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Tanto para poder evaluar el desempeño de la empresa, así como para lograr unos buenos resultados dentro del marco de previsión y estabilidad que una empresa u organización necesita, la fijación de objetivos se convierte en una herramienta fundamental. Porque sin ellos no se concentrarían los esfuerzos, ni se remaría en la misma dirección, lo que arrojaría a priori unos peores resultados en su ausencia.

Dicho lo anterior, hay que tener en cuenta que no todas las empresas son iguales, ni el mercado en el que nos encontramos, ni siquiera el tamaño de estas, lo que requiere un estudio concienzudo para determinar cuál es el mejor marco de fijación de objetivos. Por lo general, los objetivos a corto plazo suelen ser más efectivos, pero, ¿por qué?

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Muchas empresas y negocios basan su actividad en la provisión de bienes y/o servicios a tan solo unas pocas empresas o clientes, en algunos casos porque son muy pocos los consumidores de dicho bien o servicio en el mercado, o tal vez porque con unos pocos se sacien las expectativas de estas empresas. Pero en cualquier caso, ya sea por lo primero o por lo segundo, esta situación presenta un gran riesgo que puede incidir directamente sobre la viabilidad del negocio.

Teniendo en cuenta las consecuencias que se pueden derivar de estas circunstancias, resulta muy conveniente diversificar la cartera de clientes en la medida de lo posible, para evitar que como consecuencia del cese de la actividad de alguno de ellos o cambios en su decisión de abastecimiento, puedan transformarse en una caída demasiado importante de nuestra facturación o volumen de negocio, que puede llevarnos incluso al cierre de nuestro negocio.

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La responsabilidad del administrador es una cuestión de enorme importancia a la hora de aceptar el puesto como representante de una sociedad mercantil. Esta responsabilidad es exigible en caso de negligencia manifiesta en el ejercicio de sus funciones. Pero las actuaciones de las que puede derivarse negigencia son tantas que puede decirse que ser administrador es un oficio de “alto riesgo”.

Sin embargo, la derivación de la responsabilidad aplicada al pago de deudas se puede producir cuando la empresa se encuentra en situación de insolvencia. Ahora el gobierno ha proyectado nuevas medidas que facilitan la exigencia de responsabilidad al administrador ante las deudas tributarias de la empresa.

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Aunque con variedad de opiniones la reforma laboral que recientemente ha aprobado el Gobierno de España por decreto, se ha presentado como una herramienta que promueve la flexibilidad que tanto necesitan las empresas respecto a sus recursos humanos. Promoviendo que estas puedan ajustar sus plantillas con una mayor flexibilidad en función de las circunstancias que les rodeen en cada momento.

Mucho se ha hablado sobre ella en las últimas semanas, y sobre todo respecto a la previsible incidencia negativa que tendría sobre el mercado de trabajo a corto plazo, alegando que sería aprovechada por muchas empresas en dificultad para ajustar sus plantillas de un modo más barato que la que emanaba del marco regulatorio precedente. E incluso, se ha apuntado también que afectaría en mayor medida a las pymes que a las grandes empresas, pero, ¿qué ha pasado con esta segunda cuestión? ¿Ha sido utilizada por alguna ‘gran empresa’?

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Dentro del cuerpo del Plan del Gobierno para la lucha contra el fraude fiscal, se contempla una nueva medida consistente en la exculpación de la parte (compradora o vendedora) que informe en un plazo de hasta tres meses respecto al incumplimiento de la obligación de tributar por las transacciones mercantiles.

Esta medida, aunque inusual, se viene practicando desde hace muchos años en los países del norte de Europa. Dónde cualquier sociedad o particular puede denunciar las irregularidades que a través de su conocimiento puedan detectar sobre terceros. Una herramienta que a la postre se ha mostrado como muy eficaz para reforzar tanto la detección de irregularidades así como el potencial efecto disuasorio ante el no cumplimiento de la normativa fiscal que se pudiera producir.

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Ayer CincoDias.com publicaba un artículo acerca de la evolución del mercado de ADSL y móviles en los últimos meses. De este modo, nombres como Jazztel, Yoigo, Másmovil, Pepephone, etc. han entrado a formar parte de nuestro vocabulario de telecomunicaciones rompiendo el oligopolio que habían formado Movistar, Vodafone y Orange.

Para hacer frente a este permanente drenaje de clientes desde los oligopolistas a entidades menores, pero cada vez con mayor cuota de mercado, ha obligado a los tres grandes a modificar sus tarifas de manera reiterada, desde el pasado verano, sin que produzca los efectos deseados en cuanto a retención de cuota de mercado.

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Tratar la cuestión del social media es un tema recurrente y a pesar de la incensante cantidad de información que se produce no existen unas claves inequívocas que permitan definir la estrategia ideal para un producto o servicio.

Esta situación no deja de ser una mera extrapolación de la circunstancia que se produce con el marketing, ya que cuando se realiza un lanzamiento on-line/ off-line nadie ha encontrado la panacea que le garantice el resultado óptimo. Pero a pesar de todas las limitaciones lo que es imprescindible es optimizar los recursos de los que se dispone.

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En el mes de marzo se han constituido un total de 8.854 nuevas empresas en España, según el Estudio sobre Demografía Empresarial publicado por INFORMA D&B, compañía del Grupo CESCE. Esta cifra supone un descenso del 5% respecto al mismo mes del año pasado, si bien crece un 7% frente al mes de febrero de 2012.

Durante el primer trimestre se realizaron 24.623 constituciones, lo que produce una media mensual en lo que llevamos de año queda así en 8.208 empresas, situándose por encima de la media mensual de todo 2011 que fue de 7.067. Madrid es la comunidad donde más empresas se crean y Servicios Empresariales el sector con más actividad constitutiva.

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Hace tiempo el autónomo desarrollaba su actividad por regla general en su propio domicilio, dando lugar al término anglosajón, SOHO “Small Office Home Office“, en la actualidad, la actividad se ha deslocalizado y realmente ya no es necesario ni tener una oficina física.

A día de hoy con tener una conexión de internet 3G y un teléfono inteligente (o tablet), en cualquiera de sus múltiples manifestaciones, es lo único realmente imprescindible para poder desarrollar cualquier tipo de actividad profesional, es lo que podría denominarse SOMO “Small Office Mobile Office“. En este sentido la creatividad de los desarrolladores de apps ha permitido que este sea así.

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