Quedarnos con la primera impresión de una persona demuestra no tener visión empresarial ni personal. La mayoría del tiempo vivimos en un universo bastante pequeño. Nos relacionamos con gente afín a nuestros gustos e ideas. Craso error.

Os voy a poner dos ejemplos. El concursante de un programa que se convirtió en TT en Twitter y el médico que atiende a mi madre. Ambos son excéntricos para algunos y peculiares atractivos a nivel personal y profesional para otros.

Cuando la personalidad está por encima de la persona

En un mundo ideal, no juzgaríamos a un futuro trabajador ni por su currículum ni por su forma de ser. Ambas cualidades pesarían lo mismo en la balanza. Un ejemplo, el médico. Su currículum es brillante. Un reconocido hematólogo y a la vez un hombre con un sentido del humor excéntrico.

Él es la representación de lo que no abunda en la sociedad. Personas con una personalidad fuerte, que no se deja llevar por un comportamiento estandarizado y donde lo diferente llama la atención, pero de una manera que hace veinte años hubiera sorprendido. Asusta o se ridiculiza lo que es distinto.

Cuando vemos un personaje en una serie que no se comporta de una forma diferente, espontánea, divertida, surrealista o llamativa, nos parece atractivo. Ahí estaba ese doctor que empleaba frases demoledoras pero siempre acertaba con el diagnóstico. O el conocido Sheldon que es un científico respetable pero con un compartimiento a nivel social singular.

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Utiliza tu singularidad para crear marca personal

¿Por qué hoy día llama tanto la atención lo diferente

Muy sencillo, porque vamos hacia una sociedad donde lo estándar es el lema, la religión, el dogma a seguir. Y eso se amplía a la música, al ocio, a la forma de ofrecer las noticias, por eso a muchos cazatalentos les atraen hombres y mujeres que se salen de la norma.

Son personas que expresan sin pudor sus emociones, sus ideas y gozan de un sentido de humor que no todos captan. Para una empresa de publicidad, o para cualquier organización que se haya puesto las pilas y quiera que su plantilla de trabajadores sea potente y destacar así de la competencia, rastrea por Internet y busca perfiles singulares.

Sobre el concursante del programa que mencionaba al inicio. Su actitud entre provocadora, divertida, fresca y correcta ya que fue el ganador y se llevó el premio gracias a su inteligencia; a mi juicio representa a ese tipo que no se deja contaminar por lo estándar.Y por lo tanto, ya de por sí es valioso.

Al igual que un vídeo puede ser viral pero no auténtico, al igual que una persona puede tratar de seducir o persuadir y no lograrlo con sus palabras, habría que tener muy en cuenta que ser excéntrico es un piropo y una virtud, sobre todo si estás buscando talento y pensamiento lateral para tu empresa.

Afortunadamente para los excéntricos, que no son sólo más que personas con una alta creatividad y generalmente una inteligencia por encima de la media, son buenos tiempos. Lo ordinario abunda y lo brillante no. Esperemos que muchos captadores de capital humano, estén atentos.

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Ir a contracorriente no tiene por qué ser ningún problema, sino todo lo contrario. Si lo gestionas bien, te ayudará a estar más satisfecho contigo y además te ayudará a distinguirte de los demás si por tu trabajo necesitas estar presente en la red.

Vivimos en una sociedad en la que ser diferente no siempre está bien visto. Confundimos estar en 2018 con vivir en un contexto moderno. Aquel que no resulta "normal" ante los ojos de una mayoría es presionado para que se comporte como los demás, algo que sucede sobre todo cuando un niño se escolariza. Ahí empieza a perder parte de su creatividad.

Si tu personalidad no encaja con la de la mayoría, enhorabuena

Nos guste o no, vivimos en un mundo estandarizado. Aunque curiosamente se crea o perciba que la creatividad es en apariencia, un valor al alza, cuando se lleva a la práctica produce rechazo, o al menos, una sorpresa.

Cuando ser original,o tener una personalidad arrolladora no se puede evitar porque nace del alma, no es algo impostado, hay que tener la valentía de ser como somos realmente, sin tratar de complacer a los demás a costa de renunciar a nuestros deseos.

Potencia tu marca personal, gracias a tus diferencias

En el mundo laboral, la competencia es cada vez más grande, por lo que ser diferente puede ser una ventaja ante los demás. Por eso, cada vez hay más personas que se crean una marca personal, es decir, una estrategia que les hace destacar del resto y que les permita obtener más éxito en sus relaciones profesionales.

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La creatividad como habilidad para mejorar en el trabajo

Formas de potenciar esa marca personal:

• Analízate.Estudia cuáles son tus puntos fuertes y adáptalos al medio en el que te interese moverte. Marca tu objetivo y establece el camino a seguir. Pero no dejes a medias tu proyecto.

• Multiplica tu presencia. Para que los demás conozcan tu singularidad, no dudes en mostrarla al exterior. A través de artículos, cursos, libros, conferencias, etc.

• Juega bien tus cartas en las redes sociales. Crear una cuenta en Facebook, Twitter o Instagram tendrá más que ver con los servicios que pretendas ofrecer.

Pero eso sí, en la que sea la elegida, no dejes de mostrar esa personalidad, ese rasgo que te diferencia del resto. Cambia la inseguridad por otro pensamiento: quizás esa forma de ser atraiga a muchas personas de las que crees.

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No hay un trabajador igual a otro, por poner un ejemplo, en una agencia de publicidad conviven diferentes perfiles y cada uno necesita un espacio para trabajar y desarrollar su creatividad. Un redactor opta por el silencio o por cierta música para poner en orden ideas y escribir.

Un diseñador gráfico quizás también se sienta más cómodo trabajando a solas o junto a un compañero escuchando música que le ayude a hacer más ameno su trabajo.Pero no todos necesitamos las mismas cosas para desempeñar bien nuestro trabajo. Ahí entra la figura del coordinador para que el talento creativo se desarrolle al cien por cien. Pero sobre todo sepa canalizar esas ideas en algo productivo para la empresa.

Dejar morir la creatividad se reflejará en la productividad

La creatividad va de la mano de la innovación. Innovar significa diferenciarse de la competencia. Para que esto suceda otorgar una cierta libertad para que un trabajador desarrolle su trabajo suena a fantasía.

Siendo realistas, una pyme no puede equipararse a Silicon Valley ni falta que hace. Si tenemos en cuenta que las grandes ideas pueden surgir en cualquier lugar, el único elemento que puede asimilar una empresa pequeña es la motivación y la confianza en las ideas nuevas.

¿Cómo canalizar las ideas de los trabajadores creativos?

Para empezar, con un ambiente que inspire confianza. Como empleado con ideas buenas pocas ganas puedes tener de compartir si han tardado una eternidad en hacerte un contrato, te pagan mal y sólo recibes adulaciones. Si quieres matar la creatividad, trata mal a tus empleados, y lo lograrás.

Los concursos de ideas, los buzones de sugerencias son lugares donde pueden emerger ideas frescas. La rutina, el conformismo y el miedo son los tres enemigos de la innovación. Si el ambiente de tu empresa huele así, no es extraño que creativos en potencia prefieran desarrollar sus ideas para ellos.

Del buzón de sugerencias a la realidad junto al reconocimiento

De nada sirve que motivemos a los empleados si después de sacudir la cabeza y pensar que esa idea podría ser buena para la empresa, no hacemos nada.

Quien no arriesga no gana. La idea es sólo el primer paso. Ahora hay que transformarla en un proyecto y el trabajador debe estar implicado en él desde el primer momento. No hay nada que frustre más que un jefe que realiza 'homenajes' a sus empleados más creativos, como se dice en el argot publicitario. Es decir, que copia/roba las ideas de su entorno.

En definitiva, la creatividad está presente en todo tipo de negocios, basta con observar a los empleados. No importa que hablemos de vender aplicaciones para el móvil o fruta. Lo fundamental es no hacer las cosas como la mayoría y para ello, hay que dejar un espacio para que esas propuestas fluyan sin cortar las alas.

En Pymes y Autónomos|¿Tendría alguna utilidad una asignatura sobre la creatividad y el emprendimiento?

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En algún momento a todos nos ha pasado que la creatividad se no shaya desvanecido cuando nos aburrimos o nos desanimamos en el trabajo.

Una buena forma de resolverlo y coneguir que nuestra creatividad vuelva a fluir es cambiar nuestros hábitos.

Por cambio de hábitos se entiende como hacer un esfuerzo por probar algo nuevo todos los meses. Conocer nuevas personas en el trabajo. Hablar con nuevos clientes.

Es muy conveniente hacer una actividad multifuncional. Y buscar obstáculos como oportunidades de investigación y análisis para averigüar ¿por qué se hace así?, ¿a quién sirve?, ¿cuáles son sus efectos? y, ¿cuáles son otras formas de obtener los resultados ques están buscando?.

Comienza por seleccionar los obstáculos que puedes cambiar y continúa desde allí. Encuentra maneras de compartir lo que sabes con otros a modo de coaching o con quienes ya esán en el trabajo o con las nuevas incorporaciones.

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En Pymes y Autónomos | Tres pasos para liberar tu potencial creativo

Empezar de cero es difícil. Ser emprendedor a veces va de la mano de mensajes excesivamente positivos. Cuando la cruda realidad nos dice que la ayuda económica es escasa y el apoyo el mínimo.

Pero lo importante en estos casos, si se tiene una idea y se cree en ella es seguir adelante. Es el caso de una pizzería. Su propietaria, una chica argentina se dijo: ¿Por qué no montar un negocio diferente en este sector? Y junto a su pareja, un italiano con la misma ilusión y ganas de trabajar, así lo hicieron. ¿Otra pizzería? No. Fusión de sabores de la mano de productos que conocemos y alguno nuevo.

Apostar por la creatividad

Cuando se parte de un presupuesto bajo, quizás algunos detalles puedan ser objeto de crítica por los clientes. En este caso, una pizzería empanadillería que partía de fusionar comida argentina e italiana, "sólo" contaba con buenos ingredientes y una comida deliciosa.

¿Los obstáculos? Al faltar ingresos y clientes: había pocas mesas y en los periódicos locales se referían al lugar como un local familiar, low cost, para llevar la comida a casa.

La magia del boca a boca

Es la mejor técnica de marketing: una persona satisfecha tras salir de un negocio lo comente a sus conocidos y amigos. Y así, el producto bueno junto a un trato exquisito acaban formando la receta perfecta.

Un negocio familiar donde conseguir una mesa es un triunfo

Con trabajo duro y esfuerzo, esta pareja logró que su local se convirtiera en un lugar de encuentro para gentes de todas las edades ofreciendo comisa casera, poniendo atención en el trato al cliente y decorando un espacio con tonos cálidos y alegres.

Emprender es sinónimo de constancia

Y de suerte. Porque todos conocemos esos locales 'malditos' que cada dos meses ofrecen un servicio diferente y el final siempre es el mismo: echar la persiana.

Pero cuando la constancia y el buen hacer van de la mano, no importa que no estés en el centro de la ciudad, al final el cliente acudirá por tus precios, la calidad del producto y el buen trato.

Ah y porque si te ha gustado lo que has comido allí, te ofrecen la posibilidad de llevarte a casa los productos congelados y saborear en tu hogar lo mismo que acabas de comer. ¿Creatividad? Mucha.

En Pymes y Autónomos|Gestionar la creatividad

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La fatiga mental es el enemigo número uno de quien está al frente de un negocio. Las vacaciones no siempre sirven para descansar como es debido. Hay un cierto interés en que debemos irnos a la Patagonia para poder ser más felices y volver a nuestros hogares con el chip cambiado.

Sin embargo, sin movernos de nuestra ciudad muchas actividades que podemos hacer incluso a diario, resultan de gran ayuda para despejar nuestra mente, descansar y despertar nuestra curiosidad. Que no en vano es lo que nos mantiene vivos y alimenta la ilusión, la conexión y la autoestima. Tan importantes en el ámbito personal y profesional.

Alimentar la inquietud

Ver lo extraordinario en lo aparentemente normal y corriente es una característica de las mentes inquietas y abiertas. Si buscamos ejercitar la nuestra con pensamientos creativos debemos seguir unas pautas sencillas pero que conllevan un pequeño esfuerzo.

La terapeuta Miriam Subirana comenta:

¿Y todo esto sirve para mejorar en mi trabajo?

Sí. Una de las formas de de ganar amplitud de miras es tener amigos de diferentes edades, conversar con personas de otras religiones o culturas, mezclarse con individuos de otras clases sociales, viajar y se puede hacer incluso a través de documentales.

Para conocer a nuestro público, a nuestros clientes, no podemos relacionarnos siempre con personas de nuestra edad y con nuestros gustos.

La naturaleza y sus beneficios

La naturaleza nos permite parar la actividad mental y descansar. Escapar un domingo al campo nos conecta con nuestro interior y lo mejor: tranquiliza la mente. Y cuando estamos tranquilos es más fácil dejar volar la imaginación o resolver un problema.

Experimentar

El refrán dice:

"Cuando el conocimiento crece, la oportunidad aparece". Qué mejor forma de alimentar nuestra sed de aprendizaje que acudiendo a exposiciones, clases de baile, o cualquier actividad que no se parezca en nada a lo que hacemos de manera habitual.

En Pymes y Autónomos|Por qué es bueno que el equipo discrepe

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Los líderes de equipo quieren fomentar la creatividad. Es, por eso, que la construcción de equipos suele ser una de las máximas prioridades, porque se supone que la cohesión ayuda a los miembros del equipo a trabajar juntos para lograr sus objetivos.

Sin embargo, conviene evitar fomentar una cohesión excesiva. Cuando se trata de fomentar la creatividad, los mejores equipos luchan un poco e, incluso, mucho.

El conflicto estructurado y orientado a la tarea significa que las nuevas ideas se están sometiendo al grupo y probadas. Si tu equipo siempre está de acuerdo, eso podría significar que la gente está autocensurando sus ideas y, por tanto, no genera otras nuevas.

Las investigaciones sugieren que cuando los equipos renuncian a las reglas tradicionales de brainstormings y participan en el debate, terminan con más y mejores ideas.

Al liderar equipos, puede parecer que nuestro trabajo es evitar los conflictos y discusiones pero es más conveniente para la productividad creativa del equipo que los desacuerdos sobre las ideas se desplieguen, mientras que nos cercioremos que permanezcan justo y no se lleve la discrepancia al terreno personal.

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Si echamos un vistazo a nuestro alrededor, vemos que los comportamientos, la forma de vestir, incluso la manera de hablar cada vez es más homogénea.

La autenticidad, la originalidad parecen haber pasado de moda. Dice el filósofo Ralph W.Emerson: "Ser uno mismo en un mundo que constantemente intenta transformarte en algo diferente es el mayor logro". ¿Eres auténtico en el ámbito laboral?

Difícil pero no imposible dejar que brille tu personalidad

En esta época de emprender, de admitir que si no damos un paso al frente y dejamos de temer los cambios, lo más difícil de todo es lograr brillar en un mercado donde los patrones se repiten.

¿Somos capaces de arriesgar y ser nosotros mismos sin parecernos a la masa? No hay más que ver algunas redes sociales para comprobar que las estrategias se repiten.

En el ámbito de la moda, sobre todo. Mismas poses, misma estética, incluso el lenguaje es idéntico. ¿Tu proyecto, tu negocio intentará ser diferente o como sucede con las personas, será lo que se espera de él?

Adiós a uniformizar

Por supuesto que queremos ser queridos y aceptados entre nuestros clientes, pero ¿hay espacio para la creatividad? Si nos conocemos bien, si huimos de esa corriente tan aburrida que tiende a uniformizar los gustos, quizás destaquemos por ser auténticos, diferentes, extraordinarios.

Eso no quiere decir saltarse las reglas, pero sí intentar encontrar un nicho y sorprender. Para hacer lo mismo que el resto, abandona.

Cuando entramos a una aplicación y vemos que es una copia de otra, cuando a través de una red social buscamos un servicio y observamos que su publicidad es idéntica al resto ¿cuál es nuestra reacción?

No temamos presentar un producto o servicio sin seguir los mismos patrones que nuestros competidores. "Quien es auténtico, asume la responsabilidad por ser lo que es y se reconoce libre de ser lo que es" (Jean Paul Sartre)

En Pymes y Autónomos|¿Puedes ser más creativo que un mono?

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Cuando mencionamos la palabra creatividad ipso facto acude a nuestra mente una agencia de publicidad. Como mucho, un logotipo, o la asociamos a técnicas como la tormenta de ideas.

Sin embargo, la creatividad en una compañía es algo más. Y hay espacio para ella sea cual sea nuestro sector. Si los gerentes apostaran por contratar perfiles creativos, estarían aportando valor a su plantilla.

Creatividad es sinónimo de innovación

La creatividad es sinónimo de pensar y de ver más allá de lo evidente. Por lo tanto está relacionada con la innovación. Desde un pequeño comercio a una gran empresa, la creatividad será bienvenida.

Una idea original, puede ir de la mano de una campaña para promocionar tanto nuestra imagen de marca, como la tienda del barrio.

7 ideas para fomentar la creatividad en tu empresa

1.Los consumidores aprecian un producto de calidad con un diseño impecable. La creatividad es la responsable de la diferencia y el éxito entre unos productos y otros Para mejorar nuestras tasas de venta es importante "vestir" el producto con el asesoramiento de un creativo. El papel de un profesional que sepa dar ese toque de distinción al producto es fundamental.

2.Contar con miembros creativos en la empresa evitará el estancamiento, las ideas nuevas para alcanzar los siguientes objetivos generarán nuevas oportunidades de expansión y fuentes de ingreso.

3.Las mentes creativas proporcionan perspectivas únicas: La resolución de problemas será muy distinta desde el enfoque de una mente creativa que no se guíe en exclusiva por la lógica o la analítica.Pero un creativo puede generar estrategias positivas para la expansión y crecimiento de una compañía.

4.Una de las diferencias que se encuentran en las empresas que fomentan la creatividad y son innovadoras es la flexibilidad. La ausencia del miedo al cambio es propio de las empresas más creativas. Un ejemplo sería Apple.

5.Ser creativo no va de la mano de rechazar el análisis. De hecho, estar atento a nuestro entorno, sobre todo a través de Internet, es sinónimo de encontrar nuevas ideas entre ingentes cantidades de información y ser capaz de visualizarlas. Como los cazadores de tendencias encuentran la inspiración en la calle.

6.Fomentar un ambiente participativo es la meta para lograr empleados creativos. Con ello, los empleados se centrarán en buscar opciones, ideas y nuevos proyecto que se conviertan en mejoría para la compañía. Para incentivar la creatividad en nuestro negocio debemos dedicarle un espacio de tiempo para que la misma se genere.

7.El reconocimiento como estímulo para el creativo.Todos necesitamos obtener algún tipo de reconocimiento y no tiene que ser siempre en forma de incentivos financieros. Se valora todo lo que provenga por parte de los compañeros, como las felicitaciones personales. Además de la del líder, por supuesto.

En Pymes y Autónomos|Evaluar perfiles creativos

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Para construir un equipo basado en perfiles creativos, es necesario contratar a personas que estén abiertas a nuevas experiencias y tengan resistencia, estabilidad emocional, flexibilidad y empatía.

Durante las entrevistas con posibles contratados, es necesario realizar preguntas que nos permitan validar estos rasgos y capacidades.

De este modo, puedes pedirle al candidato que presente varias soluciones a un problema y luego ver si son capaces de establecer conexiones entre esas soluciones para encontrar un enfoque novedoso.

Si deseas comprobar la capacidad de empatía de un candidato, pídele que creen una personalidad para un nuevo producto, o pídele que cuenten una historia sobre un día en la vida de un cliente potencial para ver si pueden asumir la perspectiva de otra persona.

Estos ejercicios te proporcionan valiosas** pistas sobre la capacidad del candidato para conectarse con los demás emocionalmente e intelectualmente**.

Imagen | sejinspojskic En Pymes y Autónomos | Gestionar la creatividad