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RSS despido disciplinario

¿Qué implica un despido por "pérdida de confianza en el trabajador?"

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¿Qué implica un despido por "pérdida de confianza en el trabajador?"

Justificar un despido por pérdida de confianza en el trabajador es un recurso muy utilizado en el panorama laboral, pero que puede tener graves implicaciones, tanto para el trabajador como para la empresa.

El empleador que alega pérdida de confianza está realizando un despido disciplinario. Se entiende que el trabajador ha sido negligente en el desempeño de sus funciones, causando un perjuicio a la empresa. El despido disciplinario origina la pérdida del derecho a indemnización, por lo que debe justificarse adecuadamente para que salga adelante.

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Nueva sentencia sobre el despido de un trabajador por usar internet en la empresa para temas personales

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Nueva sentencia sobre el despido de un trabajador por usar internet en la empresa para temas personales

En diversas ocasiones hemos comentado las sentencias que han ido surgiendo en relación a despidos de trabajadores por usar internet para temas personales en horario laboral. Ahora un nuevo fallo dar otra pista sobre el criterio a seguir en estos casos.

En este caso la empresa promovió un despido disciplinario contra una trabajadora por el excesivo uso de Internet para consultas personales en horario de trabajo. La empleada recurrió alegando que esa actitud no resultaba perjudicial para la empresa ya que no influía en su rendimiento por realizarse en momentos en los que no estaba ocupada y que, en todo caso, podría suponer una falta leve pero nunca merecedora de una sanción tan extrema. Finalmente el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha dado la razón a la empresa.

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Usar el móvil ¿Puede ser causa de despido?

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Usar el móvil ¿Puede ser causa de despido?

Si bien es cierto que las nuevas tecnologías son un medio idóneo para mejorar notablemente la competitividad y eficacia de las empresas, no es menos cierto que esos mismos medios, usados de forma irresponsable e imprudente pueden también suponer un grave perjuicio a sus legítimos intereses y más de un quebradero de cabeza.

La sentencia núm. 423/2008 del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya trata sobre la procedencia o improcedencia de un despido comunicado al trabajador que trae por causa el reiterado incumplimiento del horario de entrada al trabajo, así como el uso abusivo del teléfono de la empresa con fines particulares. ¿Puede ese uso abusivo del móvil ser causa de despido procedente?

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