La baja maternal de la Ministra de Defensa, Carme Chacón, nos acaba de proporcionar una demostración de tolerancia, integración laboral y velocidad de reacción digna de la filosofia que propugna nuestro gobierno.

Y también me deja una duda en el tintero: ¿Cuantos de vosotros contrataríais a una mujer embarazada de siete meses? Pues me da a mí la impresión que la mayoria diría, "si por supuesto", pero a efectos prácticos sería "ni hablar, no quiero más problemas en la empresa".

El principal problema con el que se encuentra la Pyme, es el proceso de sustitución de la trabajadora durante el periodo de baja maternal. ¿problema por qué? ¿Acaso dirigimos la Nasa? ¿Tenemos empresas con sistemas de trabajo únicos, exclusivos y secretos?

Si al fín y al cabo, un ministro es un puesto de máxima confianza y responsabilidad, cuya labor a priori parece única y exclusiva, y nos puede parecer irremplazable, y se hace; ¿no creéis que cualquier puesto de trabajo de vuestra empresa es sustituible durante dieciséis semanas?

El ejemplo que Zapatero le acaba de proporcionar a toda la clase empresarial es digno de elogío, y es más, ¿por qué no cunde a nuestro tejido empresarial? Insisto, ¿alguno de vosotros contratariais a una mujer embarazada de siete meses, como ocurrió con el nombramiento de nuestra ministra, para la dirección o gerencia de vuestra empresa?

¿No somos los empresarios más intolerantes y lentos de reacción ante los cambios que tenemos que llevar en las políticas sociales? La frase de la extorsión que provoca la sustitución de una trabajadora en baja maternal debería estar reflejada en el código penal, porque si se puede sustiuir a una ministra, cualquier trabajadora de este pais, puede encontrar recambio.

Enhorabuena Ministra por el alumbramiento, y enhorabuena Presidente porque la integración social no basta sólo con decirla, tambien hay que llevarla a cabo. Sólo falta que el resto de empresarios del pais piensen como el presidente, ojo que digo única y exclusivamente en la contratación de embarazadas.

Vía | El País

Hace unas semanas nos hacíamos eco del nacimiento de la primera póliza braille en España para hablar sobre la creciente preocupación de las empresas por la responsabilidad social. Integración laboral, discapacidad e inmigración son los grandes protagonistas de la responsabilidad social empresarial y tienen cada vez más presencia en los medios de comunicación. Si quieres cultivar una buena imagen empresarial, los datos son claros: la prensa escrita publicó 4.508 noticias y artículos de opinión durante el año pasado, relacionadas con los proyectos sociales llevados a cabo por las empresas.

Esta cifra supone un incremento del 110% respecto a las 2.148 informaciones de 2006, según el estudio Tratamiento en prensa escrita de las actuaciones del sector empresarial relacionadas con la integración de personas desfavorecidas durante 2007, elaborado, por cuarto año consecutivo, por la Fundación Empresa y Sociedad, en colaboración con la agencia de noticias Servimedia. Pero es que el número de impactos se ha multiplicado por siete desde 2004.

La prensa regional es la principal promotora de este tipo de noticias con la acción social, con el 64% de las informaciones (frente 38% de 2006), debido a la incorporación de las nuevas ediciones regionales y locales de los diarios de información general. Le siguen los diarios económicos, con el 27% de los impactos, y los diarios generalistas, con el 5%.

El estudio incluye una encuesta realizada a 247 expertos sobre los medios de comunicación que mejor informan sobre temas sociales. Si dudas a quien dirigir tu nota de prensa, Expansión es el diario más votado (por quinto año consecutivo), al ser elegido por el 27% de los expertos, seguido por El País (18%) y El Mundo, con el 10%.

Fuente | Expansión Imagen | Exatec-madrid