candidatos

Adecco, en colaboración con Lee Hecht publica un informe (PDF) en donde situa en un 80% el número de ofertas de trabajo ocultas en las empresas. Entendiendo por ocultas, no abrirlas a los procesos de selección normales, como pueden ser portales de empleo u otro tipo de publicidad.

Los métodos de reclutamiento de estas ofertas ocultas se basan en las redes sociales, en las recomendaciones de los propios trabajadores. Las conclusiones a las que llega este estudio para justificar la ocultación me parece bastante interesante. Veamos los motivos:

No desvelar movimientos estrátegicos a la competencia. Aplicable sobre todo a perfiles laborales con resposabilidades y mandos intermedios y altos. Si una empresa busca un Director de internacional de ventas con requisito imprescindible conocimientos de polaco, obviamente estamos marcando nuestro rumbo en la propia oferta.

TrabajoXpress es una nueva comunidad en red en donde se quiere cubrir la carencia que tienen muchos profesionales a la hora de encontrar oportunidades.

En las facetas que respecta a los áutónomos me ha gustado mucho dos apartados que tienen en esta comunidad:

• Area para encontrar oportunidades laborales.

• Area para buscar profesionales de cualquier sector.

Hace tiempo que le vengo dando vueltas a esa frase que titula el post. Muchas ofertas de trabajo que se publican en la mayoría de las empresas se requiere experiencia. En algunos casos, para puestos de alta responsabilidad, cualificación y sectores específicos se piden incluso más de diez años.

Vale, está muy bien, el candidato va a conocer los entresijos del sector o nicho de negocio a la perfección así como el mercado en el que se mueve y los procedimientos a llevar a cabo. Pero, ¿es esto realmente bueno?. Pues creo, que en muchos casos no lo es en absoluto.

y más aún si estamos hablando en un proceso de selección o una entrevista de trabajo. Los que tenemos una empresa pyme, en la mayoría de los casos, no podemos permitirnos el lujo de contratar los servicios de una empresa de selección para cubrir nuestros puestos de trabajo, y automáticamente nos calzamos el traje de Jefe de Recursos Humanos.

No es de extrañar que, cuando colocamos una oferta de empleo, el bombardeo de curriculums sea impresionante. Y más sorprendente aún es encontrar alguno que no encaje perfectamente en las carácterísticas requeridas, estudios o experiencia. En nuestra empresa todavía estamos esperando alguien que ponga en su CV que de inglés ni papa, que es lo que ocurre a efectos prácticos, porque en teoría, todo el mundo tiene un nivel de inglés medio-alto.

Obviamente, aquí alguien miente, o la mayoría, o como diiría el Dr. House, todos; porque ni todos son los candidatos ideales, ni todos tienen los requisitos exactos solicitados. ¿Cómo podemos discernir si en un curriculum no están mintiendo vilmente?^Relativamente fácil, y veamos como: