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despido disciplinario
Nueva sentencia sobre el despido de un trabajador por usar internet en la empresa para temas personales
En diversas ocasiones hemos comentado las sentencias que han ido surgiendo en relación a despidos de trabajadores por usar internet para temas personales en horario laboral. Ahora un nuevo fallo dar otra pista sobre el criterio a seguir en estos casos.
En este caso la empresa promovió un despido disciplinario contra una trabajadora por el excesivo uso de Internet para consultas personales en horario de trabajo. La empleada recurrió alegando que esa actitud no resultaba perjudicial para la...
Usar el móvil ¿Puede ser causa de despido?
Si bien es cierto que las nuevas tecnologías son un medio idóneo para mejorar notablemente la competitividad y eficacia de las empresas, no es menos cierto que esos mismos medios, usados de forma irresponsable e imprudente pueden también suponer un grave perjuicio a sus legítimos intereses y más de un quebradero de cabeza.
La sentencia núm. 423/2008 del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya...
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