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despido disciplinario

Justificar un despido por pérdida de confianza en el trabajador es un recurso muy utilizado en el panorama laboral, pero que puede tener graves implicaciones, tanto para el trabajador como para la empresa.

El empleador que alega pérdida de confianza está realizando un despido disciplinario . Se entiende que el trabajador ha sido negligente en el desempeño de sus funciones, causando un perjuicio a la empresa. El despido disciplinario origina la pérdida del derecho a indemnización, por lo que debe...

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En diversas ocasiones hemos comentado las sentencias que han ido surgiendo en relación a despidos de trabajadores por usar internet para temas personales en horario laboral. Ahora un nuevo fallo dar otra pista sobre el criterio a seguir en estos casos.

En este caso la empresa promovió un despido disciplinario contra una trabajadora por el excesivo uso de Internet para consultas personales en...

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Si bien es cierto que las nuevas tecnologías son un medio idóneo para mejorar notablemente la competitividad y eficacia de las empresas, no es menos cierto que esos mismos medios, usados de forma irresponsable e imprudente pueden también suponer un grave perjuicio a sus legítimos intereses y más de un quebradero de cabeza.

La sentencia núm. 423/2008 del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya...

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