Indemnización

En ocasiones uno escucha comentarios o reflexiones que son tan coincidentes con el punto de vista propio que es como si las hiciese uno mismo. En esta ocasión, el comentario en cuestión salió de la boca Antonio Mas, creador de (Ideup!) durante el coloquio de Iniciador con motivo del XV Congreso Redepyme, y aunque él es autor, lo asumo como mío propio.

Expuso lo que desde su punto de vista es un óbice importante para que nuestra sociedad no emprenda y que va más allá del miedo al fracaso o al hecho de tener una sociedad con talento pero de escasa audacia empresarial. El se refería a los obstáculos personales a los que se enfrenta el emprendedor y que vienen determinados por el estado del bienestar en el que vivimos.

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Los datos de Ministerio de Trabajo indican que el Fondo de Garantía Salarial pagó un total de 779,6 millones de euros, en prestaciones, durante los siete primeros meses de este año, un incremento del 66,8% comparándolo con los pagos realizados en el mismo periodo de 2009.

El FOGASA es el organismo encargado de pagar los salarios e indemnizaciones a los trabajadores cuyas empresas están en quiebra o concurso de acreedores y se nutre de las aportaciones de las empresas, que destinan al mismo parte de sus cotizaciones a la Seguridad Social.

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Tras conocerse los datos de los pagos realizados por el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) durante los primeros seis meses de este año, que suponen un incremento del 81,7% respecto a los pagos realizados en el mismo periodo de 2009, podemos afirmar que es urgente la instauración y aplicación del modelo autriaco.

Como explicamo en un post anterior, el modelo austriaco de pago de indemnización por despido es un sistema por el cual las empresas van aportando mensualmente a un fondo la parte proporcional de las indemnizaciones por despido de sus trabajadores. En el momento en que el despido se produce, el trabajador cobra su indemnización de ese fondo en lugar de ser la empresa quien le pague.

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Tal y como hemos hablado estos días, una de las principales modificaciones que introduce la reforma laboral es el alza de las indemnizaciones en la finalización de los contratos temporales. Estas indemnizaciones se han introducido de manera progresiva en el RDL 10/2010 de Reforma del Mercado de Trabajo (BOE-PDF) publicado hoy que entra en vigor mañana.

Estas indemnizaciones se introducen de manera progresiva y comenzarán a surtir efecto a partir de los contratos temporales que se formalicen desde el 01/01/2012 aumentando un día de indemnización por cada año que pase hasta el 2015, fecha en la que se alcanzan los 12 días de indemnización por año trabajado. Resumiendo, las tablas de indemnización quedan como siguen:

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La propuesta planteada por el Ejecutivo para la reforma laboral lleva aparejado un incremento de las cotizaciones empresariales al FOGASA. Este incremento se justifica mediante la cobertura de la indemnización por despido procedente o improcedente que generará que el FOGASA abone 8 días de indemnización y la empresa 12, hasta completar los 20 días por año trabajado como indemnización máxima para estos contratos.

El primer punto que deben tener claros los detractores de este modelo es que el FOGASA se constituye principalmente con las aportaciones empresariales en las cotizaciones a la Seguridad Social y este dinero, no es dinero público puro y duro. Actualmente, las empresas abonan al FOGASA el 0,2% de la base de cotización de cada trabajador en alta. A efectos económicos, la gestión del FOGASA es independiente al Ministerio de Trabajo.

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La primera sorpresa importante de la reforma laboral ya la tenemos en la mesa. El ministro de Trabajo Celestino Corbacho ha confirmado que las empresas que estén en pérdidas durante 6 meses pueden acogerse a la modalidad de despido por causas objetivas abonando sólo una indemnización de 20 días por año.

Para situarnos, cualquier contrato de trabajo se puede extinguir automáticamente si se argumentan pérdidas en seis meses. Llevo muchos años trabajando en departamentos contables y os aseguro que si esta ampliación de despido por causas objetivas se lleva adelante, ninguna empresa va a pagar 45 días por año en concepto de indemnización.

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Siguiendo con la cuadratura del círculo, la temporada de cambios parece que afectará, tarde o temprano, al mercado laboral y su ansiada reforma. Aunque gracias a los esfuerzos de los agentes sociales por mostrarnos su inmovilismo esta llegará extemporeámente, a tenor de las cifras de vértigo que está alcanzando el desempleo en España.

Personalmente, hubiera deseado la misma inmediatez en la reacción de los sindicatos, cuando hace más de año y medio las cifras de desempleo empezaban a dispararse y, sin embargo, desde entonces no se ha hecho ni una sola declaración insinuando “movilizaciones” en señal de protesta por la situación de desempleo. Eso sí, con el óbolo de los 426 euros para quienes habían agotado la prestación, todo solucionado.

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Ayer saltó la noticia de la que se han hecho eco varios periodicos, 600 euros de salario al día. Esta es una oferta para trabajar en la construcción en los Emiratos Arabes que un empresario andaluz, intermediario de una empresa de los Emiratos, ha anunciado.

Por supuesto, ante la posibilidad de ganar tan suculenta cantidad de dinero, mucha gente se ha ofrecido para emigrar al Medio Oriente y ocupar alguno de los 2.000 puestos de trabajo que se necesitan para trabajar en ese país. La cuestión, si lo pensamos bien, nos hace plantearnos si ciertas cuestiones críticas en la negociación de la reforma del mercado laboral, son valoradas por los trabajadores o, realmente, lo que importa es el dinero y no tanto los derechos.

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Se acerca el momento de poner sobre la mesa las propuestas o medidas con las que se intentará la tan comentada reforma del mercado laboral español. Una de las medidas que se han planteado para su discusión es adoptar el modelo austriaco en lo referente al pago de las indemnización por despido.

El modelo austríaco consiste en que se va aportando la parte correspondiente a la indemnización por despido de forma mensual y se ingresa en una cuenta que dispone la empresa. En el momento en el que el trabajador sea despedido, éste puede disponer de todos los ingresos de dicha cuenta de la misma manera que aquí en España recibe la indemnización por despido.

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