Discriminación

Soy obeso, muy obeso, lo he dicho en muchas ocasiones, y por eso no se me ocurriría denunciar a una empresa por discriminación si cuando yo trabajaba para otros no me hubiesen aceptado. Dicho esto, me pregunto: ¿por qué hay personas que se escudan en la discriminación para ocultar su fracaso?

Ya lo he comentado en otras ocasiones, pero creo que es bueno volver a hablar de ello, y hacerlo en esta ocasión centrando el enfoque en aquellos que denuncian discriminación en todo, simplemente para no reconocer que no han sido los elegidos, o simplemente para conseguir algo.

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Ayer, la profesora sueca Anita Nyberg expuso en una conferencia en San Sebastián que el camino efectivo para la integración de la mujer en el mercado laboral para por conseguir la igualdad efectiva de trato entre hombres y mujeres en aspectos como los derechos de las bajas maternales eliminaría de facto la discriminación laboral de la mujer. En este sentido, si un hombre y una mujer tuvieran los mismos derechos, no existiría la discriminación intrínseca que existe a la mujer por el riesgo que tiene un embarazo a efectos económicos, dado que ambos tendrían los mismos derechos frente a una baja maternal.

Ya comenté en estas mismas páginas cómo la discriminación positiva que tiene la mujer en referencia a las bajas maternales perjudica su integración y aunque el camino para eliminar esta discriminación sea una igualdad real y efectiva, a efectos prácticos, en las empresas españolas, esta igualdad de facto puede ser letal si no se cuenta con el suficiente apoyo institucional y el cambio de mentalidad de los propios trabajadores.

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Siempre he defendido la plena igualdad de sexos en todos los ámbitos, siempre he defendido que una profesión o un cargo directivo lo puede desarrollar indistintamente tanto un hombre como una mujer, que no debe haber distinción de géneros, pero no estoy a favor de la imposición de cuotas, pues las cuotas solo coartan la libertad empresarial.

Algunos dirán que las cuotas son necesarias para evitar que el mercado se desmande y deje apartada a la mujer, otros dirán que sin una presión hacia ese bando el sector supuestamente más débil sería vencido, pero yo sigo diciendo que un cargo de una empresa privada tiene que ser ocupado libremente por la persona que el empresario elija, sin distinción de genero, ni de ningún otro factor.

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Hay una cosa que siempre me ha hecho gracia y es el empeño en decir que cuando una empresa hace selección de personal para cubrir determinada vacante o vacantes debe seleccionar a quien reúna las mejores capacitaciones para el puesto a cubrir y que está mal visto si anteponemos a esa valúa profesional otros factores como la preferencia personal que podamos tener, la nacionalidad, el género o cualquier otro factor de la persona, a eso le llaman discriminación y yo le llamo libertad de elección.

Evidentemente en la empresa privada lo que digo no es un suceso habitual (aunque se han dado casos de gente que denuncia supuesta discriminación), pues el empresario o su delegado de selección de personal selecciona a quien les apetece y muy pocas veces se demuestra o se puede demostrar que a una persona se la selecciona o no por determinados motivos y es evidentemente en este tipo de empresas, las privadas, donde defiendo el interés de contratar a quien les venga en gana a los empresarios sin dar cuentas ni ser estigmatizados por nadie.

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