Sólo cuando en este país (además de cuando entiendo se liberalice mucho más el mercado laboral y se reduzcan trabas y cotizaciones a las empresas, autónomos y emprendedores) se deje de poder acudir al juzgado por cualquier motivo en el ámbito laboral sabiendo que el trabajador tiene altas probabilidades de ganar, se logrará un mercado dinámico eficiente, sano, seguro y competitivo.

No puede ser que a cada controversia, que a cada pequeña cuestión el empleado se vea legitimado a acudir a la justicia para defender “sus derechos”. Señoras y señores esa excesiva judicialización de la justicia no lleva a otra cosa que a una parálisis y a una inseguridad jurídica tremenda para quien lo único que desea es tirar adelante su (reitero, su) empresa.

Que conste que no estoy diciendo que no se deba poder acudir a los tribunales en el orden social, que conste que tampoco estoy diciendo que en ocasiones no es que no existan motivos para acudir. Lo que digo es que como he dicho siempre, a mi entender las relaciones laborales deberían siempre entenderse como un libre pacto entre las partes y no existir tantas protecciones y derechos por el medio que impiden el desarrollo normal de libre de la relación.

Ni tantas normas, ni tanta protección. Pero eso si, mano dura y penas importantes a quien incumpla cuestiones esenciales que evidentemente se deben proteger, es decir, no digo de dejar desprotegido al trabajador, al contrario, pero digo de darle la protección justa y adecuada, no la de tratarle como a un menor, no la de darle tantas prebendas y tanto poder de intimidación con lo de denunciar a quien le da de comer.

En Pymes y autónomos | Las relaciones laborales y el autoempleo, ¿amigos forzosos?
Imagen | Merce

La flexibilidad laboral es una de las demandas más en boga hoy en día, sobre todo por parte de los empleados más jóvenes. Mejores horarios o teletrabajo son dos elementos de los que ya hemos hablado en posts recientes tales como Demandas laborales: semana de cuatro días o La jornada ha muerto, viva el rendimiento.

Parece que uno de las medidas que más se están estudiando por parte de las empresas es el de vacaciones extra a cambio de no subir el sueldo. Por ejemplo: un empleado ya con ciertos años de experiencia en un sector altamente cualificado - pongamos ingeniería - cobra 40.000 euros brutos al año.

Esto representa 109 euros por día al año, contando las vacaciones, ya que están pagadas. Se le propone a este empleado sustituir una subida acorde con la inflación del 4,3% (1.720 euros) a cambio de regalarle proporcionalmente más días de vacaciones, que se añaden a sus cinco semanas anuales.

En este caso concreto, sale que 1.720 euros equivalen a 16 días, con redondeo al alza. Y aquí viene la flexibilidad: aunque no puede acumularlas a las vacaciones, el empleado tendría libertad y capacidad para repartirse y cogerse estos 16 días en cualquier época del año.

Desde el punto de vista de la empresa me parece una buena opción poner sobre el tapete este tipo de medidas porque le da al trabajador la opción de elegir pero el trabajador debe ser consciente de que, aunque va a gozar de mayor tiempo libre, la cotización a la Seguridad Social, la indemnización por despido y el paro, están en proporción al sueldo.

Imagen | efectividad.net Vía | Expansión

Las demandas laborales han evolucionado con los tiempos. Cada vez valoramos más nuestro tiempo libre. El estudio 'El mundo del trabajo', que elabora anualmente Randstad sobre las principales motivaciones de los trabajadores y sus jefes, así lo indica. Según el informe, las demandas laborales han evolucionado mucho desde el año 2002 y han pasado de centrarse en el salario ofrecido por la empresa a basarse en la disposición de un horario flexible que el empleado pueda decidir en función de sus tareas.

Esto ocurre, según Randstad, porque tanto jefes como empleados intentan permanecer en el puesto de trabajo "sólo el tiempo que haga falta", de forma que ocho de cada diez empleadores trabajan las horas necesarias hasta que el trabajo está finalmente realizado, cifra que se reduce a seis de cada diez en el lado de los trabajadores. La diferencia se explica por la diferente motivación entre empleadores y empleados en cuanto a promocionar en la empresa, ya que sólo el 26% de los empleados busca un ascenso en la compañía para la que trabaja, a diferencia de los directivos donde hasta el 31% persigue un avance profesional. En esta misma línea el estudio concluye que las demandas que encabezan las listas de peticiones de trabajadores y directivos son:

• Elegir el horario.

• Disponer de más tiempo libre.

• Una semana de trabajo de cuatro días.

La última medida, semanas laborales de cuatro días, es respaldada por alrededor del 50% de los trabajadores. En todo caso, en todas las demandas está presente el cambio de criterio en lo que a las demandas laborales y es que cinco de cada diez jefes y empleados quieren extender su tiempo libre por razones personales.

Fuente | El mundo del trabajo Imagen | Instituto tecnológico de galicia