Publicidad
Publicidad

RSS costes laborales

Ya está aquí la revolución de los robots ¿estamos ante el fin del trabajo mecanizado?

Comentar
Ya está aquí la revolución de los robots ¿estamos ante el fin del trabajo mecanizado?

No cabe duda que la robótica ha modificado numerosos ámbitos de nuestra vida. Nos ha hecho las cosas más fáciles en casa, ha mejorado la forma en la que nos relacionamos, ha dotado de recursos muy potentes a las empresas y a los Gobiernos e, incluso, ha servido para reabrir el debate sobre el efecto que puede tener una robotización masiva en el empleo.

Y el futuro puede ser aún más robotizado si cabe. Según un estudio de Bank of America Merrin Lynch, los robots pasarán a ejercer el 45% de los empleos de fabricación en los próximos diez años, frente al 10% actual. La robótica revolucionará la economía y la forma en la que se desarrolla en la actualidad el trabajo mecanizado, modificando los hábitos de los consumidores y sustituyendo parte de la fuerza laboral. ¿Estamos ante un cambio de paradigma en el empleo mecanizado?

Leer más »

¿Deben indizarse los sueldos a la evolución de las ventas?

2 Comentarios
¿Deben indizarse los sueldos a la evolución de las ventas?

Cada día son más los trabajadores y trabajadores para los que las percepciones variables suponen un peso muy importante en su retribución total, lo que confirma que la evolución de la empresa tiene mucho que ver en las percepciones de sus colaboradores.

Esta tendencia se ha ido acentuando en los años que llevamos de crisis económica, hasta el punto de que se ha puesto de moda entre muchas empresas para justificar su necesidad de 'aliviar' sus costes laborales ante una caída del volumen de operaciones.

Leer más »
Publicidad

Las empresas vascas pierden competitividad por los costes laborales

1 Comentario
Las empresas vascas pierden competitividad por los costes laborales

En estos tiempos de crisis en los que la mayoría de las empresas están intentando buscar 'filones' que les permita una reducción de sus costes operativos, siendo especialmente señalados los ligados a los emolumentos y salarios que perciben los trabajadores. Pues bien, en este escenario me ha llamado la atención las palabras del presidente de la sociación de empresarios de Guipúzcoa, Peio Guibelalde, al señalar a los costes laborales como freno a las inversiones en el País Vasco.

De tal manera que el marco regulatorio, la escasa flexibilidad, e incluso unos sueldos supuestamente más elevados que la productividad que generan esos empleos, siguen siendo el mayor problema para los empresarios. En mi opinión, este análisis resulta un tanto pobre, porque a pesar de la reforma laboral, y las rebajas de sueldos que se han practicado, me resulta cuanto menos curioso, que los costes laborales supongan el mayor lastre para para inversiones empresariales.

Leer más »

¿Buscan competitividad? Bajen a las pymes los impuestos y revisen nuestro modelo energético

2 Comentarios
¿Buscan competitividad? Bajen a las pymes los impuestos y revisen nuestro modelo energético

Parece ser, o al menos eso es lo que dicen los expertos, que el logro de una mayor competitividad es el gran caballo de batalla de la economía española. Tenemos que ser más competitivos en comparación con los países de nuestro entorno, y eso solo se puede lograr de una forma: reduciendo los costes de producción y, en concreto, los costes laborales.

De hecho, no son pocas las ocasiones en las que diversos organismos como el FMI o la Comisión Europea han recomendado al Gobierno de España una reducción discrecional de los salarios con el objetivo de reducir el paro y aumentar la competitividad empresarial, una medida que, bajo mi punto de vista, es tan impopular como ineficaz. Si de reducir costes se trata, ¿por qué no empezamos por los impuestos y los costes energéticos?

Leer más »

¿Serviría de algo aumentar el Salario Mínimo Interprofesional?

2 Comentarios
¿Serviría de algo aumentar el Salario Mínimo Interprofesional?

Existe una cierta controversia desde hace algún tiempo cuando se habla de aumentar el salario mínimo interprofesional (SMI). Desde ciertos colectivos, como los sindicatos o los principales partidos de izquierdas, se aboga por aumentarlo, lo que sin duda serviría para aumentar el poder adquisitivo de los trabajadores y, de esta manera, su productividad y motivación.

Desde luego, hay suficientes razones para pensar que un aumento generalizado de los salarios beneficiarían al país desde el punto de vista del consumo y la productividad de los trabajadores. Sin embargo, no es oro todo lo que reluce ya que aumentar el SMI discrecionalmente puede llegar a tener otros efectos menos deseados.

Leer más »

No se vayan todavía, aún hay más. El atraco del Gobierno en los costes salariales

Comentar

Ve el video en el sitio original.

¿Os acordáis de que Rajoy anunció el viernes un bonificación en los costes laborales para compensar la subida del IVA? ¿Os acordáis de como se la clavó a los pensionistas a los que subió la pensión un 1% y el IRPF un 3%? Pués lo ha vuelto a hacer. Entre las medidas aprobadas hoy por el Gobierno se esconde otro atraco a empresas y trabajadores sobre los costes salariales y las retribuciones.

A falta de que se aclare con la publicación en el BOE del texto de las medidas, el extracto de las mismas que aparece en la web de La Moncloa incluye un párrafo que puede llevarse por delante esa bonificación e incrementar de manera sustancia los costes laborales.

Leer más »
Publicidad

La rebaja de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social

1 Comentario
La rebaja de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social

Una de las cosas que el Ministro De Guindos anunció el pasado viernes, además de la previsible subida del IVA, es la rebaja en la cotizaciones empresariales a la Seguridad Social que se podría aprobar para 2013.

Como sólo se trata de un anuncio y no ha habido ningún comentario sobre cómo se aplicaría esta medida habrá que dejarla en suspenso, pero sí parece que se va a conceder una reivindicación empresarial que viene demandando esta medida desde hace tiempo.

Leer más »

Los costes laborales siguen subiendo año tras año

Comentar
Los costes laborales siguen subiendo año tras año

La encuesta que publica el INE de distribución de costes laborales sigue mostrando cómo a pesar de las hipotéticas congelaciones de revisiones salariales en los convenios colectivos el coste laboral medio ha subido un 3,5% desde el año 2008. Este coste se ha incrementado un 2% para el salario y un 6% para el resto de costes.

El coste medio laboral queda fijado en 30.670 euros, correspondiendo un 72,8% dde esta cantidad al salario medio, un 23% a cotizaciones obligatorias y voluntarias y el restante 4% a otros costes laborales.

Leer más »

Libertad de cotización, ¿hacemos números?

31 Comentarios
Libertad de cotización, ¿hacemos números?

Empezare este articulo lanzando una pregunta cargada de intención y que aunque por otros motivos y temas similares ya he tratado en esta tribuna, hoy quiero exponer desde un prisma diferente, ¿Por qué hemos de mantener entre todos nuestros servicios algunos de los cuales ni queremos o los querríamos de otra forma? y muy especialmente, ¿Por qué hemos de pagar y mantener estos servicios para otros?, cuando haciéndolo de otras formas podríamos ganar todos, solo es cuestión de números, veámoslo.

Me refiero muy concretamente a las cotizaciones que todos los empresarios hemos de satisfacer por nuestros empleados, las que los autónomos han de satisfacerse por ellos mismos o las que los trabajadores aportan a través de las retenciones correspondientes en sus nominas, bien sea en todos los casos por contingencias comunes o enfermedad profesional, formación, desempleo y cualquier otro epígrafe que exista o pudiera existir.

Leer más »

Repunta un 2,5% el coste laboral en las empresas en el último trimestre

Comentar
Repunta un 2,5% el coste laboral en las empresas en el último trimestre

Los costes laborales medios siguen subiendo en las empresas. En el último trimestre de 2009, el total de costes han subido un 2,5%, situándose su valor medio en 2.649,13 euros / mes y trabajador. Este coste está compuesto por 1.993,15 euros que corresponden a salarios y 567,89 a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales y otros gastos laborales.

El incremento se genera por el aumento de los salarios, inclusión de atrasos y actualizaciones de convenio, con la subida correlacionada de los costes en Seguridad Social. Estos incrementos no se han suavizado por el descenso relativo en la disminución global de los costes de despido ni en la evaluación de los costes de incapacidades temporales a cargo de las empresas.

Leer más »
Publicidad