Telecomunicaciones, electrónica, y tecnologías de la información se perfilaron como los empleos más estables en el mercado laboral de 2007, además de contar con uno de los futuros más halagüeños del tejido productivo. En estos puestos de trabajo la eventualidad rondó el 16%, mientras que la media nacional se sitúa en el 33%. Por otra parte se trata de sectores que absorben continuamente profesionales titulados. El 57,5% de su plantilla está especializada y dispone de alta cualificación.

Lo dice AETIC, que ha basado su estudio en los datos de 63 empresas del sector con un total de 61.494 empleados y resulta orientativo a efectos de futuro profesional de los nuevos ocupados. Por este orden, los más contratados son los informáticos (30%), los ingenieros de telecomunicaciones (21,5%) y, a bastante lugar, los de administración y dirección de empresas (10,3%) aunque éstos últimos parecen tomarse la revancha con el sueldo. No son los superinformáticos o superingenieros los que más cobran sino que son los ejecutivos de marketing y finanzas. En la franja más alta se sitúan los 97.970 euros anuales que perciben, como media, los directores comerciales de este tipo de empresas y los 86.459 euros que cobran los máximos responsables del área administrativa y de finanzas de las compañías.

Y no solo eso, parece que por este tipo de empresas no pasará la crisis en 2008. En este año, el 60% de las empresas cuenta con incrementar su plantilla, mientras que el 36,5 asegura que mantendrá su volumen de empleados. Así, solo un 3,2% prevén reducir sus efectivos.

No solo es mano de obra cualificada sino también joven. La edad media de los trabajadores es de 35,5 años. Pero como en otras tantas ramas productivas, predominan los varones: el 64,2% de los empleados son hombres y únicamente el 35,8%, mujeres.

Imagen | superaure Vía | La Voz de Galicia

Bonito nombre (Aurora) para un programa laboral muy ambicioso, en recursos y número de afectados, para acortar las diferencias laborales entre hombres y mujeres. La estabilidad laboral de las mujeres en Galicia está 17 puntos por debajo de la media europea. Mileurismo, paro y contratos temporales son las notas dominantes, todo eso sin contar con que ganan de media casi 5.000 euros menos que los hombres. En consecuencia, la Xunta se ha puesto las pilas y ha adoptado un paquete de medidas que tienen por objeto luchar contra el sexismo laboral. Las más relevantes son de este plan que se presentó con el nombre de Aurora son:

• Ayudas a contratos fijos. Las empresas recibirán 7.500 euros por cada contrato indefinido que le hagan a desempleadas mayores de 45 años, que no hayan trabajado nunca, que hayan dejado el mercado laboral durante al menos dos años, que procedan de una empresa en crisiso que sean madres solteras. Los contratos fijos del resto de trabajadores de 31 años recibirán 2000 euros.

• Mujeres en sectores de hombres. Los empresarios de la madera, el metal, la construcción, el transporte o la madera, la logística o la seguridad recibirán 7.500 euros por cada mujer que contraten de manera indefinida.

• Conciliación con la vida personal. Habrá subvenciones para las empresas que den trabajo a mujeres que se reincorporen después de ser madres o sustitutas.

• Negociación colectiva. La Xunta tratará de introducir medidas igualitarias en 700 convenios, medida que se cree que beneficiará a 150.000 de las 463.000 trabajadoras gallegas.

• Labor inspectora. Seiscientas empresas con elevadas tasas de empleo femenino serán inspeccionadas para perseguir fraudes en la contratación, discriminación sexista en los salarios y desigualdades en la promoción profesional.

Fuente | Europapress Imagen | Ecoaula Más información | Xunta (en gallego)