Los datos de desempleo de nuestro país se vienen calculando de dos formas diferentes: por un lado, tenemos los datos de paro registrado que se publican en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (antiguo INEM) de manera mensual y, por otro, los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) que publica el INE de forma trimestral.

Sin embargo, si echamos un vistazo a ambas estadísticas nos daremos cuenta de que muestran datos significativamente diferentes. Mientras la EPA refleja casi 5.896.300 parados, los últimos datos de paro registrado muestran un descenso en la tasa de desempleo de 16.620 personas hasta los 4.795.866 desempleados. ¿A qué se debe esta diferencia? Básicamente, a que las estadísticas no miden lo mismo.

¿Qué mide la EPA?

La EPA es una encuesta telefónica realizada a 60.000 familias con personas en edad de trabajar. Se trata de un sondeo armonizado para todos los países de la Unión Europea que mide no solo el número de empleados, sino también la población activa y ocupada. Para la EPA, la persona desempleada es aquella que estando en edad de trabajar y busca empleo de forma activa, esté inscrita en las oficinas de empleo o no.

La población desempleada incluida en la EPA comprende a aquellas personas mayores de 16 años que cumplen simultáneamente los requisitos de no tener empleo por cuenta propia o ajena durante la semana anterior a la elaboración de la encuesta, buscar empleo en las cuatro semanas anteriores a la entrevista y estar disponible para trabajar en las cuatro semanas siguientes.

¿Qué miden los datos de paro registrado?

Los datos publicados por los Servicios Públicos de Empleo tienen en cuenta el número de personas que están registradas en sus oficinas a finales del mes anterior a la publicación. Excluye a ciertos colectivos demandantes de empleo, conocidos como Denos, como los que buscan su primer empleo durante o tras finalizar sus estudios, trabajadores beneficiarios del subsidio agrario o personas apuntadas a cursos de formación de los Servicios Públicos de Empleo.

También aquellos demandantes que solicitan un empleo para un período inferior a tres meses o las personas que buscan un trabajo con una jornada inferior a las veinte horas semanales.

¿Cuál de los dos indicadores es más fiable?

La amplia diferencia entre ambos datos crean muchas dudas entre la población y expertos, que muchas veces no saben cuál es la cifra real de desempleados y, en todo caso, cuál de las dos es más relevante a efectos del cálculo de la tasa de desempleo de nuestro país.

Tengamos en cuenta que no todos los parados están inscritos en una oficina de los Servicios Públicos de Empleo, puesto que la obligatoriedad de hacerlo se limita a quien tiene derecho a percibir alguna prestación por desempleo o beneficiarse de las políticas activas de empleo. De este modo, puede haber parados que no estén inscritos en el INEM y que aparezcan reflejados en la EPA. Análogamente, puede haber personas que estén inscritas en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo y que no estén buscando activamente un trabajo, aunque también es cierto que éstas son una minoría.

Por estos motivos, y si definimos la persona desempleada como aquella que busca activamente un trabajo y no lo encuentra, el dato más fiable es el de la EPA. Entonces, ¿por qué los medios de comunicación utilizan también el del paro registrado? Entre otras cosas, porque se trata de una estadística con una periodicidad mayor, al publicarse cada mes, mientras que la EPA tiene periodicidad trimestral. Además, es un buen indicador para conocer la evolución de la tasa de desempleo y el número de cotizantes a la Seguridad Social.

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En general somos muy dados a generar segmentos, tipologías de individuos que reúnan unas características comunes, así es más fácil gestionar la diversidad y tener una visión más clara de los contextos, en el ecosistema emprendedor se comienza a identificar una nueva figura: el INEMprendedor.

Una manera de lanzar tu empresa es aprovechar los recursos generados durante el periodo de trabajo por cuenta ajena que han ido a una “bolsa” denominada prestación por desempleo, así es como por ejemplo, algunas iniciativas empresariales florecen gracias a la capitalización de la prestación por desempleo.

Capitalización

La capitalización del desempleo está ampliamente explicada, tanto el proceso como del objetivo que se persigue, es un concepto tan antiguo como los planes de pensiones, básicamente coincide en toda la “bolsa de prestación” acumulada traerla al momento actual. Durante nuestra vida profesional hemos ido generando una bolsa de prestación que el gobierno pone a nuestra disposición si la necesitamos para acometer las inversiones necesarias para iniciar nuestro proyecto empresarial.

El conseguir financiar o capitalizar tu proyecto para que comience su andadura no es fácil, las 3 F´s clásicas (Family, Friends, Fools) a veces resultan insuficientes o no accesibles por no querer “embarcar” en nuestra aventura a personas a las que les tenemos cariño. Vencer esa resistencia y aversión al riesgo se convierte en un leitmotiv del emprendedor, minimizar el impacto negativo en nuestro proyecto de errores y el vértigo que produce lanzarse en un salto al vacío por primera vez y por eso veo cada vez con mayor frecuencia una tendencia que he denominado, no creo que el término lo haya inventado, INEMprendedor.

INEMprendedor

Si tuviese que definirlo sería aquel emprendedor que está utilizando el tiempo y los recursos económicos de su situación de desempleado para preparar el lanzamiento de su proyecto empresarial, no me parece una mala manera de invertir esos medios, al contrario ese proceso de madurez, de consulta a posibles clientes y de definición de productos o servicios desembocará en una decisión final o bien abordarlo y por tanto abandonar la estadística de desempleados e incorporarse a la de población que genera o el simple movimiento de búsqueda de su modelo de negocio habrá servido para definir las líneas de trabajo con mayor detalle que muchas de las empresas que ahora se encuentran en dificultades, el simple ejercicio de reflexión ya es garantía de que hay un esfuerzo por aportar valor al mercado y eso siempre es positivo y acertado.

También encuentro otro motivo por el que me parece positivo, ese proceso de definición está generando valor y movimiento económico, se destina a crear riqueza, a consultar a posibles proveedores e incluso a contratarlos para hacer más real esa simulación, circula el capital y además demuestra un interés por apostar por su iniciativa que en el caso de una potencial presentación a un inversor será muy positivo y valorado, que inviertas tus escasos recursos y esfuerzos en tu proyecto demuestra tu grado de implicación y sacrificio por tu idea y eso en estos tiempos no es frecuente encontrarlo.

Aunque no disponga de datos y estadísticas, me atrevo a aventurar que una parte del emprendimiento de los próximos meses se encuentra oculto en los dramáticos datos de las cifras de desempleados y es, posiblemente, otro de los motivos por los que, con una cifra tan abultada de desempleo, el contexto social no esté más fragmentado y tomando las calles…o quizá es lo que me gustaría creer.

En Pymes y Autónomos | Fuentes de financiación para proyectos empresariales En Pymes y Autónomos | Los jóvenes podrán capitalizar el 100% de la prestación por desempleo Imagen | woodleywonderworks

El Consejo de Ministros, en su reunión de ayer, aprobó el Decreto Ley de reforma de las políticas activas de empleo, que básicamente pretende mejorar la empleabilidad, reforzar los servicios públicos de empleo (INEM) y satisfacer las necesidades de personal de las empresas.

La medida estrella de esta reforma es la implantación de un modelo de atención personalizada a las personas en paro, se diseñarán y ejecutarán itinerarios personalizados e individuales de empleo para que aquellos que participen en los mismos puedan mejorar su empleabilidad, buscar activamente un empleo o poner en marcha una iniciativa empresarial.

Pero también se incluyen en esta reforma servicios de atención a las empresas. Estas podran acudir a los servicios públicos de empleo para publicar sus ofertas de trabajo, preseleccionar y enviar candidatos y colaborar en entrevistas y procesos selectivos de trabajadores.

Estos servicios públicos también ofrecerán a las empresas información y asesoramiento sobre el mercado laboral y sobre la puesta en marcha de nuevos negocios.

Hasta ahora, las oficinas del INEM no participaban activamente es las políticas de empleo y se limitaban a ser un órgano administrativo. Si una empresa quería lanzar una oferta de empleo a través del INEM, sl repercusión era mínima y las oficinas de este organismo se limitaban a enviar curriculums y a comprobar que los desempleados que cobraban el paro acudieran a los procesos de selección, sancionando a los que no lo hicieran.

Esta reforma pretende que la labor de estas oficinas sea mucho más activa y asesores a desempleados, trabajadores y empresas a la hora de conseguir empleo a unos y cubrir sus necesidades de trabajadores los otros.

Se prevé que haya 3.000 orientadores que desarrollen estas labores, veremos si son suficientes y si esta reforma puede servir para dinamizar la contratación, cosa harto difícil mientras no se reactive la economía y no haya una evidente necesidad de las empresas de ocupar nuevos puestos de trabajo.

En Pymes y Autónomos | INEM Imagen | Ekinez Sortu

Ya os comentamos que el pasado viernes el Consejo de Ministros aprobó el Plan de Choque para promover el empleo estable y la recualificación profesional en el que se incluía un sistema de bonificaciones de las cuotas de la Seguridad Social para contratos a tiempo parcial de menores de 30 años o desempleados de larga duración. La aprobación de este Plan se publicó en el BOE el pasado sábado.

Estas medidas que se consensuaron con los agentes sociales llevaban unos 15 días “en la nevera” hasta que fueron aprobadas el día 11. La cuestión es que cualquier empresa que quiera contratar a un trabajador bajo las condiciones requeridas para beneficiarse de la bonificación, a día de hoy, no puede hacerlo.

Ni el INEM puede registrar este tipo de contratos, no se sabe si habilitarán un código de contrato específico para este tipo de situaciones, ni la Seguridad Social tiene integrado en su sistema la posibilidad de aplicar estas bonificaciones a las altas que cumplan los requisitos para beneficarse de las mismas.

No se caracteriza este Gobierno por su caracter previsor, tampoco la Administración suele tener por costumbre incorporar con agilidad las modificaciones normativas que se suelen incorporar y éste es un caso más de todo esto. ¿Tan difícil es tener previsto cómo se van a realizar los trámites para poner en práctica esas medidas antes de aprobarlas y publicarlas en el BOE?

Podemos pensar que sólo han pasado tres días y que es necesario un periodo de adaptación para hacer los ajustes administrativos y de procedimiento necesario, pero ¿no puede ésto estar previsto de antemano?

En el INEM dicen que hay que esperar, que en un par de días se podría tener el tema solucionado. El caso es que teniendo 10 días de plazo para registrar los contratos, a nivel de la oficina de empleo hay margen suficiente para hacer los ajustes pero no ocurre así con la Seguridad Social, que además es quién posteriormente ha de aplicar esa reducción de cuotas.

El alta del trabajador ha de comunicarse el mismo día en que ésta se produce y no es posible, ahora mismo, dar de alta un trabajador y aplicar esa bonificación de cuotas. Lo que dicen en la Tesorería General de la Seguridad Social es que se dé un alta normal y que luego, una vez que esté claro el procedimiento, ya se arreglará ¿álguien se fia de esta solución?

O sea, hay que esperar “unos días” hasta que todo esté claro. ¿Cuántos días? un par, según ellos pero no están seguros. Mientras tanto el trabajador en casa y la empresa con el puesto sin cubrir o arriesgarse a hacerlo de todas maneras y ver si después se puede arreglar o, directamente, renunciar a la bonificación para lo cuál esta medida tendrá el mismo efecto que si se aprobara dentro de un par de semanas y se hiciera cuando ya estuviera integrado en en INEM y la Seguridad Social el procedimiento de trámite.

En Pymes y Autónomos | Gobierno, patronal y sindicatos se ponen de acuerdo para firmar el pacto social
Imagen | Daquella manera

Redtrabaja es la última iniciativa del INEM para dar un servicio web completo tanto a trabajadores, demandantes de empleo y empresas dentro del mercado laboral. Esta web, tiene muchas deficiencias y ha sido duramente criticada por muchos blogs. No dudo que es una web pesada de manejar por la reiteración en clicks, pero también me pongo en el papel de los 4 millones de parados y las 3 millones de empresas. No todo el mundo maneja la red por igual, con lo cual, debe ser más intuitiva que otras, pero ni que decir sobre el cambio de nombre del INEM y la confluencia liosa de webs.

Dicho esto, la web ofrece dos áreas específicas diferenciadas, tanto para empresas como emprendedores. La principal pega que tiene toda la web es la seguridad en el acceso a datos, por lo que hay que darse de alta como usuario de manera física en una oficina del INEM o contar con firma electrónica reconocida para poder acceder a la mayoría de los servicios. ¿Qué puede encontrar una empresa en la web del INEM? Pues veamos que algunas cosas son interesantes:

Buscar profesionales. Area específica para la búsqueda de personal que se encuentre inscrito en la base de datos de la web. Obligatorio el acceso como empresa para poder consultar los distintos CV inscritos en la base de datos. Se echa en falta una interconexión con las bases de datos de demandantes de empleo inscritos en las oficinas del INEM para tener una cobertura completa de oficios en la web.

Agenda. Herramienta para gestionar nuestras ofertas de trabajo, los candidatos inscritos, el control de entrevistas. Dispone de un sistema de avisos por mail para evitar errores o despiestes.

Ofertas. Herramienta que nos permite activar ofertas de trabajo, realizar la descripción del puesto y todas aquellas tareas que se pueden realizar a partir de una web de empleo pura y dura.

Qué contrato me conviene. Apartado informativo que nos muestra todas las posibilidades de contratación a un trabajador en función de las circunstancias en las que se encuentre nuestra empresa.

Trámites. Apartado para gestionar los siguientes trámites administrativos de manera telemática: * Acceso a Contrat@: Comunicación de la contratación laboral telemática, sin necesidad de enviar los contratos físicos de trabajo al INEM * Acceso aCertific@2: Comunicación de períodos de actividad para jornadas reals o contratos fijos discontinuos. * Registro contratos Autónomos dependientes; TRADE * Comunicación de certificados de empresa de cese En definitiva, se realiza una integración de trámites administrativos en una plataforma, que aunque nos redirija a las plataformas de destino, como son los servicios de empleo autónomicos, ahorra la búsqueda de muchas situaciones que podemos necesitar.

El punto que no termino de ver claro es la gestión del portal de empleo, dado que el propio INEM no ha introducido las ofertas disponibles que se tramitan a partir de los Servicios de Empleo y tampoco ha interconectado con las bases de demandantes de empleo. Se realiza una competencia importante con el sector privado desde luego, pero tampoco se han materializado todos los recursos disponibles al alcance de los servicios de empleo. Pero este asunto, es materia de otro post.

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