Ya estaba anunciado, pero ahora se confirma. El Gobierno pondrá fin al contrato de emprendedores. El objetivo no es eliminarlo sin más sino sustituirlo por otro que cumpla mejor con su finalidad, el fomento de la contratación indefinida.

El principal inconveniente está en la posibilidad de finalizar el contrato de emprendedores durante el primer año sin indemnización. Esto ha provocado que el 50% de estos contratos acaben antes del primer año de vigencia.

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Por otro lado este contrato está vinculado a una tasa de paro alta, ya que se encuentra supeditado a una tasa de desempleo por encima del 15%. En septiembre de este año, dicha tasa ya estaba en el 14,9%, por lo que facto ya no podría inscribirse ningún contrato de emprendedores. De momento no se negará dicha inscripción, según la secretaria de Empleo, Yolanda Valdeolivas, al menos hasta que esté listo el nuevo contrato.

Tampoco se van a tomar decisiones sin escuchar a los interlocutores sociales, de manera que se puedan pactar las condiciones del nuevo contrato que fomente la contratación indefinida. En otro ámbito también se tienen que negociar las nuevas condiciones de los contratos de formación y aprendizaje, que tampoco están cumpliendo con su propósito.

Y todo esto dentro de un mes de octubre que ha finalizado con datos esperanzadores de empleo, aumentando como ha ocurrido históricamente, pero menos que los años precedentes que el fin de la temporada turística ha supuesto un aumento muy importante de los desempleados. La cifra actual de parados es la más baja de los últimos nueve años.

Imagen | Ministerio de Trabajo

El Consejo de Ministros acaba de aprobar un Real Decreto Ley que contiene el denominado Sistema Nacional de Garantía Juvenil, un nuevo intento de rebajar el paro entre los jóvenes. Entre la medidas contempladas están nuevos incentivos a la contratación indefinida y modificaciones en los contratos para la Formación y el aprendizaje y en los contratos en prácticas.

La preocupación del Gobierno por lograr un incremento de la empleabilidad de los jóvenes trae consigo la puesta en marcha de una serie de medidas que beneficiarán a las empresas que suscriban contratos indefinidos con menores de 25 años o menores de 30 con una discapacidad igual o superior al 33%. Estas medidas van en la linea de las aprobadas anteriormente, es decir, incentivos para reducir la cotización a la Seguridad Social de las empresas por las nuevas contrataciones.

La tarifa joven

A través de la denominada tarifa joven se establece una bonificación para la contratación indefinida de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que implica para el empresario una bonificación mensual en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social de 300 euros durante un máximo de seis meses. Esta medida será compatible con el resto de incentivos que están en vigor, siempre teniendo en cuenta que el importe mensual a cotizar por la empresa no sea negativo.

Para beneficiarse de esta tarifa la empresa deberá mantener al trabajador en plantilla al menos durante seis meses desde el inicio de la relación laboral. En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro de las cantidades bonificadas. Además la empresa deberá incremenar, con cada nueva contratación acogida a esta tarifa, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total de la empresa y, además, mantener dicho nivel durante todo el periodo de disfrute de la bonificación.

Si la contratación es a tiempo parcial la jornada será como mínimo del 50% de la de un trabajador a tiempo completo comparable, aplicándose una bonificación proporcional al tiempo de la jornada, que estaría entre 150 y 225 euros.

La aplicación de la bonificación por parte de cada empresa sólo se producirá una única vez por cada uno de los beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil que contraten, con independencia del periodo de la bonificación disfrutado por la empresa por dicho trabajador.

Novedades en los contratos para la formación y el aprendizaje

Actualmente este contrato permite una reducción del 100% de las cotizaciones para las empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para las de 250 o más trabajadores y además hay una bonificación de hasta el 25% por la actividad formativa, que debe ser como mínimo del 25% de la jornada el primer año y del 15% el segundo y tercer año.

Se introducirá una modificación en la regulación de este tipo de contratos por la que se podrá aumentar la cuantía máxima de las bonificaciones del mismo y que incluirán un incentivo para minorar los costes inherentes de la necesidad de disponer de un tutor para los trabajadores con estos contratos.

Novedades en los contratos en prácticas

Estos contratos disfrutan de una reducción del 50% en las cotizaciones por contingencias comunes que abona la empresa. Ahora se establecerá una bonificación adicional del otro 50% a las cotizaciones de la empresa a la Seguridad Social por continencias comunes, por tanto la bonificación alcanzará el 100% de la cotización.

Novedades en los contratos a tiempo parcial con vinculación formativa

Anteriormente se puso en marcha, para este tipo de contratos, una reducción de la cuota empresarial por contingencias comunes del 75% de para las empresas de más de 250 trabajadores y 100% para el resto. Para poder aplicar esta bonificación, durante un máximo de 12 meses, los trabajadores deberían ser jóvenes desempleados menores de 30 años sin empleo anterior y con una experiencia laboral inferior a tres meses, o que procedieran de otro sector profesional, y compatibilizar empleo con formación.

La modificación en este tipo de contrato supondría extender este incentivo a las personas inscritas en el sistema Nacional de Garantía Juvenil, es decir menores de 25 o de 30 si son discapacitados de grado igual o superior al 33%.

En Pymes y Autónomos | Resumen de bonificaciones a la contratación de jóvenes por autónomos y pymes Imagen | juantiagues

Con el paso de los días se van conociendo más detalles sobre el funcionamiento de la nueva tarifa reducida de la Seguridad Social para las nuevas contrataciones. Un nuevo aspecto a considerar es que la aplicación de la reducción de la cuota es incompatible con los aplazamientos de deudas.

La norma indica que para tener derecho a esta reducción es imprescindible no tener deudas ni con la Seguridad Social ni con Hacienda, pero la obligación de estar al corriente ha de mantenerse durante el tiempo que dure dicha reducción.

Por tanto, en el momento en que la empresa genera alguna deuda por impago de alguna cuota se perderá el derecho a la reducción. Esa pérdida del derecho será definitiva, no se podrá reanudar una vez abonada la deuda.

No servirá, para evitar esta situación, la solicitud del aplazamiento de cuotas de la Seguridad Social, ya que dicho aplazamiento no se puede solicitar previamente a la generación de la deuda.

El caso de Hacienda es distinto, ya que sí se puede solicitar el aplazamiento antes de generar la deuda. Al presentar una liquidación podemos solicitar el aplazamiento del pago de la cantidad resultante en el periodo voluntario, por lo que no se genera deuda.

Sin embargo, en este último caso, el impago de una cuota aplazada sí supondrá la pérdida del derecho a la reducción.

En Pymes y Autónomos | La aplicación de la tarifa plana de 100 euros a los hijos de los autónomos Imagen | Seguridad Social

El BBVA lanza la campaña Yo soy empleo, por la que ofrece ayudas a los empresarios que contraten a desempleados. A través de esta iniciativa se dará ayuda económica directa a empleadores que contraten a un desempleado, se apoyará en el proceso de selección a aquellas empresas que lo necesitan, y se pondrá a disposición de empresarios y autónomos cursos de formación gratuitos en reputadas escuelas de negocio españolas.

Se dará una ayuda directa de 1.500 euros netos por cada nueva contratación que cumpla los requisitos establecidos, las primeras 1.000 contrataciones indefinidas realizadas recibirán 3.000 euros netos. El pago de las mismas será trimestrales, abonándose un 25% de la misma en cada trimestre y siendo el primero a los tres meses de la concesión de la ayuda. Cada Empresa puede solicitar un máximo de 10 ayudas y la iniciativa ofrecerá hasta 10.000 ayudas.

Los requisitos que han de cumplirse para optar a estas ayudas son los siguientes:

• La empresa habrá de tener menos de 250 empleados.
• La contratación habrá de ser de una persona que lleve al menos los dos últimos meses en el paro y tenga la tarjeta de demanda de empleo.
• El nuevo empleado habrá de domiciliar su nómina en BBVA y mantenerla durante al menos un año.
• El contrato a formalizar con el trabajador tendrá que ser indefinido o de otro tipo pero siempre con una duración mínima de 1 año y con al menos 20 horas semanales. Quedan excluidos los contratos por obra o servicio.
• La contratación habrá de realizarse después del 8 de febrero de 2013 y la solicitud de la ayuda se hará en los 30 días posteriores a la contratación.
• La empresa habrá de estar al corriente de pagos con la Seguridad Social, con Hacienda y no podrá estar en mora con el grupo BBVA. Para verificarlo se solicitarán los justificantes oportunos.
• No podrán participar en el programa los organismos o entidades que formen parte del sector público
• La empresa solicitante habrá de tener cuenta en el BBVA.

Se ofrecerán también 1250 plazas disponibles en cuatro escuelas de negocio distribuidas por toda la geografía nacional para la realización de un curso que tendrá como contenido: aspectos sobre gestión emprendedora y entorno económico; herramientas de marketing digital para pymes, contabilidad financiera, diseño e implementación de estrategias para competir en entornos complejos, internacionalización de la pyme, gestión financiera para pymes emprendedoras, innovación y liderazgo estratégico y Gestión de Personas.

Por último se dará acceso a un portal en el que se podrán publicar ofertas de trabajo y buscar candidatos para la empresa. Será una herramienta sencilla para encontrar a la persona que mejor se adapte al perfil que se busca.

La entidad financiera hará un esfuerzo encaminado a favorecer la creación de empleo aportando incentivos económicos, formación y herramientas para las empresas. Desde luego hay un trasfondo comercial en ello, como la captación de nuevos clientes o el hecho de haya que ser cliente del banco y domiciliar la nómina en él, pero eso no debe ser un factor en contra para destacar esta iniciativa.

En Pymes y Autónomos | El Plan de Autónomos de Extremadura nace con medidas importantes Imagen | Arria Belli

El Consejo de Ministros de hoy, ha aprobado un decreto que contiene una nueva línea de actuación sociolaboral para conseguir la integración en el mercado de trabajo de las víctimas de violencia de género. El importe de las subvenciones que se pueden obtener alcanza de 6.000 euros, distribuidos en cuatro años.

El decreto que se ha aprobado hoy conlleva dos vertientes, por un lado la gestión social de las personas que han sufrido dicha violencia, mediante la ayuda a la integración en su vida cotidiana, formación laboral y perfeccionamiento de los conocimientos adquiridos así como todo el refuerzo psicológico que se necesita para superar este problema.

Por otro lado, en la vertiente de refuerzo de integración laboral se cuenta con las siguientes medidas:

• Incremento de un 10% en las ayudas que se pueden obtener para el autoempleo. Se articula un mecanismo de anticipo del pago único del desempleo del 70% frente el 60% actual.

• Se amplía la bonificación existente por contratación indefinida a mujeres hasta 125 euros al mes durante 4 años, que es el punto a tener en cuenta a nivel empresarial.

• Se subvencionan a los trabajadores afectados los gastos originados por movilidad laboral dentro de la misma empresa, incluso subvencionando las diferencias salariales que pudiesen existir enntre el trabajo de origen y destino.

• Línea de convenios empresariales con objeto de sensibilización de esta lacra social, promoviendo la contratación de mujeres en esta situación y articulando medidas para la movilidad geográfica de trabajadoras afectadas entre los distintos centros de trabajo.

Obviamente, las competencias de empleo se encuentran transferidas a las comunidades autónomas en la mayoría de los casos, por lo que este decreto traslada a las distintas autonomías un refuerzo en materia sociolaboral del colectivo afectado por violencia de género en línea con las mejoras que muchas comunidades ya ofrecen.

Buena iniciativa de política sociolaboral la aprobada hoy, aunque se queda corta in-extremis bajo mi punto de vista, tanto en el aspecto de formación, como en el aspecto de facilitar la integración laboral de todas las víctimas de violencia de género.

Es más, creo que se debería articular un mecanismo de despido procedente para algunos maltratadores que trabajan codo a codo con su pareja, bien en la misma empresa, bien en la empresa familiar, caso que es un verdadero caos cuando esto ocurre.

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