La crisis económica española está dificultando la búsqueda de empleo también entre los trabajadores más cualificados. Si hasta hace unos años, las empresas no contrataban por falta de cualificación, en la actualidad muchas de ellas directamente descartan candidatos con una elevada formación.

Las escasas posibilidades laborales que encuentran estos profesionales les lleva a eliminar formación y, por tanto, a mentir a la baja, en el CV para poder acceder a un puesto que exiga una menor cualificación. Una práctica muy habitual que, sin embargo, quizá no sea tan recomendable como parece.

Ni entre los propios reclutadores se ponen de acuerdo en si es conveniente o no eliminar licenciaturas, diplomaturas o experiencia previa del Currículum para optar a un puesto por debajo de nuestra cualificación. A muchos candidatos les mueve la necesidad, y piensan, quizá con buen criterio, que si reflejan toda su formación, ningún empresario les contratará por miedo a que se vayan en cuanto encuentren un trabajo más acorde a su formación académica.

Sin embargo, lo más importante en cualquier trabajo es ser honestos. Nunca sabemos si el trabajo nos acabará gustando o si tendremos que permanecer en la empresa más tiempo de la cuenta, y en cualquier momento de la entrevista (o en algún momento futuro) se nos puede escapar.

De hecho, si quieres ganarte la confianza de tu jefe, la honestidad es una de las cualidades mejor valoradas por los empresarios, por no decir la mejor. Si nos pilla en un renuncio, lo más seguro es que pierda toda nuestra confianza en nosotros, lo que quizá le lleve a tratarnos de un modo bastante diferente.

En definitiva, piénsalo bien antes de redactar tu currículum vitae. Evidentemente, muchos expertos en recursos humanos te recomendarán hacer un CV por cada uno de los trabajos a los que optas, pero si puede ser sin mentir, mucho mejor.

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Todo el mundo miente, dice el Dr. House en cada uno de sus episodios. Y yo le añado y más se exagera, sobre todo cuando hablamos de habilidades, aptitudes y conocimientos accesorios en los curriculums.

Es por ello, que debemos proveernos de una tabla de equivalencias entre los términos más usados comunmente a la hora de evaluar con más objetividad que el aspirante al puesto sus potenciales laborales. Veamos algunos ejemplos prácticos aplicados a los idiomas:

• Nivel básico; Equivale a que sabe que existe pero no le pidas siquiera que diga “Hola” en el idioma seleccionado.

• Nivel medio; no tiene ni idea del desarrollo de una conversación o traducción de un texto, pero San Google proporciona una ayuda inestimable que nos puede sacar de más de un apuro.

• Nivel avanzado; en donde al menos es capaz de decir dos frases con más o menos coherencia pero con un acento de Cádiz o San Sabastian que no me veas.

Esto no quita, que más de uno y más de dos si se adecuen a los términos expuestos en el curriculum y nos sorprendan gratamente con sus conocimientos.
Pero fuera de estas subjetividades facilmente comprobables, podemos también encontrarnos con las siguiente aptitudes laborales:

• “Me gusta trabajar en equipo”, en donde se traduce que si no lo pongo, ustedes se piensan que soy un bicho raro. Luego, me molesta profundamente que su empresa me coloque a un inútil al lado para que yo haga todo el trabajo.

• “Comunicativo y sociable”, si por supuesto, le voy contando mi vida en verso a todos mis compañeros. Partamos de la base que soy educado, sé decir buenos días y buenas tardes y respondo cuando me preguntan.

• “Afán de superación”, equivale a que yo lo valgo y en tres meses espero haber promocionado en la empresa o me voy para otra de cabeza.

En definitiva, todos estos datos que nos pueden parecer maravillosos, nos los encontramos absolutamente en todos los CV, y no digo que sean falsos, sino que la propia reiteración de los mismos en todos los perfiles provocan que los mismos pierdan valor a no ser elementos diferenciadores de un candidato a otro.

Los propios candidatos deben innovar a la hora de diseñar sus CV y las empresas deben adaptar las necesidades reales que tiene que tener el candidato para cubrir el puesto en cuestión.

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