formación

Con las políticas de contención de costes que muchas empresas están implementando para cuadrar sus cuentas como consecuencia de la crisis económica, la partida de gastos de formación es de las que más ha menguado, reduciendo por tanto los recursos que destinan estas a invertir en el principal activo con el que cuentan, sus empleados.

He de decir, que hasta cierto punto estoy de acuerdo con este tipo de decisiones, puesto que un empresario que está hasta el cuello para pagar las deudas contraídas por la adquisición de la nave industrial dónde lleva a cabo su actividad mercantil o para pagar a sus proveedores, difícilmente pueda destinar recursos para ofrecer cursos de formación a sus empleados.

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Más de una vez me he hecho eco de la falta de reconocimiento social al emprendedor en este país. Buena muestra de ello es el propio sistema educativo, tanto respecto a las materias que se imparten como al mensaje que se traslada del figura del empresario. Por ello uno agradece la existencia de alternativas como Iniciador Kids, un campamento de verano orientado a futuros emprendedores, a celebrar del 22 al 31 de agosto.

Partiendo de la clásica idea de un campamento de verano, a desarrollar en Cantabria, Iniciador Kids le da una vuelta de tuerca a la idea, incorporando a las actividades de índole motivacional, de educación en valores, y de desarrollo de habilidades personales. Todo ello orientado a sentar la base que permita el día de mañana un salto más fácil hacia el emprendizaje. Los módulos del programa nos pueden dar una idea de la intención final:

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Antiguamente el que era médico, abogado, arquitecto, secretaría o albañil (por poner unos pocos ejemplos) comúnmente lo era para toda la vida. Hoy ya no es así, hoy se tiene que estar permanentemente actualizado y ser capaz de realizar múltiples actividades.

Es más, incluso hoy ya no tan sólo es importante ser capaz de reconvertirse profesionalmente de un sector a otro o de una profesión a otra. Hoy también es importante estar en disposición de poder servir en varios departamentos de la misma empresa, de llevar distintas acciones a las en principio asignadas a nosotros.

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El modelo económico imperante en este país causó que muchos jóvenes abandonaran sus estudios para incorporarse como peones en empresas de la construcción con salarios razonables. Decir que entraron en el mercado laboral no sería exacto puesto que una vez explotada la burbuja sobre la que se sustentaba el sector han quedado sin trabajo y sin posibilidad de tenerlo.

Según la secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez, 900.000 jóvenes desempleados no disponen del título de la ESO y muchos ya han alcanzado los 30 años, lo cual aumenta el dramatismo de su situación. Es reseñable que, por otro lado, el 13% del paro juvenil está formado por personas altamente cualificadas pero que no disponen de experiencia.

La tasa de paro entre los jóvenes está por encima del 40% y es el dato más representativo de nuestro fracaso como país: una generación que necesitará volver a estudiar para tener alguna posibilidad de acceder a un mercado de trabajo que ahora les exige una cualificación media-alta y experiencia. No solo será sacarse la ESO sino continuar con su formación y el tiempo juega en contra.

En la mesa tripartita del empleo que tendrá lugar próximamente entre el ejecutivo, los empresarios y los sindicatos pondrán sobre la mesa algunas medidas para solucionar este grave problema.

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Ayer fue presentado Edufiemp, un portal web lanzado por Unicaja en colaboración con la Confederación de Empresarios de Málaga en el marco del proyecto Edufinet destinado a la educación financiera. Este nuevo servicio pretende dar respuesta a muchas dudas de empresarios y emprendedores a este respecto.

El proyecto es el primero realizado en nuestro país en materia de educación financiera para nuestro colectivo y se irá actualizando para dar cabida a nuevos conceptos así como modificar los textos según cambios legislativos o de cualquier índole. Pretende de esta manera convertirse en una ayuda en las tomas de decisiones financieras de un negocio.

Si bien nuestro país está muy falto de iniciativas en esta dirección lo cierto es que se echa de menos que el proyecto cuente con su propio dominio ya que para acceder a él hay que hacerlo mediante el portal de Edufinet. El diseño, por otro lado, aunque funcional no deja de ser bastante sobrio y poco atractivo. Está pidiendo a gritos un buscador entre otras cosas.

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Durante mucho tiempo venimos hablando de la necesidad de una apuesta firme por la creación de nuevas empresas como vía de salida a la crisis y método de creación de empleo. Una de la iniciativas en este sentido que más repercusión están teniendo para el fomento de la creación de empresas son las incubadoras o aceleradoras de proyectos.

Un ejemplo del movimiento que se está generando alrededor de este tipo de proyectos es el caso de Wayra. La aceleradora de empresas puesta en marcha por Telefónica ha recibido 581 solicitudes sólo en España. De la misma manera incuvadoras municipales o autonómicas están en pleno funcionamiento en todo el país.

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Los equipos de venta necesitan ser formados por nuestra organización aunque hayamos seleccionado a personas con perfiles claramente comerciales pero muchas empresas optan por dejar que sus vendedores se lancen al vacío sin más. Al realizar una importante labor estratégica deben ser cuidados con esmero.

Una buena formación se caracteriza por cubrir 5 necesidades independientemente del método utilizado (juego de roles, grabaciones de video, clases tradicionales, entrega de material, etc…) y si es realizada dentro o fuera de la organización. Una pyme normalmente no está en situación de dedicar mucho tiempo y dinero a esta función de modo que conocer los objetivos es importante para ser lo más directos posible.

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Sin duda y después de la controversia que generé hace unos días de buen seguro que yo no sería un buen docente en una escuela de niños. Pero eso no hace que no vea la realidad y que no entienda que esos niños necesitan una formación diferente, más moderna, y a mi entender más enfocada al entorno empresarial.

Con ello no quiero decir que a un niño de corta edad se le tengan que enseñar grandes técnicas de gestión empresarial o bien que se le tenga que poner el traje, la corbata y el maletín y enseñarle a ser un aguerrido directivo o un empresario de alto nivel. Pero si que considero que estaría bien que desde la infancia se diesen pautas y clases a los niños de como ser sus propios jefes, de como montar una empresa.

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Leo en la web de Cinco Días un artículo titulado “La mayoría de los directivos no sabe nada de internet”, y me pregunto: ¿es eso verdad? Si miramos a nuestro alrededor empresarial, el de al lado de nuestra casa veremos que es cierto, que ninguna de ellas está en internet.

Todavía queda mucha “evangelización digital” por hacer. Me he encontrado casos de pequeñas empresas que piensan que tener un blog con sólo información de contacto y un poco de explicación acerca de la actividad que hacen ya es suficiente, que la gente cuando buscamos una empresa sólo nos fijamos en su diseño y poco más.

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