costes laborales

Empezare este articulo lanzando una pregunta cargada de intención y que aunque por otros motivos y temas similares ya he tratado en esta tribuna, hoy quiero exponer desde un prisma diferente, ¿Por qué hemos de mantener entre todos nuestros servicios algunos de los cuales ni queremos o los querríamos de otra forma? y muy especialmente, ¿Por qué hemos de pagar y mantener estos servicios para otros?, cuando haciéndolo de otras formas podríamos ganar todos, solo es cuestión de números, veámoslo.

Me refiero muy concretamente a las cotizaciones que todos los empresarios hemos de satisfacer por nuestros empleados, las que los autónomos han de satisfacerse por ellos mismos o las que los trabajadores aportan a través de las retenciones correspondientes en sus nominas, bien sea en todos los casos por contingencias comunes o enfermedad profesional, formación, desempleo y cualquier otro epígrafe que exista o pudiera existir.

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Los costes laborales medios siguen subiendo en las empresas. En el último trimestre de 2009, el total de costes han subido un 2,5%, situándose su valor medio en 2.649,13 euros / mes y trabajador. Este coste está compuesto por 1.993,15 euros que corresponden a salarios y 567,89 a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales y otros gastos laborales.

El incremento se genera por el aumento de los salarios, inclusión de atrasos y actualizaciones de convenio, con la subida correlacionada de los costes en Seguridad Social. Estos incrementos no se han suavizado por el descenso relativo en la disminución global de los costes de despido ni en la evaluación de los costes de incapacidades temporales a cargo de las empresas.

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A la hora de diseñar nuestras líneas de producción, sea la empresa que sea y el sector que sea, tenemos que tener presente que el empleo de personas con movilidad reducida reduce sustancialmente los costes laborales de la mano de obra. Estas reducciones se originan tanto en la baja cotización que tienen estos trabajadores como en las distintas subvenciones que ofrecen todas las administraciones autonómicas para mejorar la integración de estos colectivos.

Las empresas de nueva de creación deben aprovechar esta rebaja en costes laborales, sea la empresa que sea y el tipo de empleado que necesitan. Tengamos presente que una persona que presente una disfuncionalidad de cualquier tipo, no le impide realizar perfectamente otro tipo de tareas para las que puede estar perfectamente capacitado. ¿Qué tiene que tener en cuenta la empresa para llevar a cabo estas integraciones?

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