huelga

Los aficionados a los deportes están al tanto de que la liga profesional americana de baloncesto (NBA) ha estado suspendida por el cierre patronal. El cierre patronal es una suspensión colectiva del trabajo, realizada por el empresario, que lleva aparejada la clausura temporal del centro de trabajo. ¿Es posible llevar a cabo un cierre patronal en España?

Todos tenemos claro que los trabajadores tienen derecho a la huelga, el cierre patronal sería una especie de huelga de empresarios y la legislación laboral de nuestro país permite esta situación en unos casos muy específicos, si bien el cierre patronal no está recogido como derecho fundamental, mientras que el de huelga sí.

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Hace cosa de tres años un pequeño empresario me comentaba que había encontrado una solución a sus problemas: había empezado a trabajar con el ayuntamiento más grande de la zona. Le dirigí una mirada tierna, pague nuestra consumición y cambié de tema. La semana pasada me acorde de él a propósito del lock-out de los farmacéuticos castellano-manchegos.

La Consejería de Sanidad del Gobierno de Castilla La Mancha les adeuda cerca de 3 meses de medicamentos, 125 millones de euros. Se trata de la diferencia entre el coste efectivo del medicamento cobrado a los farmacéuticos por sus proveedores y el que ellos repercuten a los pacientes, debido a la conocida subvención pública al medicamento.

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El derecho de huelga está reconocido por la Constitución Española en su artículo 28.2 por tanto no hay nada que objetar a que los trabajadores puedan ejercerlo libremente. Tampoco es mi intención debatir aquí sobre la conveniencia de privatizar AENA, la cuestión es que, acercándose las vacaciones de Semana Santa, los sindicatos anuncián la convocatoria de una huelga de 24 horas a nivel nacional del personal de AENA para el próximo 21 de abril, el Jueves Santo.

Todos tenemos muy fresco en nuestra memoria el episodio del pasado mes de diciembre y el incidente protagonizado por los controladores aereos, este caso se ha cerrado a nivel de reivindicaciones laborales con el laudo del mediador asignado para ello pero, a la vista de lo ocurrido entonces y pensando en este caso ¿es la huelga la solución?

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Parece que se ha terminado el plante de los controladores españoles que ha provocado grandísimos perjucios personales y económicos. No es labor de este blog analizar la responsabilidad civil o penal de estas personas, para eso estan los tribunales, con respecto a las medidas disciplinarias que se puedan derivar de este comportamiento ya hemos hablado en otro post, lo que yo quiero manifestar es que los trabajadores tienen unos medios para defender sus derechos sin caer en métodos ilegales.

La cuestión es que cuando un colectivo tiene una reivindicaciones laborales que defender porque creen que son de justicia no debe recurrir al chantaje o la amenaza. Cuando un trabajador cree que el empresario está vulnerando sus derechos puede recurrir a nuestro ordenamiento jurídico para defenderlos, sin necesidad de tomarse la justicia por su mano para reclarmarlos.

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Hoy es 30 de septiembre, ya pasó el gran día (para algunos). No voy a entrar en si la huelga general “celebrada” ayer ha sido un éxito o no; tampoco si era oportuna o en las razones para su convocatoria; ni siquiera en si, en medio de la sociedad de la información, tiene sentido la existencia de “piquetes informativos”.

A lo que me quiero referir es a que, pasado el día, debemos plantearnos ¿qué pasa ahora? Mucho se ha escrito y se ha hablado estos días en relación a la convocatoria de la misma y las razones a favor y en contra de llevarla a cabo, uno de las cosas que he leido y que más me ha gustado es un post de Roger Senserrich, licenciado en Ciencias Políticas. Ya no por su posicionamiento sobre el tema, sino por unas cuantas cosas que dice y que todos, unos más que otros, deberíamos asumir para seguir adelante.

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Hoy es el gran día amigos y amigas, señores y señoras, niños y niñas y como que el firmante no está precisamente de huelga se dirige como habitualmente a sus lectores. Hoy es el gran día que miles de personas se encuentran atrapadas en estaciones de metro, paradas de autobús, accesos a empresas deseando ir a sus puestos de trabajo, anhelando empezar la jornada como habitualmente o simplemente moverse en plena libertad, y una minoría no les deja hacerlo. Y mientras algunos que nos lo miramos desde la barrera, nos preguntamos, ¿mañana habrán cambiado algo estos señores?

Pasen y vean el mundo al revés, los que se quejan de oprimidos se convierten en los opresores, los que critican las imposiciones son los primeros que imponen. Los que se quejan de los impostores, son los reyes de la impostura. ¿Y cual es el motivo de que estos señores sean los grandes impostores?, por muchos motivos, ¿el principal?, la falta de actualización de sus planteamientos y el querer vender a los suyos que esta huelga de hoy cambiará algo a su favor, cuando nada a su favor va a cambiar. Mañana las empresas y todo el mundo laboral continuará igual, ¿y de que les habrá servido?, de nada.

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Ya tenemos aquí el 29 de septiembre, el gran día del trabajador decepcionado, pero más bien decepcionado precisamente con los suyos. Con aquellos que dicen protegerle y defender sus intereses, y que ese día (presunta y supuestamente faltaría más) le limitarán su derecho al trabajo. Y aquí más que entrar a valorar como en anteriores artículos míos el derecho a la huelga o incluso el vandalismo que se produce por parte de algunos piquetes (que también), quiero hacer hincapié en que se cumpla le ley, y que quien no la cumpla pague y resarza los daños que ocasione.

La ley garantiza el derecho a la huelga, fantástico, y entiendo que también al derecho a no hacer huelga, ¿los sindicatos, pero también el estado garantizará con la misma contundencia e insistencia el derecho a trabajar que el derecho a no hacerlo? En estos últimos días se han escuchado voces pidiendo que el estado o los órganos competentes, hagan actuar a sus funcionarios, a las fuerzas de seguridad, en aras de garantizar el derecho al trabajo de todos los ciudadanos, a la libre circulación y al orden público, yo me sumo a esa petición.

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Tal y como ya he comentado en el post anterior, el empresario per se no tiene el derecho a la huelga reconocido dado que el cierre de la empresa durante un periodo limitado de tiempo se conoce como cierre patronal. En este caso, dado que la definición de empresario es bastante ambigua a efectos laborales, nos encontramos con una tesitura compleja dentro de los autónomos, autónomos dependientes y de choque de libertades fundamentales recogidas en la constitución, como son el derecho al trabajo y el derecho a la huelga.

El autónomo como tal, puede trabajar si quiere o no hacerlo si así lo estima oportuno de manera independiente a la huelga, siempre y cuando no tenga trabajadores a su cargo y no obligue a sus trabajadores a tomar una decisión forzada. Imaginemos que yo soy un microempresario con dos trabajadores a mi cargo y que el cierre de mi establecimiento comercial obligue a mis trabajadores a secundar la huelga. En este caso, los trabajadores afectados no se encontrarían en situación de huelga, dado que ellos no han podido escoger y lo que se ha llevado a cabo ha sido un cierre patronal.

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La convocatoria de huelga general del 29 de septiembre es oficial y aunque todos los sondeos indican en principio que el seguimiento no va a ser muy importante, el derecho a la huelga y el derecho al trabajo deben coexistir en la empresa. En estas situaciones de huelga, hay que tener algunas consideraciones importantes que afectan a toda la comunidad por igual.

En eConta, nos apuntan una serie de pautas de gestión básicas que vamos a trasladar aquí también dado que la situación de huelga es un punto muy fuerte de polémicas, roces y problemas si no se tienen las cosas claras.

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