La jubilación anticipada para personas con discapacidad está contemplada como un derecho, siempre y cuando el grado fuese igual o superior al 45%. En 2023, el Consejo de Ministros aprobó la reducción de los años de cotización exigidos para la jubilación anticipada; pasó de 15 a 5 años desde el diagnóstico.

A partir de 2025, habrá cambios importantes. Las personas con discapacidad se podrán jubilar anticipadamente a los 52 o a los 56 años, en función de su enfermedad.

¿Cuándo me podré jubilar?

La edad ordinaria de jubilación legal será de 65 años para quienes hayan cotizado 38 años y tres meses. La edad de retiro será de 66 años y 8 meses si se cumpliese con los requisitos mínimos de acceso a la pensión contributiva y se tuviesen 15 años cotizados. Todo ello queda regulado en el Real Decreto 370/2023.

En Pymes y Autonomos

Confirmado: los autónomos sin estos años cotizados no podrán jubilarse hasta 2027 con pensión completa

El sistema público de pensiones permite adaptar la jubilación a las necesidades del trabajador, aunque una jubilación anticipada suele llevar acarreada un recorte sobre las cuantías. No obstante, en las derivadas por discapacidad esto no sucede, ya que solo las determinan el total de años cotizados.

Enfermedades que dan derecho a una jubilación anticipada a los 52 años

El Real Decreto 370/2023 que modifica al Real Decreto 1851/2009, por lo que los cinco años cotizados bajo un grado de discapacidad acreditado igual o superior al 45% deberá estar asociado a las siguientes enfermedades:

• Parálisis cerebral
• Síndrome de Down
• Síndrome de Prader Willi
• Síndrome X frágil
• Osteogénesis imperfecta
• Acondroplasia
• Fibrosis Quística
• Enfermedad de Wilson
• Trastornos del espectro autista
• Anomalías congénitas secundarias a Talidomida
• Secuelas de polio o síndrome postpolio
• Traumatismo craneoencefálico
• Secuelas de tumores del SNC, infecciones o intoxicaciones
• Esquizofrenia
• Trastorno bipolar
• Esclerosis lateral amiotrófica
• Esclerosis múltiple
• Leucodistrofias
• Síndrome de Tourette
• Lesión medular traumática

No obstante, se pueden incorporar nuevas patologías conforme se analizase cada caso y su ámbito de aplicación. Hay que tener en cuenta que el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha propuesto recientemente incluir 11 nuevas discapacidades.

1. Artritis reumatoide.

2. Encefalomielitis miálgica.

3. Amiloidosis por Transtiretina variante (ATTRv).

4. Enfermedad de Huntington.

5. Parkinson.

6. Distrofia miotónica tipo 1 (enfermedad de Steinert).

7. Espina bífida.

8. Fibromialgia.

9. Inmunodeficiencias primarias.

10. Lupus eritematoso sistémico.

11. Esclerosis Sistémica.

Requisitos para la jubilación anticipada por discapacidad

Para poder solicitar la jubilación anticipada, se precisará un mínimo de 15 años cotizados y encontrarse en situación de alta o asimilada. Pese a todo, se podrán diferenciar dos rangos concretos.

Trabajadores con discapacidad igual o superior al 65%

Al cumplir 52 años se podrán jubilar anticipadamente, aplicando coeficientes reductores. En concreto y según el Real Decreto 370/2023 será del 0,25 para trabajadores con un grado de discapacidad acreditado igual o superior al 65%. Éste será del 0,50 si acreditase el apoyo de una persona para realizar actividades esenciales. El coeficiente se va ampliando por tiempo trabajado.

Hay que tener en cuenta que no se aplican coeficientes reductores. Por tanto, se percibirá la pensión de jubilación siguiendo rigurosamente el método de cálculo de la Seguridad Social, el cual tiene en cuenta el número total de años cotizados y la base reguladora, tomando como referencia los últimos 25 años.

Trabajadores con una discapacidad igual o superior al 45%

Deberán esperar hasta los 56 años para solicitar la jubilación anticipada. Entre sus requisitos figura la necesidad de demostrar, durante el periodo trabajado (al menos en los últimos cinco años), que han estado afectados por discapacidad motivada por alguna patología. De tener más de una patología discapacitante, podrá optarse por la jubilación anticipada si la suma de todas sus dolencias superase el 45%.

Cómo pedir la jubilación anticipada por discapacidad

Lo primero será obtener el reconocimiento oficial de discapacidad, reunir la documentación necesaria y presentar la solicitud para que el Instituto Nacional de la Seguridad Social pudiese evaluarla. Como documentación se requerirá al demandante: certificado de discapacidad, informes médicos, historial laboral y formulario de solicitud.

En Pymes y Autonomos

La Seguridad Social te invita a pagar más si eres autónomo: casos donde esta opción es positiva para tu jubilación

Con respecto al informe médico, éste deberá indicar claramente la fecha en la que se ha iniciado la patología que deriva en la discapacidad, ya fuese de nacimiento o a posteriori.

Recordar que los trabajadores incluidos en el Régimen Especial del Mar deben acudir al Instituto Social de la Marina para tramitar su pensión.

Posteriormente, el Instituto de Mayores y Servicios Sociales acreditará que la discapacidad procede de una las patologías y que el grado de discapacidad ha sido igual o superior al 45% durante al menos cinco años.

¿Cuál es la cuantía de la prestación por jubilación anticipada?

La cuantía recibida por jubilación anticipada por discapacidad dependerá de si es por enfermedad común o enfermedad profesional. Si es una incapacidad permanente parcial, se cobrará una indemnización igual a 24 mensualidades de la base reguladora que sirvió para calcularle el subsidio de incapacidad temporal del que se deriva la incapacidad permanente.

Si es una incapacidad permanente total, cobrarán una pensión vitalicia mensual que se calculará al aplicar el porcentaje a la base reguladora que le corresponda. En caso de incapacidad permanente absoluta, se obtendrá aplicando a la base reguladora el porcentaje del 100%. Si deriva de accidente de trabajo, se incrementará entre el 30% y el 50%.

Por una invalidez de estas características, a la pensión que le correspondiese se le añadiría un complemento. No obstante, la Seguridad Social siempre garantizará una serie de cuantías mínimas a los beneficiarios con objeto de que se viesen protegidos y salvaguardados en su jubilación anticipada ante supuestos casos de crisis económica o inflación.

Imágenes | Foto1, Foto 2 

Según la presidenta del Comité Económico y Social Europeo (CESE), Christa Schweng, las empresas podrían evitar contratar a un trabajador si no quiere vacunarse. Y esto lo dice la presidenta de un órgano consultivo de la Unión Europea, que se encarga de emitir informes para instituciones comunitarias, es decir, fija la posición que posiblemente tendría la Unión Europea ante una disputa en este sentido.

Según ha expresado, "Como empresario, puedo decidir con quién firmo un contrato", el trabajador tiene libertad para decidir si quiere o no trabajar en la empresa en el caso de que se exija la vacuna para firmar el contrato. La cuestión sería si todos los empleados están vacunados o no. Recordemos que uno de los grupos que se tienen en consideración para la política de vacunaciones planteadas por el Gobierno son trabajadores sanitarios, pero también aquellos que trabajan en espacios cerrados, como podría ser una oficina.

En Pymes y Autonomos

¿Es la inmunidad al coronavirus algo que tiene que valorar la empresa en un curriculum?

Pero ¿qué dice la ley en España? Según el RD 664/1997, de 12 de mayo,

La vacunación de los trabajadores en la propia empresa tiene una justificación económica y sociosanitaria, basándose principalmente en las orientaciones que marcan las actuales políticas en materia de Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales en el lugar del trabajo.

Según el RD, el objetivo de la vacunación en la empresa es:

• Proteger a los trabajadores del riesgo de padecer determinadas enfermedades transmisibles, donde se puede encuadrar la COVID-19.
• Evitar que los trabajadores sean fuentes de contagio de enfermedades transmisibles para otros trabajadores o para la comunidad.
• Prevenir enfermedades infecciosas en trabajadores que estén inmunocomprometidos o padezcan patologías crónicas (cardíacas, pulmonares, renales...), lo que sería un riesgo grave para ellos.
• Evitar absentismo por bajas laborales, como consecuencia de enfermedades adquiridas por trabajadores en el desempeño de sus funciones.
• Evitar muertes que se produzcan como consecuencia de enfermedades infecciosas.
• Evitar enfermedades infecciosas que puedan evolucionar a la cronicidad

El Gobierno presenta la Estrategia de Vacunación #COVID19.

Su principal objetivo👉🏻Disminuir la morbilidad y mortalidad causada por el virus mediante la utilización de vacunas, en un contexto de disponibilidad progresiva y protegiendo a los grupos más vulnerables.

Más detalles⤵️ pic.twitter.com/lwaXXIBBl7

— La Moncloa (@desdelamoncloa) November 24, 2020

En principio no está diseñado para una pandemia mundial, aunque quizás la gripe por incidencia si cumple con este criterio. Si salimos de este ámbito, ¿podría nuestra empresa obligarnos a vacunarnos de la gripe cada año? Seguro que si muchas hacen el cálculo de número de horas de trabajo perdidas se lo podrían plantear.

Igualmente hay que tener en cuenta que la vacunación en España es voluntaria, aunque en un Estado de alarma se podría obligar a toda la población a vacunarse. La realidad es que dudo mucho que cualquier candidato a un puesto de trabajo se niegue a vacunarse.

Ya hemos visto como muchos solicitantes incluían en su curriculum que habían pasado la enfermedad y por lo tanto no parece descabellado que ocurra lo mismo si disponen de una vacuna, o que muestren su predisposición a hacerlo si la empresa se lo facilita.

Imagen | fotoblend en Pixabay

Despedir a un trabajador por causas objetivas si tiene faltas de asistencia, aunque sean justificadas ya es posible después de la sentencia del Tribunal Constitucional. De esta forma se fija la norma respecto a la modificación planteada al artículo 52 en su apartado d del Estatuto de los Trabajadores.

Dicho artículo trata las causas objetivas del despido y en dicho apartado indica expresamente que:

Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

>

En Pymes y Autonomos

¿Se puede despedir a un empleado por no fichar?

Quedan fuera de dicho cómputo ausencias por huelga, por representación legal de los trabajadores, enfermedades relacionadas con el embarazo, parto o lactancia, enfermedad o accidente no laboral si la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos.

Tampoco las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda o las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.

Para el Tribunal, la reiteración intermitente del número de faltas de asistencias, justificadas o no, es lo que marca la posibilidad de despido. Además considera que este artículo 52

no genera un peligro grave y cierto para la salud de los trabajadores afectados por la decisión extintiva que a su amparo pueda adoptarse por el empresario, abonando la indemnización correspondiente

Por otro lado, al no estar incluidas las enfermedades graves o de larga duración no considera que afecte a la salud o recuperación del trabajador. Las reacciones de los sindicatos no se han hecho esperar y demandan la derogación de dicho artículo. Por su parte la patronal lo ve como una forma de luchar contra el absentismo que siempre repunta cuando la situación económica mejora y se contrae cuando encontrar trabajo resulta más complicado.

Imagen | Ramdlon

Todo aquel que haya tenido unos padres que han trabajado en un contexto fuera de un edificio donde estuvieran sentados, en alguna ocasión habrá oído aquello de "no tienes manos de trabajador".Son otros tiempos, ahora tenemos ansiedad, estrés, poco tiempo para tener vida propia y enfermedades relacionadas con trabajar en una oficina.

Para empezar no es sano permanecer horas y horas en un lugar con luz artificial y sin que nos dé el aire y el sol. La postura tampoco. Ocho o diez horas, incluso más, sentados y escribiendo no sólo fatiga la vista y el cerebro, también nuestro cuerpo. Las bajas laborales son debidas por esa exposición a un ámbito moderno pero nada cómodo ni sano.

Las condiciones laborales se han modernizado y el avance, además de las consiguientes mejoras, afecta directamente a la salud del empleado. Problemas como dolor de espalda o alteraciones de la visión, y otros no tan habituales, como lipoatrofia semicircular, son trastornos que parecen estar relacionados con el entorno de la oficina.

La lipoatrofia semicircular es una lesión, atribuible a las condiciones de trabajo, que consiste en una atrofia localizada en el tejido adiposo subcutáneo que se caracteriza por la aparición de depresiones en forma semicircular en la superficie de la piel y que puede darse en diferentes zonas del cuerpo.

En Pymes y Autonomos

Según un estudio de ATA, el 78% de los autónomos aseguran trabajar 9 horas diarias o más

El trabajo de oficina propicia la aparición de dolencias y problemas de salud que, aunque no estén catalogadas como enfermedades profesionales, generan importantes costes a las empresas y malestar a sus empleados.

Curiosamente, como vivimos en la era del presentismo, no hay jefe que no comente con orgullo: "Hoy has estado más tiempo de la cuenta", mirando con satisfacción a un empleado que hacía horas que su trabajo estaba terminado, pero hasta que además de modernizar las instalaciones no actualicemos el pensamiento...

En Pymes y Autonomos

Cómo combatir el presentismo en la empresa, ¡a calentar la silla a tu casa!

Los trastornos músculo-esqueléticos, debido a las posturas que hay que adoptar en determinados trabajos de oficina son igual de dolorosos que los que se realice en otro trabajo.

Destacan los dolores de espalda, muchas veces por estar demasiadas horas sentado, los dolores en mano y muñeca por el uso de ordenadores y ratones y el síndrome del túnel carpiano, además de las derivadas de la mala postura en el uso del móvil.

Por más ratones ergonómicos, sillas ideales para reposar la espalda y pantallas espectaculares que nos vendan, la realidad nos dice que en la mayoría de las oficinas no se cuenta con ese equipamiento, y si lo hace, apuestan por la vieja escuela: pasar horas y horas en la misma postura lo que conlleva bajas laborales, todo por no modernizar también el tiempo en el que se realiza el trabajo.

Imagen|Pixabay

El mantra se repite a lo largo y ancho de la geografía española. Los autónomos son superhéroes, sí, pero no exactamente porque nunca se pongan enfermos. Según un informe que analiza los hábitos de vida del colectivo, realizado por DKV y la Asociación de Trabajadores Autónomos, en base a indicadores de la app 'Quiero cuidarme', existen diversas enfermedades que aquejan a los trabajadores autónomos, algunas de las cuales son más graves que las de otros colectivos.

De acuerdo con las conclusiones del estudio, son las mujeres de entre 35 y 44 años la población de mayor riesgo. En este tramo de edad, es más común que la población femenina sufra estrés, en unos porcentajes bastante preocupantes: hasta un 90% de las trabajadoras afirman estar estresadas.

Sin embargo, las mujeres de esa edad no son las únicas que padecen estrés. Siete de cada diez trabajadoras autónomas de todas las edades sufren estrés, por un 63% de los varones. Los resultados son llamativos, especialmente si tenemos en cuenta que las condiciones de vida, los hábitos alimenticios y la calidad del sueño de los autónomos han mejorado en los últimos años.

Estos altos niveles de estrés y ansiedad influyen en aspectos de la vida normal del autónomo como el peso. El 70% de los hombres autónomos tiene problemas de sobrepeso u obesidad, a pesar de que se observan mejores hábitos dietéticos en las mujeres y en menor medida también en los hombres.

A pesar de todo ello, los datos del estudio revelan que los autónomos reportan mayor satisfacción laboral, aunque también más agotamiento y estrés que cuando eran trabajadores asalariados. La obligatoriedad de cumplir en plazo y forma con todas las obligaciones legales, la búsqueda de clientes o los altos costes burocráticos, entre otros, son elementos que contribuyen a explicar este estrés laboral.

En Pymes y Autónomos | Aprovecha el estrés en tu propio beneficio

Imagen | RobinHiggins

Un estudio de la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo (Aeemt) refleja que existen unas 80.000 enfermedades de origen laboral. Frente a esta cantidad, en España las estadísticas sólo reconocen unas 30.000, por lo que sólo se declaran poco más de un tercio de las que se producen cada año.

Aeemt declara que las patologías laborales más frecuentes se deben al ruido y a las vibraciones; las osteomusculares; dermatológicas y las respiratorias y denuncian que, actualmente, no se consideran enfermedades de origen profesional las patologías cardiovasculares y mentales, al estar fuera de la lista española de enfermedades profesionales.

Los especialistas creen que este ranking de enfermedades cambiaría si se tuvieran en cuenta todas las patologías de origen laboral, afirmando que el cáncer de origen profesional ocuparía un lugar importante, aunque actualmente sea una de las enfermedades menos declaradas en España.

Aeemt denuncia que las muertes por enfermedad laboral apenas se reconocen y que cerca de 9.000 personas al año pierden la vida por cáncer de origen laboral, que unas 1.700 fallecen por enfermedades respiratorias y casi 3.600 lo hacen por enfermedades cardiovasculares.

Los especialistas en medicina del trabajo reclaman una mayor participación en la declaración de contingencias, así como que los listados de enfermedades profesionales sean más flexibles. Es evidente que la actualización de estos listados no incluye, o tarda demasiado tiempo en incluir, las nuevas patologías que puedan aparecer de los cambios de hábitos que se producen en el trabajo.

Es una deficiencia que debería de subsanarse porque estas patologías son cada vez más abundantes, por lo que urge que la declaración de enfermedad laboral ha de hacerse con mayor rapidez y no catalogar ciertas enfermedades que tienen su origen en el desempeño del trabajo como enfermedad común cuando no lo son.

Vía | Sólo se declaran un tercio de las enfermedades de origen laboral al año, según un estudio En Pymes y Autónomos | ¿Puede ser el tabaquismo pasivo una enfermedad profesional? Imagen | Sir Sabbhat

Ayer salió a la luz un estudio publicado por el Comité Nacional para la Prevención del Tabaquismo (CNTP) que afirma que todos los años se produce la muerte de 1.000 trabajadores del sector hostelero por enfermedades relacionadas con la exposición a las partículas en suspensión en los locales donde se fuma.

Discutir si estas cifras son verdaderas o falsas, son muchos o pocos los trabajadores afectados, no tiene sentido si no se tiene acceso a los historiales médicos de los trabajadores fallecidos y no existe un dictamen médico en línea con esta tesis. Pero de ser cierto, el Ministerio de Trabajo puede tener un problema, puesto que estas muertes y enfermedades deberían ser consideradas como enfermedad profesional.

Las diferencias en la calificación de una enfermedad entre profesional o enfermedad común tiene unas consecuencias de alcance importante para los trabajadores y familiares afectados, dado que las prestaciones que deben recibir por unas circunstancias u otras varían sustancialmente.

En primer lugar, los seguros obligatorios de convenio colectivo, que existen en casi todos los convenios del sector, deben indemnizar a los herederos de los trabajadores fallecidos por la enfermedad profesional. A efectos de incapacidad permanente o muerte derivada por una enfermedad profesional, el cálculo de la base reguladora es mucho más alta y por supuesto, el cálculo de pensiones difiere sustancialmente de unos supuestos a otros.

Con lo que si este Comité maneja una estadística fiable y contrastable, debe publicar todos los datos, ponerlos en conocimiento de la Inspección de Trabajo y favorecer que los trabajadores afectados se beneficien de esta medida. Ahora bien, es probable que las causas no sean ni tan claras ni tan evidentes y este informe sólo sea una cortina de humo para concienciar a la sociedad de la futura prohibición de fumar en los establecimientos hosteleros. Sé que hay algún médico en la sala ¿Qué opiniones tenéis al respecto de estas cifras?

Vía | La voz de Galicia En Pymes y Autónomos | El impacto de la Ley Antitabaco en las empresas de ocio Imagen | Electron

Hace unos días, leía la propuesta que está haciendo el Ministerio de Trabajo de gestionar un software que permita a los médicos conocer la cantidad de bajas laborales que ha tenido un trabajador.  El argumento que abandera la propuesta es "frenar el abuso de este tipo de permisos por parte de los trabajadores".

Esta propuesta pone en entredicho varias cuestiones:

• La profesionalidad de los médicos de familia, que actualmente son los responsables de dar la baja a los trabajadores.

• La descentralización de la Sanidad impide que el Ministerio tenga todos los datos en su poder desde el primer día.

• La utilidad de las Mutuas en los seguimientos de bajas por enfermedad es casi nula.

De entrada, se parte de la base de la mala fe del trabajador, dado que considera queel trabajador al más mínimo estornudo se da la baja. Esta cuestión de ética profesional, es muy cuestionable. Ni todos ls trabajadores son buenos, ni todos malos, pero las generalidades no traen nada coherente.

Por otro lado, la baja y el alta la dan los profesionales sanitarios, no se la toma el trabajador a su libre albedrío. Se pone totalmente en entredicho la prfesionalidad de los médicos, dado que dan por supuesto que dan bajas laborales a "tutti pleni".

Y otra cuestión, ¿que utillidad práctica va a tener este servicio? Supongamos un trabajador que en enero tuvo la gripe cuatro días, en febrero una gastroenteritis que le duró cinco días, en marzo una infección bacteriana que lo tuvo una semana en cama, y resulta que en abril se rompe una pierna ¿Que hace el médico, no darle la baja porque ya ha agotado su cupo de enfermedades anuales?

Los que tienen que meter mano en todos estos pocesos son los "dolientes pagadores y sufridores de las consecuencias" y estos son las empresas que sufren las consecuencias de la falta del trabajador, así como las Mutuas que tienen que asumir parte del coste de estas bajas.

Para las empresas, las bajas por enfermedad son un cancer económico y de estructura que les cuesta un verdadero dineral a lo largo del año. Y para el caso de las pequeñas empresas más todavía. Todos estamos hartos de seguir cotizando los dias de enfermedad y retribuyendo a los trabajadores en los periodos de baja.

¿Por qué no se promueve un seguro adicional para los trabajadores, soprtado por ellos mismos, de tal forma que le cubra el coste de su seguridad social y su salario? Si esta prima fuese función de las veces que se utiliza, os garantizo que absolutamente ningun trabajador se tomaría una baja por enfermedad si no fuera realmente necesaria.  

Respecto a las mutuas, deberían realizar un seguimiento desde el primer día de la baja médica, no a los diez o quince días, y podrían realizar un sistema de evaluación conjunta con los medicos de familia. Es decir, dos profesionales sanitarios evaluan al paciente, pudiendo compartir los criterios de sus evaluaciones.

Por otro lado, la formación de una gran mutua, tal y como ya se está consiguiendo en el sector, generaría un conocimiento completo del historial del trabajador, sin necesidad de herramientas adicionales. El complemento ideal sería autorizar a las mutuas la potestad para dar bajas y altas laborales. Si esto fuera así, todos los trabajadores que abusan de las bajas médicas, verían como discuten con un médico sobre la realidad de sus dolencias.

Pero mirando el trasfondo de toda esta cuestión, si se promueven todas estas medidas, al fin y al cabo, ¿no daríamos pasos para privatizar nuestro sistema de Seguridad Social? ¿Realmente es tan bueno un sistema universal de prestaciones?

¿Cuándo fue la última vez que te tomaste una tarde libre o, sencillamente, fuiste capaz de estar quince minutos sin hacer nada, absolutamente nada? Carpe diem, vive el momento, era la máxima de la película protagonizada por Robin Williams, El club de los poetas muertos. Sin embargo vivimos pendientes por lo que todavía no ha pasado o por lo mucho que nos queda por hacer o por el matador "tengo que...". En lugar de centrarnos en el presente vivimos pensando en los futuribles, es decir, en lo que va a ser, como si fuéramos inmortales o quizá precisamente porque nos sabemos mortales y queremos conjurar la fragilidad de la existencia humana actuamos así.

Carpe diem puede parecer una filosofía de vida demasiado amplia o laxa como para ser aplicable al mundo empresarial, pero por si entendieras que ese concepto no se ajusta demasiado a la empresa podemos recurrir al rico refranero español: vísteme despacio que tengo prisa. Estamos cansados de saber que las prisas no son buenas consejeras pero parece que este tipo de sabios refranes solo fueran aplicables a los demás. Perseguir la cantidad o la rapidez en detrimento de la calidad acaba por pasar factura, dicen los expertos en comportamiento empresarial, y también afirman que quienes caen en la trampa del tiempo acaban por convertirse en autómatas ciegos sin tiempo para la reflexión o la creatividad.

Uno de cada tres trabajadores, unos seis millones y medio de españoles, vivimos en un estado de estrés permanente según el informe Cisneros VI, de la Universidad de Alcalá de Henares. Ansiedad, taquicardia, sudoración… son algunos de los perniciosos síntomas asociados al estrés, los cuales inciden a su vez en riesgos cardiovasculares en el organismo al mismo nivel que la diabetes, el colesterol o el tabaquismo, por solo citar algunos.

Fuente | Comfia Imagen | El club de los poetas muertos