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La mayoría de las empresas en su necesidad de apostar por la internacionalización para buscar nuevos mercados en los que poder vender sus productos buscan candidatos con un perfil muy definido. En particular, que destaquen por su...

La búsqueda de empleo ha cambiado de forma notable en los últimos años. Se ha pasado de recorrer empresas dejando el currículo y del boca a boca para cubrir las vacantes a digitalizar el proceso, realizar las búsquedas por Internet,...

Elegir a un buen candidato para tu organización no siempre es una tarea sencilla, más allá de la formación o las propias habilidades necesarias para el puesto hay otros factores de difícil evaluación. En esos casos la entrevista personal...

Un error en el que ninguna organziación debe caer es, el de confundir contratar empleados con el hecho de contratar talento. Los primeros, realizarán un servicio para la compañía desempeñando una función mientras, que los segundos, irán...

Si tenemos en cuenta las previsones del Gobierno será difícil que no te veas en la tesitura de tener que ampliar tu plantilla y debas incorporar a nuevos trabajadores en tu equipo. La gran pregunta que se presenta es, ante el hecho de...

A muchas empresas no les gusta responder a los candidatos que han optado a un puesto de trabajo vacante. Pero ¿qué gana la empresa al responder a los candidatos descartados a un puesto de trabajo? Esta práctica es habitual en otros países,...

Uno de los mayores desafíos a los que se enfrenta un empresario es encontrar las personas adecuadas y saber ubicarlas en los puestos correctos. Para hacerlo lo más correctamente posible es determinar el tipo de persona que se necesita y...

De un tiempo a esta parte he apreciado un cierto cambio de tendencia por parte de las consultoras y departamentos de recursos humanos respecto a la selección de personal para la cobertura de posiciones profesionales. Ante un mercado de...

En los procesos de selección a la hora de valorar a los candidatos lo ideal sería considerar las competencias y habilidades profesionales para así poder realizar una mejor evaluación de los conocimientos y capacidades del candidato al...

Cuando uno se postula como candidato para un puesto de trabajo el primer contacto con la empresa inevitablemente pasará por el departamento de recursos humanos. De esta manera nuestra mente nos genera una imagen que asimila al departamento...

¿Qué hay de malo en que una empresa privada escoja para el puesto que desee a aquella persona de confianza simplemente porque le apetece?, ¿qué hay de malo en que esa empresa privada por sus méritos profesionales, sino simplemente para...

Muchas personas tratan de hacer destacar su currículum mediante algunos trucos como usar un color de hoja diferente al blanco, tamaños ligeramente superiores o inferiores al DIN A4, diferencias en grosor y peso… pero este caso es...