El cierre silencioso de los pequeños comercios se ha convertido en un drama en el paisaje urbano español. Hay persianas que bajan cada día en barrios y pueblos de todo el país, dejando tras de sí locales vacíos, menos vida en las calles y un tejido económico cada vez más debilitado.

De hecho, solo en el último año han desaparecido 13.586 comercios, lo que equivale a una media de 38 cierres diarios, la cifra más elevada de la última década.

Ni siquiera la pasada campaña navideña logró frenar la sangría. Durante el mes de diciembre de 2025 cerraron 2.347 negocios, muy por encima de los datos del mismo periodo del año anterior.

En Pymes y Autonomos

Las pymes más vigiladas que nunca. La Inspección de Trabajo lo tiene claro: estas son las infracciones que más va a perseguir en 2026

La tendencia confirma que el pequeño comercio atraviesa una crisis estructural que va más allá de coyunturas puntuales y que amenaza la supervivencia de un sector históricamente clave para la economía y la cohesión social.

Un sector en retroceso que pierde miles de autónomos cada año

El impacto del cierre de tiendas no se mide solo en persianas bajadas, sino en empleo perdido.

A comienzos de 2026, el comercio de proximidad concentra algo más de 716.000 trabajadores autónomos, cerca del 24% del total del colectivo.

Sin embargo, esta cifra es sensiblemente inferior a la registrada un año antes, cuando superaba los 724.000. En apenas doce meses se han perdido más de 7.500 autónomos del sector.

Si se amplía la perspectiva temporal, el retroceso resulta aún más alarmante. En la última década han desaparecido cerca de 150.000 autónomos vinculados al pequeño comercio, y más de 100.000 desde 2019.

Los datos reflejan una tendencia sostenida que evidencia el agotamiento del modelo tradicional de tienda de barrio, incapaz de competir en igualdad de condiciones con las grandes superficies y el comercio electrónico.

Una tormenta perfecta que asfixia al comercio local

La situación responde a la confluencia de múltiples factores. El aumento de los alquileres comerciales, los elevados gastos fijos, la dificultad para adaptarse a la digitalización y la competencia de grandes plataformas de venta online han ido erosionando la viabilidad del pequeño comercio.

A ello se suma una liberalización horaria que beneficia especialmente a los grandes operadores y centros comerciales, ampliando aún más la brecha competitiva.

En Pymes y Autonomos

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El resultado es un sector cada vez más frágil, con márgenes muy reducidos y una rentabilidad mínima.

Muchos comerciantes trabajan jornadas extensas con ingresos que apenas superan el salario mínimo, y en algunos casos ni siquiera alcanzan esa cifra.

El comercio se ha convertido, paradójicamente, en uno de los ámbitos donde se concentra un mayor número de autónomos con ingresos bajos.

El autoempleo como salida forzada

A pesar de este contexto adverso, el pequeño comercio sigue siendo una puerta de entrada para muchas personas que se quedan fuera del mercado laboral por cuenta ajena.

El autoempleo se presenta como una alternativa cuando el despido o la falta de oportunidades impide encontrar trabajo, aunque en muchos casos se trata de una decisión tomada sin la preparación ni el respaldo financiero adecuados.

Esta realidad explica por qué muchos negocios no superan los primeros años de vida. Abrir un comercio exige inversión, conocimiento del mercado, adaptación tecnológica y capacidad para soportar periodos de baja rentabilidad.

 Cuando estas condiciones no se cumplen, el cierre termina siendo inevitable.

La inmigración, un salvavidas para el comercio de proximidad

En este escenario de retroceso generalizado, la inmigración se ha convertido en un factor clave para sostener el pequeño comercio.

Los datos muestran que los trabajadores extranjeros están asumiendo un papel protagonista en la continuidad de muchos negocios, especialmente en barrios urbanos y zonas donde el relevo generacional ha desaparecido.

Buena parte de las nuevas aperturas corresponden a traspasos de establecimientos cuyos propietarios se jubilan o abandonan la actividad.

Peluquerías, bares, tiendas de alimentación o pequeños comercios de barrio encuentran continuidad gracias a personas migrantes que apuestan por el autoempleo como vía de integración económica y social.

Este fenómeno no solo evita el cierre definitivo de muchos locales, sino que mantiene viva la actividad económica en zonas que, de otro modo, quedarían desiertas.

El ejemplo extrapolable de Valencia

La Comunitat Valenciana se ha convertido en uno de los ejemplos más claros de esta tendencia en España. Durante 2025, siete de cada diez nuevas altas en el régimen de autónomos correspondieron a personas extranjeras.

En total, se registraron 9.171 nuevos afiliados de origen foráneo, frente a un crecimiento mucho más moderado entre los trabajadores nacionales.

Este incremento ha tenido un impacto directo en la economía regional. Las nuevas altas aportaron más de 32 millones de euros en cotizaciones, contribuyendo de forma decisiva al sostenimiento del sistema. En conjunto, los autónomos extranjeros representan ya un pilar esencial del tejido productivo valenciano.

La mayoría de estos emprendedores procede de países como China, Rumanía e Italia, y se concentran en actividades como el comercio minorista, la hostelería, la construcción y los servicios.

En muchos casos, asumen negocios que habrían desaparecido por falta de relevo generacional, garantizando su continuidad y manteniendo empleo local.

El fenómeno refleja una realidad cada vez más evidente: sin la aportación de la inmigración, el pequeño comercio tendría hoy un horizonte mucho más sombrío.

Imágenes | Pixabay, Pixabay

Más del 60 % de las pymes españolas afirman que tienen dificultades para encontrar personal cualificado, especialmente en perfiles técnicos intermedios. Esta escasez, lejos de mejorar, se ha convertido en uno de los principales frenos a la productividad y al crecimiento de los pequeños negocios.

Las pymes son las más afectadas por la falta de personal adecuado. Según el Informe PYME 2024, el 62 % de las empresas admite tener problemas para cubrir vacantes clave. Las causas son múltiples: desde la desconexión entre formación y demanda laboral, hasta la falta de incentivos para apostar por sectores técnicos.

Un problema estructural

En sectores como la logística, electricidad, fontanería, construcción o sanidad, muchas vacantes se quedan sin cubrir porque no hay suficientes personas con la formación adecuada.

En Pymes y Autonomos

El 25 % de los autónomos no tienen ni un día libre al año. Y 1 de cada 3 no se irá de vacaciones

A finales del año pasado, el 90 % de los empresarios tenían intención de mantener o ampliar su plantilla. Sin embargo, estas perspectivas son poco realistas en un momento de jubilación masiva por parte de la generación baby boom y la falta de perfiles que los releven. No es casual el récord de afiliación de autónomos extranjeros, ni cómo muchos negocios familiares están formando a trabajadores migrantes con vistas a traspasar los que han sido los negocios de su vida laboral.

En los próximos años, debido a que muchos profesionales están en sus últimos años laborales y no existe un verdadero relevo generacional, el problema podría ir a más si no se toman medidas.

La FP Dual, como vía de formación

Una de las vías más eficaces para reducir esta brecha es apostar por la Formación Profesional Dual, un modelo que combina teoría y práctica en entornos reales de trabajo. Las empresas colaboran directamente con centros de FP y pueden formar a su futuro equipo desde cero.

En la modalidad dual, el alumnado realiza prácticas tutorizadas o incluso firma contratos de formación, con un porcentaje de su ciclo formativo desarrollado en la propia empresa (entre un 25 % y un 50 %). En estos casos, se ha podido comprobar que la inserción laboral es muy superior a cursar una FP convencional.

Los beneficios están claros:

• Reducción de costes en selección y formación.
• Posibilidad de formar talento a medida, alineado con tu cultura y procesos.
• Vínculo directo con centros de FP locales.
• Apoyo a la contratación juvenil y al relevo generacional.

Sin embargo, solo el 0,3 % de las empresas españolas participa activamente en este modelo, según la CEOE. Pero los beneficios son claros:

La Cámara de Barcelona, a través de su plataforma de impulso a la FP Dual, ofrece información útil y práctica para pymes que quieren iniciarse, destacando que las empresas pueden contactar con centros de FP en su zona para preguntar sobre convenios de colaboración, empezar prácticas no laborales tutorizadas (que no generan obligaciones de contratación) y valorar contratos de formación, entre otras opciones.

En pocas palabras, la escasez de personal cualificado en España no se resuelve con cursos esporádicos ni con reciclaje formativo ocasional. Hace falta una transformación estructural del sistema laboral y educativo, especialmente para quienes tienen formación técnica en sectores que ya no ofrecen oportunidades reales de empleo. Muchas personas activas necesitan reconvertirse profesionalmente hacia ámbitos con alta demanda, pero esto requiere tiempo, orientación y modelos como la FP Dual, que conecten directamente formación y empresa.

Una apuesta muy rentable, pero a medio plazo

La falta de talento no se resolverá por sí sola. Si hay algo claro, es que esperar a que lleguen candidaturas perfectas es ineficiente… especialmente si eres una pyme.

Por todo ello, la FP Dual puede convertirse en una palanca clave para garantizar el relevo profesional, reduce costes estructurales y construye equipos estables y preparados. No es magia, pero sí una herramienta real para quienes apuestan por el crecimiento desde la base.

Según datos de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos ATA, de los 3.134.666 autónomos afiliados al Régimen Especial del Trabajo Autónomo (RETA) en marzo de 2010, solamente 196.038 eran autónomos extranjeros, lo que supone un descenso del 0,8% durante el primer trimestre del año. ATA asegura que si resulta difícil para un autónomo acceder a un crédito, más complicado aún lo tienen los autónomos inmigrantes, lo que provoca que su peso en el colectivo sea “mínimo”, tan sólo del 6,3% del total.

Sin embargo, esta cifra muestra una ralentización de la pérdida de empleo autónomo extranjero con respecto al mismo trimestre del pasado año, cuando el descenso registrado fue del -6,7%. Además, durante el mes de marzo, el número de trabajadores autónomos extranjeros aumentó un 0,6%.

Baleares (15,3%), Canarias (14,2%), Ceuta y Melilla (9,9%), Madrid (9,2%), y C. Valenciana (8,5%) son las comunidades autónomas en las que el porcentaje de autónomos extranjeros sobre el total de autónomos es mayor. En el otro extremo se sitúan Extremadura y Galicia (2,1%), Asturias (2,5%) y Castilla y León (2,6%).

Castilla la Mancha fue la comunidad que lideró la pérdida de empleo autónomo extranjero, con un descenso del -2,5%, pasando de 5.322 autónomos extranjeros en diciembre de 2009 a 5.187 en el marzo de 2010, siguen a esta comunidad Aragón (-2,2%), La Rioja (-2%), Castilla y León (-1,7%) y Murcia (-1,6%), que duplicaron la media nacional en cuanto a la pérdida de empleo autónomo extranjero. Por encima de este promedio se situaron también Cantabria (-1,1%), Andalucía y Galicia, ambas con un descenso del -1%, y la Comunidad de Madrid (-0,9%).

En la media nacional (-0,8%) se situó Navarra; y con descensos inferiores a esta media la Comunidad Valenciana (-0,6%), Canarias (-0,6%), Baleares (-0,5%), Cataluña (-0,4%) y Asturias (-0,1%). Destaca el comportamiento registrado durante el primer trimestre del año por Ceuta y Melilla (+2,4%), Extremadura (+1,3%) y Aragón (+0,02%), que cerraron el primer trimestre, tras muchos meses de caídas, con un aumento en el número de autónomos foráneos.

Por sectores, el informe de ATA señala que, nuevamente, la construcción fue el sector más castigado en el primer trimestre del año, con un descenso de 2.190 trabajadores (-5,9%). Del total de las 2.575 bajas de autónomos producidas en los diferentes sectores de actividad, 2.190 fueron de la construcción, es decir, el 85%. Además, las actividades administrativas (-2%) y la agricultura (-2,5%) también experimentaron un fuerte decrecimiento, con 246 y 45 trabajadores por cuenta propia foráneos menos.

Sin embargo, los sectores de la hostelería (+1,3%) y el comercio (+0,6%) registraron importantes aumentos durante el primer trimestre del año, con 481 y 305 autónomos más. Por otro lado, el informe de pone de manifiesto que el 26,5% del total de autónomos extranjeros se concentra en el sector del comercio, seguidos de los autónomos de la hostelería (19,1%) y la construcción (17,9%).

En cuanto a la procedencia de los autónomos extranjeros, el 54,3% de ellos pertenecen a algún estado de la UE frente al 45,7% que viene de países extracomunitarios. ATA destaca que durante el primer trimestre del 2010, el número de autónomos extracomunitarios mantuvo la tendencia de 2009 y registró un paulatino acercamiento al de los comunitarios. De tal modo que mientras el número de autónomos procedentes de países de la UE descendió en 1.802 trabajadores, los autónomos llegados de países de fuera de la UE aumentaron en 215 nuevos emprendedores.

Si se analiza el país de procedencia, los autónomos chinos representan el 14,6% del total de autónomos extranjeros, con lo que desbancan a los emprendedores procedentes de Rumania, que representan el 11,8% del total, grupo que ya en su día arrebató la primera posición a los trabajadores por cuenta propia procedentes de Reino Unido (10,1%). A continuación se encuentran los autónomos procedentes de Alemania (7,1%), Italia (6,6%), Marruecos (5,9%), Francia (4,7%) y Portugal (3,4%).

Ninguna novedad en estos datos, construcción, hostelería y comercio y liderazgo de los autónomos chinos, sobre todo en estos dos últimos sectores. Llama la atención que con la numerosa entrada de trabajadores latinoamericanos que se ha producido en los últimos años, no hay ningún pais de hispanoamérica presente en estas estadísticas lo que da una idea de que el enorme caudal de trabajadores de estos paises se ha colocado prácticamente en su totalidad por cuenta ajena.

En Pymes y Autónomos | Ser autónomo si eres extranjero
Imagen | Radio Saigon

El Consejo de Ministros ha aprobado hoy el Real Decreto que permite cobrar a los trabajadores inmigrantes la prestación íntegra de desempleo que les corresponda si abandonan España y retornan a su pais de origen. Para poder acogerse a dicha medida, los inmigrantes que se acojan tienen que renunciar a su permiso de trabajo, residencia, y no volver a España a trabajar en tres años.

Hasta aquí todo impecable. Un trabajador tiene ese derecho consolidado y si para cobrarlo se tiene que quedar en España, pues mal asunto. Es mejor 'echar fuera a los parados extranjeros' que asumir los costes que ello conlleva, dígase en sanidad, enseñanza... (Cierto, eso es política social de izquierdas, se me olvidaba). Es más, como parte de las motivaciones que se extraen de la web del ministerio, se favorece el tejido productivo en los paises de origen.

...para que su retorno se realice en las mejores condiciones posibles, proporcionándoles un capital que, sin duda, favorecerá las posibilidades de reinserción laboral en sus naciones.

Excelente argumentación para evitar interpretaciones xenófobas de la medida, que bajo mi punto de vista las tiene. Pero ¿con los parados españoles que ocurre?

Pues muy fácil, que no pueden favorecerse de dicha medida bajo ningún concepto. Impresionante, preferimos favorecer el tejido económico y productivo de terceros paises antes que nuestra maltrecha economía. De puertas para adentro "a ajo y agua señores" como se dice en mi pueblo. A día de hoy, el desempleado que se quiera tirar a la plaza y montar una empresa, sólo tiene derecho a recibir el 40% de su desempleo mediante pago único. El resto a deducir en cuotas de seguridad social. Pues yo lo veo muy injusto y un agravio comparativo digno de analizar por juristas.

Si me quedo en paro y me quiero establecer como autónomo, ¿por qué no puedo disponer integramente del 100% de mi desempleo? Ahora bien, si yo fuera extranjero, si podría disponer integramente de dicho dinero y montar mi empresa en mi pais de origen. Volvemos a comprobar como los autónomos de este pais se encuentran en privilegios y legislación bastante más atrás que los últimos de la fila.  

No obstante, que no cunda el pánico, que parece ser que el gobierno va a rectificar, y dentro del paquete de medidas para el 2009, se va a poder disponer del 60% como pago único. Gracias José Luis, por seguir discriminando por razones de nacionalidad. Por último, me encuentro expectante a que aparezca el decreto publlicado en el BOE, porque espero al menos, que se le deduzcan del pago único a los inmigrantes los mismos intereses que se le aplican a los pagos anticipados por capitalización por desemple, porque vamos si no esto es para montar un circo en el Congreso.     

Vía | Moncloa.es 

Imagen | miraloqueveo.com

La administración pública intenta estar siempre al lado del emprendedor y prueba de ello es la iniciativa de la Comunidad de Madrid, que consciente de la importancia socioeconómica de estas personas, creó en 2007 un departamento específico de apoyo a emprendedores inmigrantes con el objetivo de impulsar, en su primer año de funcionamiento, 175 nuevos proyectos de inmigrantes emprendedores que generarán 300 empleos directos.

Este departamento, bajo el paraguas de la entidad financiera de la Comunidad de Madrid, Avalmadrid, permitirá al inmigrante acceder a créditos de hasta 25.000 euros, a pagar en cinco años.

Además los intereses serán debajo del precio de mercado (euribor más 0,5), sin gastos de estudio ni aval bancario. A estos créditos podrá acceder cualquier inmigrante que cuente con el permiso reglamentario para el establecimiento por cuenta propia, ejerza su actividad en la región y aporte con recursos propios, al menos, el 10% del plan de inversión.

Así mismo, la propia Comunidad de Madrid ha firmado recientemente un convenio de colaboración con la asociación de Seniors Españoles para la Cooperación Técnica (SECOT) con el objetivo de ayudar a los inmigrantes a la elaboración y presentación de solicitudes de financiación a Avalmadrid así como para la planificación e implementación de sus proyectos empresariales.

SECOT, es una Asociación sin ánimo de lucro formada por ejecutivos jubilados que de forma voluntaria y altruista ofrecen su experiencia y conocimientos en gestión empresarial. Asesoran a diversos colectivos y personas que no pueden acceder a una asesoría comercial, como son los jóvenes emprendedores, las Pymes y ONGs con recursos económicos escasos.

Más Info: Secot y Departamento de Inmigrantes de Avalmadrid Imagen: Avalmadrid