa, tan demandadas por los sindicatos, con los que no existe consenso con la patronal.

Imagen | La Moncloa

Es el momento del año en el que se acerca y se planifican las cenas de Navidad de confraternización, exaltación del compañerismo, o eso que se llama hacer piña. En todas las empresas siempre hay un malo, y hoy vamos a desvelar uno de ellos, el departamento de soporte técnico y por qué nadie les invita a la cena de empresa.

Bueno, puede que no sea tan radical. O tal vez, sí, el caso es que no despiertan precisamente simpatías en la mayoría de las organizaciones. Aquí ya no se trata de que hagan mejor o peor su trabajo, de que sean más o menos simpáticos, sino de que muchas veces tienen que decir no, denegar peticiones que les hacen el resto de sus compañeros. Y esto no siempre se entiende bien.

No estoy aquí para hacer tu trabajo, sino para explicarte como utilizar un programa para hacerlo

No es la primera vez que trabajando de soporte técnico me he encontrado esta tesitura. Te llama un usuario para que le expliques cómo tiene que hacer una hoja de cálculo. Le explicas cómo funciona y cómo tiene que completar los campos para que haga lo que el quiere. Y después sutilmente te deja caer que podrías hacerlo tu en cinco minutos, que no te cuesta nada y el está muy liado para ponerse a aprender todo esto.

Y aquí le explicas sutilmente que tu trabajo consiste en enseñarle como funciona la hoja de cálculo, no en repetir trescientas veces esta acción y comprobar los datos, que esto es lo que el tiene que hacer. Que estás encantado de explicárselo tantas veces como sea necesario, de ayudarle y resolver sus dudas, pero que esto debe hacerlo él solo.

Lo mismo ocurre con otras peticiones, por lo general asociadas a programas que "necesitan" para trabajar. Lo normal es que la sugerencia de instalación quede en nada cuando se le indica que se tiene que hacer por escrito y la tiene que aprobar su responsable.

Aquí podemos hablar desde la apertura de puertos USB para conectar memorias o dispositivos externos como otro tipo de cuestiones, que por seguridad, para evitar robo de datos, etc. permanecen restringidos. Todo este tipo de cosas además no suelen decidirlos desde el departamento de soporte o de IT. Más bien se da la opinión, pero no suelen tener la última palabra.

Esos vagos privilegiados que tienen Internet en la empresa

Pero con los años me he dado cuenta de que uno de los temas que más inquina en el resto de los empleados despierta es el uso de Internet en las empresas que lo tienen limitado. En el departamento de soporte suelen tener libertad para utilizar Internet, como una herramienta más parte de su trabajo.

Actualizaciones de equipos, programas, soluciones a problemas en el día a día, donde Internet es la gran base de datos que nos ayuda a que lo que antes se tardaba una eternidad en resolver, hoy se pueda hacer de forma rápida.

Pero también información sobre novedades en el sector sobre las que dentro de nada tus jefes te van a pedir opinión a ver por qué eso del BYOD no lo estamos utilizando en la empresa y así no hay que invertir en equipos informáticos. Mejor que cada uno se traiga el suyo de casa.

Personalmente creo que Internet debería estar abierto en todas las empresas. Ya tenemos la madurez necesaria como para saber cuando tenemos que trabajar y cuándo podemos hacer un descanso para revisar lo que nos apetezca sin comprometer la seguridad de la empresa. En todo caso si hay algún abuso por parte de un empleado, se cierra en ese puesto, pero nada más.

Pero no es la práctica habitual en la mayoría de las empresas. Por eso mientras algunos empleados sienten que ellos si necesitan hacer algo tienen que consumir la tarifa de datos de sus teléfonos móviles el departamento de soporte se pasa el día escuchando música en Spotify y leyendo el periódico.

Estas son sólo algunas de las cuestiones, no todas, por las que posiblemente cuando este año se haga la cena de Navidad, el departamento de soporte no será invitado. Puede que tampoco inviten al de contabilidad que no quiso hacer la vista gorda con aquel ticket de gasto que se había perdido, o al de recursos humanos que dijo que no se podía sustituir la baja de aquel compañero que se rompió una pierna. Quizás lo mejor sea que este año no hagamos cena de Navidad en la empresa.

En Pymes y Autónomos | ¿Realmente necesitas un informático en tu empresa?

Imágenes | Dennis Wong | Kyle James | Kendrick Erickson

Nos llega una consulta de un lector en referencia a la manera de declarar las cantidades recibidas mientras está de baja por IT. La consulta en cuestión es esta:

Un autónomo que se encuentra de baja recibe de la Seguridad Social o mutua 204 euros como pago directo por Incapacidad Temporal.

1- ¿Es gravable ese importe por el IRPF?
2- ¿Debe declarar esos 204€ como Ingreso en el Libro de Ingresos? ¿Poniendo como cliente a la Seguridad Social?
3- ¿Hay que declararlo en algún epígrafe especifico en el 130 o luego en la declaración anual?

No se si obviar fiscalmente ese ingreso por incapacidad temporal o incluirlo de alguna forma.

Lo primero que hay que decir es que las cantidades recibidas en concepto de prestación por incapacidad temporal no se declaran como rendimiento de actividades económicas. No podemos considerar que la prestación que la Seguridad Social, o la mutua correspondiente, nos paga por estar en situación de incapacidad puede tomarse como ingreso que procede por una actividad que no podemos realizar por estar incapacitados.

Por tanto no procede emitir factura alguna a la Seguridad Social, ni han de reflejarse estos ingresos en el libro registro de facturas emitidas y tampoco declararlo en el modelo 130.

Las cantidades cobradas por este concepto se reflejarán en la declaración anual del IRPF como rendimientos del trabajo. La propia entidad pagadora enviará al autónomo, previamente al inicio de la campaña de presentación de la declaración, un certificado de retenciones en el que constarán las cantidades totales recibidas durante el ejercicio.

Por tanto, hasta el momento de presentar esa declaración anual de IRPF, no es necesario realizar comunicación alguna de las cantidades recibidas por este concepto.

En Pymes y Autónomos | Bajas en autónomos en incapacidad temporal
Imagen | Daquella manera

El anteproyecto de Ley de Igualdad de Género que está preparando el departamento de la Ministra Pajín contempla una modificación importante en el Estatuto de los Trabajadores al modificar el Art 38.3 para que las vacaciones durante los periodos de baja no se pierdan y se puedan disfrutar a posterior.

Esta modificación equipara las situaciones de incapacidad temporal con las suspensiones de contrato por maternidad o paternidad, de tal manera que si un trabajador que tiene fechadas sus vacaciones durante el mes de agosto, está en baja por IT durante ese periodo, los días no disfrutados por vacaciones serán recuperables incluso al año natural siguiente.

Este punto, era un punto que quedaba sin resolver aún dado que el Tribunal Superior de Justicia de la UE ya había clarificado anteriormente que no era posible comenzar las vacaciones si el trabajador se encontraba en una situación de baja por enfermedad o incapacidad temporal. Actualmente, la mayoría de trabajadores que caen en baja durante las vacaciones, pierden estos periodos.

La segunda modificación que se introduce en el Estatuto de los Trabajadores equipara la hora de ausencia en el trabajo por lactancia de hijos a "trabajadores y trabajadoras" (sic) modificando el Art 37.4 del ET. Hasta ahora, dicho artículo sólo contempla como tiempo para la lactancia, la solicitud de la madre y por extensión del disfrute del derecho a ambos progenitores. Ahora, se define la reducción de jornada como un derecho individual de los padres y se cambia la redacción. A efectos prácticos, cambia el formato de redacción pero no introduce ninguna novedad.

En el momento que la Ley de Igualdad entre en vigor, si la redacción de la disposición adicional 4º se mantiene como está hasta ahora, en el supuesto de enfermedad durante las vacaciones, los días en baja pasarán a ser recuperables siempre y cuando se notifique a la empresa dicha baja en los tiempos y plazos previstos.

Más Información | Anteproyecto Ley Igualdad de Género (PDF) En Pymes y Autónomos | ¿Qué ocurre cuando coinciden las vacaciones y una situación de enfermedad?, La Ley de Igualdad y la pyme Imagen | Thundershead

El BOE de hoy publica la ampliación del plazo para todos los autónomos que se encuentren en alta en el RETA la inclusión en la cobertura por contingencias profesionales y por tanto, la cotización por desempleo también. Si recordamos, la norma que aprobó el paro para autónomos en el pasado agosto, situaba la entrada en vigor de la cotización por desempleo a partir del 6 de noviembre y daba un plazo de tres meses para que los autónomos que no cotizaran por contingencias profesionales pudieran solicitar su inclusión en este sistema.

El plazo para la inclusión voluntaria finalizó el pasado 6 de febrero y la Seguridad Social ha decidido ampliar el plazo de adscripción voluntaria a la cotización por contingencias profesionales y desempleo hasta el 30 de junio del 2011. Esta modificación en las coberturas entrará en vigor a partir del mes siguiente, mes en el que se comenzará a cotizar también por las contigencias profesionales y por desempleo.

El plazo de ampliación que se han sacado de la manga en la Seguridad Social no tiene mucho sentido y todo apunta a que en breve, la inclusión de todos los autónomos de manera obligatoria en las cotizaciones profesionales y por tanto en la cotización por desempleo. Muchos autónomos que no cotizan por IT le ven sentido a cotizar por desempleo por las restricciones impuestas y da la impresión que no le cuadran las cuentas a la Seguridad Social y que necesita que se amplíe la masa de cotizantes por desempleo.

Más Información | BOE – Orden TIN490/2011 de ampliación plazo coberturas autónomos (PDF)
En Pymes y Autónomos | Paro de autónomos y subsidio de 425 euros en menos de tres meses
Imagen | No man´s land

El otro día en un artículo mío en esta tribuna me lamentaba de las dificultades que tenemos los autónomos y los empresarios para ponernos enfermos, y al contrario lo fácil que le resulta a una persona asalariada ponerse enfermo y estar de baja. Por supuesto ni negaba el derecho de cualquier ser humano a estar enfermo, faltaría más, ni decía que teóricamente el empresario o autónomo no pudiese enfermar como cualquiera, pero decía que en la práctica no era así, hoy quiero dar una vuelta de tuerca más.

Hoy quiero (como ya deje entrever mi intención en ese mismo artículo) quejarme y denunciar el abuso que en muchas ocasiones se realiza de las bajas médicas, de la falta de control riguroso que existe al respecto y la indefensión que eso genera en muchos empresarios, pues ven como el empleado puede utilizar mil y una tretas para ausentarse el empleo, y una cosa es cuando una persona está realmente enferma, y otra muy distinta la artimaña de organizarse el calendario con los comodines de las bajas.

Por supuesto que habrá quien dirá que ya existen mecanismos que controlan y regulan al respecto, y que en todo caso recae la responsabilidad en el que hace un uso fraudulento de las mismas y no en todo el colectivo de trabajadores. Por supuesto que es así, pero en nuestro país, la artimaña, la trampa, el trabajar lo menos posible, cobrando lo máximo posible en muchas ocasiones lo hemos convertido en deporte nacional, minoritario, ¿sí?, puede, pero en ningún caso residual.

Y mientras todo lo expuesto anteriormente ha perjudicado a muchas empresas, a sangrado los servicios públicos y ha creado una generación que busca antes la treta que el negocio, el gobierno se reúne con los grandes jefes del tinglado, con los sindicatos (que si bien por supuesto no tienen en ello responsabilidad legal, dudo que no la tengan moral), para pactar rebajas en leyes que no solucionaban nada, pero venían a encaminarnos un poco en la línea de los países realmente avanzados.

En Pymes y autónomos | Bajas por enfermedad que paran la empresa
Imagen | James Jordan

Durante mi asistencia al SIMO coincidió un charla - coloquio del XV Congreso Redepyme, en concreto de Iniciador. Aunque hubiese deseado asistir a todo el coloquio, no pudo ser, porque yo estaba atendiendo otra presentación simultáneamente, aún así, pude llegar a la última hora del mismo y a pesar del poco tiempo que lo presencié, hubo reflexiones de algunos de los emprendedores que allí estaban bastante interesantes.

Además de mi interés por lo que se pudiera decir, hubo un motivo adicional que llamó tanto o más mi atención que el propio coloquio y es que uno de los ponentes – emprendedores, Jaime Estévez de Agora News, es un conocido mío, con quien me unió relaciones comerciales hace no muchos años y me sorprendió gratamente encontrarle como ponente.

Aparte de Jaime, el resto de los ponentes que componían la charla - coloquio, era el moderador de Iniciador y otros tres emprendedores más: Bernardino Martínez, de Cazaworld.com ; Antonio Mas, Ideup!; Aurora Garal, por Worthidea y Jaime Estévez, Agora News . De las ideas que explotan poco puedo contar porque evidentemente me perdí esa parte, pero en la última hora, hablaron acerca de la experiencia como emprendedores.

De los comentarios comunes a todos ellos se puede extraer una idea común, la cual queda resumida en la frase de Bernardino Martínez,

es la elección personal de lo que me gusta

A lo mejor para la inmensa mayoría dedicarse a lo que le gusta no es una motivación suficiente, pero entender el trabajo como ocio, que en definitiva es lo que todos ellos quisieron transmitir, hace que el trabajo no se interprete como una obligación si no una diversión y con esta actitud es mucho más sencillo superar las contingencias que se puedan presentar.

De todos modos, ninguno de ellos obviaron que el hecho fundamental por el que se decidieron a emprender para mejorar su estatus profesional y por el ánimo de lucro. A ello se unía el convencimiento de las posibilidades de sus respectivos proyectos, potenciado por el aliciente de saber que se iban a dedicar a lo que realmente les gusta, lo que les ha permitido afrontar sus proyectos cargados de ilusión y optimismo. ¿Será el efecto endorfina del emprendedor?

Imagen | wlappe En Pymes y Autónomos | Un paseo por el SIMO, Un SIMO con valor añadido, Convocado el premio Vivero 2010

Hoy finaliza el SIMO 2010, quienes hemos tenido ocasión de asistir al SIMO en ediciones anteriores, el contraste con la de este año resulta llamativo. Antes habilitaban varios pabellones y en parte la posibilidad de que fuera abierto a todo tipo de público, lo hacía parecer más feria, no en tono peyorativo, sino en el sentido estricto de acto de difusión masivo.

Yo este año, no tenía intención de asistir pero una invitación del Ayuntamiento de Madrid para realizar una presentación de un proyecto que estoy desarrollando, utilizando parte de la plataforma que pone a disposición de los emprendedores el Ayuntamiento con La Catedral Innova y Madrid On Rails, me hizo cambiar de opinión.

Cuando llegué al recinto ferial, lo que me resultó más llamativo es que solo hay un pabellón, el 10. Por otro, que como empresas grandes solo están HP, SAP, SAGE, Cisco y Vodafone. El resto y es lo más destacable, va destinado al emprendedor, es decir, destacan los stands de La Catedral Innova – Madrid On Rails, Cenatic y cómo no, EOI, que tiene tanto nivel de actividad que puede decirse que lleva gran parte del peso de esta edición, tanto por los medios desplegados, como por la interesante actividad que en ella han realizado, mediante presentaciones, ponencias, charlas, coloquios, etc.

De hecho, hay momentos en los que el 80% de los asistentes se congregan en el stand de la EOI, el hecho de celebrar el XV Congreso Redepyme tiene mucho que ver en este resultado. Este año se propuso cambiar el planteamiento del SIMO para darle un giro de mayor especialización y prestando especial atención al emprendimiento y yo desde otra entrada elogié esos principios. La realidad del evento ha presentado un sesgo evidente. Al ser para profesionales, a tenor de lo visto, ha desmotivado la participación de otros participantes de ediciones anteriores. A esto se une que la afluencia de visitantes no se puede calificar de masiva.

De este modo, se ha hecho un notable esfuerzo para presentar propuestas de innovación y de emprendedores utilizando la plataforma del SIMO pero como el número de visitantes no ha sido elevado no han teniendo demasiada repercusión lo que incidirá en el resultado del esfuerzo por parte de los organizadores y participantes.

No hay que olvidar que es el primer año que adopta este nuevo formato, es decir, el de feria de las TIC combinado con la de plataforma de presentación de emprendedores y, sin lugar a dudas, si el formato se mantiene, se irán corrigiendo errores que siempre surgen durante la primera vez. A mi, desde luego, esta edición me ha gustado, aunque considero que para lograr el fin de apoyar a los emprendedores y el networking, en esta ocasión, ha faltado masa crítica de asistentes. Aunque lo que importa es la calidad y no la cantidad.

En Pymes y Autonomos | Un SIMO con valor añadido, Convocado el premio Vivero 2010

La edición de este año del SIMO trae bastantes novedades que deberán dar mayor contenido y valor añadido a la feria. Hace unos días RBUJAN publicó una entrada con una de las novedades, a mi juicio más interesantes, el desarrollo del Vivero en colaboración con Fundetec y cuyo plazo de presentación de solicitudes concluirá el próximo día 26 del presente mes de julio.

Otras de las novedades que presenta es la iniciativa Open Green, en colaboración con la Escuela de Organización Industrial (EOI). El planteamiento que proponen es bastante interesante porque pretende ser un lugar de encuentro para el desarrollo de networking con el objetivo de facilitar el intercambio de opiniones, contactos y, cómo no, establecer oportunidades de negocio entre los participantes.

Entre las actividades que se van a desarrollar destacan:

• Iniciador como emprendizaje p2p (peer to peer), es decir, reuniendo a emprendedores donde puedan compartir su conocimiento y experiencias de tú a tú.
• Encuentro con inversores, para facilitar el encuentro entre inversores y emprendedores.
• CreaWeekend, para promover el impulso de nuevas ideas.
• Móvil Doc, que utilizando móviles de última generación se podrá grabar a los asistentes y ponentes.
• Tecnología para la Competitividad, donde se mostrarán soluciones TIC para pymes e informará de las ventajas que su implantación tendría en la competitividad de la pyme y el crecimiento de su actividad.

La propuesta no puede ser más atractiva y desde luego añade una nueva vertiente a una feria que en los últimos años estaba quedando reducida a un mero pasatiempo de "geeks", más que como muestra de novedades de interés empresarial. Con las novedades que se presentan, no sólo pretende recuperar el leiv motiv con el que nació la feria, es decir, mostrar las novedades de interés tecnológico para las empresas sino que al mismo tiempo centra la atención en la figura del emprendedor. Seguro que con estos cambios no se echará de menos la presencia de Telefónica como partner y las novedades que ésta pueda aportar.

Vía | Ifema En Pymes y Autónomos | Convocado el premio Vivero 2010