El coronavirus está teniendo un efecto evidente en la economía a nivel mundial. Pero si bajamos a nivel de empresa vemos como afecta a diferentes industrias, desde aquellas que sufren desabastecimiento de materia prima o componentes que venían de China, los relacionados con el turismos que ven las calles de las ciudades vacías o también los que ven como sus empleados no pueden acudir a su puesto de trabajo. Pero en este último caso, ¿está de baja un trabajador obligado a llevar a cabo una cuarentena por coronavirus?

El tratamiento del coronavirus, la detección de la enfermedad y la contención de la misma muchas veces implica que sin estar enfermos, muchas personas se pueden ver obligadas a estar en cuarentena sin poder acudir a sus puestos de trabajo. ¿Debe la empresa abonar estos salarios?

En Pymes y Autonomos

Con la pandemia del coronavirus muchas empresas ya miran al teletrabajo de otra manera

Porque no es lo mismo estar enfermo, con lo cual tenemos una Incapacidad Temporal que se trata como cualquier otra, que estar en confinado por prevención durante 15 días, donde oficialmente no estamos incapacitados. Lo cierto es que no hay un protocolo para esta cuestión. Dependiendo del puesto de trabajo muchos pueden realizar sus tareas de forma remota, pero esto no será siempre posible.

Existe un precedente similar que fue la actuación llevada a cabo por la Gripe A. En estos casos el Ministerio de Sanidad consideró que los empleados en cuarentena serían considerados como si tuvieran la enfermedad, pasando a tener una baja por incapacidad temporal, por enfermedad común.

En todo caso hay que tener en cuenta que la mayoría de las empresas, salvo que el convenio diga lo contrario, los tres primeros días por enfermedad común no se abonan, y del cuarto al 15 cobraría el 60% y a partir del día 21 cobraría el 75%. La empresa se haría cargo de los costes de la baja hasta el día 15. La cuestión es diferente si se ha contraído la enfermedad en el puesto de trabajo, con lo que sería un enfermedad laboral y se cobraría el 100%.

En todo caso sería conveniente que el Ministerio de Sanidad de acuerdo con la Seguridad Social, dictaminaran un protocolo, porque se pueden disparar los casos y tanto las empresas como los empleados se encuentran con una gran inseguridad jurídica. Con el agravante de encontrar que los trabajadores con salarios más bajos y síntomas leves pueden acudir a su puesto de trabajo sin decir nada o sospechar que tienen la enfermedad, tal y como ocurre habitualmente con la gripe.

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Uno de los datos que se repiten año tras año en el colectivo de los autónomos es el escaso número de bajas que se toman. Parece que los miembros de este colectivo nunca se ponen enfermos. Al menos nunca solicitaban la baja por enfermedad común. El problema era sobre todo que si no trabajas no cobras, cosa que ahora que tienen mejores prestaciones cambia, al menos en parte. ¿Dejarán entonces los autónomos de ser superhéroes?

La realidad es que sus prestaciones han mejorado, pero para muchos seguirá siendo del todo insuficiente. Si, cobrarán la baja por enfermedad o por accidente de trabajo desde el primer día. Pero la realidad no deja de ser que lo que cobran es mucho menos de lo que estadísticamente ganan por un día de trabajo.

Esto supone que en muchos casos seguirán arrastrándose para ir a abrir su negocio o a atender a un cliente. Las bajas del autónomo no las suele dar el médico, se las toman ellos cuando ya no pueden levantarse de la cama. Solo en los casos más graves dejan de acudir a su trabajo.

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Los nuevos derechos (y obligaciones) de los autónomos para 2019

Quizás por eso más interesante que el tema de la baja es que a partir del segundo mes de baja no se paga al cuota a la Seguridad Social, algo que mermaba mucho los ingresos del autónomo, que ya si cotizaba por la base mínima tenía poca retribución, si tenía que pagar su Seguridad Social, apenas le daba para nada.

Es en estos casos de enfermedad o accidente más grave, o que necesita más tiempo de recuperación, cuando los autónomos realmente echan de menos no haber cotizado por ingresos reales o un base más alta, ya que la prestación que reciben es acorde a lo cotizado. Y si se prolonga en el tiempo obliga a tirar de ahorros para subsistir, sino tenemos algún seguro complementario para estas cuestiones. O lo que es peor, acelerar la recuperación incorporándose sin estar del todo sanos. Esperemos que ahora ya no ocurra en igual medida.

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Uno de los mitos sobre los autónomos es que nunca se ponen enfermos o tienen accidentes. La realidad es más bien otra, es más un "Camina o revienta" que diría el Lute, porque si cotizas por la base mínima como hace la inmensa mayoría y te coges la baja los números no cuadran. Una prestación de unos 550 euros de los que hay que pagar 276 y si no trabajas no ingresas, ¿quién se lo puede permitir? Acabar con esta situación es una de las viejas reivindicaciones de las organizaciones de autónomos y ahora parece que también del Ministerio de Trabajo.

El Ministerio de Trabajo se muestra favorable a incorporar esta medida que mejoraría de forma notable la cobertura de los autónomos y las opciones que tienen de salir adelante si tienen un accidente o una enfermedad. Además sería un incentivo para implantar la cotización por tramos, ya que haría más atractivo para los miembros de este colectivo cotizar un poco más para tener mejores coberturas si se ven obligados a cogerse una baja.

El Gobierno está estudiando bonificar al 100% la cuota a la Seguridad Social para los periodos de incapacidad temporal por contingencias comunes. Es una de las cuestiones que se retomarán a principios de septiembre. El autónomo solo se toma la baja cuando no puede levantarse prácticamente de la cama. De esta forma siente que su cotización es algo que tiene que pagar, pero que no le supone ninguna cobertura, al menos más allá de la jubilación que para muchos puede quedar muy lejos.

Pagar menos y crear un fondo de resistencia sería lo ideal. Pero la verdad es que pocos destinan un poco más de lo que pagan cada mes como cotización para poder utilizarlo para estos casos de enfermedad, pero también si se produce un impago de un cliente y nos vemos apurados, etc. La realidad es que muchos autónomos viven al día y si las cosas se ponen mal dependen de lo que han cotizado.

Parece por lo tanto algo de justicia con los autónomos, aunque mucho me temo que no será gratis. Habrá que ver cómo quedan las cotizaciones si se implantan los tramos. Porque los autónomos que no llegan al salario mínimo no pagarían nada o muy poco. Pero seguirían teniendo derechos en el caso de tener una baja por enfermedad.

En Pymes y Autónomos | El riesgo de cotizar por la base mínima, una enfermedad grave te lleva a la ruina

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Muchos autónomos no son conscientes de ello pero lo cierto es que si cotizan por la base mínima corren el riesgo de que una enfermedad grave les lleve a la ruina. Una baja que se prolonga en el tiempo va a suponer que se cobra aproximadamente unos 680 euros, de los cuales hay que descontar los 275 que se lleva la cuota de autónomos que hay que seguir pagando.

También los gastos que pueda tener nuestra empresa, como alquiler de local, suministros, etc. Por último hay que sumar los ocasionados por los medicamentos que no cubra la seguridad social. El resultado es que acabamos en negativo el mes. A no ser que se haya sido precavido y haya un fondo de resistencia, los números rojos no tardarán en llegar nuestra cuenta bancaria.

En su estudio del impacto del cáncer en los hogares españoles así lo ha puesto de manifiesto la Asociación Española Contra El Cancer (AECC]). Los autónomos son uno de los colectivos más vulnerables, junto con los desempleados y aquellos que tienen una pensión o un salario por debajo de los 700 euros. En el caso de los trabajadores por cuenta propia, a año se diagnostican 11.000 casos con esta enfermedad, de los cuales el 80% cotiza por la base mínima.

Pero no solo se trata de cáncer, sino simplemente de un accidente laboral, de tráfico, que nos deje unos meses sin poder trabajar, teniendo que acudir a rehabilitación, etc. Una gran parte del colectivo, cuatro de cada diez, ni siquiera se toma la molestia de cotizar por accidente de trabajo.

Ya sabemos que las enfermedades comunes que el resto del mundo las pasa en cama en su casa, ocho de cada diez autónomos irán a trabajar convalecientes. Pero lo cierto es que subir la base de cotización implica pagar más cada mes, pero también tener más prestación.

Si no quieren cotizar por IT para estar cubiertos por un accidente laboral y cobrar desde el primer día un 75% de la base cotizada, algo que no tiene incidencia en una enfermedad de larga duración pues nos cubre los 20 primeros días, al menos que suban un poco su base de cotización. A la larga, su pensión también se lo agradecerá.

En Pymes y Autónomos | ¿Qué coberturas tienes como autómo? Mejor que no lo sepas si no quieres llevarte un disgusto

Lo hemos escuchado en infinidad de ocasiones; los autónomos están hechos de otra pasta diferente al resto de mortales. Jornadas interminables de trabajo, casi sin vacaciones y sin posibilidad de coger un resfriado. Este cliché, tan instaurado dentro de nuestro imaginario colectivo, lejos de ser un mito, refleja claramente cuál es la situación actual de este colectivo.

Así se desprende, al menos, del estudio Jubilación y Hábitos de ahorro de los españoles que ha elaborado el Instituto Santalucía. Según el mismo, el 80,9% de los trabajadores autónomos aseguran haber trabajado estando enfermos para no perder ingresos y hasta el 75% lo ha hecho pese a estar en periodo vacacional. De hecho, un 67,4% reconoce haberse cogido menos de 22 días de vacaciones al año, una realidad que abre una brecha cada vez más grande con los trabajadores asalariados.

Sin embargo, la situación de estos trabajadores, aunque dista de ser la ideal, no repercute en sus ganas por continuar su actividad. De hecho, un 62,8% de los autónomos afirma que les gustaría seguir trabajando por cuenta propia durante el resto de su carrera, alejando así el mito de que estos trabajadores preferirían trabajar como asalariados.

Lo que sí preocupa son las jubilaciones futuras. Más de nueve de cada diez autónomos (en concreto, el 92%) están preocupados porque su pensión sea mucho más baja en el futuro, mientras que un 89% lo está porque su calidad de vida se reduzca en el futuro. Esta preocupación es normal, habida cuenta de que, en la actualidad, la pensión de jubilación media de los autónomos es hasta un 40% inferior a la de los asalariados como consecuencia de unas bajas bases de cotización a lo largo de su vida laboral.

En el mismo informe se ponen de relieve otras preocupaciones de los trabajadores autónomos, y en especial, las situaciones que provocan más estrés financiero. En este sentido, la pérdida de clientes (83,9%), la jubilación (80%), el retraso en el pago de clientes (72,8%) o el pago de la cuota de autónomos (69,1%) son las principales preocupaciones de los autónomos desde el punto de vista financiero.

En Pymes y Autónomos | Mucho wellness en la empresa, pero seguimos yendo a trabajar enfermos

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Uno de los enigmas para muchos autónomos es saber cuánto van a cobrar si están de baja por enfermedad, si han estado pagando el paro de los autónomos y cesan en su actividad o circunstancias similares. Para ellos existen distintos instrumentos, como las calculadoras de coberturas, que te ayudan para no llevarte sorpresas llegado el momento.

Un ejemplo es la herramienta de MC Mutual, donde simplemente completando nuestros datos, tipo de autónomo, actividad económica o base de cotización y datos personales como los hijos a su cargo. Con ello nos ofrece datos de lo que se cobra por cese de actividad, enfermedad común o accidente no laboral o accidente o enfermedad profesional.

Lo cierto es que hay que saber que cotizando por el mínimo ninguna de estas cantidades superará los 700 euros, a los que habrá que restar la cuota de autónomos que hay que seguir pagando. En resumen, poco más de 400 euros mensuales, lo que explica el milagro de los autónomos que nunca se ponen enfermos o tienen accidentes en el trabajo.

Si tenemos en cuenta que casi un 90% de los autónomos cotizan por esta base mínima, poco es lo que se puede esperar. Si todavía nos queremos flagelar un poco más podemos realizar el autocálculo de pensión de la Seguridad Social. Esta es una de las razones por las cuales los autónomos a partir de los 45 años tienden a subir su base de cotización intentando mejorar su pensión. ´

En todo caso es un motivo más para tener claro que del dinero que hemos ganado a fin de mes, una parte se debería guardar como fondo de contingencia, para casos de enfermedad o jubilación. Lo mismo que debemos guardar un pequeño porcentaje para prevenir impagos. Lo malo es que es complicado ser previsores cuando a penas se llega a final de mes.

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Los últimos datos hablan de un repunte del absentismo laboral una vez que han mejorado las condiciones económicas. En muchos casos cuando uno lee una noticia de este tipo parece que se culpa al empleado de no ir a trabajar cuando está enfermo. Se cargan las tintas sobre los costes directos e indirectos para las empresas.

Se puede intuir leyendo entre líneas que se ha perdido el miedo al despido y ahora cuando un trabajador tiene fiebre se queda en cama pasando la gripe en lugar de venir a trabajar. Pero quedarse en casa no sale gratis. Van a descontar una parte del salario ese mes, que en muchos casos supone una parte importante para muchos empleados.

Fundamentalmente ese y no otro es el motivo del repunte del absentismo. Con peores condiciones económicas, con más miembros de una familia en paro, es más difícil renunciara perder ese porcentaje del salario. Esto obliga a los empleados a acudir a su puesto de trabajo por muy mal que estén. Cuestión aparte es la productividad que puedan tener.

Sería el caso habitual que ocurre con los autónomos. No es que sean superhéroes que nunca se ponen enfermos, es que sencillamente cotizando por la base mínima como ocurre con la mayoría de ellos, no pueden permitírselo. Ahora bien, cuando se dan de baja es que realmente ya no aguantan más y la media de días de baja es mucho más alta que la de los asalariados.

Muchas empresas harían bien en incluir en sus convenios con los trabajadores una mayor cobertura en el caso de las bajas por enfermedad común. No se trata de incentivar que se queden en casa a la mínima, pero si evitar que tengan que trabajar en condiciones penosas o simplemente contagiar su enfermedad a otros empleados por acudir a su puesto de trabajo.

Hay que recordar que en caso de enfermedad común, los 3 primeros días de baja no se cobran. Del cuarto día al 20 se cobra un 60% y a partir de aquí un 75%. Esto supone que quedarse en casa a pasar una gripe tiene un coste para el trabajador. No es un capricho, nadie quiere perder dinero a final de mes.

En Pymes y Autónomos | Aumenta el número de bajas, ¿mejora de la estabilidad laboral?

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El anteproyecto de Ley de Igualdad de Género que está preparando el departamento de la Ministra Pajín contempla una modificación importante en el Estatuto de los Trabajadores al modificar el Art 38.3 para que las vacaciones durante los periodos de baja no se pierdan y se puedan disfrutar a posterior.

Esta modificación equipara las situaciones de incapacidad temporal con las suspensiones de contrato por maternidad o paternidad, de tal manera que si un trabajador que tiene fechadas sus vacaciones durante el mes de agosto, está en baja por IT durante ese periodo, los días no disfrutados por vacaciones serán recuperables incluso al año natural siguiente.

Este punto, era un punto que quedaba sin resolver aún dado que el Tribunal Superior de Justicia de la UE ya había clarificado anteriormente que no era posible comenzar las vacaciones si el trabajador se encontraba en una situación de baja por enfermedad o incapacidad temporal. Actualmente, la mayoría de trabajadores que caen en baja durante las vacaciones, pierden estos periodos.

La segunda modificación que se introduce en el Estatuto de los Trabajadores equipara la hora de ausencia en el trabajo por lactancia de hijos a "trabajadores y trabajadoras" (sic) modificando el Art 37.4 del ET. Hasta ahora, dicho artículo sólo contempla como tiempo para la lactancia, la solicitud de la madre y por extensión del disfrute del derecho a ambos progenitores. Ahora, se define la reducción de jornada como un derecho individual de los padres y se cambia la redacción. A efectos prácticos, cambia el formato de redacción pero no introduce ninguna novedad.

En el momento que la Ley de Igualdad entre en vigor, si la redacción de la disposición adicional 4º se mantiene como está hasta ahora, en el supuesto de enfermedad durante las vacaciones, los días en baja pasarán a ser recuperables siempre y cuando se notifique a la empresa dicha baja en los tiempos y plazos previstos.

Más Información | Anteproyecto Ley Igualdad de Género (PDF) En Pymes y Autónomos | ¿Qué ocurre cuando coinciden las vacaciones y una situación de enfermedad?, La Ley de Igualdad y la pyme Imagen | Thundershead

Una sentencia de la Sala de los Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) declara nulo el despido de un trabajador por sufrir cáncer, considerándolo discrimatorio, y condena a la empresa a la inmediata readmisión del perjudicado y al abono de los salarios dejados de percibir

Esta es la primera sentencia en España sobre este tipo de casos. La misma sienta jurisprudencia “menor” y tiene una gran trascendencia ya que según el abogado del trabajador “le corta el paso a una práctica que ha empezado a ser recurrente y ha crecido en torno al pescuezo de los trabajadores, que era despedir por estar en incapacidad temporal”.

El Juzgado de los Social había dictado sentencia a favor de la empresa el 31 de julio de 2009, el trabajador recurrió la misma y ahora el TSJC la revoca y estima íntegramente la demanda de la víctima.

El abogado, que compareció en rueda de prensa para anunciar la resolución, dio a conocer también otra sentencia similar que también declara nulo un despido por discriminatorio a otra trabajadora, de la misma empresa, que padece una patología mandibular.

Según continuó diciendo el abogado, Joaquín Sagaseta, ambas son sentencias “muy valientes y novedosas que afectan positivamente a uno de los despidos posiblemente más obscenos, crueles y antisociales que se puedan producir en la vida laboral: despedir a trabajadores por la circunstancia de estar enfermos”.

La novedad está en que se declaran despidos nulos y no improcedentes. Hay que destacar que la sentencia dice que la base de la misma no tiene valor general y que hay que atenerse a la casuística, pero estima que no se puede despedir a ningún trabajador por estar de baja, ya que es un trato discriminatorio que lesiona derechos fundamentales.

Sin entrar en otros casos, lo que si parece totalmente inhumano es despedir a un trabajador que pasa por una enfermedad de tal gravedad y demuestra algo más que “poca sensibilidad” por parte de los directivos de la empresa.

Vía | datadiar.com
En Pymes y Autónomos | Obligaciones de los trabajadores en baja laboral
Imagen | Fotos Gov/Ba

En esta entrada no voy a hablar de ninguna enfermedad laboral, pero casi. Todos hemos visto algún caso de este tipo de tumor, que si no se extirpa a tiempo puede llegar a dañar algunos órganos, o incluso provocar la muerte.

Como en algunas enfermedades infecciosas, la fuente es externa, algún conocido, cliente o familiar de cliente introduce en nuestra empresa a este agente patógeno. El enchufado.

Como bien he dicho la fuente es a veces un buen cliente, que tiene algún familiar desocupado, o incluso puede ser que la fuente seamos nosotros mismos, que con toda la buena intención del mundo introducimos en el organigrama de nuestra empresa a algún familiar sin mucho que hacer.

Esto, que en principio no debería provocar ningún problema, lo provoca en cuanto resulta que estaba ocioso no porque no encontrara quien lo contratase, sino porque esa es su naturaleza.

No parece peligroso tener a alguien calentando una silla 8 horas al día, cobrando lo mismo que el que se sienta al lado y hace el trabajo de los dos, pero lo es; y más cuando el calientasillas toma consciencia de que la silla es suya, haga lo que haga (deje de hacer lo que deje de hacer).

Llega un momento que, o bien el que hace el trabajo de los dos deja de hacerlo, o se va de la empresa con lo que nadie hace el trabajo. Pero no es esta la peor situación.

La peor situación llega cuando el calientasillas se aburre y empieza a hacer la vida imposible a los demás, lo que era un tumor, no demasiado maligno, se empieza a mutar en un cáncer.

Si no se actúa a tiempo el cancer puede afectar a todo un órgano o acabar matando al cuerpo entero.

Como pasa a veces con determinados tipos de cáncer si se detecta a tiempo y se actúa (se extirpa el tumor) puede salvarse el paciente.

Así que ya lo sabéis, usad protección, si no os queda más remedio que enchufar a alguien, permaneced atentos a su evolución, si el lunar muta, tomar las medidas oportunas.

Un buen cliente o un familiar comprensivo pueden aceptar la verdad ( y tratar de enchufarlo en otro lado)

En cualquier caso es preferible perder un cliente, o el aprecio de un familiar (que poco sería si te manda un tumor) que perder la empresa.

En pymes y autónomos | Bajas por enfermedad que paran la empresa Imagen | Fran Carreira