La realidad de los freelance tecnológicos va más allá de la imagen de los jóvenes nómadas digitales trabajando conectados desde cualquier lugar del mundo. El mundo freelance es mucho más diverso.

De hecho, un número creciente de profesionales mayores de 50 años ha decidido apostar por el modelo autónomo, especialmente en áreas vinculadas a dicho sector, la tecnología.

Según el informe Seniors Trends 2025, elaborado por Malt, un 33,6 % de los freelancers sénior trabaja en el sector de tecnología y datos, situándolo como el principal ámbito de actividad para este colectivo.

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Por detrás se encuentran la comunicación y el marketing con un 27,3% y la consultoría empresarial con un 22,3%. O lo que es lo mismo: lejos de quedarse rezagados, los mayores de 50 años se sitúan en el corazón de la transformación digital.

Una elección consciente, no una salida forzada

Existe la percepción de que muchos profesionales sénior recurren al trabajo independiente tras perder su empleo. Aunque este factor influye en algunos casos, no es la motivación predominante.

El 17,37% de los encuestados reconoce que dio el paso tras quedarse sin trabajo al final de su carrera profesional, pero la mayoría señala razones muy distintas.

Casi un tercio, el 31,65%, afirma que eligió esta vía para ganar flexibilidad en su vida personal y en la gestión de su tiempo. El 26,05% buscaba independencia y evitar un puesto interno a tiempo completo, mientras que un 21% aspiraba a mejorar la compensación económica por su experiencia y conocimientos.

Incluso un 3,92% decidió iniciar esta etapa tras jubilarse, prolongando su actividad profesional en un formato más adaptable.

El estudio subraya además que la trayectoria independiente no tiene fecha de caducidad. Más del 26,5% de los profesionales encuestados asegura que continuará trabajando por su cuenta después de la jubilación.

Un 6,3% ya lo hace y un 60,9% contempla seriamente esta posibilidad en el futuro. La prolongación de la vida laboral ya no responde únicamente a una necesidad económica, sino a una búsqueda de propósito y autonomía.

Como señalan los autores del informe, “Más que por una necesidad forzosa, la flexibilidad es la principal motivación de los freelancers a partir de los 50 años, seguida de la autonomía y la aspiración de conseguir una mejor compensación económica. De manera más profunda, al hablar de autogestión y flexibilidad, los encuestados se refieren a asuntos como la conciliación familiar y la posibilidad de acceder y seleccionar proyectos más diversos en los que involucrarse”.

Experiencia acumulada y valor estratégico

Los datos muestran que estos profesionales no llegan al mercado freelance como principiantes. El 63,1% ha trabajado más de quince años como asalariado y el 42,4% supera las dos décadas de experiencia en empresas.

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Esta trayectoria les otorga un conocimiento profundo de procesos, liderazgo y gestión que resulta altamente valorado en proyectos tecnológicos complejos.

Además, el trabajo independiente no es una aventura improvisada. El 45,4% lleva más de diez años ejerciendo como freelance y un 25,2% acumula entre tres y diez años en esta modalidad.

Esto indica que el fenómeno no es coyuntural, sino estructural. Los freelances sénior han consolidado una posición estable en el ecosistema digital.

En un contexto donde la transformación tecnológica exige perfiles híbridos que combinen visión estratégica y dominio técnico, la experiencia se convierte en un activo diferencial.

Las empresas buscan profesionales capaces de aportar criterio, anticipar riesgos y liderar proyectos de alto impacto, cualidades que suelen desarrollarse tras años de práctica.

Formación continua como garantía de competitividad

Lejos de acomodarse, los freelances sénior destacan por su compromiso con el aprendizaje constante. El 95,2% dedica al menos una hora semanal a actualizar sus conocimientos y el 75,5% invierte entre dos y seis horas cada semana en formación.

Este esfuerzo refleja una clara conciencia de que el sector tecnológico evoluciona con rapidez y exige actualización permanente.

El reciclaje profesional abarca desde nuevas herramientas de análisis de datos hasta metodologías ágiles, ciberseguridad o inteligencia artificial. La combinación de experiencia acumulada y actualización técnica constante explica por qué este colectivo mantiene su relevancia en un entorno competitivo.

La capacidad de adaptación es, precisamente, uno de los rasgos más valorados en el mercado digital actual.

La transformación no distingue por edad, sino por competencias. Y los datos indican que los profesionales mayores de 50 años no solo compiten, sino que lideran en áreas clave.

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La mayoría de los trabajadores españoles lo son por cuenta ajena, es decir, trabajan para un empleador o empresario a cambio de una retribución. Aun así, hay gran parte de los españoles que se decantan por el freelancing, de hecho, el 16% de los trabajadores españoles son autónomos y trabajan por cuenta propia, según datos del Ministerio de Trabajo.

Los freelancers españoles cobran menos y trabajan más horas

Ser freelancer en España tiene muchas ventajas como la independencia, flexibilidad y la libertad; pero también tiene retos y es que, según datos del informe Freelancing in Europe 2022 de Malt, los freelancers españoles son los profesionales europeos que menos cobran y que más horas trabajan en comparación con sus colegas franceses y alemanes.

Este mismo informe sitúa a España a la cabeza con 42 horas semanales trabajadas, seguida de Francia, 37 horas, y Alemania, 41 horas por semana.

Más aún, los freelancers españoles dedican un 28% de su tiempo a actividades complementarias (información, búsqueda de información, administración); mientras que Francia y Alemania un 27% y 24%, respectivamente.

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Los freelancers españoles no ven compensada su dedicación

Pese a las horas trabajadas, los españoles no ven compensada esta dedicación y es que, su retribución económica es 87% menor que la de sus compañeros franceses, y 170% menor que la de los alemanes.

Si dividimos por sectores, uno de los que más diferencia presenta es el de la consultoría empresarial. Un freelancer español de este sector cobra de media 446 euros por hora trabajada, cifra que aumenta hasta 795 euros en el caso de los franceses, y hasta 1.074 euros en el caso de los alemanes.

Esta problemática del salario se observa también en los principales retos que afirman tener los freelancers españoles y es que, posicionan la volatilidad financiera y cobrar a tiempo en segunda y tercera posición respectivamente.

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La independencia, su mayor motivación

Pese a estos datos, el 77% de los freelancers españoles están satisfechos con su carrera profesional, solo por detrás de los alemanes que lo afirman en un 87% y por delante de los franceses (73%).

Entre sus principales motivaciones destacan, en primer lugar, la independencia con un 92%, seguida de la posibilidad de disfrutar de una jornada laboral flexible en un 88% y de la opción de elegir el lugar de trabajo que quieran con un 84%, ya sea desde la montaña, la playa o la ciudad.

Entre estas motivaciones, destaca que una de las que se posicionan en último lugar es la de ganar más dinero con tan solo un 51%. Esto demuestra que los freelancers españoles lo son principalmente por la flexibilidad y la libertad que les aporta el freelancing y no por motivos estrictamente económicos.

"En un día tan especial como el Día Mundial del Freelancer queremos poner en valor el trabajo de los freelancers y reivindicar la importancia de trabajar conjuntamente por una mayor equidad. Malt tiene un claro compromiso por democratizar la profesión del freelancing y mejorar sus condiciones”, declara Jacobo Bermúdez de Castro, director general de Malt en España.

Cuando empiezas en una profesión por tu cuenta, se te denomina freelance, y si una empresa requiere de tus servicios, porque entre sus empleados no hay personas con tus conocimientos, deberá tener en cuenta ciertas normas para que tu caso no se convierta en el de un falso autónomo.

Vamos a repasar qué delgada línea separa a un colaborador con una persona que, sin ser de la plantilla, es tratada como uno más, pero con diferentes derechos y mismas obligaciones.

Una relación laboral encubierta faculta al freelance para acudir a los tribunales

Son muchas las ventajas para las empresas el contratar los servicios de este tipo de profesionales, ya que poseen una experiencia contrastada, al haber colaborado con anterioridad para diferentes compañías y realizado diversos proyectos.

La existencia de una relación laboral encubierta faculta al freelance para acudir a los tribunales tanto para solicitar una declaración judicial sobre la naturaleza laboral de la relación como a otras acciones: acción de despido, reclamación de atrasos salariales, prestaciones, entre otras.

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Datos a tener en cuenta por parte de la empresa ante la colaboración con un freelance

Para evitar que una relación se considere laboral es importante que el profesional realice los servicios pactados con independencia y plena autonomía, sin sometimiento a órdenes e instrucciones estrictas por parte del empresario y sin incorporarle dentro de su organización.

El empresario que adquiere un producto o servicio del freelance, y que, a su vez, lo comercializa, es responsable civil de los daños que el producto pueda ocasionar a sus clientes.

La empresa debe hacer lo posible por garantizar que el profesional freelance realice actos profesionales concretos; no se encuentre sujeto a jornada, vacaciones, órdenes, ni instrucciones; preste sus servicios con libertad y asumiendo el riesgo empresarial.

Ser freelance en España no es una tarea sencilla. Exige administrar un negocio, realizar todas las inversiones y, sobre todo, encontrar clientes que contraten tus servicios. Esta es, quizá, la parte más dura, especialmente para aquellos que no tienen un espíritu comercial.

Por suerte, internet y las nuevas tecnologías han abierto un amplio abanico de posibilidades para que los profesionales puedan encontrar sus clientes. Cada vez hay más plataformas intermediarias que ponen en contacto a un cliente con un freelance para concretar un determinado trabajo. Estas son algunas de las más importantes en España.

Malt

Malt es una de las últimas plataformas en aparecer en el panorama freelance. Fue fundada en Francia, y en ella los trabajadores elaboran su perfil profesional con su porfolio de actividades y establecen una tarifa por sus trabajos. Los clientes, por su parte, pueden buscar profesionales para la realización de un trabajo por ciertas palabras clave, puntuando al profesional que ha realizado el trabajo.

Cuanta mejor puntuación tenga un profesional, más fácil será que pueda ser contratado, ya que cuenta con un sistema de evaluación de profesionales basado en las opiniones de los clientes. Una vez se acuerda un trabajo, Malt se lleva una comisión de intermediación dependiendo de la tarifa aplicada por el freelance.

Freelancer

Freelancer es una de las plataformas más utilizadas del mundo y también una de las más populares. Cuenta con una larga trayectoria ofreciendo trabajo a cientos de freelancers. La mayoría de ofertas que se pueden encontrar en esta plataforma son de pymes, especializadas en marketing, ventas, redacción de textos, etc. Al igual que Malt, funciona cobrando una comisión cada vez que se realiza un trabajo.

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Dribble

Dribble es una plataforma de empleo freelance cuenta ya con más de 6 millones de usuarios activos. En esta plataforma, además de poder publicar muestras de tu trabajo y actuar como portafolio online, también permite buscar empleos a tiempo completo y proyectos freelance. Hace poco más de un año adquirió Creative Market, sumando en conjunto 12 millones de usuarios activos mensuales más. Para poder acceder a las ofertas freelance debes pagar una suscripción mensual de 5 dólares.

Domestika

Domestika es un portal dedicado a la búsqueda de empleo, pero los freelances también juegan un papel importante. Está especialmente orientado a temas de diseño gráfico. Sin embargo, en Domestika también podrás encontrar trabajo en el sector de la redacción de texto web, desarrollo de páginas, campañas de marketing, fotografía o edición de vídeo.

UpWork

En Upwork podrás encontrar casi cualquier tipo de trabajo, desde community management hasta diseño gráfico, pasando por copywriting, marketing o edición de vídeo y audio. Funciona siempre mediante un sistema de comisiones, que se van reduciendo cuando el trabajador lleva un determinado número de ganancias.

Desde marzo del 2020 el número de empleados que realizan sus tareas desde fuera de la empresa ha aumentado de forma exponencial. En muchos casos obligados por las restricciones, en otros por la precaución para no mantener una alta concentración de la plantilla y evitar que un positivo obligue a un confinamiento de toda la organización. Y muchas compañías se han dado cuenta de la oportunidad que supone tener a este tipo de trabajadores, también en un plano económico puede ser incluso más rentable. Pero ¿permite el teletrabajo recortar los costes salariales?

De lo que estamos hablando es de ofrecer un salario más bajo a los trabajadores que contratamos y van a trabajar desde casa ya que no tienen que vivir cerca de los centros de negocio o tecnológicos de grandes ciudades, donde el precio de la vivienda puede ser muy elevado. Y un sueldo menor compensa al no destinar un porcentaje tan alto a pagar alquiler o desplazamiento al centro de trabajo.

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El teletrabajo no es una medida 'exótica', en Europa se plantean su obligatoriedad

No se pueden modificar las condiciones de empleados ya contratados

La cuestión es que esto debería ser efectivo para los nuevos trabajadores contratados. Para los que ya forman parte de la empresa en España no es tan fácil que la empresa reduzca su salario en función de donde vivan o si acuden o no al centro de trabajo. La ley del teletrabajo impide hacer este tipo de discriminaciones.

Lo que si es posible es ajustar determinados complementos, como dietas o gastos de transporte, que ahora lógicamente no se mueven de casa. Igualmente esto puede tener determinadas consideraciones, porque que no se desplace a diario no implica que no tenga que acudir un par de veces al mes para realizar una reunión o juntarse con el equipo para coordinar un trabajo concreto. Y aquí si que habría que pagar dietas.

La cuestión es que no se ofrecería lo mismo a un empleado que tenemos que contratar si vive en Madrid que si reside en Badajoz, por ejemplo. No se trata solo de lo que pagamos por la vivienda, sino también de los salarios medios que se pagan en cada provincia. Un salario bajo en Madrid puede ser muy competitivo en otra provincia.

Los autónomos son otra historia

Si ya hablamos de autónomos que contratamos para trabajos o proyectos concretos la cuestión es diferente. Ya desde hace tiempo las plataformas de freelance son una realidad donde empresas acuden a buscar profesionales y estos muestran su trabajo para captar clientes. Y a la vez compiten entre ellos para llevarse el trabajo. La diferencia entre vivir en una ciudad grande con costes de vivienda altos y una que no lo sea puede ser notable.

Puede que en estas plataformas podamos contactar con trabajadores autónomos de otros países, donde los costes de un trabajo pueden ser mucho más económicos que en España. Aquí hay que tener cierto cuidado, porque contratar a un diseñador de latinoamérica o un programador de India, por citar dos ejemplos, puede suponer dificultades en el desarrollo y coordinación del trabajo debido a un choque cultural o diferentes horarios.

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La oficina del 2021 es mucho más que un espacio concreto, más un tiempo que dedicamos a trabajar

Lo cierto es que muchas compañías se plantean contar con este tipo de profesionales de forma habitual y es posible que en el futuro parte de su plantilla sean teletrabajadores que acuden a la oficina de forma esporádica. Esto tiene una última ventaja, permite redimensionar el espacio necesario para llevar a cabo su actividad.

2021, pronto hará un año que el coronavirus forma parte de nuestro día a día. Nuestra vida ha cambiado a nivel personal y profesional. Menos vida social, y si existe oportunidad: teletrabajo. Pero como freelance trabajar desde casa ya formaba parte de mi rutina. Para algunas personas, no acostumbradas a compaginar vida personal y profesional, entiendo que sea duro.

En mi caso, ha sido una experiencia positiva y agotadora en ocasiones. Pero si hay algo que diferencia el trabajar por tu cuenta haciendo colaboraciones, a tener que acudir físicamente al mismo lugar, es la diversidad de tareas. Lo que puede parecer un caos, al final es positivo: te obligas a pensar, a desarrollar la creatividad y a estar al día en diferentes campos.

Trabajar con personas en diferentes puntos del país y fuera de él, una ventaja para el freelance

Internet es un aeropuerto que te lleva al abrir tu portátil a cualquier lugar. Y eso implica, poder trabajar con un periodista ubicado en Texas. Ajustar los horarios y acostumbrarse es fácil, y no hay nada más enriquecedor que conocer otras formas de afrontar el trabajo, aprender de otra cultura tanto en el aspecto personal como profesional.

Creo que retener el talento de un freelance es lo que se plantean muchas empresas. Pero por otro lado, es el propio trabajador el que en ocasiones ha de saber decir adiós a algún proyecto. ¿La razón? A más años, más experiencia y por lo tanto mejor preparada estás para afrontar retos.

Si un proyecto no es motivador y evidentemente, no va de la mano de una cantidad de dinero justa, es mejor decir adiós y así poder centrarte en otros clientes, ellos saldrán ganando y tú también.

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Escribir es un trabajo y por lo tanto, se paga

Siempre se ha dicho que hay que tener 'huevos en diferentes cestos', pero tanto si eres diseñador, consultor, redactor..., no puedes hacer juegos malabares a diario, porque al final tendrás tortilla para comer.

De ahí a decir no, aunque implique decir adiós a compañeros con los que sabes que podrías hacer grandes cosas. La incertidumbre económica consecuencia de la pandemia no ha cambiado mucho la forma en que los freelancers conseguimos proyectos.

La pandemia descubrió que en muchos hogares había personas con un portátil y un pequeño despacho, pero que eran vistos como bichos raros por sus amigos, conocidos y vecinos. ¿Qué es eso de dar un paseo un lunes al mediodía? La gestión del tiempo.

No se trata y nunca se ha tratado de vivir mejor que el resto, pero sí con otra forma de encarar las tareas. Y como dice el título del artículo: decir no cuando las 24 horas no te dan para cumplir con tus clientes.

A nivel mental, si no existe la desconexión, ya se sabe que este trabajo quema y mucho. Siempre has de insistir en que no estás en casa para hacer tareas domésticas o atender llamadas absurdas. Ha costado, pero parece que se toma en serio al teletrabajador. Pero en este país siempre quedará esa sombra alargada del presentismo y que tanto gusta a los jefes.

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El panorama actual no da motivos para ser optimista en el terreno laboral. El verano no ha frenado los brotes y los rebrotes se suceden a diario. Por ello, no es extraño que muchas empresas apuesten en esta nueva crisis por la figura del freelance.

Los freelance pueden teletrabajar, conciliar su vida profesional con la personal y elegir los proyectos a los que quieren dedicar su tiempo. Pero, por otro lado, no tienen vacaciones remuneradas, ni pueden pasar por alto la cuota mensual fija a la Seguridad Social en meses económicamente más bajos.

Ventajas de ser freelance en tiempos de COVID-19

• Contar con la experiencia de teletrabajar. Saber cómo organizar su trabajo a la vez que lo realizan desde casa. Pueden ayudar a una empresa asesorando respecto a las fechas de entrega, precios, etcétera.

• Si estás especializado en un sector que no se ha visto tan afectado por el virus (turismo, viajes, etc.) probablemente cuentes con trabajos y no pierdas clientes. Incluso puede ser el momento de ganar alguno.

• Tu trayectoria es válida para empresarios que no saben cómo moverse por las redes sociales y puedes asesorar para que cambien su modelo de negocio y no pierdan ventas.

Freelance es sinónimo de adaptación a los cambios

Algunos trabajadores freelance están acostumbrados a la inestabilidad inherente a su condición laboral y afrontan la coyuntura con cierta filosofía, a pesar de lo delicada que es la situación.

Tras vivir a un ritmo frenético, pueden aprovechar para hacer otras cosas, entre ellas, ayudar a sus clientes porque la relación suele ser estrecha.

Las cosas pueden mejorar, y siempre será positivo contar con esas personas que han confiado en ti antaño y ahora no pueden pagar como hace unos meses. Es una cuestión de lealtad hacia el cliente.

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La crisis golpeará con fuerza después de verano en la mayoría de negocios

Es el momento de valorar al trabajador freelance

Algunas empresas han comprobado que necesitan servicios que sólo pueden ofrecer este tipo de trabajadores. Por lo tanto, es el momento ideal para valorar su cometido.

Trabajar desde casa con varios clientes no es sencillo. Requiere de una organización y capacidad para gestionar diferentes tareas. Tampoco suelen ser muy valorados respecto al resto de la plantilla.

Quizás, ahora que algunos negocios han comprobado que sí o sí, los métodos de trabajo deben cambiar, valoren lo que implica que una persona sea resolutiva y positiva para su empresa.

No importa si el trabajador está presente o no en la oficina, sino que el trabajo salga bien

Si es cierto que el teletrabajo ha llegado para quedarse, contar con los servicios de un freelance es un acierto. Lo primero de todo: se ahorran gastos por ambas partes, pero también se deben cumplir ciertas normas relacionadas con algo obvio: se trata de trabajo.

Esa figura difusa en la que nadie tenía claro qué hacía alguien en su casa, con un ordenador, se ha convertido en una figura imprescindible, por eso insistimos en la importancia de valorar a nivel económico (siempre y cuando a la empresa la crisis no le haya azotado) a este empleado externo.

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¿Se puede desconectar en vacaciones en el año con más teletrabajo de la historia?

Trabajar en casa no implica estar abierto como una tienda de 24 horas

Ese es el error en que no debemos caer. En el de pensar que si nuestro nuevo colaborador/trabajador está en casa, le puedo llamar a las 20 h o enviar mensajes a las 23 h porque "total, está en su casa, no molesto".

El comentario más frecuente entre las personas que tienen unas normas laborales donde se tienen x días de vacaciones, no pueden entender que un freelance trabaje un domingo porque quiera. Pero eso no implica, que esté dispuesto para atender cualquier duda.

La falta de costumbre entre los gerentes de relacionarse con este perfil, les hace creer erróneamente, que las vacaciones o los descansos no existen para ellos. Y es cierto que este año en concreto, serán aún más difíciles.

Pero aunque breves, los momentos para uno y el desconectar es imprescindible para la salud mental y física, sobre todo en estos tiempos que nos toca vivir.

No creo que la mayoría de las personas que nos dedicamos a ser freelances soñáramos con ello de niños o adolescentes. Imaginábamos trabajar para una empresa, y que a final de mes te ingresaran una nómina. Algo tan normal y corriente como les ocurría a nuestros padres si no eran autónomos.

El problema de trabajar por tu cuenta son los mensajes erróneos de quienes a través de sus plataformas, difunden un halo atractivo al hecho de trabajar en tu casa, cuando ir justo de dinero cuando los clientes no responden a la hora de pagar forma parte de la realidad de ser quien dirige tu vida en lo laboral.

Radiografía del freelance sin purpurina ni adornos

Ser freelance, emprender o trabajar por cuenta propia conlleva más puntos negativos que positivos. De hecho, esa felicidad que nos venden no deja de ir de la mano de una dosis de estrés y un agobio que se traduce en no cobrar mucho a fin de mes.

Uno puede ser freelance por vocación pero la gran mayoría lo es porque los sueldos que pagan en las empresas son bajos y las horas que se regalan son demasiadas.

Vender servicios intangibles no está valorado. Con esta afirmación quiero decir que cuando un profesional pasa un presupuesto a un cliente, éste tiende a pensar que debería ser más económico. Al fin y al cabo, trabajas desde casa.

Cuestión que nos lleva a resaltar que el freelance que realiza su trabajo desde su casa o donde desee, no ha de pagar luz, ni emplea tiempo ni conocimientos, según algunos clientes. Primer obstáculo al que se enfrenta ese ser que se dedica a correr, ir al gimnasio y de vez en cuando sentarse frente al portátil, para muchos.

Cómo convencer a la Humanidad que un freelance es un trabajador

Cuando aparece 'sueldo a convenir' en cualquier oferta de empleo, deberíamos aprovechar para vender una idea clara, seria y concisa: Valgo lo que trabajo. Y si llevas tiempo como freelance las pruebas estarán en tu blog, portafolio personal.

La calidad de un encargo, de un proyecto, se puede medir mejor en las herramientas que maneja un freelance porque normalmente quedan registradas online. Y si no es así, éste puede ser un buen momento para crear ese espacio que recoja tu trayectoria.

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Trabajar como freelance o en la gig economy, ¿el futuro que nos espera será precario?

¿Te gustaría decir adiós a los mundos del freelance y decir hola a un contrato?

Es difícil generalizar, es injusto y complicado. Pero, excepto unos pocos casos donde un freelance que no deja de ser alguien que busca hacerse con una cartera de clientes y sobrevivir haciendo, si tiene suerte, lo que le gusta; es una persona que vive en un estado continuo de estrés donde los días tienen más de 24 horas.

Esto no quiere decir que trabajar en una empresa, y menos hoy día, sea la panacea, pero la tranquilidad que te da cumplir con un horario y al llegar a casa desconectar, no es un placer que muchos freelances puedan saborear.

Por este motivo, son muchos los que abandonan una profesión para la que se formaron y son medianamente buenos o muy buenos, por un sueldo fijo y un trabajo al uso.

Los tiempos están cambiando pero las mentalidades, no

Basta con ver cómo se recibe al colaborador en una empresa, respecto al trabajador que tiene un contrato, no importa si lleva medio año o meses.

Él sabe que ha llegado para quedarse y tú eres alguien externo que aparece de vez en cuando. No, definitivamente, esta sociedad no está preparada para tratar a nivel económico y personal a un freelance que probablemente rinda más que alguno que otro que calienta la silla.

Por ello, todo lo que vaya de la mano de la palabra contrato freelance, pagar cuando se debe, o respeto será bienvenido. Si hace décadas eran malos tiempos para la lírica, ahora son tiempos extraños para quienes no fichan todos los días en la empresa. Ser freelance es un reto o una locura maravillosa si las cosas salen bien.

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Basado en hechos reales. Un día cuando te diriges a casa, tras una jornada en la que has estado expuesto a ciertos peligros, la ciudad está llena de obstáculos y razones por las que podemos sufrir cualquier percance; resulta que te caes cuando apenas unos metros te separan de tu dulce hogar.

Amortiguas la caída con un brazo y la muñeca se resiente. Hasta ahí todo normal, a cualquiera puede pasarle algo similar. Pero, ¿qué ocurre cuando tu trabajo consiste en teclear a diario y te ganas las vida escribiendo?

Cuando los consejos para trabajar frente al ordenador llegan tarde o no sirven

Son muchos los consejos que encontramos para sentarnos de manera adecuada frente a un ordenador, pies en el suelo, espalda recta, realizar descansos, apoyar las muñecas en un espacio de la mesa, o bien contar con uno de esos teclados ergonómicos que parecen fabricados en la NASA.

¿Pero qué hacer cuando una de tus dos manos trabaja a medio gas? El síndrome del túnel carpiano ya ha sido declarado enfermedad profesional, y tal vez nos dé por pensar que esa caída no sea más que otra muesca en una herida que ya estaba abierta.

Por muchos consejos y correcciones de postura que hagamos, el dolor ya está ahí, presente. Y el médico te aconseja reposo. ¿Reposo? Si no tecleo no trabajo, si no trabajo... El síndrome del freelance.

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5 ejercicios de ‘mindfulness’ para hacer en la oficina

Tranquilidad y aceptación, claves para afrontar una lesión

Ya se han dado casos donde los trabajadores han ganado juicios frente a sus mutuas, que no relacionaban este tipo de dolor como una enfermedad derivada de su labor profesional. Pero en el caso del freelance, ni mutua ni nada similar, sólo queda afrontar los hechos como algo natural.

Los autónomos y los freelances no son seres de otra galaxia, por lo que si hay que bajar el ritmo y decir claramente a un cliente que eres humano y que te has estropeado un poquito, no pasa nada. Invertir en nosotros, es la mejor decisión. Aunque sea en tiempo para recuperarnos, faltaría más.

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Siempre están ahí. Ayudan a resolver conflictos laborales. Su papel es fundamental cuando surge una crisis. Arriman el hombro cuando el trabajo se acumula. No calientan la silla pero si no estuvieran se les echaría de menos. Son esos empleados o colaboradores que permanecen en un segundo plano. A veces elegido y otras no.

En una sociedad donde aparecer en la foto, que nuestro nombre figure en cualquier evento, sea más o menos relevante, que una persona se mantenga en un lugar discreto es digno de admirar.

Cuando estar en un segundo plano no resulta gratificante

Hay ciertos trabajos que se prestan a estar en un segundo plano forzoso. Por ejemplo en el gremio de los redactores. Escriben textos ingeniosos para marcas y normalmente nadie sabe de su autoría. Hasta ahí, bien. El problema viene cuando se escribe para otra persona.

Algunos redactores de agencias de prestigio, como ya tienen su cuota de ego cubierta, no les importa escribir artículos, incluso libros para que otros se lleven los aplausos. Esperpéntico pero real. Al fin y al cabo, Alejandro Dumas tuvo su propio negro literario. Aunque le salió mal la jugada.

El síndrome de Maquet, el negro literario de Alejandro Dumas

De todos es conocida la historia de Maquet, un profesor de historia al que le gustaba escribir literatura, un día un amigo le recomendó a Dumas para que le ayudara con la parte editorial. Dumas reescribió la obra llamada La noche de Mardi Gras, y le cambió el nombre a Bathilde.

Como la obra fue un éxito, Maquet le entregó más obras a Dumas. Cuando le entregó la novela Le Bonhomme Buvat, Dumas la convirtió en una serie por entregas llamada El caballero de Harmmental.

La editorial decidió escribir solo el nombre de Dumas, y borrar el de Maquet, pues consideraban que de esta forma sonaba más comercial. Ahí empezó el calvario para Auguste Maquet.

Cuando la avaricia y el ego ciegan al ¿impostor?

Con el tiempo, Dumas se hizo famoso y Maquet se convirtió en su esclavo literario, ya que parte de sus grandes obras estaban escritas a dos manos, pero a Dumas ya no le apetecía ni pagar bien ni que se supiera de la existencia del francés.

En las empresas ocurre lo mismo, la carga de trabajo es tal que siempre hay un alma no caritativa sino con talento y eficaz que hace el trabajo de quien firma, pero pasa desapercibido.

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Cuando no te contratan porque brillas más que el jefe

Con los años, Dumas admitió que contaba con 76 colaboradores, en especial con Auguste Maquet, y esta confesión fue el momento adecuado para que éste reclamara lo que por ética y justicia era suyo, y ganó.

¿Toque mágico o falta de talento?

En el caso de Alejandro Dumas, nadie pone en duda su lado visionario para ofrecer las entregas por fascículos y el famoso "continuará en el siguiente capítulo".

Tenía un talento comercial y sabía dotar de encanto a los personajes, pero el trabajo duro no era obra suya. De hecho, sí confesó la cuestión de los 'colaboradores' fue porque sabía que iban a decir públicamente que él no era el verdadero autor de sus obras.

Tal vez no buscó jamás ese foco que lo iluminara porque amaba la literatura pero sí fue la primera persona que luchó por los derechos de aquellos que trabajaban como fantasmas para que otros se llevaran la gloria.

En la actualidad, existen agencias profesionales para que el mérito se lo lleve otro

Una de ellas es tunegro.com su creador, Antonio Pacheco es un hombre reconocido y de prestigio dentro del mundillo de la publicidad y el marketing. Y como no es un secreto, decidió que abrir una agencia llamando al pan pan y al vino vino, sería lo más acertado.

Él lo lleva con humor y muchos otros autores que trabajan en un segundo plano también. Pero en sus casos, ya tienen alguna que otra publicación y se dedican a escribir esos libros que de sobra sabemos que esa persona ha sido imposible que la redactara.

¿Qué haría llegado el caso si se viera en una tesitura como Alejandro Dumas? ¿Admitir que otra persona le escribe sus artículos o libros? Complicado.

Aunque lo realmente grave, es lo poco que se paga a esa persona que pone su talento a la disposición del que se lleva el aplauso.

A veces, es fácil olvidar que no es uno el que redacta y caer en la trampa de que siempre podrá contar con su negro articulista en pleno siglo XXI, pero el espíritu de Maquet sigue vivo.

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