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Segun el estudio hecho público por Asociación Española de la Economía Digital, el 44% de las compañías españolas que han utilizado Facebook para sus campañas publicitarias, aseguran que les ha permitido contactar con nuevos clientes e incrementar sus ventas.

La asociación realizó una encuesta sobre el uso de Facebook por parte de las empresas españolas, con el objetivo de conocer en detalle qué tipo de compañías utilizan esta red social, así como las formas empleadas para materializar su presencia en la misma, qué recursos destinan a ello y qué resultados están obteniendo.

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Estas dos ultimas semanas se han estrenado dos de las películas que mas me han gustado en los últimos tiempos: “Wall Street: el dinero nunca duerme”, con el grandísimo y admirado personaje Gordon Gekko, y “La red social”, una película que cuenta la historia de la creación y el desarrollo de una de las empresas actuales líder en el mundo, la red social Facebook, y concretamente analiza a su fundador Mark Zuckerberg.

Primero de todo decir que si bien mi infancia y primeros años de juventud venían muy marcados por entre otros personajes, el de Jerry McGuire como ya hemos visto en otros artículos míos es esta misma tribuna, y también por personajes como el de Gordon Gekko (si bien para mi este descubrimiento fue algo tardío), mi edad adulta actual viene marcada por un personaje, mejor dicho por una persona, por el fundador de esta red social que he mencionado. Y es que yo sin ninguna duda la respuesta ante la pregunta ¿héroe o villano?, la tengo muy clara: héroe, pues todo vale para lograr el éxito, y para mi saber desarrollar una idea, es tan o más importante que tenerla, además en muchas ocasiones el concepto de “tener una idea” es muy relativo.

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Si decimos que las redes sociales tienen multitud de utilidades no vamos a decir nada nuevo; ahora bien que un restaurante mexicano lance una campaña promocional en Twitter y Facebook persiguiendo a un moroso y que consiga cobrar cobrar con rapidez es otro cantar. Pongámonos en antecedentes.

El restaurante mexicano Texas Ribs tuvo la mala suerte de que un cliente abandora el local dejando una cuenta sin pagar de unos 53 dólares. Para intentar cobrar esta cantidad, el restaurante lanzó una campaña que regalaba una consumición a todos los que se hagan fan en Facebook de su página, los sigan en Twitter y le hagan un reply al cliente que se fue sin pagar increpándolo al pago.

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En Weblogs seguimos con mejoras en todos los blogs y el último avance ha sido la implantación de Facebook Connect. Esta mejora implica que puedes identificarte como usuario de Pymes y Autónomos usando tu cuenta facebook.

Así que ahora todos los usuarios de nuestro blog que aún no estaban registrados, pueden identificarse, si así lo desean, fácilmente con su cuenta de Facebook para participar. Eso sí, aquellos de vosotros que ya estábais registrados (bien con OpenID, bien con e-mail y contraseña), si lo queréis hacer a través de vuestro perfil de la red social, el sistema os creará un perfil alternativo de carácter provisional.

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Trecebits pone en alerta a las empresas respecto a la modificación de las cláusulas legales en Facebook a la hora de realizar páginas corporativas en esta red social.

Dentro de las modificaciones que se plantean en las cláusulas legales, las empresas que quieran llevar a cabo este tipo de acciones de márketing tendrán que someterse a un proceso de aprobación previo por parte de Facebook. El rumor que se desata pasa por prever una hipotética contrapartida en contratación en publicidad dentro de la propia red de Facebook.

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Según Expansión, una jóven británica ha sido despedida a raiz de comentar en su muro de Facebook que su trabajo era aburrido. Parece ser que esta chica se pasaba todo el día escaneando papeles y archivando. Simplemente dijo una verdad como un templo y la han despedido. En España, este tipo de despido sería calificado como improcedente, pero fuera de la posible contienda jurídica que se pueda organizar y fallar a favor de unos u otros, no se le pueden poner puertas al campo.

Este ejemplo, lo podemos comparar con cualquier conversación entre dos personas hablando de su trabajo. Como es obvio, los sentimientos y motivaciones personales no pueden ser motivo de despido, puesto que no se pone en duda la integridad del trabajo. Lo que tampoco puede intentar ninguna empresa, es controlar la información y opinión que se vierte en los medios, o internet como es el caso, sea buena o mala.

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