Fosterwit
31 de enero de 2012 | 10:00
Los mentores son aquellas personas que te ayudan a progresar tanto en tu trabajo como en la vida. Realmente no es algo que ocurra de manera fortuita, de tal manera que se acerque alguien en la oficina o en la calle y te proponga ser tu mentor y estar bajo su protección.
El mentor hay que buscarlo y para ello lo primero que hay que hacer es plantearse cuáles son nuestras necesidades y de qué modo un mentor puede ayudarnos para cumplir nuestras expectativas .
Fosterwit
26 de enero de 2012 | 19:49
España es el país de la Unión Europea con más trabajadores sobrecualificados, entendiendo por estos a aquellos que tienen un título universitario, postuniversitario o de FP de grado superior pero ocupan un empleo por debajo de ese nivel de formación. En España alcanzan un 57% de trabajadores, frente a un 19% de media europea (dato de la oficina de estadística de la Unión Europea, Eurostat).
En una economía que en la última década basada en la construcción y con una importante contribución del sector servicios han provocado que el crecimiento de los niveles de formación de la población haya sido mucho mayor que el que la propia economía podía ofrecer por su propia estructura y definición.
Fosterwit
9 de enero de 2012 | 14:03
A pesar de que las cifras de empleo son francamente desfavorables y desalentadoras, también es cierto que cuando las empresas suelen incorporar a nuevo personal suele ser en el primer trimestre del año, por lo que es la fecha del año en las que más caras nuevas se dejan ver por las oficinas.
Cuando hay una nueva incorporación, y con independencia del orden jerárquico que ocupe y el departamento al que se incorpore, es inevitable que transcurra un período de asimilación y de formación tanto a la nueva posición como a la propia organización. Por tanto, es recomendable tomar en consideración este período para facilitar, en lo posible, su ingreso a la persona en cuestión.
Grudiz
21 de diciembre de 2011 | 09:00
Tras probar deportes como el Kayak, la escalada o el montañismo, mi última experiencia ha sido con el surf, del que creo que hay una serie de lecciones que pueden ser aplicadas a nuestra labor profesional de forma bastante directa.
Estás flotando en el agua y las olas no paran de llegar. En ocasiones te voltean, te hunden o te cierran los ojos… pero tú quieres coger una ola convirtiendo al violento elemento, en un aliado que te ayude a avanzar a toda velocidad. ¿Cómo puedes conseguirlo?
Rbujan
5 de diciembre de 2011 | 11:00
Las empresas que tienen en su organización a becarios han de tener en cuenta que las becas tienen una condición formativa, no laboral.
La Inspección de Trabajo ha dado la razón al sindicato CNT que denunció a la Universidad de Valencia por no cumplir con este precepto ya que, según la resolución, “sus becas no tenían nada que ver con la formación y que en realidad tras ellas se escondían relaciones laborales encubiertas por la Universidad”.
Rbujan
18 de noviembre de 2011 | 10:41
El pasado 31 de octubre se aprobó un Real Decreto que regula las prácticas no laborales en empresas o grupos empresariales que van dirigidas a aquellos jóvenes que, por su falta de experiencia laboral, tienen problemas para encontrar empleo. Para que las empresas puedan convocar este tipo de prácticas, que no supondrán en ningún caso la existencia de relación laboral entre la empresa y la persona que las realiza, han de formalizar un convenio con los Servicios Públicos de Empleo.
Estas prácticas irán dirigidas a jóvenes desempleados de 18 a 25 años; que esté inscritos en la oficina de empleo; que tengan una titulación oficial universitaria, formación profesional, de grado medio o superior, o titulación del mismo nivel que el de esta última, correspondiente a las enseñanzas de formación profesional, artísticas o deportivas, o bien un certificado de profesionalidad. Estos jóvenes no deberán haber tenido una relación laboral u otro tipo de experiencia profesional superior a tres meses en la misma actividad, siempre teniendo en cuenta que, a estos efectos no, computarán las prácticas que formen parte de los currículos para la obtención de las titulaciones o certificados antes enumerados.
IC
31 de octubre de 2011 | 08:07
Allá por el 2009 publiqué Academic Earth: clases magistrales gratuitas. Se trataba de un post, donde a propósito de dicha iniciativa, trataba el potencial de internet como herramienta de formación, especialmente orientada las necesidades del emprendedor, con un ahorro sustancial de coste y de tiempo. Y hoy, dos años despues vuelvo sobre el tema con Khan Academy, otra alternativa para la formación del emprendedor.
Khan Academy ofrece, al igual que Academic Earth, la opcion de formarse mediante la visión de videos sobre los más variados temas. Pero a diferencia de aquella, en la que se volcaban lecciones magistrales de prestigiosos profesores, aquí todo parte de un mismo ponente, de un mismo profesor, Salman Khan. Es él quien ha elaborado los vídeos, vídeos que giran alrededor de una pizarra en negro que nos ayuda a seguir las explicaciones, y si lo deseamos, acceder a una herramienta académica de formación, con ejercicios, seguimientos, etc… Frente a Academic Earth, un agregador de conocimiento, nos encontramos en Khan Academy a una herramienta más personalizada, más cerrada en todos los sentidos.
Mister Empresa
28 de octubre de 2011 | 10:00
La Ley del Impuesto sobre el Valor Añadido dispone que estarán exentas del IVA las actividades formativas de educación de la infancia y de la juventud, la guarda y custodia de niños, la enseñanza escolar, universitaria y de posgraduados, la enseñanza de idiomas y la formación y reciclaje profesional.
Sin embargo, eso no significa que todas las actividades relacionadas con la formación estén exentas del Impuesto. La exención sólo se aplicará en la formación relacionada con materias comprendidas en alguno de los planes de estudios de cualquier nivel y grado del sistema educativo español. La exención no será aplicable, por tanto, a los servicios de enseñanza que versen sobre materias no incluidas en los referidos planes de estudios.
Mister Empresa
26 de octubre de 2011 | 09:00
El colectivo de emprendedores Chamberí Valley ha dado a conocer el Manifiesto España Emprende, un conjunto de medidas para fomentar la actividad de los emprendedores. Se acerca el 20N y a partir de los próximos días se intensificará el bombardeo tradicional de la campaña electoral. Sin duda uno de los puntos estrella en los que los principales partidos van a hacer especial incidencia es el tema de los emprendedores.
Los políticos se han dado cuenta de que es imposible la creación de empleo que no vaya de la mano con el surgimiento de nuevas empresas y, después de años de olvido, se han lanzado a promulgar la figura del emprendedor. Eso sí, como la mayoría de ellos lo más que han emprendido es el camino hacia sus respectivos cargos, sólo han sido capaces de avanzar medidas poco originales y con una efectividad más que dudosa. Por si a alquien realmente le importa qué hacer para fomentar el espíritu y la actividad emprendedora en nuestro país, en este manifiesto sí hay una serie de propuestas interesantes.
Castillon
7 de octubre de 2011 | 06:00
¿Cómo podemos quejarnos de que hay crisis, de que no encontramos trabajo o de que no vemos el futuro claro y estar persiguiendo, haciendo y buscando las mismas cosas y bajo los mismos esquemas de siempre? En este caso concretamente me refiero a la formación que como profesionales realizamos.
El mundo ha cambiado, las empresas han cambiado profundamente y los requerimientos y las habilidades requeridas para adaptarse a todos estas nuevas necesidades se han transformado por completo, pero nosotros seguimos apostando por lo de siempre, ¿cómo queremos que nos vaya?
