En muchas pymes españolas, sin estructura formal de recursos humanos, el desarrollo profesional está casi siempre en manos de una sola persona: el jefe directo. Esto puede impulsar o bloquear completamente el potencial del equipo.

Estos datos suelen conectar con entornos laborales sin políticas formales de recursos humanos y estructuras planificadas. Así, en muchos casos, el desarrollo profesional en muchas pymes españolas ocurre al margen de criterios objetivos, donde una persona (el jefe directo) decide si avanzas o te quedas estancado.

El liderazgo como hoja de ruta (o no)

Según un estudio del Future For Work Institute, tres de cada cuatro empleados en España (75 %) abandonan su trabajo por motivaciones relacionadas con su jefe o por la falta de desarrollo profesional.

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La misma investigación revela que el 90 % de esas salidas podrían haberse evitado si se hubiera gestionado mejor el liderazgo. Además, se observa que más de la mitad de los trabajadores (entre un 52 % y 66 %) alegan sentirse maltratados, poco escuchados o sin confianza de sus superiores, lo que impacta directamente en su compromiso y retención en la empresa.

Rotación de personal: una bomba de relojería

El 2025 trae cifras preocupantes: más del 60 % de las pymes españolas no logra cubrir perfiles técnicos adecuados, lo que incrementa el coste de perder talento interno. Estos trabajadores no solo se van, sino también se llevan consigo formación, experiencia e incluso clientes.

La cara B nos muestra a trabajadores que permanecen en la empresa, pero, a menudo, para cumplir su jornada con desmotivación, escasa productividad y desgaste emocional: una “rotación silenciosa” que rara vez se detecta formalmente, pero que afecta a largo plazo la competitividad.

En estas pymes no hay procesos formales para evaluar desempeño o rutas claras de crecimiento. El jefe pasa a ser el juez único del talento en un entorno en el cual falta comunicación, feedback objetivo o visión, el talento se ve frenado y la profesionalidad queda vinculada al ego y a la cercanía personal. Todo ello, es algo bien sabido, que todavía no ha encontrado soluciones eficientes en el marco empresarial español.

Expectativas cambiantes

Según el HuffPost, los jóvenes de la Generación Z están adoptando formas de "renuncia por venganza", lo que se traduce en abandonar, de forma abrupta, el trabajo cuando se sienten frustrados o ignorados, especialmente por entornos laborales sin flexibilidad, reconocimiento o propósito compartido.

Este fenómeno refuerza la necesidad de que las pymes actualicen su estilo de liderazgo si quieren retener a los perfiles más dinámicos y formados. Algunas medidas concretas de interés pueden ser formar a jefes y mandos intermedios en talleres de comunicación y liderazgo, establecer itinerarios profesionales, crear políticas de evaluaciones anónimas de liderazgo y clima empresarial y fomentar la participación del equipo.

De este modo, retener talento no consiste solo en ofrecer un sueldo a final de mes o beneficios concretos, sino una carrera profesional sostenible en el tiempo, reconocimiento y coherencia en la organización.

En muchas pymes, el mayor obstáculo para crecer ya no es la falta de recursos: es que todo depende de una sola persona. Y eso es una fragilidad que impacta su futuro laboral, su cultura y su capacidad para adaptarse.

Se acaba de abrir el plazo para una nueva ayuda para empresas y autónomos que quieran desarrollar un plan de crecimiento para su negocio.

Mediante esta ayuda cada empresa recibirá el asesoramiento necesario para cerrar un plan con acciones concretas y poder aprovechar el potencial de crecimiento que tienen.

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¿En qué consiste la ayuda?

La ayuda es en especie, valorada en 6.150 euros y consistente en un itinerario de unos cuatro meses de duración que tiene como objetivo obtener un plan de crecimiento para cada empresa participante.

Se trata de una subvención en modalidad de concurrencia no competitiva, es decir, se otorgan por orden de presentación de solicitudes, una vez revisado que cumplan y hasta el final del presupuesto.

El plazo se encuentra abierto desde el 5 de septiembre de 2023 y el número de empresas beneficiarias estimadas es de 2.600 empresas.

Características del Programa Activa crecimiento

Esta ayuda está dirigida preferentemente a pequeñas empresas con capacidad de crecimiento empresarial, y está regulada en en la Orden de Bases ICT/819/2022, de 12 de agosto.

Las empresas beneficiarias tendrán un programa de asesoramiento especializado y personalizado consistente en:

• Elaboración de un diagnóstico y análisis de la empresa para detectar sus áreas potenciales de crecimiento.
• Elaboración de un Plan de Crecimiento con propuesta de acciones de mejora concretas en innovación, recursos humanos, operaciones, digitalización, marketing y comercialización y finanzas. Este plan definirá la hoja de ruta para poner en marcha cada una de las acciones propuestas.

El servicio a las empresas será prestado por unas entidades colaboradoras adscritas al programa Activa Crecimiento, pudiendo, en la solicitud expresar la preferencia por alguna de ellas.

Este asesoramiento, estipulado en 50 horas, se prestará a través de reuniones individualizadas con las empresas en la sede de las mismas, trabajo remoto de la entidad especializada y la realización de talleres temáticos.

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Pocos beneficiarios son autónomos

Analizando las bases y cómo se desarrolló la concesión de la anterior convocatoria de esta ayuda allá por el 2019, destaca la poca presencia de autónomos.

Si bien, esta ayuda está abierta a ellos, en 2019 sólo el 2% de los beneficiarios de esta ayuda eran autónomos.

Además, es conveniente señalar que la ayuda ha pasado de estar valorada en 5.522,70 euros en 2019 a los 6.150 euros actuales lo que supone en un incremento del 11% debido a la inflación y la subida de costes laborales.

Otras ayudas para industria, ciberseguridad o startups

Esta ayuda forma parte del programa “Activa” impulsado por la Secretaría General de Industria y de la PYME (SGIPYME) del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo en el desarrollo de su Estrategia Nacional de Industria Conectada 4.0.

Además de esta ayuda Activa Crecimiento, también te podrían interesar alguna de las otras Activa Industria 4.0, para apoyar en la transformación digital de pymes industriales, Activa Ciberseguridad, para fomentar las auditorías de ciberseguridad para pymes y Activa Startups, destinada a apoyar en innovación abierta al ecosistema pyme español a través de la conexión de pymes con startups.

A pesar de la severa corrección en el PIB español en el último año, que experimentó un -4,3 por ciento, siendo el peor año de la serie histórica en lo que a crecimiento económico se refiere, las empresas de servicios tecnológicos e informáticos mejoraron en su facturación interanual entre marzo de 2020 y 2021.

En concreto, su facturación ha crecido un 7,7 por ciento en ese mismo periodo. Asimismo, el empleo en este sector también presenta un crecimiento del +2,11 por ciento en los últimos doce meses, marcando el mayor registro desde abril de 2020, según la última entrega del barómetro mensual TIC Monitor, elaborado conjuntamente por VASS y el Centro de Predicción Económica CEPREDE.

Esta tendencia de crecimiento se ha consolidado debido fundamentalmente a las expectativas de actividad del sector de servicios de la Tecnología de la Información y la Comunicación (TIC), que se muestran más positivas que los meses precedentes, tanto para España como para el conjunto de la Unión Europea.

Buenas expectativas de crecimiento futuras

Las previsiones son realmente optimistas para este sector. El 72,6 por ciento de las empresas del sector tiene mejores expectativas que en momentos pasados, frente al 27,4 por ciento que percibe un empeoramiento en su facturación. Este indicador es un 61 por ciento más optimista en España que el promedio de la Unión Europea.

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También mejoran las expectativas de crecimiento de empleo mejoran en comparación con los datos del mes pasado, marcando un +19,2 por ciento en una escala de +/-100. El balance de optimistas y pesimistas se decanta a favor de los primeros, ya que un 59,6 por ciento de las compañías espera una creación neta de puestos de trabajo entre junio y septiembre.

El Plan de Recuperación de la Unión Europea pasa por fomentar competencias digitales

Para el director de VASS Research y responsable de TIC Monitor, Antonio Rueda, este es precisamente uno de los ejes del plan de Recuperación de la Unión Europea, que significa la transición digital como un eje vertebrador de crecimiento, pretende fomentar las competencias digitales avanzadas con el objetivo de llegar a los 20 millones de especialistas en TIC en la UE, desde los 7,8 millones actuales.

"La estimación de que Europa necesita 350.000 especialistas para cubrir sus necesidades más actuales lo retrata vehementemente. Y es esta escasez la que ha permitido al sector mantenerse al margen de las inercias generales de destrucción de empleo.", asegura Rueda.

Íñigo Fernández de Mesa y Gregorio Izquierdo, Presidente y Director General del IEE, respectivamente han presentado el Informe semestral de Coyuntura Económica ‘Más allá de los fondos europeos: la economía española necesita el impulso de las reformas estructurales’.

En el Informe se señala que este año, 2020, pasará a la historia como aquel en el que se ha producido la mayor debacle económica jamás registrada en términos de caída de la actividad productiva y se espera que la evolución económica durante el próximo año esté muy condicionada aún por las medidas de contención y de la pandemia, así como por la expansión y efectividad de las campañas de vacunación de la población.

Recuperación económica a diferentes velocidades en los países

Para 2021 se espera una recuperación económica en los principales países, pero a diferentes velocidades, con diferencias sectoriales de envergadura y con notables riesgos a la baja condicionados por las posibles “nuevas olas” de afectación de la pandemia. No obstante, se ha de destacar que la reactivación económica estará respaldada por las políticas macroeconómicas.

La política monetaria llevada a cabo por los principales bancos centrales se mantendrá en términos ultraexpansivos y respaldará una provisión de liquidez que garantice que los recursos financieros sean suficientes para satisfacer las necesidades de la actividad productiva y el endeudamiento público, minimizando, a su vez, el riesgo de insolvencia. En cuanto a la política fiscal, esta mantendrá también un componente expansivo.

El Informe destaca tres componentes que podrían determinar la recuperación y el patrón de crecimiento de la economía mundial durante los próximos años.

• En primer lugar, el grado de cumplimiento de las actuales previsiones dependerá, en gran medida, aparte de la gestión sanitaria, del grado de apertura de las economías y del libre comercio, la libre movilidad internacional de los capitales y de las personas.

• En segundo lugar, se está realizando, por parte de la UE, un considerable esfuerzo por mejorar su competitividad a través de un plan ambicioso de inversiones y reformas estructurales que impulsen el crecimiento de la productividad y, por ende, del potencial del conjunto de la economía.

• Y, por último, se han de destacar los elevados niveles de endeudamiento públicos alcanzados con motivo de la pandemia por un conjunto significativo de países.

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Previsiones macroeconómicas para España

España ha sido uno de los países más afectados por la pandemia. De cara al cuarto trimestre, con el aumento de los rebrotes y la vuelta a las restricciones en algunos municipios o regiones, aunque estas están siendo mucho más suaves y localizadas que en la primera ola (la movilidad se sitúa en niveles similares a los alcanzados en junio), el avance del PIB será muy tenue e incluso no se descarta una recaída del PIB con respecto al tercero.

Con respecto a la evolución del mercado de trabajo, pese a que la aplicación de los ERTE ha posibilitado minorar, en buena medida, el impacto sobre el empleo (-7,7%) de la caída de la actividad en 2020, durante el próximo año no se producirá un crecimiento tan intenso en la creación de empleo (2,9%), entre otras razones porque los trabajadores en ERTE que vuelvan a la actividad no se verán registrados como aumento de la ocupación y las empresas están operando por debajo de su actividad productiva.

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Retos y reformas para 2021 en la economía española

Los principales retos de la economía española de cara a 2021 serán, por un lado, que los niveles de deuda y déficit no se incrementen con la misma intensidad que en 2020 y que se lleve a cabo un aprovechamiento adecuado de los fondos provenientes de la Unión Europea.

Por otro lado, habría que evitar la adopción de políticas y medidas que sean un obstáculo para la recuperación de la actividad, o que dificulten aún más la supervivencia de las empresas viables, puesto que comprometería el crecimiento de 2021 y de los años venideros.

Desde el IEE se pide que se unan las reformas estructurales necesarias para ayudar a elevar nuestro crecimiento potencial, tanto en el corto como en el medio y largo plazo, que se deben de afrontar, tanto desde la vertiente macroeconómica como a nivel de estructura productiva y tejido empresarial.

Desde el punto de vista económico, caben destacar algunos desequilibrios que no son nuevos, pero que se han agudizado tras la crisis, como son la elevada tasa de paro, la consolidación presupuestaria, incluyendo la sostenibilidad del sistema de pensiones y el bajo crecimiento de la productividad.

Desde un punto de vista micro, es necesario aumentar el tamaño empresarial, ganar competitividad, mejorar el clima empresarial y afrontar los cambios estructurales que se avecinan, como la digitalización y la sostenibilidad medioambiental.

Imagen|Pexels

Que el crecimiento económico y la creación de empleo van de la mano no es ningún secreto. Para este año todas la previsiones dan un crecimiento más moderado, del 1,3% frente al 1,8% de 2019, lo que implica que la creación de empleo será menor en 2020 en sintonía con la ralentización de la economía.

Según las "Previsiones de crecimiento del empleo 2020: menores aumentos y cambios en su composición" recogidas en el Índice Manpower la creación de empleo para 2020 sería de 261.000 nuevos empleos, cifra que aumentaría hasta los 279.000 en 2021, con una décima más de crecimiento económico.

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La recuperación iniciada a finales de 2013, de cumplirse las previsiones, sumará más de 2,6 millones de empleos creados en ocho años. Hay que tener en cuenta que el entorno europeo y mundial con tensiones en el comercio mundial o en el precio del petróleo por circunstancias políticas puede alterar también el crecimiento económico previsto.

Todo esto en un entorno económico frágil que puede verse afectado en la creación de empleo por aspectos como la subida del SMI o cambios en el mercado laboral, dos cuestiones que están en la agenda del nuevo Gobierno. Hay que tener en cuenta que la generación de empleo en España depende en su mayor parte, un 75% de las pymes.

Por sectores serán la construcción y los servicios los motores del empleo. Son los servicios los que aportan el 75,8% de cada empleo, donde un 15% están ligados al comercio, un 14,4% a los servicios a empresas y un 9,4% a la hostelería. Es importante tener en cuenta que algunos de estos sectores llevan años con la digitalización como un asunto pendiente para mejorar su índice de productividad.

Me llama la atención cuando se habla de la generación de empleo y las condiciones laborales que se incida poco en esta cuestión, dado que España todavía es uno de los países con una productividad más baja. Muchas horas de jornada laboral, pero poco rendimiento durante este tiempo. Quizás tenga en parte que ver con los amplios horarios comerciales de muchas de estas compañías.

Imagen | geralt

Las estadísticas de este año no son favorables a los autónomos. Hablamos de los datos de afiliación al reta que este año se sitúa en 3,26 millones de trabajadores. Pero en julio se perdieron 800 autónomos al día, y a esto se suma el descenso en el crecimiento en meses anteriores. Cabe preguntarse si el menor ritmo de crecimiento de afiliación al reta se debe a una crisis económica, parálisis política o es la vuelta a la normalidad.

Por un lado hay que tener en cuenta que muchos falsos autónomos se han pasado al Régimen General. La campaña de Inspección no solo supone un descenso en los ya existentes, sino que muchos nuevos que se darían de alta como falsos autónomos, ahora desisten de hacerlo. Un caso peculiar lo podríamos ver en los jóvenes que acudían a las plataformas de economía colaborativa que ahora ya no resultan tan atractivas.

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Hay más posibilidades de trabajar por cuenta ajena

Por otro lado hay más posibilidades se ser contratados por terceros. De esta manera todos los trabajadores que veían en el autoempleo una salida a la crisis ahora ya no contemplan esta posibilidad, al menos no como la única salida. En todo caso la tarifa plana sigue vigente y es un buen aliciente para iniciarse pagando 50 euros, pero está claro que no es la solución.

Si se tratara de una crisis económica, o los inicio de la misma, los datos de crecimiento en nuestro país serían peores de los actuales. Es cierto que existe intranquilidad financiera, pero afecta sobre todo a las empresas que exportan. De momento la crisis no ha llegado a Europa, aunque si se puede hablar de desaceleración. En todo caso no parece que estos datos hayan afectado, por el momento, al empleo en nuestro país por el momento.

La parálisis política tampoco parece ser el único factor que explique este descenso. La tarifa plana sigue siendo el principal instrumento para atraer trabajadores que se inscriban en el RETA. Incluso se han mejorado las prestaciones en algunas comunidades y para determinados colectivos.

Es cierto que existen diferentes aspectos a mejorar para los trabajadores autónomos que están pendientes. Pero esto afecta más al colectivo de los ya inscritos, que no a los nuevos que no suelen tener en cuenta estos inconvenientes, al menos en su fase inicial. Según pasa el tiempo si puede ser uno de los motivos por los que acaben dándose de baja.

No todo son malas noticias

A pesar de todo hay ciertos colectivos donde el sector de los autónomos ha mejorado su crecimiento. Se trata del caso de mujeres y mayores de 55 años. Tienen en común que pueden ser discriminados a la hora de acceder a una oferta de trabajo por razón de su género o edad. Emprender para ellos supone muchas veces una oportunidad para poner en valor sus conocimientos como profesionales.

La realidad es que el boom del emprendimiento, o al menos considerar que autónomos y emprendedor son sinónimos ha pasado a mejor vida. En muchos casos el mito de ser tu propio jefe, de levantar tu propia empresa o de hacer las cosas a tu manera o más posibilidades de conciliación ya no son atrayentes para los trabajadores.

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Pueden pesar más en el argumentario la inestabilidad en los ingresos, tener que dedicar todas las horas del día a tu empresa, no tener vacaciones, que la conciliación pase por madrugar más que antes y acostarte más tarde o que al final del mes entre unas cosas y otras quede poco más que un salario de mileurista hace que muchos desistan más pronto que tarde.

Imagen | Jan Kroon

Una de las cuestiones en las que antes se nota el frenazo de la economía es en el consumo. Rápidamente la mayoría de las personas empiezan a pensarse mucho más adquirir un bien o utilizar un servicio. Y según los datos de la Confederación española de Comercio se ha registrado de nuevo un crecimiento plano y se estanca el consumo tras un leve repunte en rebajas.

Las ventas se quedan con un crecimiento pírrico de un 0,3% interanual y pasado el tirón de las rebajas no existe crecimiento. Esto es un clavo más en el ataúd del pequeño comercio, que ya sufre una competencia despiadada de la venta por Internet y la oferta constante de las grandes superficies.

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Y esto teniendo en cuenta que el pequeño comercio es uno de los sectores que más empleo genera. Por ello piden al nuevo ejecutivo que se ponga cuanto antes manos a la obra para impulsar las medidas que permitan reactivar el sector, muy castigado por la crisis y que no ha terminado de recuperarse del todo.

El sector necesita modernizarse en su gestión para hacer que sea más competitivo, pero también una mejor regulación de las campañas de rebajas y los descuentos constantes. Unos horarios más racionalizados que no impliquen estar abiertos 24x7 también sería de ayuda.

Por último una política que ayude a dar el relevo generacional, dado que uno de los problemas de los comercios y negocios tradicionales es que las nuevas generaciones ya no lo ven como un futuro rentable y el traspaso o el cierre es la mejor de las soluciones.

Imagen | birgl

Las nuevas iniciativas de crecimiento a veces pueden interferir con un negocio existente, pero es posible tener éxito en ambos frentes.

Dos tácticas pueden ayudar a una unidad empresarial diferentes tener éxito dentro de una empresa más grande.

Para lograrlo, no interesa definir la batalla como "vieja" versus "nueva". Demasiadas personas entran en las organizaciones existentes y definen el éxito como la recreación de lo que hay. En su lugar, piensa en cómo utilizar los activos existentes, como una red fuerte o una base de clientes dedicada. Conviene aprovechar estos recursos.

Define la prioridad de su unidad en el futuro y atrae a las personas que entienden tu objetivo, y forma equipos con personas que entienden la empresa. La combinación de talento nuevo y existente puede resultar muy poderosa.

Por regla general, en casi todas las empresas se intentan hacer cosas nuevas del mismo modo de siempre y, si no, lo que se suele pretender es establecer una estructura formadas por unidades de negocio que actúen como silos estancos, lo que no resulta nada productivo.

En cualquier caso, nunca es sencillo de gestionar.

Imagen | Unsplash En Pymes y Autónomos | Cómo batir a tu cocmpetencia

Según el informe de Randstad y CEPYME que analiza de forma trimestral el comportamiento del empleo en las pymes, las pymes crearán casi medio millón de empleos hasta 2018. Esto supone un crecimiento de afiliaciones en las pymes del 2,6% y 2,5% para 2017 y 2018.

En especial destacan las perspectivas de empleo para las micropymes, donde se esperan crecimientos superiores a los registrados en 2016. Y esto no es algo menor, teniendo en cuenta que durante el año pasado la afiliación en las pymes mantuvo una tendencia positiva con un promedio anual de crecimiento del 3,4%. Esto supone una participación sobre el total de afiliados del 71%.

Si tenemos en cuenta que la micropyme es con mucho el tipo de empresa que más abunda en nuestro país, lo cierto es que no deja de ser una previsión muy positiva, aunque en términos totales el crecimiento del empleo en los dos próximos años sea algo menor que el registrado en 2016, que se cifra en un aumento de los afiliados en las pymes de más de 310.000 registros. A esto hay que sumarle la reducción de empresas que se acogen a medidas de regulación.

Son los sectores de servicios de comidas y bebidas y comercio al por menor los que contribuirán en mayor medida al crecimiento del empleo. Estos son sectores que tradicionalmente se alimentan del consumo interno, por lo que unas mejores perspectivas en lo que se refiere a la estabilidad laboral ayudarían a dicho sector.

Ahora solo queda ver si se cumplen o no las previsiones, cómo afecta la llegada de los nuevos presupuestos o un posible adelanto electoral si los diferentes grupos políticos no son capaces de ponerse de acuerdo para sacar adelante los de 2017 y 2018. Con este escenario son demasiadas incógnitas como para sacar el confeti.

En Pymes y Autónomos | Las pymes siguen generando el 70% del empleo en España

Imagen | bocage74

A la hora de realizar una inversión en una empresa es muy importante tener una previsión de como va a ir nuestro negocio en los próximos años, en los cuales amortizaríamos dicha inversión y comenzaría a darnos beneficios. Pues bien la Fundación de las Cajas de Ahorros (Funcas) en su último informe pronostica una desaceleración, paro por encima del 14% y deduda del 100% del PIB todavía en 2020.

Para 2017 el agotamiento de los factores externos que han contribuido a mejorar la economía española como la bajada de impuestos del Gobierno, la caída del precio de los productos energéticos o la caída de los tipos de interés, no podrán sostener el ritmo de crecimiento. Más aún cuando una subida de impuestos para hacer frente al compromiso del déficit no está del todo descartada.

Además este ritmo de crecimiento por si sólo no acaba con dos de los grandes problemas de la economía española, por un lado el alto nivel de paro y por otro el endeudamiento por encima del 100% del PIB. Esto supone incertidumbre a la hora de acometer inversiones, tanto del consumidor, como de las empresas.

Tenemos que tener en cuenta en qué sector se mueve nuestra empresa. Estas grandes cifras generales están bien, pero si nuestro negocio vive del turismo, algo muy habitual en España, no parece que existan motivos para no realizar inversiones, ya que los factores externos que mantienen los altos niveles de visitantes en nuestro país seguirán estando ahí en los próximos años.

Lo mismo ocurre en otros sectores que si parecen estar en crecimiento claramente, como la construcción, por ejemplo. Otra cuestión es si nuestra empresa depende del consumo interno, aquí si es cierto que la incertidumbre económica no nos lleva precisamente a ser optimistas y realizar grandes inversiones.

En Pymes y Autónomos | Las pymes generan dos de cada tres empleos en el último año

Imagen | jordandemuth