Según los últimos datos registrados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en agosto de este año había en España 1.789.904 demandantes de empleo mayores de 45 años que estaban parados. Una cifra que, aunque parezca demasiado abultada, supone un descenso del 4,79% con respecto al mismo periodo del año anterior.

Los mayores de 45 años, tan denostados en la parte álgida de la crisis, vuelven a ser un activo muy importante para las empresas, que valoran su experiencia y red de contactos por encima de la ilusión y energía de las personas jóvenes que entran a formar parte del mercado laboral. Los mayores han vuelto a entrar en el mercado, y de qué manera.

No obstante, hay que entender que este cambio de mentalidad en las empresas no hubiese sido posible sin un descenso en los salarios de los trabajadores más experimentados, que se han reducido entre un 25 y un 40 por ciento durante los últimos años de la crisis.

Sin embargo, este no es el único factor que explica por qué cada vez hay más trabajadores por encima de una edad que, hasta hace poco tiempo, era uno de los mayores hándicaps para encontrar empleo. Por un lado, porque su implicación es mayor que la de los trabajadores más jóvenes, ya que sus necesidades financieras son mayores y, por tanto, saben valorar mucho más sus oportunidades laborales.

Esta circunstancia tiene un efecto aún más beneficioso si cabe: estas personas son más realistas en cuanto a sus expectativas de futuro, lo que hace que su nivel de compromiso sea más elevado. Su rotación es más baja que en otros colectivos, lo que ahorra costes de formación y personal y redunda en una menor incertidumbre.

En definitiva, las virtudes de las personas mayores son más que nunca valoradas por las empresas y los mayores de 45 años vuelven a estar, por méritos propios, de nuevo en el mercado.

En Pymes y Autónomos | El 70% de los parados de más de 45 años no se adapta a las nuevas formas de buscar trabajo Imagen | Unsplash

La nueva filosofía de las empresas multiservicios se está implantando con pie fuerte y base solida en nuestra sociedad. Valga el ejemplo de esta empresa malagueña, que se caracteriza por responder a la frase de su web: yonopuedo.com.

La especialización en las empresas multiservicios está alcanzando unos niveles que dejan atrás a los estereotipos típicos del sector, de reparaciones en el hogar y poco más.Y como siempre, ahí tenemos negocio. La adecuada gestión de este tipo de empresas puede ser un negocio nada desdeñable a tener en cuenta a la hora de emprender. En momentos de turbulencias como las actuales, este tipo de negocios siguen presentando unas características que ningún emprendedor debe pasar por alto. Veamos cuales:

* El concepto básico de la especialización en las empresas multiservicios de este tipo se basa en cubrir necesidades puntuales de nuestros clientes o labores a realizar de manera inmediata, enfocadas sobre todo a la gestión de tiempo y coberturas de servicios especializadas.

* No necesitamos personal de alta cualificación en la mano de obra a realizar. Para acompañar y recoger a los niños del colegio, hacer recados, o acompañar personas mayores a misa no es necesario tener un MBA ni nada por el estilo. Además nuestros trabajadores idóneos cumplen el perfil de compatibilización de su vida con trabajos de poca carga horaria. Fijémonos por ejemplo en las plantillas de personal de empresas como Telepizza o Mcdonald´s.

* El coste que supone prestar servicios de este tipo es elevado, pero la cobertura que realizamos de las necesidades a nuestros clientes es más elevada todavía. El ritmo frenético que llevamos la mayoría de nosotros, provoca que haya actividades que siempre que nos planteamos realizarlas, se nos ocurre postponerlas a mañana. Más de uno y de dos pagaría un sobrecargo porque le llevaran el coche a limpiarlo, realizar las típicas "chapuzas" en el hogar o incluso tener más flexibilidad en el horario laboral si nos llevan y recogen los hijos del colegio.

Evidentemente, el segmento de clientes al cual destinamos nuestros servicios tiene un perfil económico medio-alto, independiente de la edad que tengan, y dado que segmentamos a niveles superiores, este tipo de empresas tienen buena aceptación en núcleos de población importantes. No obstante, su punto a favor siempre va a ser la poca inversión que se requiere para poner en práctica este tipo de empresas. No es una idea nada despreciable como fuente de autoempleo en los tieempos que corren.

Vía | Diario Sur

Más Información | yonopuedo.com

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