CEOE

Venimos hablando últimamente sobre las conversaciones entre los agentes sociales para intentar llegar a un consenso en la reforma de la negociación colectiva. Cuando parecía que podría haber acuerdo parece que ahora las posturas se alejan ya que ciertos sectores de la CEOE no parecen aprobar los términos en los que esa negociación se estaba llevando a cabo.

Por otro lado, el Ministro de Trabajo ha fijado como fecha límite el próximo 6 de junio. A partir de ese momento, si no hay acuerdo, el Gobierno intervendrá para cerrar el proceso.

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Las últimas noticias sobre las conversaciones para llegar a un consenso en la reforma de la negociación colectiva parece que van en la linea de un acuerdo en uno de los puntos más conflictivos que es la regulación de los plazos para la renovación de los convenios.

La legislación actual contempla la ultraactividad, de tal manera que el convenio vencido se mantiene en vigor mientras no se firme el nuevo, algo con lo que los empresarios no están de acuerdo y que quieren cambiar. Ha habido casos, como el de los controladores aéreos, donde se ha estado 11 años sin nuevo convenio.

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Tras la elecciones celebradas hoy, Joan Rosell ha sido elegido como presidente de la CEOE. El nuevo presidente sustituye a Diaz Ferrán al frente de la patronal española, tras una presidencia nefasta de éste último en cuanto a las pymes se refiere.

Rosell, que recibió 444 votos, será presidente durante los próximos cuatro años en los que deberá enfrentarse no sólo a la tarea de defender los intereses de los empresarios españoles, incluyendo los pequeños empresarios, sino a restituir la reputación de empresariado de nuestro país, teniendo en cuenta la mala imagen que ha proyectado el anterior presidente.

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Los problemas judiciales de Díaz Ferrán siguen copando titulares. Sí ya tiene todas sus empresas en situación concursal, al embargo preventivo de sus bienes se le suma ahora la declaración necesaria de concurso de acreedores sobre su persona. A partir de esta decisión judicial, los acreedores personales de Díaz Ferrán deberán presentar ante el juzgado mercantil de Madrid la relación de deudas que presentan.

Esta situación concursal inhabilita a Díaz Ferrán para la administración de sus bienes y le impide la libre disposición y tutela de los mismos. La administración de ellos ha pasado al administrador concursal, tal y como marca el procedimiento judicial. Evidentemente, esta situación estaba cantada y era cuestión de tiempo que un juez se tomara en serio las reclamaciones de los acreedores de Marsans y el resto del grupo de empresas del presidente de la CEOE.

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Díaz Ferrán ha anunciado que no se presentará a la reelección de la presidencia de la CEOE y también se han fijado las elecciones para la renovación de los cargos directivos para el día 21 de diciembre. Esta renovación dentro de la cúpula de los empresarios llega tarde y aunque el presidente manifiesta que no se presentará aunque se queda con las ganas, las elecciones del día 21 de diciembre son bastante importantes para las pymes y para los autónomos.

La CEOE tiene una imagen muy deteriorada la verdad, tanto por los últimos escándalos empresariales de Díaz Ferrán como por la propia gestión que se realiza a nivel de organización. El fracaso del diálogo social y la aprobación de la reforma laboral por decreto-ley no es un indicador bueno para una organización empresarial. Por otra parte, el vacío de representación que tienen la mayoría de microempresas debería acabar y el próximo presidente de la CEOE debería luchar seriamente para unificar los intereses y criterios de las empresas.

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Díaz Ferrán ha cedido a las presiones y acaba de anunciar que convocará elecciones anticipadas en la CEOE. Después de más de un año en la picota de la patronal, por fín ha cedido a las presiones que se originan en todos los frentes y el 20 de octubre, podremos conocer la fecha que se propone para la renovación de los cargos directivos de la organización empresarial más representativa del pais.

A pesar de esta convocatoria, Díaz Ferrán ha afirmó ayer que tiene la intención de volver a presentarse aunque dado el núcleo de voces críticas que ya se han alzado en contra del actual presidente, dudo mucho que vuelva a revalidar la presidencia. Ahora es el momento de que la patronal tenga un presidente con empresas que funcionen, que capeen la crisis y que no se vean inmersas en procesos concursales, aperturas de responsabilidad patrimonial contra sus administradores y resto de hechos que acarrea Díaz Ferrán a sus espaldas.

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Ayer la junta directiva de la CEOE aprobó un documento con las propuestas de los empresarios para afrontar la delicada situación económica que está viviendo España en estos momentos. Este informe será enviado hoy por la CEOE al presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero.

El texto del documento propone reformas para: las pensiones, el mercado de trabajo, sistema sanitario, ajuste del déficit público y racionalización del gasto público corriente.
Hay una mención que cuanto menos se puede calificar como curiosa, ya que la CEOE, insta al Gobierno que permita a la sociedad decidir cuáles son las actuaciones fundamentales que deben realizar las administraciones para reducir aquellas que puedan considerarse como secundarias.

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La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) en pleno ha decidido mojarse y apoyar a sus socios más afectados, como la Federación Española de Hostelería (FEHR), y ha enviado una carta a Trinidad Jiménez, Ministra de Sanidad y Política Social, alertando al Ministerio de las graves consecuencias que comportará la entrada en vigor de la nueva ley antitabaco.

Es el carácter de “inoportuna” de la modificación de la Ley 28/2005 lo que la CEOE le achaca a la Ministra de Sanidad. El Secretario General de la CEOE, Jose María Lacasa, advierte que esta modificación está adoptando una “orientación muy restrictiva que incidirá con grave impacto en sectores tan relevantes como el turismo, la hostelería y el ocio”.

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El pasado martes el director de Relaciones Laborales de la CEOE, José de la Cavada, realizó unas declaraciones en los pasillos del Congreso de los Diputados, tras intervenir en la comisión de Trabajo del Congreso, en las que proponía una modalidad de contrato de inserción para jóvenes sin derechos laborales,

una duración de entre seis meses y un año, sin protección por desempleo y con cuotas empresariales cero.

El resultado final fue que ante las críticas generalizadas que hubo el presidente de la CEOE, Díaz Ferrán, acabó haciendo unas declaraciones manifestando su oposición a los “contratos basura”. Esta cuestión me ha llamado la atención, no por el acontecimiento de actualidad que supone, si no por la percepción atávica de la juventud, que a día de hoy, sigue habiendo en España.

Hace algunos años, Renault realizó una campaña de publicidad para lo que en aquel entonces era el nuevo Clio y el lema de la campaña era el acrónimo JASP (Jóvenes Aunque Sobradamente Preparados). En aquel momento reflejaba una realidad social, la pléyade infinita de recién licenciados, con idiomas, ofimática,... y mejor preparados de lo que nunca se pudo soñar en España y que no gozaban de la oportunidad profesional que por su preparación académica, a priori, merecían.

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