No son pocos los estudios y estadísticas que afirman que los universitarios españoles prefieren ser funcionarios a emprendedores. La posibilidad de acceder a un trabajo fijo y con un sueldo de por vida es una perita en dulce para muchas personas, que ven en ella una vía de escape para garantizarse esa estabilidad que muchos otros anhelan.

Sin embargo, el pasado mes de mayo, el presidente de la CEOE, Joan Rossell, afirmaba que el trabajo fijo era un concepto del Siglo XIX, y en el futuro habrá que ganárselo día tras día. Sin embargo, esto no es nada nuevo para los emprendedores, acostumbrados a un estilo de vida que les obliga a vivir cada momento como si fuese el último.

De hecho, la dificultad de ser emprendedor se refleja en las estadísticas. Son muy pocas las empresas que sobreviven el primer año, y muchas menos las que consiguen mantenerse en funcionamiento durante el quinto año de actividad. El emprendedor tiene que luchar contra muchos elementos, que muchas veces no son visibles para el resto de ciudadanos y, por supuesto, para los políticos, que ponen en riesgo su supervivencia futura.

De hecho, aunque en campaña electoral se lancen multitud de proclamas en favor de los emprendedores, el actual contexto político se sigue cebando con este colectivo. Así lo demuestra el hecho de que todavía no se haya aprobado la esperada Ley de Emprendedores y de que se sigan aumentando los costes sociales de los autónomos, con la reciente subida en la base de cotización.

No obstante, las estadísticas también nos dicen que, en el actual contexto tecnológico en el que nos movemos,** cada vez son más las personas que quieren convertirse en emprendedores y dejar a un lado la estabilidad que les garantiza el sector público**. Esto es posible gracias a la posibilidad de acceder a un empleo por cuenta propia con costes muy bajos y el acceso a un mercado global.

En Pymes y Autónomos | ¿Emprender por vocación o por necesidad?

Imagen | CristinaAbadia

Antes de adentrarme en esta reflexión quiero dejar claro que no todos los empleados públicos (funcionarios) son ineficientes, ni esquivan el trabajo y ni mucho menos son ‘vagos’, pero es cierto que un porcentaje importante de estos se caracteriza por cumplir con lo justo en su cometido profesional, en gran parte justificado por la ausencia de medidas o incentivos que promuevan su proactividad y eficiencia.

En este sentido hoy quería centrar el foco de atención en los trabajadores de la empresa privada, entre los que coexisten perfiles muy heterogéneos junto a actitudes diversas, y en los que en muchas empresas abundan muchos ‘funcionarios’. Este tipo de empleados se caracteriza por cumplir con suficiencia con su función, y nada más, lo que les lleva a despreocuparse por mejorar las cosas conformándose con lo ya establecido o con el resultado que normalmente se obtiene.

He de decir que muchas veces este fenómeno no es culpa del trabajador, sino de la empresa, ya que las políticas de recursos humanos han de instrumentalizarse para lograr el fin de la productividad, la actividad profesional y la motivación. Factores que si no se coordinan dentro de la empresa y ni si tampoco se recompensan debidamente pueden arrojarnos hacia el indeseable conformismo.

Por tanto, quiero insistir en lo que verdaderamente hace que los trabajadores sean más productivos y eficaces no depende de quién les pague la nómina (una empresa o el Estado), sino la existencia o la ausencia de políticas de compensación que dirijan a los equipos hacia el logro del mejor resultado.

En Pymes y Autónomos | Crear riqueza o ser funcionario

Imagen | impulsos

¿Os imagináis que los trabajadores del sector público español se rigieran por las mismas condiciones que nuestras empresas? Isak Andic también. El presidente de Mango ha propuesto, como presidente del Instituto de Empresa Familiar (IEF), que los nuevos funcionarios que se incorporen a la Administración pública española “tengan retribución variable y una estabilidad en el empleo similar a la de la empresa privada” y que cobren por objetivos.

Así lo ha planteado en su primera rueda de prensa como presidente del IEF (que representa firmas como Mercadona y Acciona, entre otras). Según él, la medida debería aplicarse a los nuevos empleados públicos pero sin carácter retroactivo. Muchos hemos pensado en esta posibilidad. ¿Sería una buena manera de recuperar la confianza nacional e internacional?

Para ser la primera rueda de prensa de Isak Andic, muy reacio a las apariciones públicas, no parece haberse cohibido absolutamente nada. Somos muchas las personas que pensamos como él y nos sentimos identificados con su discurso.

España debe mejorar su sistema público, trabajar con objetivos y con riesgos (incluido el despido). El funcionariado tiende al apalancamiento, al inmovilísmo y al presentismo, según yo lo veo.

Es necesario que el trabajador público vea el riesgo como cualquier otro trabajador, que vea necesario el esfuerzo y la dedicación. No quiero decir que todos los funcionarios sean así pero si que hay muchos con un perfil robótico.

Por otro lado la posibilidad de flexibilizar este gasto público facilitaría en cierta medida la toma de decisiones económicas. De entre todas las medidas que debería tomar España, esta debería ser una de las primeras. Eso pienso.

Vía | El Mundo
En Pymes y Autónomos | Cambiamos absentismo laboral por “presentismo” | El funcionario | Funcionarios, asalariados y autónomos, la cuadratura del círculo (I)
Imagen | Universidad de Navarra

Ayer hacía mención del documento enviado por la CEOE al presidente del Gobierno para comunicarles las propuestas de los empresarios para recuperar la confianza. El documento en cuestión, presta especial atención al gasto público y su racionalización y hace especial hincapié al tratamiento de los funcionarios.

Para éstos proponen entre otras medidas prescindir de los empleados menos productivos y discriminar el recorte en función de la productividad de los servicios públicos producidos. A lo anterior añade la posibilidad de que el sector privado pueda colaborar en la prestación de determinados servicios, como es el tratamiento de aguas, tratamiento de residuos, transporte o la gestión o explotación de centros sanitarios.

Estas reclamaciones personalmente me sorprende, en Madrid, por ejemplo, al Canal de Isabel II le queda bien poco para que comience su privatización, el tratamiento de residuos, desde hace años se gestiona por parte de empresas privadas y los centros sanitarios se gestionan por entidades también privadas. Con los recursos con los que cuenta la organización (CEOE)podrían intentar ser más creativos.

Lo llamativo, es que algo tan importante como el impulso de la administración electrónica, que ayudaría inmensamente a mejorar la productividad del funcionariado, a hacerlo más eficiente al necesitar menos recursos y que permitiría reducir la burocracia, no le presta la menor atención. Parece como si este cambio no fuera a producir efectos positivos en la generación de empleo o en la creación de nuevas empresas para llevar a efecto esta migración.

Que a día de hoy, el DNI electrónico o la firma electrónica sirvan para poco más que liquidar nuestros impuestos con Hacienda, es un balance muy pobre, porque a nivel operativo, poco que más que para la realización de consultas se pueden hacer, porque gestiones, no demasiadas. La necesidad de incorporar la administración electrónica es imperativo, sobre todo, si tenemos en cuenta ejemplos como nuestro sistema judicial (y a día de hoy, desde mi punto de vista, es el mayor problema de España con notable diferencia, por su inoperancia y por su repercusión sobre la propia sociedad), tiene notables problemas por mantener procedimientos de trabajo atávicos, más propios del siglo XIX que del siglo XXI. O cuando nuestras gestiones cotidianas con las administraciones se resuelven del mismo modo del que relataba Mariano José de Larra en “Vuelva usted mañana”.

En Pymes y Autonomos | Vox Populi Video | YouTube

Hay una frase de Mafalda (Quino) que dice “lo urgente no deja tiempo para lo importante”, esta es la percepción que tengo con todas las reformas, que por lo general se acometen en España en los diferentes ámbitos, y no me suscribo a este momento puntual, si no que es una percepción que tengo desde antaño.

Este comentario no viene a propósito de la reforma laboral, aunque inevitablemente, tiene relación. Hace unos cuantos años, el ministro socialista J.M. Maravall, propuso un cambio de modelo educativo para adecuarlo al modelo anglosajón con la LODE y LOGSE. El cambio más notorio (a nivel universitario) fue la incorporación de los créditos, las asignaturas troncales, las de libre configuración y las optativas. En el resto de universidades no tengo claro lo que ocurrió, en la mía, no dejaba de ser el mismo perro con distinto collar.

Llega 2010 y con gran boato, y no carente de cierta polémica, se empieza a aplicar el Plan de Bolonia, con un doble propósito:

• Mejorar unos planes de estudios bastante desfasados que pecan de ser excesivamente teóricos y carentes de un planteamiento práctico adecuado.

• Acercar el mundo académico al empresarial.

El planteamiento objetivo es bueno pero la forma de plasmarlo en la realidad no lo es tanto. A nivel de estudios medios y superiores el sistema adolece de un acercamiento de profesionales del mundo empresarial al mundo académico. Con este planteamiento, es inevitable que nuestros recién licenciados no tengan como objetivo prioritario ser funcionarios ya que salen de la universidad con auténtico pánico a enfrentarse al mundo de real de la empresa.

Si tenemos presente que quienes tienen que vincularles con el mundo real, es decir, profesores y catedráticos viven en la nube de la abstracción y la teoría, pero rara vez son emprendedores, empresarios o profesionales de las materias que imparten, es difícil que se aporte una definición práctica de cómo se administrar un negocio, dirigir un grupo humano, tomar decisiones, establecer un plan de empresa (real) o cómo buscar financiación para poder emprender o financiar una empresa. En definitiva, infundir las habilidades prácticas suficientes para que la gente sepa afrontar la adversidad, no temerla y así superarla, como en definitiva, ha de hacer un empresario en su día a día.

En Pymes y Autónomos | Funcionarios, asalariados y autónomos, la cuadratura del círculo (III), Jóvenes en paro... ¿y el autoempleo? Video | You Tube

Hoy vamos a comenzar como buen lunes con problemas y “anécdotas” por calificar de alguna manera el gran desconocimiento que existe sobre la e-Administración dentro de algunos apartados fiscales y tributarios de la propia administración pública.

Para situarnos, tramitando un expediente administrativo que no viene al caso en un ayuntamiento pequeño (10.000 habitantes) se exige la presentación varias declaraciones de la renta. Dentro de estas declaraciones, hay algunas que son confirmaciones de borradores realizadas por internet, por lo que carecen del típico sello del banco o de la Agencia Tributaria. La sorpresa se origina cuando dice un funcionario “que las rentas de internet” no son válidas porque no llevan ningún sello.

La cara que se me queda es un poema, porque comprendo en primera persona cómo en la administración pública (al igual que en la privada) avanzamos a dos velocidades distintas y cómo es materialmente imposible implantar una verdadera e-Administración a todos los niveles si no formamos y preparamos a la población.

Comprendo que haya personas que no se adapten a los cambios tecnológicos, pero a nivel institucional y empresarial, es imprescindible formar, formar y formar a la gente cada día que pasa. El ahorro en tiempo y costes es inmediato y el desconocimiento de todas estas materias sólo provoca pérdidas de tiempo, productividad y dinero.

Por cierto, para verificar una declaración que dependa de la Agencia Tributaria que se haya presentado por internet es tan simple como visitar este link de la Agencia Tributaria e introducir el código seguro de verificación CSV

En Pymes y Autónomos | El coste de la burocracia sigue disparado
Imagen | Buho 30

Estamos a la espera de que se reuna el Pacto de Toledo para tratar la tan necesaria reforma de las pensiones. Han ido saliendo informaciones sobre determinadas cuestiones que el Gobierno va a proponer para esta reforma, retraso de la edad de jubilación, un nuevo Régimen Especial de Autónomos para que éstos cotizen por sus ingresos reales, etc.

Ahora mismo conviven varios regímenes distintos en función del tipo de trabajador, el Régimen General, el Especial de Autónomos, el de Artistas, entre otros. Además, hay un convenio especial para los funcionarios de la Administración Central del Estado y otros para los funcionarios autonómicos y locales. Cada Régimen o Convenio tiene sus características más o menos justas y eso debería también de ser revisado, además el trato de la Seguridad Social hacia los distintos tipos de “empresas” no es tampoco el mismo.

Los cotizantes del sector privado ayudan a sostener las pensiones de los funcionarios que dependen de la Administración Central. Ahora mismo pueden ser medio millón de funcionarios del Estado los que cuentan con ese convenio especial dentro de la Seguridad Social, donde el personal público aporta anualmente cuotas sociales, pero no son suficientes para garantizar sus pagas de retiro, de modo que se complementan vía impuestos. Los Presupuestos de 2010 prevén que las cuotas de los funcionarios supondrán 1.110 millones de euros, mientras que el gasto total necesario es de 9.804 millones. Dicho de otro modo, las cuotas aportadas sólo cubren el 11% de los gastos. El resto sale, lógicamente de los impuestos que todos pagamos.

Las cuotas de los funcionarios autonómicos o locales sí van al fondo general, por lo que sus cuotas se utilizan indiferentemente para pagar a empleados públicos y privados, pero aquí hay otro problema, las deudas de estos Organismos. En el diario de Jaen, apareció días atrás, una noticia donde se hacían eco de que, 26 ayuntamientos de la provincia deben a la Seguridad Social 7 millones de euros, Europa Press afirmaba, por otro lado, que la deuda de los ayuntamientos de la Comunidad de Madrid con la Seguridad Social supera los 687.000 euros y en otro artículo de La Opinión de Málaga se afirma que, según la UPyD-A, los municipios españoles le deben a la Seguridad Social 140.4 millones de euros.

No tenemos datos referentes a la deuda de las Comunidades Autónomas por estos conceptos, pero alguien se imagina a alguna empresa o autónomo con un endeudamiento tal ante la Seguridad Social, ¿pone ésta el mismo empeño en el cobro de estas deudas de los Organismos Públicos como lo hace con los privados? Está muy bien que se busquen nuevas fórmulas para garantizar el funcionamiento de nuestro sistema de pensiones y nuestra asistencia sanitaria, sobre todo teniendo en cuenta que las circunstancias van cambiando y que este sistema tiene ya casi cincuenta años, pero, por favor, si la Contitución dice que todos somos iguales, que así sea.

En Pymes y Autónomos | Los autónomos-cotizarán por los ingresos netos
Imágen | Argentem

Confuso título he escogido hoy para el post, ¿verdad?

Bueno, tiene su razón. Todo el mundo que trabaja espera algo a cambio de sus servicios, una prestación económica, un salario.

Pero si además de este salario, también se retribuye mediante un plus por el simple hecho de ir a trabajar, ¿qué os parece?

Y si además os digo que es una medida para evitar el absentismo, ¿estariais de acuerdo en abonar este plus?

Pues parece que la Administración Pública (leáse con el dinero de todos) sí.

Ayer Antena 3, se hacía eco del acuerdo que han alcanzado los sindicatos y el Ayuntamiento de Jerez para retribuir a los empleados con hasta 180 euros más al trimestre por el simple hecho de ir a trabajar.

Se trata de una medida polémica sin duda, que obviamente no ha sentado nada bien a la ciudadanía. Al contrario que a los funcionarios, que han acogido con buenos ojos este acuerdo.

¿Cuándo va a llegar a la Administración Pública la retribución por objetivos? Que cobren más los que más trabajan, porque como todos sabemos el hecho de ir a trabajar no implica realizar más trabajo.

Hace falta un poco más de cultura empresarial en nuestra Administración. Al fin y al cabo deben administrar nuestros impuestos con gran diligencia.

¿O es que quizá no les importa derrochar?

Vía | Antena 3 Imagen | Carlosrs

El ayuntamiento de Pontevedra, ha lanzado una circular en la que le recuerda a los funcionarios la obligación de cumplir con el Estatuto del Funcionario y respetar los descansos, dado que suponen que invierten un tiempo excesivo al ir a tomar café.

Me hago eco de esta noticia, justamente por eso, por la lástima e indignación que me provoca que lo sea. Y digo lástima porque según leemos, se advierte a los funcionarios del "descontrol en horarios" que tienen los funcionarios durante su jornada laboral.

En ninguna empresa privada sucederá esto en la vida, porque los tiempos están perfectamente acotados, y tambien existe una flexibilidad importante tanto por defecto como por exceso. Al fin y al cabo, todo esto ocurre, como bien nos comentaba Óscar, por no gestionar la administración pública como si de la empresa privada se tratara.

Y además que lo sufragamos todos los contribuyentes, también nos provoca pérdidas en nuestras empresas. Muy fácil, cuando tenemos que realizar cualquier gestión, y la eficiencia brilla por su ausencia, estamos perdiendo tiempo, y perder tiempo, es perder dinero. No queda desterrado todavia "vuelva usted mañana"... o "fulanito hoy no está....".No entro en el cumplimiento de su trabajo, que no lo pongo en duda, pero en mi empresa, nos vamos a tomar café por turnos, y si viene un cliente, a éste se le atiende, lleve el área quién lo lleve.

En definitiva, la administración la sufragamos todos, y todos tenemos que soportar su mala eficiencia. Creo que ya va siendo hora de los que sufrimos las consecuencias, que somos absolutamente todos los ciudadanos, nos pongamos manos a la obra y exigamos lo mismo que nos exigen nuestros clientes: Eficiencia, rapidez y soluciones a sus problemas.

Via | La Voz de Galicia. 

Imagen | Merce Casado

En Pymes y Autónomos | El Funcionario.

¿Quién no ha tenido que lidiar alguna vez con una ventanilla o mostrador tras el cual estaba un funcionario?

Todos hemos tenido en alguna ocasión que pasar por semejante situación, y hay experiencias o anécdotas para parar un tren. Puedo dar fe que hay funcionarios de atención al público altamente eficientes, amables y bien preparados que son capaces de resolver cualquier duda que puedas tener o en caso contrario, dirigirte hacia la persona responsable.

Pero claro, también hay aquellos otros que no tienen esa vocación profesional de servicio público, y tu presencia parece que les “importuna”… como mínimo. Aquellos que cuando presentas una solicitud y te has dejado por marcar una casilla, o falta aportar un documento, sonríen y entonan aquello de “vuelva Vd. mañana”.

Os imagináis diciendo a un cliente: “Mira Juan, como no tengo el albarán, no te lo puedo hacer, es imposible, tendrás que venir otro día”, más bien le aportaréis soluciones, "no te preocupes, hazme llegar un mail o fax, con esa información lo solucionamos", etc…

Desde hace años se habla en la Administración Pública de la “clientización” del ciudadano, es decir, tratar a éste como si fuera un cliente, se ha desarrollado el Estatuto Básico del Empleado Público, para mejorar la calidad del servicio que el ciudadano percibe de la Administración, y aunque en la práctica se ha notado un gran avance, todavía falta mucho camino por recorrer, y muchos escollos por superar.

Para poder tener una Administración eficiente habría que introducir técnicas de gestión propias de la empresa privada, la búsqueda de resultados, la exigibilidad de unos objetivos claros y alcanzables, la optimización del presupuesto público, la formación y capacitación del funcionariado, etc.

Pero, siempre hay un pero, para que esto fuera posible deberían poder motivar a este segundo tipo de funcionario al que hacía referencia, que considera que por el hecho de haber aprobado unas oposiciones (y nadie le quita mérito alguno) tiene un trabajo para toda la vida con una serie de prerrogativas o derechos adquiridos, lejos de exigencias y responsabilidades.

A pesar de todo esto, la realidad, camina en sentido opuesto a la lógica, y escandaliza conocer que nuestros universitarios prefieren tener un puesto de funcionario que arriesgarse a montar una empresa, o que en las autonomías se han incrementado sustancialmente el número de funcionarios sin que el ciudadano de pie vea una mejora proporcional a dicho incremento en el servicio que se le presta.

No pretendo escandalizar a nadie, ni menospreciar a los funcionarios, sino simplemente reivindicar una serie de valores, que al igual que en la empresa deberían aplicarse al sector público, sector que por otra parte tiene como objetivo el servicio público, y por lo tanto la satisfacción de los ciudadanos, de todos nosotros.

Noticias Relacionadas | ABC

Imagen | Davidlat