A la hora de acudir a nuestro puesto de trabajo existen diferentes convenciones sociales que nos hacen ir vestidos de una determinada manera. Traje y corbata, pantalón chino y polo para ellos o trajes de chaqueta pantalón y blusas combinadas con pantalones o faldas para ellas. Pero hay algo que parece proscrito en las empresas, al menos en las más formales, el pantalón corto. Y teniendo en cuenta que estamos en un país mediterráneo, donde trabajar en verano puede ser agobiante. Por eso nos preguntamos, ¿el pantalón corto en el trabajo ayuda a reducir la factura de la luz?

Hablamos de empresas que trabajan en entornos cerrados y donde gran parte de los consumos eléctricos se producen por la climatización. No tiene sentido si trabajamos al aire libre, donde llevar pantalón largo o corto no va a producir ahorros energéticos, aunque si más comodidad para los empleados.

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El ejecutivo con traje, una especie en peligro de extinción en la empresa española

Tampoco tiene que ver solo con el pantalón corto, aunque ayuda bastante. Otros años se hablaba sobre todo del uso de la corbata en determinados entornos. No obligar a los empleados a llevar esta prenda, permitiendo de este modo que el aire acondicionado este uno o dos grados por encima de lo que ahora está puede suponer un ahorro bastante importante en función del tamaño de nuestra empresa.

Pero tiene que haber un equilibrio, entre comodidad y decoro. No por llevar una ropa más cómoda vamos a hacer mejor o peor nuestro trabajo, vamos a atender de forma diferente a los clientes, pero la realidad es que si afecta a la imagen de nuestra compañía.

A esto hay que sumarle la prevención de riesgos laborales. El pantalón deja expuesta nuestra piel y en determinados sectores pueden resultar de aplicación ciertas reglas sobre prendas o equipos de protección individual que el empleado debe portar por seguridad para sí (botas de seguridad, por ejemplo) o por cuestiones de higiene para los demás (gorros en la cocina, entre otros).

Por otro lado, algunos convenios colectivos incluyen normas, más o menos detalladas, sobre la vestimenta de los empleados o su apariencia externa, como también lo puede regular la empresa a través de sus políticas internas. Es aquí donde muchas veces se determina, ya sea de forma explicita o no, cómo se tiene que vestir en las empresas.

En todo caso, para establecer tales códigos de vestimenta, deben respetarse distintos derechos constitucionales de los empleados, en los que puede entenderse que se sustenta su libertad a adoptar la apariencia externa que decidan. y los códigos de vestimenta deberán ser proporcionales, no abusivas o que limiten la libertad de los empleados.

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En un momento del año como el actual donde todos nos estamos asando de calor, la forma de vestir en el ámbito laboral puede hacernos un poco más llevadero el aumento de las temperaturas. Pero lo cierto es que no está bien visto ir en pantalón corto al trabajo en verano.

Y aquí nos referimos fundamentalmente a los hombres que tienen un canon más estricto y menos margen para elegir. En este caso las mujeres pueden optar por diferentes prendas, ya sean faldas, vestidos o pantalones de diferentes alturas. El mismo pantalón corto que podría llevar una compañera en la oficina, no sería bien visto si lo llevara un hombre.

El traje y corbata como reminiscencia del uniforme escolar

Lo cierto es que en muchas empresas todavía se piensa que vestir traje y corbata es una muestra de educación y respeto para nuestros clientes. Además se manifiesta como una empresa más seria si sus empleados van en traje, que inspira más confianza a aquellos con los que tiene tratos comerciales. Y esto aunque muchos de estos empleados no trabajen cara al público o salgan jamás de la oficina.

Con el uso del traje y la corbata se busca que exista cierta homogeneidad, igual que cuando se va a al colegio con uniforme. Un traje de chaqueta puede parecer que siempre da buena impresión y no marca tanto las diferencias sociales y económicas. Aquí discrepo bastante, ya que después de ver a muchos comerciales con trajes que se compraron para una boda o una fiesta de nochevieja haciendo visitas, uno es consciente de que el traje no borra de un plumazo estas diferencias.

Lo cierto es que la política del easy-wear-day ni siquiera se impone en todas las compañías, más allá de ese viernes donde se deja la corbata atrás y los pantalones chinos y el polo son la norma. En verano se sigue manteniendo esta estética formal en muchas empresas.

Aquí lo cierto es que muchas empresas tienen mucho que aprender sobre el modelo de negocios en Estados Unidos. No importa como vistas, tu aspecto, lo que se valoran son los resultados. Tu empresa no será más seria porque sus empleados van con corbata, sino por cumplir con sus compromisos, plazos de entrega, ser puntuales en sus citas, etc.

Los motivos por los que no está bien visto el pantalón corto

Esta claro que no todos los trabajadores tienen el mismo grado de responsabilidad. Cuando se plantea en algún momento o algún empleado a decidido dar el paso e ir al trabajo con pantalón corto, muchas veces le han llamado la atención o simplemente indicado que esa vestimenta no es apropiada. ¿Apropiada para qué? ¿Para estar ocho horas tratando con clientes por teléfono o por email?

En muchas ocasiones el que decide no sale de su despacho con aire acondicionado. No tiene que desplazarse y pasar calor visitando clientes o ejecutando trabajos fuera del confort de la sede central. Especialmente se sufre cuando se trabaja en exterior. Y por mucho que nos desplacemos en coche, no ocurre como en las películas y salimos del parking de la empresa y aparcamos en la puerta del lugar al que vamos.

Lo cierto es que se considera que el pantalón corto es demasiado informal. No necesariamente tiene que ser así y hay cosas mucho peores, ya sea un pantalón largo que cuando te agachas al suelo para hacer un trabajo deja ver partes de tu cuerpo que un cliente no debería conocer o un polo que queda corto y al estirarte también deja ver más de lo que se debería. En este caso el tipo de prenda no es determinante para dar un aspecto más o menos serio.

El pantalón corto se ve como un bañador o una prenda para hacer deporte, no para la empresa. Lo cierto es que hay pantalones cortos que pueden ser perfectos para trabajar con los complementos adecuados de camisas, polos o zapatos de verano. No se trata de ir con un pantalón corto, chanclas y camiseta sin mangas como si te fueras a la playa. Basta con darse una vuelta por cualquier tienda para ver que existe un pantalón corto más formal que sería perfecto.

Entre las ventajas que se podrían obtener del uso de este tipo de prendas se encuentra un ahorro energético, ya que el aire acondicionado se podría poner un poco más alto. Este es el motivo por el que algunas compañías no obligan al uso de corbata en verano.

Pero también podemos tener a un personal con mejor humor. No hay nada peor, que nos pueda crispar más que un calor sofocante, que ya puede suponer problemas para dormir y concentrarse. Unas prendas más ligeras ayudan a aliviar un tanto esta situación en la rutina diaria.

En Pymes y Autónomos | El vestuario también importa en el trabajo

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Viene a ser como los anuncios primaverales de El Corte Inglés, un eterno día de la marmota. Cada X tiempo, el diseñador de turno, el gurú de la moda anuncia la muerte de la corbata (cuando no el advenimiento de las minifaldas para hombres). Pero los muertos que ellos matan gozan de buena salud, y ahí esta una de los últimos vestigios de coquetería masculina resistiendo el acoso de los políticos iraníes, banqueros que van de modernos mientras les timan y de Sebastián.

Pues algo así sucede con su papel y, por extensión el del traje, en el mundo empresarial, laboral. Se pone el acento en que el traje viene a aborregarnos, a que nos convierte en un individuo masa, que es un uniforme, en que los tiempos están cambiando, en lo diferentes que parecen ser los mundos de aquellos que aún llevan hábito con perdón, y los que no.

Yo no lo tengo tan claro. Y me explico:

• He trabajado en empresas en las que solo se usaba traje en reuniones con clientes, o un día a la semana, o...y aparte de la situación esquizofrénica que supone el ahora me puede, ahora no me puede ver, en el fondo, en la inmensa mayoría de los casos, esa libertad no era tal. A nadie se le ocurría ir en chanclas, por mucho que el tiempo acompañase. En muchas de ellas esa ropa liberal era un auténtico uniforme. Chinos y camisa oxford. Los vaqueros ni verlos. En otras, el estilo era mas geekie. Etc...y aquel que se salía de esas tendencias notaba la presión, tanto como si fuese abogado y acudiese a los juicios con el jersey de Evo Morales. Por tanto eso de que los descorbatados son los buenos y los seguidores de Hermés los malos, como que no. Códigos de conducta y talibanes identitarios los hay en todos los lados.

• La verdad, no se muy bien que tiene la gente contra los uniformes. Aquellos que hayan lidiado con niños pequeños, o especialmente niñas, sabrán de lo cómodo, barato y sencillo que es un uniforme escolar. Pues con los trajes idem. Me ahorro las complicaciones de pensar que pega con que, de que se me pase de moda en menos de un año (ojito con los que aun llevan trajes de los 70, estilo Los Manolos), o de causar una cierta distorsión en el grupo de trabajo, un cierto despiste.

• Ciertamente el traje puede suponer un obstáculo para nuestra Marca Personal. Bien, es posible desde cierto punto de vista. Pero también encuentro objeciones a ese planteamiento. Y es que si voy contra corriente y gracias a la ausencia de traje concito la atención, habré probado un efecto llamada, pero como detrás de ese efecto llamada no haya un algo muy valioso (no meramente valioso) me temo que lo que quede en el subconsciente de nuestro interlocutor sea lo estético. Mal asunto.

• Volviendo al punto uno, creo oportuno recoger lo que muchos entienden por elegancia y es que, en un acto público, nadie recuerde como vayas vestido. Es un concepto de elegancia que me gusta. Si en ese entorno en que me muevo, para lograr éso, debo llevar traje lo llevaré. Y si debo llevar una chamarra Belfstaff, también. Considero el traje como mi mono de trabajo, un mono que psicológicamnte me dice ahora toca currar.

• Y por último reseñar que este mono me gusta un montón para trabajar. Yo es que me veo bien. Y me gusta verme bien para mi y para los demás. Como alguien decía es una forma, hipócrita quizás para algunos, de mostrar respeto.

¿Cuál es vuestra opinión?

Vía | Marca Propia En Pymes y Autónomos | Clima laboral: uniforme y acoso Imagen | Daquella manera