beneficios

The Economist publicó el pasado día 25 un artículo bastante interesante, basado en un informe elaborado por BCA Research, acerca de la evolución de los salarios y los beneficios empresariales durante los últimos veinte años en los Estados Unidos.

Los resultados del informe dejan perplejo a cualquiera, mientras que que los beneficios corporativos (excluidos los resultados de operaciones extranjeras) se incrementaron un 200%, los salarios aumentaron un 20% y los ingresos reales de las familias alcanzaron el 2%. Desde el 2000, los datos estadísticos fueron 80%, 8% y menos 5% respectivamente.

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Según la encuesta elaborada trimestralmente por el Consejo Superior de Cámaras de Comercio, las pymes españolas que tienen serias dificultades para acceder al crédito u otro tipo de financiación externa aumentó en este inicio de 2011 llegando hasta el 87,3%.

Además, se ha dado un dato igualmente preocupante y es que prácticamente el 14% de las peticiones de crédito fueron denegadas rompiendo los resultados de mejoría de los meses anteriores. El principal motivo para estas negativas radica en la falta de garantías lo cual se refleja en un 82,3% de las pymes que consideran que cada vez se exigen mayores avales e incluso llegando a pedir algunos de carácter personal.

Con esta situación muchos buscan amparo en las líneas ICO y en las Sociedades de Garantía Recíproca (SGR) que sirve de aval para acceder a la financiación bancaria.

Si comparamos estos datos con los obtenidos por el Banco Central Europeo en sus estudios periódicos sobre el acceso al crédito encontramos serias diferencias respecto al resto de países de nuestro entorno donde parece gozarse de mejores índices que los obtenidos en nuestro país, que por otro lado es de los más necesitados de financiación.

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La noticia del día, que tiene encendida a una gran parte de la opinión pública de nuestro país es el ERE de Telefónica. Para los que no os hayáis enterado todavía deciros que Telefónica ha anunciado un plan de desoidos que alcancaría al 20% de su plantilla en España, unos 6.000 trabajadores. La noticia salta al día siguiente de que la empresa hubiera comunicado unos beneficios record de 10.000 milloner de euros y que hubiera anunciado un plan de retribución a sus directivos en base a incentivos que alcanza los 450 millones de euros.

Con estas piezas se contruye un puzle que lleva a una buena parte de la opinión pública a poner el grito en el cielo. La cuestión es que desde el punto de vista empresarial, la decisión no es discutible, primero por tratarse de una empresa privada que seguirá un proceso legal al respecto y, segundo, porque si analizamos detenidamente los datos podemos encontrar más de una razón para adoptar esta decisión. Con respecto al punto de vista de la ética, aquí cada uno tiene la suya por lo que nunca podremos estar todos de acuerdo.

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Los jefes de Gobierno de los países de la zona euro han llegado a un acuerdo para la firma del denominado Pacto por el Euro a través del cual todos estos países se comprometen promover medidas de austeridad salarial y presupuestaria y que se llevarán a cabo de manera generalizada en toda la UE. Una de esas medidas es la de vincular los salarios a la productividad , por lo que en España habrá que modificar el actual sistema que toma como referencia la inflación para el incremento de los salarios.

Esta es una cuestión que la Presidenta alemana Angela Merkel venía defendiendo desde hace tiempo. Ahora, con la negociación y firma de este documento, su tesis se impondrá en toda la Unión y España se verá obligada a adoptar este sistema de revisión salarial frente al que actualmente se aplica.

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“Si hay que perder dinero para crear empleo, lo hacemos”, esta frase pronunciada por José Mª Ruiz Mateos, el fundador de Nueva Rumasa, grupo empresarial que se puede encontrar en la cuerda floja por su delicada sitruación económica, puede parecer un signo de buena voluntad viniendo de un empresario, pero desde el punto de vista de la gestión de cualquier negocio es una afirmación sin sentido.

Uno de los principios que puede mover a una persona que quiera desarrollar una actividad empresarial puede ser el de prestar un servicio a la sociedad y generar riqueza no sólo a nivel individual sino colectivo, creando puestos de trabajo, mejorando la economía de una zona geográfica determinada o reinvirtiendo los beneficios que esa actividad genera en fines sociales. Sin embargo toda esa voluntad siempre estará condicionada por la sostenibilidad de la empresa.

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Cuando estudiaba en el colegio tenía cinco amigos, por circunstancias de la vida hemos recorrido caminos paralelos, tres de ellos han llegado a cargos políticos relevantes en la adjudicación de obras a los que llamaré por sus motes del colegio: Coco, Caco y Cuco; mis otros dos amigos y yo acabamos siendo contratistas, dirigiendo tres importantes empresas a nivel nacional: Delgados, ACEESE y OMG.

Un día nos reunimos a cenar los seis e hicimos una apuesta para ver quien de los tres conseguía mayores beneficios al cabo de un año. Al año siguiente nos reunimos a cenar y llevábamos carpetas con las pruebas de nuestros beneficios.

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El pasado martes, en Iniciador Valladolid, Eneko Knorr, fundador de Ideateca daba el secreto del éxito empresarial, la escalabilidad. Muchos inversores buscan modelos escalables y no apuestan por empresas que no desarrollen este tipo de negocios.

Hace unos meses exponíamos aquí que el problema para muchas empresa es crecer. La fase de crecimiento y expansión puede ser crítica para un negocio e incluso amenazar su futuro. La escalabilidad es precisamente la capacidad del negocio para crecer y aumentar sus ingresos sin que ese crecimiento suponga un aumento lineal de los gastos y de la inversión.

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Si la empresa tiene la costumbre de entregar a los trabajadores algún obsequio en navidad (cestas, regalos para los hijos de los empeados, etc) y esa costumbre está instaurada de forma regular desde hace años, eso supone que los trabajadores ya han adquirido el derecho anual a recibirlos.

Eso supone que la empresa no podrá, unilateralmente, suprimir estos regalos. El hecho de que la empresa pueda tener dificultades económicas no presupone que ésta pueda decidir no entregar esos obsequios u organizar la tradicional fiesta en la que se entregan juguetes a los hijos de los empleados.

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Los efectos de la crisis en la actividad empresarial se palpa en varios aspectos y más si lo unimos a los problemas de financiación. Una de las cosas que se están viendo con mayor frecuencia es la necesidad de las empresas por dar beneficios aunque no los haya en la realidad.

Hasta hace un par de años la tendencia, en la mayor parte de las ocasiones, era la contraria. Lo que se buscaba era la manera de rebajar el resultado de la actividad para pagar menos impuestos y se buscaban los sistemas que permitían reducir esa factura fiscal. Eso todavía se sigue dando, pero son cada vez más los que buscan todo lo contrario, aún a costa de pagar más impuestos.

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